個性化人力資源派遣承包協(xié)議2024版

個性化人力資源派遣承包協(xié)議2024版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3甲方派遣員工定義第二條：派遣范圍與崗位2.1派遣員工崗位及職責2.2派遣員工人數(shù)及比例2.3派遣員工的工作地點第三條：合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓5.1甲方對派遣員工的日常管理5.2甲方對派遣員工的培訓與發(fā)展第六條：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的訴訟管轄第七條：保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限7.3違反保密條款的責任第八條：違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條：不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的后果第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決的地點第十二條：法律適用12.1合同適用的法律12.2法律變更的影響第十三條：其他條款13.1通知與送達13.2合同的完整性13.3合同的份數(shù)第十四條：合同的生效14.1合同生效的條件14.2合同生效的時間第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所甲方名稱為：×××公司，住所為：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方名稱及住所乙方名稱為：×××人力資源服務(wù)有限公司，住所為：××省××市××區(qū)××路××號。1.3甲方派遣員工定義甲方派遣員工指的是甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方委托的人力資源派遣服務(wù)中的員工。第二條：派遣范圍與崗位2.1派遣員工崗位及職責派遣員工崗位為：技術(shù)支持工程師。主要職責包括：為客戶提供技術(shù)支持、解決客戶問題、定期回訪客戶等。2.2派遣員工人數(shù)及比例派遣員工人數(shù)為：50人。派遣員工與乙方正式員工的比例為1:1。2.3派遣員工的工作地點派遣員工的工作地點為：甲方公司所在地，即××省××市××區(qū)××路××號。第三條：合同期限3.1起始日期合同起始日期為：2024年1月1日。3.2終止日期合同終止日期為：2029年12月31日。第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資派遣員工的基本工資為：每月人民幣4000元。4.2獎金及提成派遣員工的獎金及提成根據(jù)甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險甲方為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇派遣員工在享有法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇外，還將根據(jù)甲方公司的相關(guān)規(guī)定享受其他福利。第五條：派遣員工的管理與培訓5.1甲方對派遣員工的日常管理甲方負責對派遣員工進行日常管理，包括考勤、工作績效考核等。5.2甲方對派遣員工的培訓與發(fā)展甲方負責對派遣員工進行業(yè)務(wù)技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓，促進其職業(yè)發(fā)展。第六條：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式勞動爭議采取和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為：甲方所在地人民法院。第八條：違約責任8.1甲方違約責任甲方未按照約定提供服務(wù)或違反合同其他條款的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。8.2乙方違約責任乙方未按照約定提供服務(wù)或違反合同其他條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。第九條：不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力的后果因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。雙方應(yīng)立即采取措施減少損失，并協(xié)商延長合同履行期限。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。10.2合同解除的條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。解除協(xié)議中應(yīng)明確解除原因、解除日期及后續(xù)處理事項。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的地點爭議解決的地點為甲方所在地，即××省××市××區(qū)××路××號。第十二條：法律適用12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變更的影響如果法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，協(xié)商變更或解除本合同。第十三條：其他條款13.1通知與送達任何一方發(fā)出通知，應(yīng)以書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址。13.2合同的完整性本合同及其附件為雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。13.3合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同的生效14.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效的時間本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位等信息。附件二：《薪酬福利明細表》詳細列出派遣員工的薪酬構(gòu)成、福利項目及標準。附件三：《管理培訓計劃》詳細列出甲方對派遣員工的管理培訓內(nèi)容、時間、地點等安排。附件四：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》雙方在發(fā)生勞動爭議時，根據(jù)調(diào)解委員會調(diào)解結(jié)果簽訂的協(xié)議。附件五：《合同變更協(xié)議》雙方在合同履行過程中，就合同內(nèi)容進行變更時簽訂的協(xié)議。附件六：《合同解除協(xié)議》雙方在合同履行過程中，協(xié)商解除合同時簽訂的協(xié)議。附件七：《違約金計算公式》詳細列出違約金的計算公式及計算依據(jù)。附件八：《不可抗力事件證明》發(fā)生不可抗力事件時，提供的相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定提供服務(wù)或違反合同其他條款。示例：甲方未按時支付派遣員工的工資，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)或違反合同其他條款。示例：乙方未按約定為派遣員工繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定支付違約金或賠償金。示例：甲方未按約定支付因違約導致的損失賠償金，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定支付違約金或賠償金。示例：乙方未按約定支付因違約導致的損失賠償金，構(gòu)成違約。責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的計算按照附件七《違約金計算公式》執(zhí)行。3.損失賠償金額根據(jù)實際損失金額確定，如有爭議，可通過調(diào)解或訴訟解決。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××公司，本合同的一方。2.乙方：指×××人力資源服務(wù)有限公司，本合同的另一方。3.派遣員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方委托的人力資源派遣服務(wù)中的員工。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.損失賠償金：指因違約行為導致的實際經(jīng)濟損失，需違約方進行賠償?shù)慕痤~。7.勞動合同：指甲方與派遣員工簽訂的確認雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。8.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.福利待遇：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。10.調(diào)解：指雙方在發(fā)生爭議時，通過第三方調(diào)解委員會進行協(xié)商解決的方式。1.甲方、乙方：指本合同的雙方主體。2.派遣員工：指甲方委托乙方進行人力資源派遣的員工。3.不可抗力：指影響合同履行的事件，如自然災(zāi)害等