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合同風(fēng)險(xiǎn)防控的60個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)1.無合同不交易過程中形成的電子郵件、傳真、信函等資料。4.慎用授權(quán)文書年內(nèi)(重大誤解的自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi))行使撤銷權(quán)，否則將失去請(qǐng)求法院撤銷合同的權(quán)利。當(dāng)在簽訂合同時(shí)可能為了確保合同履行而要求對(duì)方交付定金，由于“定金”二施。為了保護(hù)權(quán)利不至于因?yàn)闀r(shí)間流逝而喪失，可三東的切身利益密切相關(guān)。企業(yè)注冊(cè)資本虛假、將使企業(yè)股東喪失有限責(zé)任制度的保護(hù)而可能被卷入債權(quán)人提起的訴訟在與他人共同對(duì)外投資設(shè)立企業(yè)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必關(guān)注您投資義務(wù)，這不僅關(guān)系到所投資的企業(yè)的利益，更其過錯(cuò)向債權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，盡管在對(duì)外承擔(dān)責(zé)任29.中小股東須尊重四40.警惕員工提“被迫解除”依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的義務(wù)41.單方調(diào)整必須慎重企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或與勞動(dòng)者的約定調(diào)建議在企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中，對(duì)工作作出規(guī)定或約定，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工43.明確界定錄用條件企業(yè)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況下有單方解權(quán)利，建議在企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)中對(duì)嚴(yán)重45.解雇需有法定理由項(xiàng)義務(wù)，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。46.員工辭職可規(guī)范五突，切忌“傍名牌”,否則極有可能侵犯他人在先權(quán)利，或落入他人馳名六

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