醫(yī)院崗位聘用的辦法

PAGEPAGEPAGE10醫(yī)院崗位聘用辦法（試行）為穩(wěn)步推進和深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步做好尉犁縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置實施工作，根據(jù)《巴音郭楞蒙古自治州建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實施方案》（巴黨辦發(fā)2008]17號）文件精神，結(jié)合本單位工作實際，制定《尉犁縣人民醫(yī)院崗位聘用辦法》。一、指導(dǎo)思想以“按需設(shè)崗、按崗聘用”為指導(dǎo)思想，貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部，黨管人才的原則；以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革，完善人才遴選、使用、評價、激勵與保障機制，堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；合理配置人力資源，提高用人效益，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、爭先的原則；充分調(diào)動職工積極性，增強隊伍活力，逐步形成與現(xiàn)代醫(yī)院管理體系相適應(yīng)、能促進醫(yī)院核心競爭力與醫(yī)院文化提升的環(huán)境。二、實施范圍醫(yī)院正式在編在崗職工。三、組織機構(gòu)（一）崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組為保證醫(yī)院崗位聘任工作的公開、公正、公平，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織醫(yī)院崗位設(shè)置、聘用和聘期考核等管理工作，設(shè)立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源辦，負責(zé)崗位設(shè)置與聘用的具體實施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長：方雄偉呂雪豐副組長：吾買爾·吐爾遜王超東林靜成員：黨政辦、醫(yī)務(wù)科、護理部、醫(yī)患溝通和繼教辦、工會主要負責(zé)人。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、全面負責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用工作；2、審議醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用管理辦法；3、審議醫(yī)院崗位聘任工作組上報的各類人員聘期考核結(jié)果及擬聘用結(jié)果；4、負責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用管理相關(guān)的其他工作。（三）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作組1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源辦，負責(zé)崗位設(shè)置、制定聘任工作的計劃、組織聘任工作的實施。崗位聘任考評小組崗位聘任考評小組，負責(zé)競聘進崗人員競崗評分類型及加分標(biāo)準和計分。組成人員：院領(lǐng)導(dǎo)4人，專家評委4人（醫(yī)務(wù)科主任1人，護理部主任1人，剩余2人由副高以上職稱醫(yī)療、護理各1人在醫(yī)院副高職稱以上人員內(nèi)隨機抽?。?、職工代表5人(除院領(lǐng)導(dǎo)、專家評委、被考評本人及親屬、人力資源和經(jīng)管辦工作人員外在全院正式職工內(nèi)隨機抽取)。四、崗位設(shè)置情況（一）崗位設(shè)置1、崗位總量：根據(jù)《關(guān)于尉犁縣人民醫(yī)院等10個事業(yè)單位調(diào)整崗位的函》（尉人社函【2022】12號）文件精神，核準212個崗位。2、崗位類別：崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。3、崗位數(shù)量及比例：根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準如下：管理崗位8個占比3.8%，專業(yè)技術(shù)崗位198個占比93.4%，工勤技能崗位6個占比2.8%。（二)崗位等級及結(jié)構(gòu)比例1、管理崗位：管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。本單位管理崗位分為3個等級,七級職員2個占比25%，八級職員2個占比25%，九級職員4個占比50%。設(shè)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位4個，其中書記、院長各1個，為七級職員；副院長2個，為八級職員；內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗人員4名，為九級職員。在本醫(yī)院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按干部管理權(quán)限批準其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職（雙肩挑人員）,占本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。2、專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位；其中衛(wèi)生專業(yè)崗位是專業(yè)技術(shù)崗位中的主系列崗位，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體；其他專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位以會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、工程等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體。專業(yè)技術(shù)崗位分為3個等級包括高級崗位50個（其中：正高崗10個、副高崗40個）占比25.3%、中級崗位65個占比32.8%和初級崗位83占比41.9%。