員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定模板

員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定模板第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)員工的職業(yè)健康，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)健康檢查的法律法規(guī)和政策，訂立本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職員工、兼職員工及合同工。第三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人（以下簡稱“負(fù)責(zé)人”）負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。第二章職業(yè)健康檢查范圍和周期第四條依據(jù)崗位的危害程度和工作內(nèi)容的特殊性，以及員工的工齡和年齡等因素，確定職業(yè)健康檢查的范圍和周期。第五條職業(yè)健康檢查項目包含但不限于：體格檢查：包含身高、體重、血壓、視力、聽力等常規(guī)體格指標(biāo)；全面血液檢查：包含血常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖等；職業(yè)病檢查：依據(jù)不同崗位的職業(yè)危害因素進(jìn)行相應(yīng)檢查，如塵肺病、職業(yè)性皮膚病等；職業(yè)心理健康評估：對從事高強(qiáng)度心理勞動的員工進(jìn)行評估，如工作壓力和心理健康情形等。第六條職業(yè)健康檢查周期分為三個等級：高危崗位員工：每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查；中危崗位員工：每兩年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查；低危崗位員工：每三年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查。第七條新入職員工應(yīng)在入職前進(jìn)行一次全面的職業(yè)健康檢查，并依照崗位的危害程度和周期確定后續(xù)的職業(yè)健康檢查計劃。第三章職業(yè)健康檢查流程第八條員工應(yīng)自動參加企業(yè)組織的職業(yè)健康檢查。第九條職業(yè)健康檢查的流程如下：員工在規(guī)定的時間內(nèi)提前預(yù)約職業(yè)健康檢查；員工依照預(yù)約時間前往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查；醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)檢查結(jié)果出具職業(yè)健康檢查報告；員工將職業(yè)健康檢查報告交給企業(yè)人力資源部門備案；企業(yè)人力資源部門將職業(yè)健康檢查結(jié)果納入員工檔案。第十條員工因工作需要不能定時完成職業(yè)健康檢查的，應(yīng)提前向上級部門請假，并在請假期滿后盡快完成職業(yè)健康檢查。第四章職業(yè)健康檢查結(jié)果處理第十一條職業(yè)健康檢查結(jié)果依據(jù)需要進(jìn)行保密，不得隨便傳播和公開。第十二條職業(yè)健康檢查結(jié)果分為合格和不合格兩種情況。第十三條合格的員工可連續(xù)從事當(dāng)前崗位工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行下一次職業(yè)健康檢查。第十四條不合格的員工應(yīng)立刻向上級匯報，并搭配企業(yè)的布置進(jìn)行調(diào)整或治療。經(jīng)治療后，需重新進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十五條對不合格員工的崗位進(jìn)行調(diào)整或治療期間，企業(yè)應(yīng)保障其合法權(quán)益，禁止因此而降低或停止其待遇。第五章職業(yè)健康檢查檔案管理第十六條企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康檢查檔案的管理和歸檔，并負(fù)責(zé)將結(jié)果及時通知員工本人。第十七條員工職業(yè)健康檢查檔案包含但不限于以下內(nèi)容：員工的個人信息：包含姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等；職業(yè)健康檢查報告：包含檢查項目、結(jié)果及醫(yī)生建議等；職業(yè)健康檢查記錄：包含檢查時間、地方、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。第十八條員工有權(quán)查閱本身的職業(yè)健康檢查檔案，并可以提出異議或申請增補(bǔ)錄入相關(guān)信息。第六章員工培訓(xùn)和宣傳第十九條企業(yè)應(yīng)定期組織員工職業(yè)健康培訓(xùn)和宣傳，提高員工對職業(yè)健康的重視和自我保護(hù)意識。第二十條職業(yè)健康培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于以下內(nèi)容：職業(yè)病防控知識：介紹各類職業(yè)病的癥狀、防護(hù)措施和治療方法；工作環(huán)境監(jiān)測和評估：講解工作環(huán)境監(jiān)測和評估的目的和緊要性；職業(yè)健康檢查意義：介紹職業(yè)健康檢查的目的、流程和結(jié)果處理；職業(yè)心理健康保護(hù)：供應(yīng)減壓方法、心理平衡等心理健康保護(hù)建議。第七章法律責(zé)任第二十一條對于有意隱瞞或虛假報告職業(yè)健康檢查結(jié)果的員工，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將依據(jù)員工職業(yè)健康檢查情況，及時調(diào)整和完善職業(yè)病防治措施，確保工作環(huán)境的安全和健康。第八章附則第二十三條本