員工手冊(cè)某玻璃科技有限公司員工手冊(cè)

上海碩星玻璃科技有限公司—上海碩星玻璃科技有限公司—員工手冊(cè) 某玻璃科技有限公司員工手冊(cè) 上海碩星玻璃科技有限公司 上海碩星玻璃科技有限公司—目 第一 公司簡(jiǎn)第二章員工聘用及勞動(dòng)關(guān)系管理第三章員工工作時(shí)間和考勤管理第四章員工工資薪酬福利及保險(xiǎn)第五章員工培訓(xùn)第六章員工獎(jiǎng)懲管理第七章員工行為規(guī)范第八章保密制度 歡迎員工加入上海碩星玻璃科技有限公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫本員工手冊(cè)制定了員工的一般原則和規(guī)章制度，重要的是所有員工都必本員工手冊(cè)，是對(duì)勞動(dòng)合同中條款細(xì)則進(jìn)行的補(bǔ)充。勞動(dòng)合同和本員工首先真誠(chéng)的歡迎您加入本公司，期望您能以成為碩星一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)為客戶提供致善致美的服務(wù)是我們的宗旨，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)是我們的責(zé)在過(guò)去的歲月里，得益于全體成員的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但我們深知，成績(jī)代表的只是過(guò)去。碩星人的追求永無(wú)止境，我們的目標(biāo)是把碩星打造成國(guó)內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌！為此，全體員工還要加倍橋梁。本手冊(cè)幫助您更快地了解碩星，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是碩星發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)制（本員工手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制、傳播。離第一 公司簡(jiǎn)上海碩星玻璃科技有限公司成??20112012一家專(zhuān)注于家電彩晶玻璃生產(chǎn)和研發(fā)的專(zhuān)業(yè)供應(yīng)商，擁有現(xiàn)代化萬(wàn)級(jí)無(wú)塵車(chē)間，并采用目前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的全自動(dòng)化彩晶玻璃生產(chǎn)線，確保上乘印刷質(zhì)量。同時(shí)，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國(guó)三星獨(dú)家彩晶面板供應(yīng)商—韓國(guó)SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享設(shè)計(jì)、油墨和印刷工藝等核心技術(shù)，與彩晶玻璃印刷巨人共同開(kāi)拓國(guó)內(nèi)彩晶玻璃市場(chǎng)。上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有680期工程有18240發(fā)中心。碩星公司??志以引領(lǐng)潮流、高性價(jià)比的產(chǎn)品和快速周到的服務(wù)，成韓國(guó)DYSS印刷機(jī)械有限公司：韓國(guó)最先進(jìn)的絲印設(shè)備制造商，為碩星玻韓國(guó)SI&G第一玻璃有限公司:彩晶面板的創(chuàng)始人，國(guó)際知名家電巨擎三星公司、LG公司以及聞名韓國(guó)的WiniaMando公司的彩晶面板供應(yīng)商。SI&G擁有自己的設(shè)計(jì)研究所，擁有最新設(shè)備和優(yōu)秀技術(shù)人員，以創(chuàng)造的技術(shù)和挑戰(zhàn)精神，不斷進(jìn)行印刷技術(shù)和工藝、油墨調(diào)色技術(shù)和彩晶玻璃設(shè)計(jì)等方面的公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)暫時(shí)喪失時(shí)，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強(qiáng)不息、堅(jiān)嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，強(qiáng)調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。我們?cè)诓粩嗵岣吖菊w知識(shí)水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績(jī)效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體98%，顧客滿意率達(dá)到≥85第二 員工聘用及勞動(dòng)關(guān)系管公司通過(guò)市場(chǎng)招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個(gè)擬錄用的崗位設(shè)定錄用條件，采用面試、筆試、背景調(diào)查等方式進(jìn)行甄選，聘用員工經(jīng)須初試、復(fù)試。復(fù)試合格者須提供十日內(nèi)本市二級(jí)以上醫(yī)院的體檢報(bào)告，同時(shí)人事部門(mén)將審核應(yīng)聘人的檔案材料。體檢報(bào)告及檔案審核合格后才可被聘任。聘用員工須將就任該職務(wù)所需的相關(guān)證件原件交公司人事部審驗(yàn)，并（255）公司有權(quán)在任何時(shí)候以正當(dāng)理由要求員工進(jìn)行健康醫(yī)療檢查，員工由公司或代表公司進(jìn)行的任何醫(yī)療檢查結(jié)果將被收錄并以單獨(dú)的表任何員工在受聘之前隱瞞其不良身體狀態(tài)事實(shí)在被發(fā)現(xiàn)后可被??即任何員工在受聘之前無(wú)法通過(guò)健康醫(yī)療檢查或被發(fā)現(xiàn)患有疾病，公員工在辦理手續(xù)時(shí)需要如實(shí)填寫(xiě)《員工入職登記表》，并向人事部門(mén)出示下列真實(shí)有效的資料：身份證復(fù)印件4（正反面（驗(yàn)原件學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1（驗(yàn)原件職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件1（驗(yàn)原件勞動(dòng)手冊(cè)及退工單原件（上海戶籍員工臨時(shí)居住證、退工證明原件復(fù)印件各一份（非上海戶籍員工4同時(shí)，請(qǐng)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實(shí)告知公司人事部門(mén)。手續(xù)齊備后，人事部即與員工簽訂勞動(dòng)合同。??根據(jù)公司人事部門(mén)的安排，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料；與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并告知員工的崗位職責(zé)。