員工手冊某玻璃科技有限公司員工手冊

上海碩星玻璃科技有限公司—上海碩星玻璃科技有限公司—員工手冊 某玻璃科技有限公司員工手冊 上海碩星玻璃科技有限公司 上海碩星玻璃科技有限公司—目 第一 公司簡第二章員工聘用及勞動關(guān)系管理第三章員工工作時間和考勤管理第四章員工工資薪酬福利及保險第五章員工培訓(xùn)第六章員工獎懲管理第七章員工行為規(guī)范第八章保密制度 歡迎員工加入上海碩星玻璃科技有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度，重要的是所有員工都必本員工手冊，是對勞動合同中條款細(xì)則進(jìn)行的補(bǔ)充。勞動合同和本員工首先真誠的歡迎您加入本公司，期望您能以成為碩星一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)為客戶提供致善致美的服務(wù)是我們的宗旨，為社會做出貢獻(xiàn)是我們的責(zé)在過去的歲月里，得益于全體成員的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但我們深知，成績代表的只是過去。碩星人的追求永無止境，我們的目標(biāo)是把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌！為此，全體員工還要加倍橋梁。本手冊幫助您更快地了解碩星，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是碩星發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來制（本員工手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制、傳播。離第一 公司簡上海碩星玻璃科技有限公司成??20112012一家專注于家電彩晶玻璃生產(chǎn)和研發(fā)的專業(yè)供應(yīng)商，擁有現(xiàn)代化萬級無塵車間，并采用目前國內(nèi)最先進(jìn)的全自動化彩晶玻璃生產(chǎn)線，確保上乘印刷質(zhì)量。同時，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國三星獨(dú)家彩晶面板供應(yīng)商—韓國SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享設(shè)計、油墨和印刷工藝等核心技術(shù)，與彩晶玻璃印刷巨人共同開拓國內(nèi)彩晶玻璃市場。上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有680期工程有18240發(fā)中心。碩星公司??志以引領(lǐng)潮流、高性價比的產(chǎn)品和快速周到的服務(wù)，成韓國DYSS印刷機(jī)械有限公司：韓國最先進(jìn)的絲印設(shè)備制造商，為碩星玻韓國SI&G第一玻璃有限公司:彩晶面板的創(chuàng)始人，國際知名家電巨擎三星公司、LG公司以及聞名韓國的WiniaMando公司的彩晶面板供應(yīng)商。SI&G擁有自己的設(shè)計研究所，擁有最新設(shè)備和優(yōu)秀技術(shù)人員，以創(chuàng)造的技術(shù)和挑戰(zhàn)精神，不斷進(jìn)行印刷技術(shù)和工藝、油墨調(diào)色技術(shù)和彩晶玻璃設(shè)計等方面的公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場機(jī)會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。我們堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強(qiáng)不息、堅嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，強(qiáng)調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體98%，顧客滿意率達(dá)到≥85第二 員工聘用及勞動關(guān)系管公司通過市場招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個擬錄用的崗位設(shè)定錄用條件，采用面試、筆試、背景調(diào)查等方式進(jìn)行甄選，聘用員工經(jīng)須初試、復(fù)試。復(fù)試合格者須提供十日內(nèi)本市二級以上醫(yī)院的體檢報告，同時人事部門將審核應(yīng)聘人的檔案材料。體檢報告及檔案審核合格后才可被聘任。聘用員工須將就任該職務(wù)所需的相關(guān)證件原件交公司人事部審驗(yàn)，并（255）公司有權(quán)在任何時候以正當(dāng)理由要求員工進(jìn)行健康醫(yī)療檢查，員工由公司或代表公司進(jìn)行的任何醫(yī)療檢查結(jié)果將被收錄并以單獨(dú)的表任何員工在受聘之前隱瞞其不良身體狀態(tài)事實(shí)在被發(fā)現(xiàn)后可被??即任何員工在受聘之前無法通過健康醫(yī)療檢查或被發(fā)現(xiàn)患有疾病，公員工在辦理手續(xù)時需要如實(shí)填寫《員工入職登記表》，并向人事部門出示下列真實(shí)有效的資料：身份證復(fù)印件4（正反面（驗(yàn)原件學(xué)歷證書復(fù)印件1（驗(yàn)原件職稱證書復(fù)印件1（驗(yàn)原件勞動手冊及退工單原件（上海戶籍員工臨時居住證、退工證明原件復(fù)印件各一份（非上海戶籍員工4同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實(shí)告知公司人事部門。手續(xù)齊備后，人事部即與員工簽訂勞動合同。??根據(jù)公司人事部門的安排，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料；與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并告知員工的崗位職責(zé)。