2024曠工離職能解除勞動合同嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.乙方向甲方提出解除勞動合同的申請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自____年__月__日起解除勞動合同。2.乙方同意按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。3.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。二、經(jīng)濟補償1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方在解除勞動合同后，如有績效獎金、年終獎等，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以支付。三、社會保險和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。2.乙方在解除勞動合同后，如有未享受的社會保險和住房公積金待遇，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。2.甲方為乙方提供的工作條件和待遇應(yīng)符合國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定。3.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，不得違反甲方規(guī)章制度，不得損害甲方利益。五、爭議解決1.雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同的解除和終止，不影響雙方在其他合同中的權(quán)利和義務(wù)。2.本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同各項條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。4.合同的變更、解除和終止，均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。5.雙方在解決合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商確定合適的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.合同雙方在履行合同過程中，如需咨詢法律問題，可尋求專業(yè)法律人士提供意見。4.雙方在解決爭議時，應(yīng)保持冷靜、理性，遵循法律規(guī)定和合同約定，避免損害對方及第三方利益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。4.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.法律專業(yè)人士：具備專業(yè)法律知識、實踐經(jīng)驗，為他人提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)的專業(yè)人士。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間因個人原因或雙方協(xié)商一致，需要解除勞動合。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在合同期內(nèi)達成解除勞動合同的共識。3.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，希望通過協(xié)商解決并解除勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制條款：雙方約定在解除勞動合同后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確雙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.保密費用和競業(yè)限制費用條款：約定甲方支付給乙方的保密費用和競業(yè)限制費用。5.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移條款：約定解除勞動合同后，甲方應(yīng)如何為乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。附件