2024年企業(yè)員工派遣協(xié)議格式版

2024年企業(yè)員工派遣協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽1.派遣員工的基本信息1.1員工的姓名1.2員工的身份證號碼1.3員工的學歷1.4員工的職務2.派遣期限2.1派遣開始日期2.2派遣結束日期3.派遣員工的工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3加班費3.4社會保險和公積金4.派遣員工的職責和權利4.1員工的職責4.2員工的權利5.派遣單位的責任和義務5.1派遣單位的責任5.2派遣單位的義務6.接收單位的責任和義務6.1接收單位的責任6.2接收單位的義務7.合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件8.合同的終止8.1終止條件8.2終止后的處理9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2接收單位的違約責任9.3員工的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改條件11.3合同的解除條件12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同的附件13.1附件一：員工派遣協(xié)議13.2附件二：派遣員工工資明細表13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表14.合同的簽署14.1派遣單位的簽署人14.2接收單位的簽署人14.3員工的簽署人第一部分：合同如下：第一條派遣員工的基本信息1.1員工的姓名：1.2員工的身份證號碼：11010519900307567X1.3員工的學歷：本科1.4員工的職務：軟件工程師第二條派遣期限2.1派遣開始日期：2024年4月1日2.2派遣結束日期：2026年3月31日第三條派遣員工的工資待遇3.1基本工資：人民幣每月8000元3.2獎金：根據(jù)員工個人績效考核結果，每月獎金為基本工資的10%20%3.3加班費：員工加班按照公司規(guī)定的加班費率計算3.4社會保險和公積金：派遣單位按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金第四條派遣員工的職責和權利4.1員工的職責：（1）遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度（2）按照接收單位的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量（3）積極參加公司的培訓和各項活動4.2員工的權利：（1）獲得平等的工作機會和公正的待遇（2）享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日（3）對公司的管理和工作提出意見和建議第五條派遣單位的責任和義務5.1派遣單位的責任：（1）為員工提供合法的勞動條件和勞動保護（2）按時足額支付員工的工資、獎金和加班費（3）依法為員工繳納社會保險和住房公積金5.2派遣單位的義務：（1）協(xié)助接收單位對員工進行培訓和管理（2）處理員工在工作中遇到的問題和困難（3）依法維護員工的合法權益第六條接收單位的責任和義務6.1接收單位的責任：（1）提供員工的工作崗位和具體工作任務（2）對員工進行培訓和管理，提供必要的工作條件和設施（3）按時足額向派遣單位支付員工的工資和加班費6.2接收單位的義務：（1）保障員工的人身安全和健康（2）為員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會（3）依法維護員工的合法權益第八條合同的變更和解除8.1變更條件：（1）在合同有效期內(nèi)，由于客觀原因導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。（2）雙方在合同中約定的變更條件成立時，可以書面協(xié)議變更合同。8.2解除條件：（1）合同期滿，雙方同意解除合同。（2）雙方在合同中約定的解除條件成立時，可以書面協(xié)議解除合同。（3）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，派遣單位或接收單位可以單方面解除合同。第九條合同的終止9.1終止條件：（1）合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的。（2）員工因故不能繼續(xù)履行合同義務的。（3）雙方協(xié)議終止合同的。9.2終止后的處理：（1）合同終止后，派遣單位應支付員工相應的經(jīng)濟補償。（2）合同終止后，雙方應及時辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險和公積金的轉移或終止等。第十條違約責任10.1派遣單位的違約責任：（1）未按時支付員工工資、獎金和加班費的，應支付員工違約金。（2）未依法為員工繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應法律責任。10.2接收單位的違約責任：（1）未按時向派遣單位支付員工工資和加班費的，應支付違約金。（2）未提供員工工作條件和設施的，應承擔相應法律責任。10.3員工的違約責任：（1）員工未按時到崗或未經(jīng)同意擅自離職的，應支付違約金。（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或失職營私舞弊的，應承擔相應法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：（1）雙方同意選擇合同簽訂地人民法院作為爭議解決的機構。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。12.2合同的修改條件：（1）合同修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）合同修改生效后，原合同相應的條款即行失效，并以修改后的條款為準。12.3合同的解除條件：（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并互相承擔相應的責任。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：（1）雙方在合同履行過程中，如需補充其他條款，應協(xié)商一致并書面確認。（2）雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定。第十四條合同的簽署14.1派遣單位的簽署人：（1）單位名稱：X派遣有限公司（2）授權代表：X（3）簽字：_________（4）蓋章：_________14.2接收單位的簽署人：（1）單位名稱：X接收科技有限公司（2）授權代表：X（3）簽字：_________（4）蓋章：_________14.3員工的簽署人：（1）姓名：（2）簽字：_________（3）蓋章：_________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工派遣協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細說明了派遣員工的職責、權利、工資待遇、派遣期限等內(nèi)容，是本合同的核心部分。附件二：派遣員工工資明細表詳細要求和說明：本附件詳細記錄了員工的工資構成，包括基本工資、獎金、加班費等，用于指導和核對員工的工資發(fā)放。附件三：社會保險和公積金繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細記錄了員工的社會保險和住房公積金的繳納情況，用于指導和核對員工的福利享受。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位的違約行為及責任認定：（1）未按時支付員工工資、獎金和加班費的，應支付員工違約金，違約金金額為應支付工資、獎金和加班費的20%。示例說明：如果派遣單位延遲支付了員工的工資，那么需要支付給員工延遲支付工資的20%作為違約金。（2）未依法為員工繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應法律責任。示例說明：如果派遣單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，那么派遣單位需要承擔相應的法律責任。2.接收單位的違約行為及責任認定：（1）未按時向派遣單位支付員工工資和加班費的，應支付違約金，違約金金額為應支付工資和加班費的20%。示例說明：如果接收單位延遲支付了員工的工資，那么需要支付給派遣單位延遲支付工資的20%作為違約金。（2）未提供員工工作條件和設施的，應承擔相應法律責任。示例說明：如果接收單位未提供員工工作條件和設施，那么需要承擔相應的法律責任。3.員工的違約行為及責任認定：（1）員工未按時到崗或未經(jīng)同意擅自離職的，應支付違約金，違約金金額為一個月的基本工資。示例說明：如果員工未按時到崗或未經(jīng)同意擅自離職，那么需要支付給派遣單位一個月的基本工資作為違約金。（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或失職營私舞弊的，應承擔相應法律責任。示例說明：如果員工嚴重違反公司規(guī)章制度或失職營私舞弊，那么需要承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，