2024年度職稱聘任協(xié)議版

2024年度職稱聘任協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版A版本合同目錄一覽第一條：聘任崗位及職責(zé)1.1聘任崗位1.2崗位職責(zé)第二條：聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任結(jié)束日期第三條：職稱評(píng)定3.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.2職稱評(píng)定程序3.3職稱評(píng)定結(jié)果公布第四條：工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4職稱工資第五條：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5節(jié)假日福利第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件第八條：違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的后果第十一條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)成果11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十二條：個(gè)人信息保護(hù)12.1個(gè)人信息收集和使用12.2個(gè)人信息保護(hù)措施第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充13.2勞動(dòng)合同的附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條：聘任崗位及職責(zé)1.1聘任崗位聘任崗位為X（填寫(xiě)具體職稱），具體崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件一。1.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X工作領(lǐng)域的技術(shù)研究工作；（2）參與X項(xiàng)目的實(shí)施，并提供技術(shù)支持；（3）協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)各項(xiàng)任務(wù)；（4）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條：聘任期限2.1聘任起始日期聘任起始日期為2024年1月1日。2.2聘任結(jié)束日期聘任結(jié)束日期為2024年12月31日。第三條：職稱評(píng)定3.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。3.2職稱評(píng)定程序（1）個(gè)人提交職稱評(píng)定申請(qǐng)；（2）所在部門(mén)進(jìn)行初審；（3）公司職稱評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；（4）評(píng)定結(jié)果公示；（5）頒發(fā)職稱證書(shū)。3.3職稱評(píng)定結(jié)果公布職稱評(píng)定結(jié)果將在評(píng)定結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行公示。第四條：工資待遇4.1基本工資基本工資為X元/月。4.2崗位工資崗位工資為X元/月。4.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，具體考核辦法詳見(jiàn)附件二。4.4職稱工資職稱工資根據(jù)所評(píng)定的職稱等級(jí)進(jìn)行發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三。第五條：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工就診時(shí)可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.3住房公積金公司為員工繳納住房公積金，員工可享受住房公積金貸款、提取等優(yōu)惠政策。5.4帶薪年假員工享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.5節(jié)假日福利公司在重要節(jié)假日為員工發(fā)放福利，具體福利內(nèi)容詳見(jiàn)附件四。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。具體規(guī)劃詳見(jiàn)附件五。第八條：違約責(zé)任8.1違約行為（1）員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗或從事與公司利益沖突的其他工作的；（2）員工違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損的；（3）員工在合同期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密的；8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等；（2）員工違約導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）員工違約泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)泄露秘密所產(chǎn)生的全部損失；第九條：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限為合同期內(nèi)及離職后一年。10.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司因保密泄露所產(chǎn)生的損失。如損失難以計(jì)算，違約金數(shù)額為員工上一年薪酬的兩倍。第十一條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)成果員工在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的職務(wù)成果歸公司所有，包括但不限于技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)等，歸公司所有。第十二條：個(gè)人信息保護(hù)12.1個(gè)人信息收集和使用公司收集員工個(gè)人信息是為了簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等目的。公司將嚴(yán)格保密員工個(gè)人信息，不得泄露給第三方。12.2個(gè)人信息保護(hù)措施公司將會(huì)采取合理、必要的措施保護(hù)員工個(gè)人信息，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充如雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中需要對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2勞動(dòng)合同的附件本合同附件包括：附件一崗位職責(zé)、附件二績(jī)效考核辦法、附件三職稱工資標(biāo)準(zhǔn)、附件四節(jié)假日福利、附件五職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序如雙方需對(duì)本合同進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書(shū)面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除程序（1）如合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同自然解除；（2）如一方提前解除合同，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)詳細(xì)列出員工聘任崗位的具體職責(zé)和要求，包括但不限于日常工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、能力提升計(jì)劃等。附件二：績(jī)效考核辦法詳細(xì)規(guī)定員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件三：職稱工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職稱等級(jí)，詳細(xì)列出對(duì)應(yīng)的職稱工資標(biāo)準(zhǔn)。附件四：節(jié)假日福利列出公司在重要節(jié)假日為員工提供的福利內(nèi)容，包括但不限于禮品、獎(jiǎng)金、假期等。附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括員工的發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗或從事與公司利益沖突的其他工作。2.員工違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損。3.員工在合同期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.員工違約導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工違約泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)泄露秘密所產(chǎn)生的全部損失。示例說(shuō)明：如員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗從事與公司利益沖突的其他工作，公司可依據(jù)違約行為1的規(guī)定，向員工追償因招聘新員工所產(chǎn)生的招聘費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力因素：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)成果：指員工在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.