根據(jù)人事部安排接受新員工入職培訓(xùn)。工作服（舊的工作服三天內(nèi)領(lǐng)取，新的工作服報(bào)到一周后領(lǐng)?。┒?①勞動(dòng)合同A、每位員工將與本公司或本公司人事代理機(jī)構(gòu)簽署一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同將列出具體的聘用原則、條款及期限。BC、公司如果為聘用該員工而支付了任何形式的費(fèi)用，可個(gè)別簽訂服務(wù)期協(xié)議。如員工在合同期限內(nèi)違法提出辭職，公司有權(quán)要求員工對(duì)上述費(fèi)用進(jìn)行全額或部分賠償。②試用期A、被聘用的員工必須經(jīng)過(guò)試用期才可成為正式員工。試用期的期限根據(jù)合同的約定執(zhí)行，一般為3-6B、試用期間，公司將不定期的對(duì)新員工作出考核評(píng)估，以確定該雇員是否符合錄用條件。試用期也為新員工提供一段了解和適應(yīng)公司的時(shí)間，以便C、試用期滿前一周內(nèi)，新員工本人應(yīng)將書(shū)面，《試用轉(zhuǎn)正評(píng)定表》提交給其直接主管，直接主管應(yīng)與部門(mén)經(jīng)理一起根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)提交書(shū)面報(bào)告給人事部，工作表現(xiàn)符合公司標(biāo)準(zhǔn)者，將轉(zhuǎn)為正式員工；工作表現(xiàn)不符合錄用條件予以辭退。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合錄用條件，公司可隨時(shí)予以DE、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉(zhuǎn)正之后，將被列入正式員工的名冊(cè)中，并有資格享受公司的福利、待遇和權(quán)利。①勞動(dòng)合同期限滿前，如公司要延續(xù)勞動(dòng)合同，人事部將征求員工本人②員工本人愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)在人事部征求其意見(jiàn)三日內(nèi)或合同期期滿三日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員工不愿意人事部征求其意見(jiàn)三日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，以便公司進(jìn)行工作交接的安排。該通知由人事總監(jiān)簽字確認(rèn)。如未提出的公司有①法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即終止，無(wú)需提前通知?？紤]到便于勞動(dòng)合同當(dāng)事人公司和員工有個(gè)相應(yīng)的準(zhǔn)備和工作的交接，故公司與A、公司或者員工任何一方都不想與對(duì)方續(xù)訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在本期勞動(dòng)合同即將到期前一個(gè)月，以書(shū)面形式通知另一方。通知書(shū)送達(dá)另一方B、員工送達(dá)上述通知書(shū)的方式為先交給所在部門(mén)的主管，由主管簽字后C、公司送達(dá)的方式為由公司人事部會(huì)同員工的主管執(zhí)行送達(dá)事宜；或公②3C③因工傷或患職業(yè)病且被勞動(dòng)人事部門(mén)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力（即工傷10-7級(jí)）法定工傷保險(xiǎn)待遇后，也可終止。終止方式參照本條第13A、公司在沒(méi)有降低勞動(dòng)合同約定條件（即：基本工資水平）的前提下要求與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，而員工在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以某種理由不簽的，視員工放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)期勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司即可終止；因員工放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)期勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司即可終止；因員工拖延原因，造成勞動(dòng)合同應(yīng)訂而未訂的，公司可在提前3BCD、公司在沒(méi)有降低基礎(chǔ)工資水平的前提下變動(dòng)員工的工作崗位，而員工在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3處于勞動(dòng)合同期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前30必須繼續(xù)來(lái)公司上班，履行勞動(dòng)合同約定的崗位工作職責(zé)，聽(tīng)從主??3（用期）30以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并將員工不守誠(chéng)信的情況記錄在案，隨依法追究員工違法解除合同行為給公司的生產(chǎn)、工作或經(jīng)營(yíng)帶來(lái)下列情形（因崗位缺人造成生產(chǎn)線停頓或生產(chǎn)進(jìn)度（工作量）影響、業(yè)務(wù)合同受挫、訂單丟失、服務(wù)質(zhì)量影響等）的賠償責(zé)任。根據(jù)對(duì)公司的實(shí)際影響或2（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（包括但不限于以下條件①員工在應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料（信息）或者沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相②員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有齊全提供用于辦理法定錄用手續(xù)的規(guī)定④3（含）3（含121⑦員工有其他屬于公司相關(guān)規(guī)章制度已明確可以予以辭退的過(guò)失過(guò)錯(cuò)行同時(shí)與其他單位建??勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司規(guī)定工作造成影響的，有本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度相關(guān)條款規(guī)定的公司可以解除勞（二下列員工如同時(shí)有前款[（一下列行為為過(guò)錯(cuò)行為]之一的，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同：因公負(fù)傷或患職業(yè)病，并被確認(rèn)為喪失或者部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的員155(三)公司辭退有本條第（一）款規(guī)定情形之一的員工（下同，不需要提前通知，可隨時(shí)書(shū)面通知解除，書(shū)面解除通知書(shū)無(wú)需員工確認(rèn)。