根據(jù)人事部安排接受新員工入職培訓(xùn)。工作服（舊的工作服三天內(nèi)領(lǐng)取，新的工作服報到一周后領(lǐng)取）二.①勞動合同A、每位員工將與本公司或本公司人事代理機(jī)構(gòu)簽署一份勞動合同。勞動合同將列出具體的聘用原則、條款及期限。BC、公司如果為聘用該員工而支付了任何形式的費(fèi)用，可個別簽訂服務(wù)期協(xié)議。如員工在合同期限內(nèi)違法提出辭職，公司有權(quán)要求員工對上述費(fèi)用進(jìn)行全額或部分賠償。②試用期A、被聘用的員工必須經(jīng)過試用期才可成為正式員工。試用期的期限根據(jù)合同的約定執(zhí)行，一般為3-6B、試用期間，公司將不定期的對新員工作出考核評估，以確定該雇員是否符合錄用條件。試用期也為新員工提供一段了解和適應(yīng)公司的時間，以便C、試用期滿前一周內(nèi)，新員工本人應(yīng)將書面，《試用轉(zhuǎn)正評定表》提交給其直接主管，直接主管應(yīng)與部門經(jīng)理一起根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)提交書面報告給人事部，工作表現(xiàn)符合公司標(biāo)準(zhǔn)者，將轉(zhuǎn)為正式員工；工作表現(xiàn)不符合錄用條件予以辭退。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合錄用條件，公司可隨時予以DE、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉(zhuǎn)正之后，將被列入正式員工的名冊中，并有資格享受公司的福利、待遇和權(quán)利。①勞動合同期限滿前，如公司要延續(xù)勞動合同，人事部將征求員工本人②員工本人愿意續(xù)簽勞動合同的應(yīng)在人事部征求其意見三日內(nèi)或合同期期滿三日內(nèi)以書面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員工不愿意人事部征求其意見三日內(nèi)以書面形式向人事部提出不再續(xù)簽勞動合同，以便公司進(jìn)行工作交接的安排。該通知由人事總監(jiān)簽字確認(rèn)。如未提出的公司有①法律規(guī)定：勞動合同期滿時，勞動合同即終止，無需提前通知。考慮到便于勞動合同當(dāng)事人公司和員工有個相應(yīng)的準(zhǔn)備和工作的交接，故公司與A、公司或者員工任何一方都不想與對方續(xù)訂新的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在本期勞動合同即將到期前一個月，以書面形式通知另一方。通知書送達(dá)另一方B、員工送達(dá)上述通知書的方式為先交給所在部門的主管，由主管簽字后C、公司送達(dá)的方式為由公司人事部會同員工的主管執(zhí)行送達(dá)事宜；或公②3C③因工傷或患職業(yè)病且被勞動人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即工傷10-7級）法定工傷保險待遇后，也可終止。終止方式參照本條第13A、公司在沒有降低勞動合同約定條件（即：基本工資水平）的前提下要求與員工續(xù)訂勞動合同，而員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)以某種理由不簽的，視員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當(dāng)期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當(dāng)期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工拖延原因，造成勞動合同應(yīng)訂而未訂的，公司可在提前3BCD、公司在沒有降低基礎(chǔ)工資水平的前提下變動員工的工作崗位，而員工在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3處于勞動合同期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前30必須繼續(xù)來公司上班，履行勞動合同約定的崗位工作職責(zé)，聽從主??3（用期）30以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并將員工不守誠信的情況記錄在案，隨依法追究員工違法解除合同行為給公司的生產(chǎn)、工作或經(jīng)營帶來下列情形（因崗位缺人造成生產(chǎn)線停頓或生產(chǎn)進(jìn)度（工作量）影響、業(yè)務(wù)合同受挫、訂單丟失、服務(wù)質(zhì)量影響等）的賠償責(zé)任。根據(jù)對公司的實(shí)際影響或2（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（包括但不限于以下條件①員工在應(yīng)聘時提供虛假材料（信息）或者沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相②員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)沒有齊全提供用于辦理法定錄用手續(xù)的規(guī)定④3（含）3（含121⑦員工有其他屬于公司相關(guān)規(guī)章制度已明確可以予以辭退的過失過錯行同時與其他單位建??勞動關(guān)系，對完成公司規(guī)定工作造成影響的，有本《員工手冊》和公司規(guī)章制度相關(guān)條款規(guī)定的公司可以解除勞（二下列員工如同時有前款[（一下列行為為過錯行為]之一的，公司仍然可以解除勞動合同：因公負(fù)傷或患職業(yè)病，并被確認(rèn)為喪失或者部門喪失勞動能力的員155(三)公司辭退有本條第（一）款規(guī)定情形之一的員工（下同，不需要提前通知，可隨時書面通知解除，書面解除通知書無需員工確認(rèn)。