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★★★文檔資源·(3411字)·(5066字·(3528字)·(3005字·(4393字)·提升文化軟實力——(2941字·“四力”(3357字)·(3172字·(2547字)·(3987字Email我們，我們會即時刪除!收藏到書簽里 hgcolor>·“四力”齊發(fā)打造獨具特色的企業(yè)文化(3357字)·企業(yè)的文化價值觀不是玩虛的(3172字)·(2547字)·(3987字)·論虛擬企業(yè)的文化構(gòu)建(14930字)·論企業(yè)戰(zhàn)略管理之戰(zhàn)略—文化—結(jié)構(gòu)(14222字)Email我們，我們會即時刪除!收藏到書簽里 .A.肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境。p（3）p（二）（一）以人為本的觀念。虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)一樣,力，并以是否獲利作為能否生存和發(fā)展的根據(jù),這是一個鐵的法則。同時,又存在著一個至關(guān)重要的價值問題,即怎樣獲利以及通過獲利是否有利于社會的進(jìn)步與人的發(fā)展。對于各個成本的價值目標(biāo)在虛擬企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)為全面理解人,尊重員工的人格,重視員工的價值,發(fā)揮員工的才智;在虛擬企業(yè)外部表現(xiàn)為以消費者需求為核心,全心全意服務(wù)于消費者。p（二）p虛擬企業(yè)作為一種新型的企業(yè)形式用有許多傳統(tǒng)企業(yè)所沒有的優(yōu)點，但是由于其的一些特,從而也決定企業(yè)的經(jīng)營行為，而企業(yè)的經(jīng)營行為正確與否是決定企業(yè)興“主,在企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)民主,必將大大有利于吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才的作用,必將非常,民主和自由是“以人為本”企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一人人都渴望得到尊重,人的尊嚴(yán)有時比生命更重要。因此,要建設(shè)“以人為本”的企,,而員,,,,要做到公平、公正既要有公正、公正的思想和愿望,更要有科學(xué)的考核制度和民主合理的申訴制度作保證。良性循

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