由公司人事部人事專(zhuān)員和該員工的主管同時(shí)執(zhí)行通知事宜即有效；或公司通過(guò)掛號(hào)信寄（四）（五（）中已約定了違約金的，該員工還要按照事先約定，承擔(dān)違約金支付責(zé)任，而且必須是以現(xiàn)金一次性支付給公司。（六被公司辭退的員工，如果其過(guò)失過(guò)錯(cuò)行為給公司造成損壞或者經(jīng)濟(jì)損失的，公司可追究該員工的賠償責(zé)任；如果過(guò)失過(guò)錯(cuò)行為觸犯法律的，公司還可以依法追究該員工法律刑事責(zé)任。（一）30天書(shū)面通知員工或者在額外支付員工1員工因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不勞動(dòng)合同訂??時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同（二所謂“勞動(dòng)合同訂??時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于下列情形：（一有下列情形之一時(shí)，公司可以在履行了法律規(guī)定的通知征求員工代表意見(jiàn)程序后實(shí)施裁員，解除勞動(dòng)合同：公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，其他因勞動(dòng)合同訂??時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使（二因公司依法裁員而解除勞動(dòng)合同的，公司按照法律規(guī)定給的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工依據(jù)公司的違法或者錯(cuò)誤行為解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)事先告知公司，經(jīng)公司或勞動(dòng)人事部門(mén)確認(rèn)是事實(shí)后員工方可解除勞動(dòng)合同。離職員工應(yīng)按《員工離職會(huì)簽單》規(guī)定內(nèi)容逐項(xiàng)辦理移交清理手續(xù)后，一份存原部門(mén)主管，一份交人事專(zhuān)員審核（歸檔保存，并作為結(jié)算最后薪資和辦理相關(guān)退工手續(xù)的依據(jù)。員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，寫(xiě)好交接清單，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交（一）工作移交：原來(lái)為職務(wù)需要報(bào)關(guān)及辦理的賬冊(cè)、文件（程、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦但未辦完的事項(xiàng)交代清楚。營(yíng)銷(xiāo)人員、采購(gòu)人員、司駕人員等有（二）（電腦、辦公用品、公司配置的手機(jī)或手機(jī)卡、原借用的資金交財(cái)務(wù)，原領(lǐng)用的工作服、原領(lǐng)用的工具和文具（消耗性的免交、借用的生活用品，送交領(lǐng)發(fā)部門(mén)。（三部門(mén)或公司認(rèn)為需要清理的特別項(xiàng)目（詳見(jiàn)《離職會(huì)簽單》上特別注明的內(nèi)容）（一離職員工應(yīng)當(dāng)按照《離職會(huì)簽單》的規(guī)定要求辦妥各項(xiàng)清理、移交和歸還事宜。（二如果移交和歸還不清或在情理中發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的情形，公司將按照實(shí)際造成的損失要求賠償（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的直接從中扣除，公司出具收據(jù)；涉及刑事責(zé)任的，追究刑事責(zé)任。（一《離職會(huì)簽單》由離職員工主管負(fù)責(zé)認(rèn)真審查，不合規(guī)之處，應(yīng)及（二）部門(mén)主管應(yīng)當(dāng)制定擬接替離職員工崗位的人員負(fù)責(zé)接收；如暫未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待正式接受人確定后再行轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其直接主管自行接收。交接時(shí)，應(yīng)由公司指派專(zhuān)人監(jiān)交。（三如在離職人員離職時(shí)再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有缺少或未清的，由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索，追索不成的，由部門(mén)主管承擔(dān)賠償責(zé)任。（一協(xié)助部門(mén)做好離職員工的清理工作。特別要關(guān)注人事部崗位或關(guān)鍵崗位離職員工的清理事宜。（二）（三辦理退工等手續(xù)。 員工離職后必須在二天內(nèi)至公司人事部辦理工作移交及離職手續(xù)。若因（一）（二）（三）（四）第三 員工工作時(shí)間和考勤管為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本人事部制度；二.工作時(shí)間 （午餐時(shí)間：12：00—13：0040根據(jù)工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，公司與員工協(xié)商解決。適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷(xiāo)售人員、高級(jí)管理人員。實(shí)行不定時(shí)工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。公司對(duì)部分崗位實(shí)行綜合工作制，以季為周期，具體崗位經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。三.考勤制度公司倡導(dǎo)員工提前10分鐘到達(dá)工作崗位，以便充分做好工作準(zhǔn)備。如果不能按時(shí)上班，員工必須提前向直接主管說(shuō)明原因和預(yù)估可上班的時(shí)間。如員工上下班均須按規(guī)定打卡（簽到員工外出應(yīng)事先填寫(xiě)《出廠通行條》并交上級(jí)簽字認(rèn)可后方可生效。如上級(jí)不在，交再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，如再遇特殊情況，經(jīng)人事部允許可在二天內(nèi)補(bǔ)交有關(guān)手續(xù)?？ㄉ暾?qǐng)單》的在第二天補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)外出或事后上級(jí)不予確認(rèn)，無(wú)論外出用時(shí)多少，當(dāng)日全天按情節(jié)計(jì)作事假或曠工。