由公司人事部人事專員和該員工的主管同時執(zhí)行通知事宜即有效；或公司通過掛號信寄（四）（五（）中已約定了違約金的，該員工還要按照事先約定，承擔(dān)違約金支付責(zé)任，而且必須是以現(xiàn)金一次性支付給公司。（六被公司辭退的員工，如果其過失過錯行為給公司造成損壞或者經(jīng)濟(jì)損失的，公司可追究該員工的賠償責(zé)任；如果過失過錯行為觸犯法律的，公司還可以依法追究該員工法律刑事責(zé)任。（一）30天書面通知員工或者在額外支付員工1員工因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不勞動合同訂??時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同（二所謂“勞動合同訂??時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于下列情形：（一有下列情形之一時，公司可以在履行了法律規(guī)定的通知征求員工代表意見程序后實(shí)施裁員，解除勞動合同：公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，其他因勞動合同訂??時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使（二因公司依法裁員而解除勞動合同的，公司按照法律規(guī)定給的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工依據(jù)公司的違法或者錯誤行為解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)事先告知公司，經(jīng)公司或勞動人事部門確認(rèn)是事實(shí)后員工方可解除勞動合同。離職員工應(yīng)按《員工離職會簽單》規(guī)定內(nèi)容逐項(xiàng)辦理移交清理手續(xù)后，一份存原部門主管，一份交人事專員審核（歸檔保存，并作為結(jié)算最后薪資和辦理相關(guān)退工手續(xù)的依據(jù)。員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，寫好交接清單，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交（一）工作移交：原來為職務(wù)需要報關(guān)及辦理的賬冊、文件（程、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦但未辦完的事項(xiàng)交代清楚。營銷人員、采購人員、司駕人員等有（二）（電腦、辦公用品、公司配置的手機(jī)或手機(jī)卡、原借用的資金交財務(wù)，原領(lǐng)用的工作服、原領(lǐng)用的工具和文具（消耗性的免交、借用的生活用品，送交領(lǐng)發(fā)部門。（三部門或公司認(rèn)為需要清理的特別項(xiàng)目（詳見《離職會簽單》上特別注明的內(nèi)容）（一離職員工應(yīng)當(dāng)按照《離職會簽單》的規(guī)定要求辦妥各項(xiàng)清理、移交和歸還事宜。（二如果移交和歸還不清或在情理中發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的情形，公司將按照實(shí)際造成的損失要求賠償（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的直接從中扣除，公司出具收據(jù)；涉及刑事責(zé)任的，追究刑事責(zé)任。（一《離職會簽單》由離職員工主管負(fù)責(zé)認(rèn)真審查，不合規(guī)之處，應(yīng)及（二）部門主管應(yīng)當(dāng)制定擬接替離職員工崗位的人員負(fù)責(zé)接收；如暫未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待正式接受人確定后再行轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其直接主管自行接收。交接時，應(yīng)由公司指派專人監(jiān)交。（三如在離職人員離職時再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有缺少或未清的，由該部門主管負(fù)責(zé)追索，追索不成的，由部門主管承擔(dān)賠償責(zé)任。（一協(xié)助部門做好離職員工的清理工作。特別要關(guān)注人事部崗位或關(guān)鍵崗位離職員工的清理事宜。（二）（三辦理退工等手續(xù)。 員工離職后必須在二天內(nèi)至公司人事部辦理工作移交及離職手續(xù)。若因（一）（二）（三）（四）第三 員工工作時間和考勤管為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本人事部制度；二.工作時間 （午餐時間：12：00—13：0040根據(jù)工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，公司與員工協(xié)商解決。適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、高級管理人員。實(shí)行不定時工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T批準(zhǔn)后實(shí)施。公司對部分崗位實(shí)行綜合工作制，以季為周期，具體崗位經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T批準(zhǔn)后實(shí)施。三.考勤制度公司倡導(dǎo)員工提前10分鐘到達(dá)工作崗位，以便充分做好工作準(zhǔn)備。如果不能按時上班，員工必須提前向直接主管說明原因和預(yù)估可上班的時間。如員工上下班均須按規(guī)定打卡（簽到員工外出應(yīng)事先填寫《出廠通行條》并交上級簽字認(rèn)可后方可生效。如上級不在，交再上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字，如再遇特殊情況，經(jīng)人事部允許可在二天內(nèi)補(bǔ)交有關(guān)手續(xù)。