勞動爭議處理與仲裁管理制度

勞動爭議處理與仲裁管理制度第一章總則第一條為了維護企業(yè)的正常生產經營秩序，保障員工的合法權益，依據(jù)國家相關勞動法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部勞動爭議的處理與仲裁工作。第三條勞動爭議包含但不限于勞動酬勞、工作時間、休假假期、職稱評定等方面的爭議。第四條本企業(yè)樂觀提倡和平解決勞動爭議，鼓舞員工和用人單位之間通過協(xié)商、調解等方式解決爭議。第二章勞動爭議處理工作流程第五條員工在發(fā)生勞動爭議時，應當及時向所在部門的人力資源部門提出書面申訴，說明爭議的事實和理由，并供應相關的證據(jù)料子。第六條人力資源部門接收到員工的申訴后，應當及時組織相關部門對爭議進行調審核實，了解各方當事人的看法和主張，聽取證人證言等。第七條調審核實完畢后，人力資源部門應當將調查結果以書面形式通知爭議當事人，并在五個工作日內組織雙方進行協(xié)商。第八條如經協(xié)商不能解決爭議，人力資源部門應當組織雙方進行調解。調解的結果應當書面記錄，并由雙方當事人簽字確認。第九條如經調解仍不能解決爭議，雙方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時應向人力資源部門供應相關申請料子。第十條勞動爭議仲裁委員會受理員工的仲裁申請后，應當組織公正、公平的仲裁程序，并在規(guī)定時間內作出仲裁決議。第十一條仲裁決議對雙方具有法律管束力，雙方應當依照仲裁決議履行義務。第十二條仲裁決議作出后，人力資源部門應當及時將仲裁決議通知爭議雙方，并監(jiān)督雙方依照仲裁決議履行義務。第三章勞動爭議仲裁申請條件與流程第十三條員工提出勞動爭議仲裁申請應當符合以下條件：與勞動和雇傭關系有關的爭議；爭議當事人之一為本企業(yè)的在職員工；爭議發(fā)生后，經過協(xié)商和調解仍無法解決。第十四條員工提出勞動爭議仲裁申請應當向人力資源部門供應以下料子：勞動爭議申請書；與勞動爭議有關的證據(jù)料子，包含但不限于合同、薪資證明、考勤記錄等。第十五條人力資源部門在收到員工的仲裁申請后，應當立刻向勞動爭議仲裁委員會遞交申請，并供應相關的證據(jù)料子。第十六條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，將組織公正、公平的仲裁程序，并在規(guī)定時間內作出仲裁決議。第四章勞動爭議解決的效力第十七條經仲裁委員會作出的仲裁決議，對于爭議雙方具有法律管束力。第十八條仲裁決議作出后，如有一方當事人不服仲裁決議，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十九條在仲裁決議作出后，雙方應當遵守仲裁決議，并依照決議履行各自的權利和義務。第二十條若一方當事人拒絕執(zhí)行仲裁決議，可向人力資源部門提出申請，并供應相關證據(jù)料子，人力資源部門將會依照企業(yè)的規(guī)章制度進行相應處理。第五章附則第二十一條本制度的解釋權歸本企業(yè)負責人全部。第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，并提示全體員工嚴格遵守。第二十三條本制度的修改、解釋權歸本企業(yè)負責人全部，經企業(yè)負責人批準后，方可進行修改，并及時告知全體員工。第二十四條本制度