公司不允許員工為他人代打卡（簽到，代打卡（簽到）人一經(jīng)事實(shí)確工作時(shí)間開(kāi)始后1-4分鐘內(nèi)打卡上班者，每月兩次（含）以內(nèi)不算作遲5（含）至1520遲到15員工無(wú)正當(dāng)理由，在工作時(shí)間結(jié)束前下班、提前離崗、提前就餐、串崗均計(jì)算為早退。早退在5（含）內(nèi)一次扣發(fā)當(dāng)月工資20后每次按曠工半日計(jì)算；早退超過(guò)15曠工一天扣三倍日薪，月曠工兩天者或年累計(jì)曠工達(dá)五天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同。乘公司班車(chē)的員工必須按班車(chē)時(shí)刻表嚴(yán)格遵守上下車(chē)時(shí)間要求。確因交通堵塞、車(chē)輛故障，必須第一時(shí)間報(bào)告行政人事經(jīng)理備案可按正常出勤處理。加班必須提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，于當(dāng)日下午下班前3個(gè)小時(shí)報(bào)行政人事經(jīng)理確認(rèn)（雙休日加班須提前一天申請(qǐng)。特殊原因未能按時(shí)申請(qǐng)加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)打電話與行政人事經(jīng)理備案，并于次日上午上班后11④公司下班后的娛樂(lè)活動(dòng)、出差、培訓(xùn)及在節(jié)假日組織的郊游及其他五．加班原則上以補(bǔ)休為主，因工作不能補(bǔ)休的按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。30產(chǎn)具體情況安排。休假需提前書(shū)面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》，1-3天提前一天申請(qǐng)，3天以上提前三天申請(qǐng)。特殊情況部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政人事經(jīng)理協(xié)商。調(diào)休須按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理?！都影啵ㄑ訒r(shí)）工作申請(qǐng)單》及書(shū)面批準(zhǔn)作為結(jié)算加班工資的有效依據(jù)。加班原則上安排員工調(diào)休，但不能調(diào)休的，按國(guó)家法律及上海市有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。因市政電力供應(yīng)等不可抗力造成的停產(chǎn)、因公司設(shè)備、物料等原因造成的臨時(shí)停產(chǎn)，由停工部門(mén)負(fù)責(zé)人提前1請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前按相關(guān)假期要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。如遇急病或臨時(shí)重大事故等本人不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的特殊情況，須在假期發(fā)生的一日內(nèi)委托他人或以電話形式報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人知悉，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)證明文件，否則以曠工論。員工因有事須親自處理者應(yīng)請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。員工每月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)兩天，全年合計(jì)不得超過(guò)十五天。否則扣發(fā)全部月度獎(jiǎng)金、111員工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)；員工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不高于本人原工資水平、不高于本市上休假在6（疾病休假工資6（疾病救濟(jì)費(fèi)212413463688本公司經(jīng)試用合格為的正式員工可請(qǐng)婚假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》?；檎?qǐng)婚假須提前一個(gè)月申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)須提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件且結(jié)婚證登記日期應(yīng)在公司入職日期之后；婚假三天（女≥20＜2322＜24；晚婚（初次結(jié)婚）另加七天（女≥2325；對(duì)于符合國(guó)家、地方婚姻、計(jì)劃生育法律法規(guī)的女員工給予生育相應(yīng)假期；（附件四并附準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明；981583（剖腹產(chǎn)151530妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)給假45女員工生育后至嬰兒一周歲內(nèi)每天可有兩次、每次三十分鐘的授乳假（兩次也可合并使用。多胞胎每胎增加30女員工≥243員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，給予喪假3（外祖父母、兄弟姐妹死亡，給予喪假1員工須于事后填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。111春31151113101、2、3年休假（110510201020憑有效證件辦理年休假。年休假期間享有正常出勤工資。請(qǐng)年休假須提前二天申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。110210203204④年休假在一個(gè)年度內(nèi)使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數(shù)可抵充事假、病假天數(shù)。員工當(dāng)年的年休假必須當(dāng)年休完，否則按自動(dòng)放棄處理。特殊情況部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。除了公司統(tǒng)籌安排的512六.請(qǐng)假審批權(quán)主管（含）總監(jiān)（含）第四 員工薪酬福利及保一.工資公司將考慮現(xiàn)行市場(chǎng)的工資水平保持公司支付的酬勞具有競(jìng)爭(zhēng)力。工資體系將有一定靈活性。總的工資水平調(diào)整將反映整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)情況，個(gè)別工資的調(diào)整則直接與個(gè)人的工作表現(xiàn)掛鉤。