卡申請單》的在第二天補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)外出或事后上級不予確認(rèn)，無論外出用時多少，當(dāng)日全天按情節(jié)計作事假或曠工。公司不允許員工為他人代打卡（簽到，代打卡（簽到）人一經(jīng)事實(shí)確工作時間開始后1-4分鐘內(nèi)打卡上班者，每月兩次（含）以內(nèi)不算作遲5（含）至1520遲到15員工無正當(dāng)理由，在工作時間結(jié)束前下班、提前離崗、提前就餐、串崗均計算為早退。早退在5（含）內(nèi)一次扣發(fā)當(dāng)月工資20后每次按曠工半日計算；早退超過15曠工一天扣三倍日薪，月曠工兩天者或年累計曠工達(dá)五天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同。乘公司班車的員工必須按班車時刻表嚴(yán)格遵守上下車時間要求。確因交通堵塞、車輛故障，必須第一時間報告行政人事經(jīng)理備案可按正常出勤處理。加班必須提前填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審核，于當(dāng)日下午下班前3個小時報行政人事經(jīng)理確認(rèn)（雙休日加班須提前一天申請。特殊原因未能按時申請加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)打電話與行政人事經(jīng)理備案，并于次日上午上班后11④公司下班后的娛樂活動、出差、培訓(xùn)及在節(jié)假日組織的郊游及其他五．加班原則上以補(bǔ)休為主，因工作不能補(bǔ)休的按國家相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)。30產(chǎn)具體情況安排。休假需提前書面申請《請假單》，1-3天提前一天申請，3天以上提前三天申請。特殊情況部門負(fù)責(zé)人與行政人事經(jīng)理協(xié)商。調(diào)休須按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。否則按曠工處理?！都影啵ㄑ訒r）工作申請單》及書面批準(zhǔn)作為結(jié)算加班工資的有效依據(jù)。加班原則上安排員工調(diào)休，但不能調(diào)休的，按國家法律及上海市有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。因市政電力供應(yīng)等不可抗力造成的停產(chǎn)、因公司設(shè)備、物料等原因造成的臨時停產(chǎn)，由停工部門負(fù)責(zé)人提前1請假手續(xù)：員工因故必須請假時，應(yīng)事前按相關(guān)假期要求辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需填寫《請假單》。如遇急病或臨時重大事故等本人不能提前辦理請假手續(xù)的特殊情況，須在假期發(fā)生的一日內(nèi)委托他人或以電話形式報告部門負(fù)責(zé)人知悉，事后補(bǔ)齊請假單及相關(guān)證明文件，否則以曠工論。員工因有事須親自處理者應(yīng)請事假，事假期間不發(fā)工資。員工每月請事假累計不得超過兩天，全年合計不得超過十五天。否則扣發(fā)全部月度獎金、111員工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)；員工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不高于本人原工資水平、不高于本市上休假在6（疾病休假工資6（疾病救濟(jì)費(fèi)212413463688本公司經(jīng)試用合格為的正式員工可請婚假，須填寫《請假單》?；檎埢榧夙毺崆耙粋€月申請。請假時須提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件且結(jié)婚證登記日期應(yīng)在公司入職日期之后；婚假三天（女≥20＜2322＜24；晚婚（初次結(jié)婚）另加七天（女≥2325；對于符合國家、地方婚姻、計劃生育法律法規(guī)的女員工給予生育相應(yīng)假期；（附件四并附準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明；981583（剖腹產(chǎn)151530妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)給假45女員工生育后至嬰兒一周歲內(nèi)每天可有兩次、每次三十分鐘的授乳假（兩次也可合并使用。多胞胎每胎增加30女員工≥243員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，給予喪假3（外祖父母、兄弟姐妹死亡，給予喪假1員工須于事后填寫《請假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。111春31151113101、2、3年休假（110510201020憑有效證件辦理年休假。年休假期間享有正常出勤工資。請年休假須提前二天申請并填寫《請假單》。110210203204④年休假在一個年度內(nèi)使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數(shù)可抵充事假、病假天數(shù)。員工當(dāng)年的年休假必須當(dāng)年休完，否則按自動放棄處理。特殊情況部門負(fù)責(zé)人與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。除了公司統(tǒng)籌安排的512六.請假審批權(quán)主管（含）總監(jiān)（含）第四 員工薪酬福利及保一.工資公司將考慮現(xiàn)行市場的工資水平保持公司支付的酬勞具有競爭力。工資體系將有一定靈活性?？偟墓べY水平調(diào)整將反映整個公司的經(jīng)營情況，個別工資的調(diào)整則直接與個人的工作表現(xiàn)掛鉤。