其中正高級崗位三至四級，副高級崗位五至七級;中級崗位八至十級;初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo):正高二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6,設(shè)置二級崗位0個、三級崗位3個、四級崗位7個;副高五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，設(shè)置五級崗位8個、六級崗位16個、七級崗位16個;中級八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,設(shè)置八級崗位20個，九級崗位25個，十級崗位20個;初級十一級、十二級之間的比例為5:5,設(shè)置十一級崗位33個，十二級崗位33個；初級十三級崗位17個為員級崗位。3、工勤崗位：工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。本單位設(shè)置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級1個占比16.7%、二級0個、三級1個占比16.7%、四級0個、五級4個占比66.7%、普工0個。五、崗位聘用辦法（一）崗位聘用基本任職條件1、各類崗位基本條件（1）熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，積極為衛(wèi)生事業(yè)貢獻自己的力量，具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識；（2）實行執(zhí)業(yè)資格準入的崗位,需具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；（3）取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）取得與應(yīng)聘崗位專業(yè)相應(yīng)的操作證、培訓(xùn)合格證、上崗證等；（5）身體健康，能勝任聘任崗位工作；（6）醫(yī)師和護理人員定期考核合格、繼續(xù)教育合格；（7）近三年年度考核合格及以上等次。2、各類崗位任期內(nèi)，有下列情形之一者，不得聘用（1）因涉嫌經(jīng)濟或其他重大問題，正在立案審查尚未結(jié)案的；（2）受到行政處分未滿處分期的；（3）發(fā)生醫(yī)療事故未滿3年的；（4）在申報過程中經(jīng)查實有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報告等弄虛作假行為的，除取消當(dāng)事人當(dāng)年的申報崗位聘用資格外，在以后的2年內(nèi)不得申報高一級崗位聘用資格；（5）經(jīng)查實有收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核差者，自處理之日起未滿3年的；（6）年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下的，且任期順延；年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果為不合格等次的。3、各類崗位在聘期內(nèi)有下列情況之一的人員，予以緩聘。（1）因病假累計超過3個月（按照國家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院治療的人員除外），因事假累計超過1個月者；（2）對因年齡大、身體多病且達不到提前退休條件等主觀原因所致，不能履行崗位職責(zé)的人員；（3）因違反醫(yī)院相關(guān)制度，受到醫(yī)院處理的。（二）管理崗位聘用任職條件1、需滿足本辦法規(guī)定的基本條件并且無不得聘用、緩聘情形。2、管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，七級、八級職員崗位按照相應(yīng)的干部管理權(quán)限確定，九級職員一般應(yīng)具有?？埔陨衔幕潭?。3、七級、八級職員任職條件按照干部管理權(quán)限，由上級組織人事部門確定。4、九級職員現(xiàn)任為科員職務(wù)人員。5、“雙肩挑”人員按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、根據(jù)《關(guān)于貫徹落實〈自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜的若干政策規(guī)定（試行）〉有關(guān)問題的通知》(巴人社發(fā)〔2013〕457號)文件規(guī)定的政策要求的可以低職高聘。（三）專業(yè)技術(shù)崗位聘用任職條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全等綜合因素，確定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件。需滿足本辦法規(guī)定的基本條件并且無不得聘用、緩聘情形。1、正高級專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件(1)精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,并在本專業(yè)有所專長，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,能不斷吸取新理論，新知識、新技術(shù),并用于實踐。(2)具有豐富的臨床工作經(jīng)驗,能解決復(fù)雜疑難的重大技術(shù)問題，具有承擔(dān)高級職務(wù)工作的能力及相應(yīng)工作量,具有指導(dǎo)下級專業(yè)技術(shù)人員、進修人員的工作能力；為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，或為本院重點學(xué)科帶頭人。(3)三級專業(yè)技術(shù)崗位,須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任正高級專業(yè)技術(shù)崗位四級工作二年以上;四級專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2、副高級專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件（1）具有本專業(yè)較系統(tǒng)地基本理論和專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,不斷吸收新理論、新知識、新技術(shù),并用于實踐。(2)具有較豐富的臨床或技術(shù)和相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題,具有承擔(dān)副高級職務(wù)工作的能力及相應(yīng)工作量，具有指導(dǎo)下級專業(yè)技術(shù)人員、進修人員的工作能力。(3)五級專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任副高級專業(yè)技術(shù)崗位六級工作二年以上；六級專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任副高級專業(yè)技術(shù)崗位七級工作二年以上；七級專業(yè)技術(shù)崗位,須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。