員工的試用期工資是根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)，水平和現(xiàn)有職位工資相比較決定的。正式聘用后，員工的工資將根據(jù)試用期評(píng)估情況進(jìn)行核查并調(diào)整到正式崗位工資。以后一般根據(jù)每年度的考評(píng)情況由管理層和人事部門(mén)作出調(diào)整。公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動(dòng)工資。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照雙方協(xié)議執(zhí)行。員工因公出差的津貼，將視出差目的地、工作內(nèi)容以及出差的時(shí)任何時(shí)候，對(duì)因公出差的津貼作出調(diào)整。公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調(diào)動(dòng)員工的崗位（職位）時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)的效益狀況變動(dòng)其基本工資（或升或基本工資和績(jī)效工資及獎(jiǎng)金的變動(dòng)，從通知崗位（職位）變動(dòng)之公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀調(diào)整員工薪資薪資調(diào)整可以由個(gè)人、部門(mén)提出申請(qǐng)通過(guò)人事部審核后交由總經(jīng)每年公司將依據(jù)公司上年度的經(jīng)營(yíng)情況和員工的年度考核結(jié)果進(jìn)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)或被公司安排加班加勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資制度的員工，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)，結(jié)合產(chǎn)品的單價(jià)，再按照本市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。執(zhí)行綜合工時(shí)制的員工，其在計(jì)算周期內(nèi)的綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，作為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司以其勞動(dòng)合同約定的崗位②④因個(gè)人原因造成所分配的工作量未按時(shí)完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的。二.工資保密規(guī)定公司實(shí)行員工工資保密制度。除公司所制定的人事部人員知道員工工資違反上述規(guī)定的，屬于“違紀(jì)行為”。公司予以書(shū)面警告一次；對(duì)情節(jié)嚴(yán)四．公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，在公司和當(dāng)?shù)睾暧^工資指標(biāo)范圍內(nèi)，工資水平原則上堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。五．公司實(shí)行最低基本工資保障制度，最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部七．根據(jù)工作性質(zhì)不同，公司針對(duì)不同工作崗位，分別有通訊補(bǔ)貼、車(chē)輛補(bǔ)司員工福利規(guī)定》等相關(guān)制度。八．公司不隨意直接扣發(fā)員工的工資。但有下列情形之一時(shí)，公司可根③有關(guān)司法部門(mén)委托公司代扣的（如：贍養(yǎng)費(fèi)等為保證員工因本條前款第（4）項(xiàng)情形被扣發(fā)工資后的當(dāng)月全部收入不第五 員工培新員工加入公司時(shí)需要接受入職培訓(xùn)，旨在通過(guò)介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展方向及有關(guān)的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，從而盡快適應(yīng)公司的文化、業(yè)務(wù)流程、工作要求。公司為員工提供在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際需要，公司從產(chǎn)品知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。員工在職期間，如由公司出資選派在國(guó)內(nèi)、外接受培訓(xùn)的，需要和公司簽4．專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)。公司根據(jù)需要不定期外聘咨詢機(jī)構(gòu)專(zhuān)家、高校院校學(xué)者或業(yè)內(nèi)杰出人士，來(lái)公司做系列或單次講座，以便公司員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，學(xué)習(xí)并掌握他們所需要的管理策略或技術(shù)。公司鼓勵(lì)員工在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。如由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的員工必須達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)要求、取得相應(yīng)的資質(zhì)或證書(shū)。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀(jì)律情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或證書(shū)，公司視情況要求員工承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包含學(xué)費(fèi)、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼等。由公司支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的員工，服務(wù)年限按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。如勞動(dòng)合同員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或被因違紀(jì)等原因被公司辭退、開(kāi)除，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照第六 員工獎(jiǎng)懲管一.