員工的試用期工資是根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)，水平和現(xiàn)有職位工資相比較決定的。正式聘用后，員工的工資將根據(jù)試用期評估情況進(jìn)行核查并調(diào)整到正式崗位工資。以后一般根據(jù)每年度的考評情況由管理層和人事部門作出調(diào)整。公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動工資。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照雙方協(xié)議執(zhí)行。員工因公出差的津貼，將視出差目的地、工作內(nèi)容以及出差的時任何時候，對因公出差的津貼作出調(diào)整。公司根據(jù)勞動合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調(diào)動員工的崗位（職位）時，可以根據(jù)企業(yè)的效益狀況變動其基本工資（或升或基本工資和績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀調(diào)整員工薪資薪資調(diào)整可以由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經(jīng)每年公司將依據(jù)公司上年度的經(jīng)營情況和員工的年度考核結(jié)果進(jìn)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)或被公司安排加班加勞動合同約定實(shí)行計件工資制度的員工，其加班加點(diǎn)工資的計發(fā)，結(jié)合產(chǎn)品的單價，再按照本市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。執(zhí)行綜合工時制的員工，其在計算周期內(nèi)的綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，作為延長工作時間，公司以其勞動合同約定的崗位②④因個人原因造成所分配的工作量未按時完成而延長工作時間的。二.工資保密規(guī)定公司實(shí)行員工工資保密制度。除公司所制定的人事部人員知道員工工資違反上述規(guī)定的，屬于“違紀(jì)行為”。公司予以書面警告一次；對情節(jié)嚴(yán)四．公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，在公司和當(dāng)?shù)睾暧^工資指標(biāo)范圍內(nèi)，工資水平原則上堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。五．公司實(shí)行最低基本工資保障制度，最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧硬科撸鶕?jù)工作性質(zhì)不同，公司針對不同工作崗位，分別有通訊補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)司員工福利規(guī)定》等相關(guān)制度。八．公司不隨意直接扣發(fā)員工的工資。但有下列情形之一時，公司可根③有關(guān)司法部門委托公司代扣的（如：贍養(yǎng)費(fèi)等為保證員工因本條前款第（4）項(xiàng)情形被扣發(fā)工資后的當(dāng)月全部收入不第五 員工培新員工加入公司時需要接受入職培訓(xùn)，旨在通過介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展方向及有關(guān)的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，從而盡快適應(yīng)公司的文化、業(yè)務(wù)流程、工作要求。公司為員工提供在職培訓(xùn)的機(jī)會，結(jié)合工作實(shí)際需要，公司從產(chǎn)品知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。員工在職期間，如由公司出資選派在國內(nèi)、外接受培訓(xùn)的，需要和公司簽4．專業(yè)證書培訓(xùn)員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)。公司根據(jù)需要不定期外聘咨詢機(jī)構(gòu)專家、高校院校學(xué)者或業(yè)內(nèi)杰出人士，來公司做系列或單次講座，以便公司員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，學(xué)習(xí)并掌握他們所需要的管理策略或技術(shù)。公司鼓勵員工在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，通過各種形式的學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。如由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的專項(xiàng)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的員工必須達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)要求、取得相應(yīng)的資質(zhì)或證書。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀(jì)律情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或證書，公司視情況要求員工承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包含學(xué)費(fèi)、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼等。