3、中級專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件(1)具有本專業(yè)基礎(chǔ)理論和較系統(tǒng)的專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)先進技術(shù)并能在實踐中應(yīng)用。(2)具有較豐富的工作經(jīng)驗,能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題,具有承擔(dān)中級職務(wù)的工作能力及相應(yīng)工作量,具有帶教下級職務(wù)人員的能力在實踐工作中能發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,并進行總結(jié)。(3)八級專業(yè)技術(shù)崗位，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并分別聘任中級專業(yè)技術(shù)崗位七級工作二年以上；九級專業(yè)技術(shù)崗位，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并分別聘任中級專業(yè)技術(shù)崗位十級工作二年以上；十級專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。4、初級專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件(1)在上級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的指導(dǎo)下，能獨立開展工作。(2)十一級專業(yè)技術(shù)崗位須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任在專業(yè)技術(shù)崗位十二級工作2年以上；十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。十三級專業(yè)技術(shù)崗位為員級崗位。醫(yī)療質(zhì)量考核情況所有衛(wèi)生專技人員均要對任期內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量進行考核，醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果作為聘任和晉升的主要依據(jù)，任期內(nèi)考核結(jié)果為良好以上等次；科室醫(yī)療質(zhì)量管理和安全考核結(jié)果作為科室主任和護士長聘任和晉升的主要依據(jù)，科室主任和護士長任期內(nèi)科室醫(yī)療質(zhì)量管理和安全考核結(jié)果為良好以上等次。6、低職高聘規(guī)定根據(jù)《關(guān)于貫徹落實〈自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜的若干政策規(guī)定（試行）〉有關(guān)問題的通知》(巴人社發(fā)〔2013〕457號)文件規(guī)定的政策要求的可以低職高聘。（四）工勤崗位聘用任職條件一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿二年以上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿2年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。六、崗位聘用與聘約管理

（一）崗位聘用1、崗位總量控制根據(jù)相關(guān)規(guī)定和人社局核定的醫(yī)院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，遵照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，由醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達醫(yī)院三類崗位各等級擬聘用崗位數(shù)量?？己嗽u議、公示醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照任職條件，綜合評價評分高低擇優(yōu)聘任。對應(yīng)聘人員進行民主測評和綜合考核評議，確定擬聘用的崗位人選；對擬聘人員名單進行7天的公示，公示期間無異議后，按照相關(guān)規(guī)定上報主管部門審批?？己嗽u議總分為100分，其中：民主測評分占比為20%，綜合考核評議分占比為80%。民主測評：按照德、能、勤、績、廉等方面由競聘者所在科室和全體職工分別對其進行綜合評價（附件1）；綜合考核評議：崗位聘任考評小組按照《競聘上崗綜合考核評議辦法》進行量化評分（附件2）。3、審批和簽訂聘用合同按程序報主管部門和人社局審批備案，由醫(yī)院聘用；對確定聘用人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。4、其他規(guī)定首次崗位設(shè)置應(yīng)保證現(xiàn)有在編在職正式職工按現(xiàn)聘任職務(wù)進入相應(yīng)最低等級崗位，對超過核準結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出等辦法，逐步調(diào)整達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。5、按照以下原則進行競聘進崗。（1）在同級同檔專業(yè)技術(shù)崗位中，對參加競聘的專業(yè)技術(shù)人員，在競聘同一專業(yè)技術(shù)崗位時，以評分高低來確定聘用資格。（2）對各級各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，從低檔崗位向高一檔崗位進崗時，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。（3）對非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位競聘參照以上規(guī)定執(zhí)行。（4）工勤崗位人員競聘參照上述規(guī)定執(zhí)行。（5）管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位競聘時，按以上規(guī)定執(zhí)行。（6）各級各類專業(yè)技術(shù)人員，因同級崗位不足，需要低職高聘的，進崗時，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定優(yōu)先競聘低一級崗位。（7）競聘上崗民主測評和綜合考核評議評分，均為任現(xiàn)職以來的測評和評分。