總則為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，弘揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，正確使用激勵(lì)手段，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵(lì)為主的原則，特制定本獎(jiǎng)公司對(duì)在改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面有重大貢獻(xiàn)者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過(guò)者罰。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)為了規(guī)范公司執(zhí)行行政獎(jiǎng)懲條例和人事獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定，達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，弘揚(yáng)正氣，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)二.職責(zé)分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所管轄部門(mén)負(fù)責(zé)人遵章守則和工作完成情況，并在權(quán)限內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工遵章守則和工作完成情況，對(duì)本部門(mén)違反公司規(guī)章制度和未完成工作責(zé)任人及時(shí)進(jìn)行處罰，并將處罰結(jié)果通知人事人事部負(fù)責(zé)完善制度、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況和各個(gè)部門(mén)獎(jiǎng)懲情況、調(diào)查違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；根據(jù)制度提出獎(jiǎng)懲和公告、接受聆聽(tīng)、處理員工申訴；并全體員工有互相監(jiān)督制度執(zhí)行情況并向人事部反映的責(zé)任和義務(wù)。三.獎(jiǎng)懲原因調(diào)查人事部在例行制度執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象或員工舉報(bào)違規(guī)違1小時(shí)內(nèi)展開(kāi)調(diào)查，了解是否存在當(dāng)事人違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；若本人承認(rèn)事實(shí)，則調(diào)查結(jié)束；若本人不承認(rèn)事實(shí)，但有與之相關(guān)多人證實(shí)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)存在，調(diào)查也相應(yīng)結(jié)束。一般情況下，調(diào)查應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成，特殊情況不得3合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)或其他例外獎(jiǎng)勵(lì)由人事部調(diào)查并提出獎(jiǎng)勵(lì)形式和獎(jiǎng)勵(lì)金人事部接受員工申訴，并開(kāi)展調(diào)查，避免產(chǎn)生獎(jiǎng)懲不公現(xiàn)象。四.獎(jiǎng)懲審批權(quán)限對(duì)本部門(mén)員工口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)（不涉及獎(jiǎng)勵(lì)金額，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工通報(bào)表?yè)P(yáng)（有獎(jiǎng)勵(lì)金額、記功、記大功、特等功等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文對(duì)本部門(mén)員工口頭警告、書(shū)面警告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告，并統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。對(duì)本部門(mén)員工處以記過(guò)、記大過(guò)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出處罰建議，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告。對(duì)員工給予辭退、開(kāi)除、降職、降薪處罰的，須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告并實(shí)施。公司員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，可直接向人事部舉報(bào)，由人事部調(diào)查核準(zhǔn)后處理。人事部的處罰權(quán)限與部門(mén)負(fù)責(zé)人相同。副總經(jīng)理直接對(duì)所管轄部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，副總經(jīng)理提出處罰意見(jiàn)后，由人事部發(fā)文公告執(zhí)行；辭退、開(kāi)除、降職、降薪的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后，五.獎(jiǎng)懲溝通公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人在作出獎(jiǎng)懲決定前，需與當(dāng)事人確認(rèn)事實(shí)和處罰依據(jù)，肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，指出缺點(diǎn)和不足，鼓勵(lì)士氣或疏導(dǎo)員工情緒。獎(jiǎng)懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當(dāng)事人進(jìn)行充分溝通，明確獎(jiǎng)懲事實(shí)和依據(jù)，疏導(dǎo)員工情緒。人事部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)原則上在1各層級(jí)的獎(jiǎng)懲溝通均需有書(shū)面記錄，并提供給人事部，隨獎(jiǎng)懲公告一并存入個(gè)人人事檔案，作為考核、評(píng)估依據(jù)。六.獎(jiǎng)懲的實(shí)施為達(dá)到獎(jiǎng)懲的效果，獎(jiǎng)懲事實(shí)明確后，兩個(gè)工作日內(nèi)必須作出獎(jiǎng)懲決定并公告。獎(jiǎng)懲公告的當(dāng)天，將公告復(fù)印件由人事部存入當(dāng)事人檔案，原件存檔。七.獎(jiǎng)懲條款對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、特等功。