由公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的員工，服務(wù)年限按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。如勞動合同員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或被因違紀(jì)等原因被公司辭退、開除，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照第六 員工獎懲管一.總則為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，弘揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，正確使用激勵手段，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵為主的原則，特制定本獎公司對在改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面有重大貢獻(xiàn)者，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。獎勵種類有：通報表揚(yáng)、物質(zhì)公司對全體員工實(shí)行有功者獎、有過者罰。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎為了規(guī)范公司執(zhí)行行政獎懲條例和人事獎懲有關(guān)規(guī)定，達(dá)到獎勵先進(jìn)，懲罰落后，弘揚(yáng)正氣，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)二.職責(zé)分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所管轄部門負(fù)責(zé)人遵章守則和工作完成情況，并在權(quán)限內(nèi)進(jìn)行獎懲。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工遵章守則和工作完成情況，對本部門違反公司規(guī)章制度和未完成工作責(zé)任人及時進(jìn)行處罰，并將處罰結(jié)果通知人事人事部負(fù)責(zé)完善制度、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況和各個部門獎懲情況、調(diào)查違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；根據(jù)制度提出獎懲和公告、接受聆聽、處理員工申訴；并全體員工有互相監(jiān)督制度執(zhí)行情況并向人事部反映的責(zé)任和義務(wù)。三.獎懲原因調(diào)查人事部在例行制度執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象或員工舉報違規(guī)違1小時內(nèi)展開調(diào)查，了解是否存在當(dāng)事人違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；若本人承認(rèn)事實(shí)，則調(diào)查結(jié)束；若本人不承認(rèn)事實(shí)，但有與之相關(guān)多人證實(shí)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)存在，調(diào)查也相應(yīng)結(jié)束。一般情況下，調(diào)查應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成，特殊情況不得3合理化建議獎勵或其他例外獎勵由人事部調(diào)查并提出獎勵形式和獎勵金人事部接受員工申訴，并開展調(diào)查，避免產(chǎn)生獎懲不公現(xiàn)象。四.獎懲審批權(quán)限對本部門員工口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)（不涉及獎勵金額，由部門負(fù)責(zé)人對本部門員工通報表揚(yáng)（有獎勵金額、記功、記大功、特等功等，由部門負(fù)責(zé)人提出獎勵建議，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文對本部門員工口頭警告、書面警告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告，并統(tǒng)一報財務(wù)部執(zhí)行。對本部門員工處以記過、記大過的，由部門負(fù)責(zé)人提出處罰建議，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告。對員工給予辭退、開除、降職、降薪處罰的，須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告并實(shí)施。公司員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，可直接向人事部舉報，由人事部調(diào)查核準(zhǔn)后處理。人事部的處罰權(quán)限與部門負(fù)責(zé)人相同。副總經(jīng)理直接對所管轄部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，副總經(jīng)理提出處罰意見后，由人事部發(fā)文公告執(zhí)行；辭退、開除、降職、降薪的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后，五.獎懲溝通公司領(lǐng)導(dǎo)和各個部門負(fù)責(zé)人在作出獎懲決定前，需與當(dāng)事人確認(rèn)事實(shí)和處罰依據(jù)，肯定成績和優(yōu)點(diǎn)，指出缺點(diǎn)和不足，鼓勵士氣或疏導(dǎo)員工情緒。獎懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當(dāng)事人進(jìn)行充分溝通，明確獎懲事實(shí)和依據(jù)，疏導(dǎo)員工情緒。