（二）聘用管理1、聘用合同與考核（1）醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘約雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，享受聘約規(guī)定的權(quán)利，任何一方未經(jīng)協(xié)商不得擅自變更聘約內(nèi)容。聘約不得違反國家法律、法規(guī)，否則聘約無效。（2）醫(yī)院對不同類別的受聘人員進行考核，考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點考核年度具體的醫(yī)療、管理、教學(xué)、科研等工作的完成情況,聘期考核重點考核履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)的完成情況?？己私Y(jié)果將作為崗位調(diào)整、續(xù)聘、獎懲等的依據(jù)。2、聘期、續(xù)聘、終止、變更及解聘（1）聘期一般為3—5年。（2）崗位實行動態(tài)管理，聘期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果及上崗條件重新聘用，包括續(xù)聘、高聘、低聘及解聘等，并按照國家相關(guān)政策及醫(yī)院相關(guān)文件規(guī)定續(xù)簽聘用合同。（3）有下列情形之一的，聘用合同自行終止：①聘用合同期滿，或者出現(xiàn)聘用合同所約定終止事項的；②受聘人退休、死亡的；③出現(xiàn)其他應(yīng)終止聘用合同事項的。3、在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同；（1）不履行聘約的；患病或非因公負傷等原因，六個月不能堅持工作的；（3）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；（4）嚴重失職，瀆職的；（5）在聘期內(nèi)因工作變動，嚴重脫離專業(yè)技術(shù)崗位的；（6）嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度、經(jīng)批評教育仍不改的；（7）被開除以及被依法追究刑事責(zé)任的；（8）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。4、有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘約（1）由人事仲裁部門確認單位不履行聘約的；（2）按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、調(diào)任到國家機關(guān)工作的；（3）其它經(jīng)批準調(diào)出的；（4）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。5、受聘人員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約（1）聘期未滿，又不符合上述解聘條件；（2）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（3）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。6、高職低聘的情形有下列情形之一的，按本人現(xiàn)在擁有的職稱資格降低一個層次進行聘任(如中級降為初級):（1）不履行職業(yè)道德規(guī)范要求，思想品德比較差的，經(jīng)確認的；（2）不具備擔(dān)任本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)水平和實際能力，不能指導(dǎo)下一級專業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)工作的，經(jīng)確認的；（3）因個人原因不能完成聘用合同中規(guī)定的各項工作任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，經(jīng)確認的；（4）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（5）因工作失誤發(fā)生醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯，給醫(yī)院和他人造成一定損失已經(jīng)被正式確認和做出結(jié)論的當(dāng)事人和科室主任；（6）因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分或全院通報批評超過3次的；（7）全年出勤不足200個工作日的;（8）不服從醫(yī)院的調(diào)動，經(jīng)勸說無效，拒不上崗的。7、降級聘任的情形有下列情形之一的，雖然在年限上具備相應(yīng)崗級資格但降低一個崗位等級進行聘任（如專技六級降為專技七級）：（1）因本人技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量問題發(fā)生2次(含2次)有效投訴的;（2）如果本崗位需要值夜班，值夜班數(shù)沒有達到全科值夜班平均數(shù)60%的；（3）出現(xiàn)三份(含三份)以上乙級病歷和出現(xiàn)丙級病歷的當(dāng)事人和科室主任；（4）行政后勤人員出現(xiàn)重大工作失誤給醫(yī)院造成損失，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)會議或程序確認的。8、其他規(guī)定（1）在上述規(guī)定的情形之外，聘約雙方有一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除。提前解除聘約，單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過程中發(fā)生爭議，由上級主管部門或人事仲裁部門負責(zé)處理。（2）待聘期一般為一年，最多不超過兩年。待聘人員在待聘期內(nèi)，應(yīng)由單位安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)學(xué)習(xí)提高后，仍可參加競爭上崗聘任。待聘期滿仍未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上應(yīng)調(diào)整其工作崗位。（3）未競爭上本級崗位的人員，允許競爭下一級崗位，原則上不得低聘兩級，如本人自愿和單位同意。也可低聘兩級。低聘或待聘人員，不得申報當(dāng)年高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審。低聘人員，低聘期滿后可參加對應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競爭上崗。（4）低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》執(zhí)行；待聘人員在待聘期內(nèi)停發(fā)其工資（新取得專業(yè)技術(shù)資格但未競爭上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，其工資仍按原標(biāo)準執(zhí)行）。