記功和記大功為單項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)；年度榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。在授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的同時(shí)給予有下列表現(xiàn)之一者，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金50－100元。④堅(jiān)持原則，秉公辦事，敢于抵制不正之風(fēng)，使公司免受千元以上損失⑤對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納且有較⑥有下列表現(xiàn)之一者，予以記功一次，并計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金200－1000元。①對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納且有顯②主人翁意識(shí)強(qiáng)，勵(lì)行節(jié)約、節(jié)支5000（一個(gè)年度內(nèi)）③在業(yè)務(wù)活動(dòng)及經(jīng)濟(jì)交往中，拒腐廉潔，主動(dòng)拒賄或上交贈(zèng)送錢(qián)物，表⑥舉報(bào)有損公司權(quán)益的違紀(jì)違法人員，經(jīng)查證屬實(shí)者（所有調(diào)查均在保⑧遇災(zāi)（險(xiǎn)）情或突發(fā)事件時(shí)，積極維護(hù)公司利益或他人安全，主動(dòng)參⑩有下列表現(xiàn)者，記大功一次，并發(fā)獎(jiǎng)金1000－5000元。⑥⑧5000②對(duì)員工的懲罰分為：書(shū)面警告、記過(guò)、開(kāi)除。（累計(jì)三次書(shū)面警告等于一無(wú)故遲到、早退、上下班不打卡、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班當(dāng)班時(shí)間串崗、聊天、看小說(shuō)、聽(tīng)音樂(lè)、看電影或干與本崗位無(wú)關(guān)的事情。在公共區(qū)域，亂倒殘?jiān)?、污水、扔煙頭、吐痰者、亂扔果皮、紙張和廢棄物。午餐時(shí)喝酒（經(jīng)批準(zhǔn)有特殊業(yè)務(wù)招待的除外參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退者。按公司會(huì)議制度要求，對(duì)各類(lèi)會(huì)議遲到或會(huì)議中使用手機(jī)者。未經(jīng)批準(zhǔn)私配辦公、生產(chǎn)部門(mén)鑰匙或打私人電話，私拿公物（價(jià)值百元以下的；不尊重同事，不尊重上、下級(jí)，不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄義妹；20工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)者。有下列行為之一，予以勸退或開(kāi)除（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。觸犯刑法者，移送司法機(jī)關(guān)。偷拿或騙取顧客或他人的財(cái)物；偷拿公司的財(cái)、物（百元以上者再三觸犯以上（一）至（二）項(xiàng)懲罰條例的錯(cuò)誤，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不端正，無(wú)積極表現(xiàn)。丟失或損壞公司公章、文件資料、器具、原材料、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)票據(jù)，使公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)蒙受損失。在員工中拉幫結(jié)派，傳播流言蜚語(yǔ)，煽動(dòng)對(duì)??情緒，嚴(yán)重干擾經(jīng)營(yíng)管理秩序，損害公司的社會(huì)形象。擅自操作由他人管理的機(jī)動(dòng)車(chē)輛、電腦、辦公用具等，造成重大故障或損壞，嚴(yán)重影響工作。利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便，索受賄賂者（1000元以下工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上。當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)或無(wú)故中途停止工作，喝酒、打牌、辦私事，嚴(yán)禁班前醉酒上班；有下列行為之一者，除按公司相關(guān)制度處理外，同時(shí)處罰所獲利益利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便，索受賄賂，且金額巨大者（1000元以上盜用公司的機(jī)要證照、印章、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、生產(chǎn)及辦公設(shè)備器材、客戶網(wǎng)絡(luò)，或在開(kāi)發(fā)研制的新項(xiàng)目、資料上，為他人或自己謀利。第七 員工行為規(guī)一.員工基本守則八項(xiàng)注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責(zé)；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時(shí)⑤努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高工作質(zhì)量和工⑥公司尊重每位員工的積極個(gè)性，竭力為充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造良①誠(chéng) 忠誠(chéng)信實(shí)、言行一致、言出必行、有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不②開(kāi) 對(duì)業(yè)務(wù)、技術(shù)有強(qiáng)烈開(kāi)拓進(jìn)取精神，不墨守陳規(guī)，善于總結(jié)③服 認(rèn)清市場(chǎng)需求，做好每項(xiàng)工作，提高服務(wù)意識(shí)④創(chuàng) 在各自崗位時(shí)刻都要有創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，優(yōu)勝劣汰意識(shí)貫徹到每道⑤品 在各自崗位上時(shí)刻都要有樹(shù)??公司品牌意識(shí)，以樹(shù)??公司品⑥認(rèn)真務(wù) 對(duì)待每件工作一絲不茍、腳踏實(shí)地，切忌輕浮、眼高手⑦團(tuán)結(jié)合 同事之間、部門(mén)之間要相互尊重、相互溝通、團(tuán)結(jié)合作⑧責(zé) 要有高度事業(yè)心和責(zé)任感，工作務(wù)必做到全身心投入，盡心⑨意 要刻苦耐勞、不畏艱難、勇于拼搏、精益求精⑩效 注意提高工作效率，工作保質(zhì)保量，求快求好，辦事切忌拖沓11保 對(duì)公司的財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)機(jī)密等資料12廉 不得以任何形式或有意向與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或單位索二.