人事部或上級領(lǐng)導(dǎo)原則上在1各層級的獎懲溝通均需有書面記錄，并提供給人事部，隨獎懲公告一并存入個人人事檔案，作為考核、評估依據(jù)。六.獎懲的實(shí)施為達(dá)到獎懲的效果，獎懲事實(shí)明確后，兩個工作日內(nèi)必須作出獎懲決定并公告。獎懲公告的當(dāng)天，將公告復(fù)印件由人事部存入當(dāng)事人檔案，原件存檔。七.獎懲條款對員工的獎勵分為通報表揚(yáng)、記功、記大功、特等功。記功和記大功為單項(xiàng)性獎勵；年度榮譽(yù)稱號為最高級別的獎勵。在授予榮譽(yù)稱號的同時給予有下列表現(xiàn)之一者，予以通報表揚(yáng)，并計發(fā)獎金50－100元。④堅持原則，秉公辦事，敢于抵制不正之風(fēng)，使公司免受千元以上損失⑤對企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納且有較⑥有下列表現(xiàn)之一者，予以記功一次，并計發(fā)獎金200－1000元。①對企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納且有顯②主人翁意識強(qiáng)，勵行節(jié)約、節(jié)支5000（一個年度內(nèi)）③在業(yè)務(wù)活動及經(jīng)濟(jì)交往中，拒腐廉潔，主動拒賄或上交贈送錢物，表⑥舉報有損公司權(quán)益的違紀(jì)違法人員，經(jīng)查證屬實(shí)者（所有調(diào)查均在保⑧遇災(zāi)（險）情或突發(fā)事件時，積極維護(hù)公司利益或他人安全，主動參⑩有下列表現(xiàn)者，記大功一次，并發(fā)獎金1000－5000元。⑥⑧5000②對員工的懲罰分為：書面警告、記過、開除。（累計三次書面警告等于一無故遲到、早退、上下班不打卡、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班當(dāng)班時間串崗、聊天、看小說、聽音樂、看電影或干與本崗位無關(guān)的事情。在公共區(qū)域，亂倒殘渣、污水、扔煙頭、吐痰者、亂扔果皮、紙張和廢棄物。午餐時喝酒（經(jīng)批準(zhǔn)有特殊業(yè)務(wù)招待的除外參加公司組織的會議、培訓(xùn)活動，無故遲到、早退者。按公司會議制度要求，對各類會議遲到或會議中使用手機(jī)者。未經(jīng)批準(zhǔn)私配辦公、生產(chǎn)部門鑰匙或打私人電話，私拿公物（價值百元以下的；不尊重同事，不尊重上、下級，不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄義妹；20工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)者。有下列行為之一，予以勸退或開除（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。觸犯刑法者，移送司法機(jī)關(guān)。偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者再三觸犯以上（一）至（二）項(xiàng)懲罰條例的錯誤，認(rèn)錯態(tài)度不端正，無積極表現(xiàn)。丟失或損壞公司公章、文件資料、器具、原材料、產(chǎn)品、財務(wù)票據(jù)，使公司財產(chǎn)或聲譽(yù)蒙受損失。在員工中拉幫結(jié)派，傳播流言蜚語，煽動對??情緒，嚴(yán)重干擾經(jīng)營管理秩序，損害公司的社會形象。擅自操作由他人管理的機(jī)動車輛、電腦、辦公用具等，造成重大故障或損壞，嚴(yán)重影響工作。利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便，索受賄賂者（1000元以下工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上。當(dāng)班時間睡覺或無故中途停止工作，喝酒、打牌、辦私事，嚴(yán)禁班前醉酒上班；有下列行為之一者，除按公司相關(guān)制度處理外，同時處罰所獲利益利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便，索受賄賂，且金額巨大者（1000元以上盜用公司的機(jī)要證照、印章、機(jī)動車輛、生產(chǎn)及辦公設(shè)備器材、客戶網(wǎng)絡(luò)，或在開發(fā)研制的新項(xiàng)目、資料上，為他人或自己謀利。第七 員工行為規(guī)一.員工基本守則八項(xiàng)注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責(zé)；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時⑤努力學(xué)習(xí)文化知識和科學(xué)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高工作質(zhì)量和工⑥公司尊重每位員工的積極個性，竭力為充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造良①誠 忠誠信實(shí)、言行一致、言出必行、有事必報，有錯必改，不②開 對業(yè)務(wù)、技術(shù)有強(qiáng)烈開拓進(jìn)取精神，不墨守陳規(guī)，善于總結(jié)③服 認(rèn)清市場需求，做好每項(xiàng)工作，提高服務(wù)意識④創(chuàng) 在各自崗位時刻都要有創(chuàng)優(yōu)意識，優(yōu)勝劣汰意識貫徹到每道⑤品 在各自崗位上時刻都要有樹??公司品牌意識，以樹??