（5）已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在聘任期滿考核續(xù)聘時，男年滿57周歲，女年滿52周歲，任職期間各年度及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不再參加競爭聘任，由單位根據(jù)實際情況另行安排適當(dāng)工作，其工資、福利待遇不變。對能勝任本崗位工作的，如工作需要經(jīng)單位同意也可繼續(xù)聘任。七、監(jiān)督機制醫(yī)院在崗位聘用工作中，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，嚴禁以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)的行為。（一）應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)對崗位聘用工作、組織的決定向紀檢監(jiān)察部門提出投訴或申訴。（二）任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實姓名，申訴受理部門有責(zé)任為投訴人保密，任何部門及個人都不得對投訴人進行打擊報復(fù)。投訴人必須以事實為依據(jù)，經(jīng)查實屬于有意誣告者，將嚴肅處理。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（二）非在編人員參照執(zhí)行。（三）本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時，按新的規(guī)定執(zhí)行。方案未盡事宜按上級文件和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本辦法實施中的具體問題由人力資源辦負責(zé)解釋。附件1：尉犁縣人民醫(yī)院競聘上崗民主測評表附件2：尉犁縣人民醫(yī)院競聘上崗綜合考核評議表附件2：競聘上崗綜合考核評議辦法以《醫(yī)院崗位聘用辦法》任職條件制訂。競崗綜合考核評分均為任現(xiàn)職以來得分。一、相關(guān)規(guī)定崗位聘任考評小組召開競崗綜合考核會議時，實到人數(shù)超過應(yīng)到人數(shù)三分之二，考評結(jié)果有效。2、競崗綜合考核會議由人力資源辦負責(zé)組織召開。3、考評方式及工作程序（1）崗位聘任考評小組根據(jù)考評項目進行考評（分數(shù)保留小數(shù)點后2位），按得分高低排出順序，當(dāng)場予以公布并進行公示。（2）根據(jù)公示結(jié)果，上報醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。二、競崗綜合考核評分辦法（一）德(10分)1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核（3分）近3年以來，因本人工作態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量問題發(fā)生有效投訴的一次扣1分、二次扣3分；被投訴到上級行政管理部門的一次扣2分，被投訴到州級及以上部門的扣3分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評為優(yōu)秀的每年加0.5分。扣完為止，最高得分為3分。2、參加院內(nèi)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會議（1分）近3年以來，參加院內(nèi)組織的各種會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年出勤率不低于95%，出勤率低于95%的每年扣0.5分?？弁隇橹?。3、違反院規(guī)章制度（3分）近3年以來，因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到全院通報批評，一次扣1分?？弁隇橹埂?、年度考核（3分）近3年以來，年度考核優(yōu)秀一次得1分。最高得分為3分。能（25分）1、取得專業(yè)技術(shù)資格（5分）參加崗位競聘相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格取得年限，每滿一年得2分，不滿1年得1.5分。最高得分為5分。注：必須是參加全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試或標(biāo)準評審的資格職稱，按資格證認定時間為準。2、學(xué)科帶頭人（5分）重點學(xué)科，州級重點學(xué)科帶頭人得5分，縣級重點學(xué)科帶頭人得3分，院級學(xué)科帶頭人得2分，建設(shè)期減半得分。最高得分為5分。注：學(xué)科帶頭人以醫(yī)院文件為準。3、專業(yè)稀缺性（5分）申報院內(nèi)稀缺專業(yè)技術(shù)崗位，分值由專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整考評小組根據(jù)實際情況確定。最高得分5分。注：院內(nèi)稀缺專業(yè)：1.僅適用于臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、口腔類別專業(yè)；2.必須是醫(yī)院執(zhí)業(yè)許可證登記的執(zhí)業(yè)范圍。4、職務(wù)系數(shù)（5分）院領(lǐng)導(dǎo)班子得5分；臨床科室主任得4分、職能科室主任得3分、臨床科室護士長得2分，其中副職加1.5分。最高得分為5分。注：以本次聘任現(xiàn)任職務(wù)為準。5、任現(xiàn)職年限（2分）履職工作時間，每滿一年得1分，不滿1年得0.5分。最高得分為2分。注：以現(xiàn)聘崗位聘用時間算起。6、學(xué)歷（3分）與本專業(yè)相關(guān)的最高學(xué)歷情況：博士得3分、碩士2.5分、本科（全日制）2分、本科（學(xué)歷教育或五大畢業(yè)生）1.5分、?？疲ㄈ罩疲?分、?？疲▽W(xué)歷教育或五大畢業(yè)生）0.5分。最高的3分。注：必須是國家認可的學(xué)歷，學(xué)歷必須與專業(yè)崗位相符。以上加分規(guī)定只按從事相關(guān)專業(yè)最高學(xué)歷計算一次?！拔宕蟆敝缸钥?、廣播電大、職大夜大、函大、成人教育等。勤（5分）1、臨床一線（2分）參加臨床一線三班制崗位值班人員得1.5分；在急診科工作滿9個月的醫(yī)護人員得2分。最高得分2分。注：只限醫(yī)、護、技、藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?？记冢?分）近3年以來，曠工低于5天的每天扣1分，事假高于3天的每天扣0.5分，病假高于5天的每天扣0.5分；可以計為負分。績（60分）1、醫(yī)療質(zhì)量（10分）近5年以來，能夠認真