辦公現(xiàn)場(chǎng)管理員工應(yīng)注意保持公司地面及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，做到無(wú)積水、灰塵、蜘蛛網(wǎng)、雜物等現(xiàn)象。每季度由行政部組織對(duì)辦公區(qū)進(jìn)行一次大面積的消毒殺菌辦公區(qū)內(nèi)辦公桌、椅、文件柜的清潔由員工自己負(fù)責(zé)每天打掃，部門(mén)使辦公桌上放置電腦、電話機(jī)、臺(tái)歷、茶杯、文件盒及相關(guān)辦公用品等，不堆放與工作無(wú)關(guān)的雜物；下班前各類(lèi)文件、文具及時(shí)歸檔存放，辦公桌面工作椅以在辦公時(shí)的桌椅相對(duì)方向?yàn)榛鶞?zhǔn)放置。人離開(kāi)辦公區(qū)時(shí)，工作辦公區(qū)內(nèi)空調(diào)控制末端設(shè)備由各部門(mén)經(jīng)理管理，在部門(mén)所有人員離開(kāi)后，（）下班或部門(mén)長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉電源及辦公設(shè)備，包括門(mén)、窗、燈、辦公區(qū)內(nèi)任何時(shí)間嚴(yán)禁玩網(wǎng)絡(luò)和本機(jī)游戲；上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天和瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。上班時(shí)間嚴(yán)禁聊天、吃零食、閑坐和睡覺(jué)等與本職工三.接待禮儀管理辦公區(qū)內(nèi)有客人來(lái)訪時(shí)，員工應(yīng)??即禮貌地站起并招呼“您好，歡迎光臨”或“某某先生（小姐，您好”，當(dāng)對(duì)方遞過(guò)名片時(shí)，應(yīng)以雙手接過(guò)名片在走廊、樓道行走時(shí)應(yīng)遵循右側(cè)行走，避免碰撞或堵塞而影響他人行走，遇到領(lǐng)導(dǎo)或客人時(shí)應(yīng)??即緩行，以示禮貌。有訪客到公司時(shí)，要配合訪客步調(diào)，在訪客左側(cè)前一公尺處引導(dǎo)，在轉(zhuǎn)招待客人面談時(shí)，應(yīng)適時(shí)端上茶水（茶杯不能倒?jié)M，放在客人較近的茶幾上，若面談時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)適時(shí)往杯內(nèi)添加茶水。辦公室、走廊、樓道等為辦公和公共場(chǎng)所，應(yīng)盡量保持安靜，說(shuō)話、交同事之間坦誠(chéng)相待，明辨是非，不道聽(tīng)途說(shuō)，不議論公司機(jī)密和與工作四.著裝儀表管理除冬夏兩季外，員工上班時(shí)間應(yīng)著職業(yè)裝，保持衣容整潔，不準(zhǔn)穿奇裝男員工不蓄長(zhǎng)頭發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)為左右不得過(guò)耳，后面不得過(guò)衣領(lǐng)，不得蓄胡須。上班前不喝酒，無(wú)醉意。經(jīng)批準(zhǔn)的有特殊業(yè)務(wù)招待的情況除外，但任何五.電話使用管理如遇對(duì)方說(shuō)話聲小，應(yīng)有禮貌地說(shuō)明“對(duì)不起，我沒(méi)有聽(tīng)清，請(qǐng)您大點(diǎn)兒聲如遇來(lái)電找人時(shí)，應(yīng)先說(shuō)“請(qǐng)您稍等”再迅速將電話轉(zhuǎn)給被找者；被找者不在時(shí)應(yīng)知會(huì)對(duì)方“對(duì)不起，某某現(xiàn)不在辦公區(qū)，請(qǐng)您稍候再聯(lián)系”；如對(duì)方需留言，必須做好記錄，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。電話突然中斷時(shí)，應(yīng)??即掛上電話，再次通話時(shí)要表示歉意；通話完畢，應(yīng)等對(duì)方掛斷之后，再輕輕掛上電話。公司的辦公電話只用于公事，通話前應(yīng)進(jìn)行思考，盡量簡(jiǎn)明扼要，每次3六.電腦管理辦法每臺(tái)電腦指定專(zhuān)門(mén)人員上機(jī)，負(fù)責(zé)日常操作，非操作人員不得隨意上機(jī)；由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)所屬員工工作需要申報(bào)外網(wǎng)權(quán)限，并交由人事部專(zhuān)人電腦管理員負(fù)責(zé)密碼的設(shè)??管理，密碼屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向嚴(yán)禁私自攜帶各種應(yīng)用軟件在公司電腦上進(jìn)行安裝，如需安裝，應(yīng)經(jīng)電腦管理員同意后，由管理員進(jìn)行安裝、調(diào)試。不得隨意下載InternetBTP2P人事部電腦管理人員定期使用殺毒軟件進(jìn)行病毒檢測(cè)和清理工作，電腦操作人員一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染上病毒，應(yīng)及時(shí)報(bào)網(wǎng)管處理。定期對(duì)電腦資料進(jìn)行整理，做好備份及刪除不必要的文件資料，保證電腦內(nèi)運(yùn)行空間的暢通。下班或人員長(zhǎng)時(shí)間不使用電腦，請(qǐng)關(guān)閉主機(jī)電源（包括顯示器電源。人事部人員將不定期進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象，經(jīng)口頭提醒后仍舊違反者書(shū)面警告一次。七.胸卡佩戴使用的規(guī)定企業(yè)員工每人一張胸卡，員工胸卡既是考勤卡又是用來(lái)識(shí)別員工的重要工作卡必須正面朝外佩戴，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者員工應(yīng)妥善保管胸卡。如因私遺失或損壞，須在遺失或損壞發(fā)生日起一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》交人事經(jīng)理簽字并繳納50元工本費(fèi)可補(bǔ)卡。各部門(mén)主管應(yīng)督促所屬員工佩戴胸卡，并由人事部負(fù)責(zé)追蹤考核，未佩離職時(shí)員工應(yīng)向人事部交回胸卡進(jìn)行注銷(xiāo)，否則賠償50元工本費(fèi)；利用員工胸卡在外從事非公司許可的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將視情節(jié)輕重予以書(shū)面第八 保密制公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益