公司品⑥認(rèn)真務(wù) 對待每件工作一絲不茍、腳踏實(shí)地，切忌輕浮、眼高手⑦團(tuán)結(jié)合 同事之間、部門之間要相互尊重、相互溝通、團(tuán)結(jié)合作⑧責(zé) 要有高度事業(yè)心和責(zé)任感，工作務(wù)必做到全身心投入，盡心⑨意 要刻苦耐勞、不畏艱難、勇于拼搏、精益求精⑩效 注意提高工作效率，工作保質(zhì)保量，求快求好，辦事切忌拖沓11保 對公司的財務(wù)資料、經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)機(jī)密等資料12廉 不得以任何形式或有意向與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的個人或單位索二.辦公現(xiàn)場管理員工應(yīng)注意保持公司地面及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，做到無積水、灰塵、蜘蛛網(wǎng)、雜物等現(xiàn)象。每季度由行政部組織對辦公區(qū)進(jìn)行一次大面積的消毒殺菌辦公區(qū)內(nèi)辦公桌、椅、文件柜的清潔由員工自己負(fù)責(zé)每天打掃，部門使辦公桌上放置電腦、電話機(jī)、臺歷、茶杯、文件盒及相關(guān)辦公用品等，不堆放與工作無關(guān)的雜物；下班前各類文件、文具及時歸檔存放，辦公桌面工作椅以在辦公時的桌椅相對方向?yàn)榛鶞?zhǔn)放置。人離開辦公區(qū)時，工作辦公區(qū)內(nèi)空調(diào)控制末端設(shè)備由各部門經(jīng)理管理，在部門所有人員離開后，（）下班或部門長時間無人時，請關(guān)閉電源及辦公設(shè)備，包括門、窗、燈、辦公區(qū)內(nèi)任何時間嚴(yán)禁玩網(wǎng)絡(luò)和本機(jī)游戲；上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。上班時間嚴(yán)禁聊天、吃零食、閑坐和睡覺等與本職工三.接待禮儀管理辦公區(qū)內(nèi)有客人來訪時，員工應(yīng)??即禮貌地站起并招呼“您好，歡迎光臨”或“某某先生（小姐，您好”，當(dāng)對方遞過名片時，應(yīng)以雙手接過名片在走廊、樓道行走時應(yīng)遵循右側(cè)行走，避免碰撞或堵塞而影響他人行走，遇到領(lǐng)導(dǎo)或客人時應(yīng)??即緩行，以示禮貌。有訪客到公司時，要配合訪客步調(diào)，在訪客左側(cè)前一公尺處引導(dǎo)，在轉(zhuǎn)招待客人面談時，應(yīng)適時端上茶水（茶杯不能倒?jié)M，放在客人較近的茶幾上，若面談時間較長，應(yīng)適時往杯內(nèi)添加茶水。辦公室、走廊、樓道等為辦公和公共場所，應(yīng)盡量保持安靜，說話、交同事之間坦誠相待，明辨是非，不道聽途說，不議論公司機(jī)密和與工作四.著裝儀表管理除冬夏兩季外，員工上班時間應(yīng)著職業(yè)裝，保持衣容整潔，不準(zhǔn)穿奇裝男員工不蓄長頭發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)為左右不得過耳，后面不得過衣領(lǐng)，不得蓄胡須。上班前不喝酒，無醉意。經(jīng)批準(zhǔn)的有特殊業(yè)務(wù)招待的情況除外，但任何五.電話使用管理如遇對方說話聲小，應(yīng)有禮貌地說明“對不起，我沒有聽清，請您大點(diǎn)兒聲如遇來電找人時，應(yīng)先說“請您稍等”再迅速將電話轉(zhuǎn)給被找者；被找者不在時應(yīng)知會對方“對不起，某某現(xiàn)不在辦公區(qū)，請您稍候再聯(lián)系”；如對方需留言，必須做好記錄，并及時轉(zhuǎn)告。電話突然中斷時，應(yīng)??即掛上電話，再次通話時要表示歉意；通話完畢，應(yīng)等對方掛斷之后，再輕輕掛上電話。公司的辦公電話只用于公事，通話前應(yīng)進(jìn)行思考，盡量簡明扼要，每次3六.電腦管理辦法每臺電腦指定專門人員上機(jī)，負(fù)責(zé)日常操作，非操作人員不得隨意上機(jī)；由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所屬員工工作需要申報外網(wǎng)權(quán)限，并交由人事部專人電腦管理員負(fù)責(zé)密碼的設(shè)??管理，密碼屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向嚴(yán)禁私自攜帶各種應(yīng)用軟件在公司電腦上進(jìn)行安裝，如需安裝，應(yīng)經(jīng)電腦管理員同意后，由管理員進(jìn)行安裝、調(diào)試。不得隨意下載InternetBTP2P人事部電腦管理人員定期使用殺毒軟件進(jìn)行病毒檢測和清理工作，電腦操作人員一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染上病毒，應(yīng)及時報網(wǎng)管處理。定期對電腦資料進(jìn)行整理，做好備份及刪除不必要的文件資料，保證電腦內(nèi)運(yùn)行空間的暢通。下班或人員長時間不使用電腦，請關(guān)閉主機(jī)電源（包括顯示器電源。人事部人員將不定期進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，經(jīng)口頭提醒后仍舊違反者書面警告一次。七.胸卡佩戴使用的規(guī)定企業(yè)員工每人一張胸卡，員工胸卡既是考勤卡又是用來識別員工的重要工作卡必須正面朝外佩戴，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者員工應(yīng)妥善保管胸卡。如因私遺失或損壞，須在遺失或損壞發(fā)生日起一個工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請單》交人事經(jīng)理簽字并繳納50元工本費(fèi)可補(bǔ)卡。各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴胸卡，并由人事部負(fù)責(zé)追蹤考核，未佩離職時員工應(yīng)向人事部交回胸卡進(jìn)行注銷，否則賠償50元工本費(fèi)；利用員工胸卡在外從事非公司許可的經(jīng)營活動，將視情節(jié)輕重予以書面第八 保密制公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益