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文檔簡介

壓力傳感器公司

企業(yè)文化管理手冊

目錄

一、公司概況.......................................................2

公司合并資產(chǎn)負(fù)債表主要數(shù)據(jù).........................................2

公司合并利潤表主要數(shù)據(jù).............................................2

二、項(xiàng)目概況.......................................................3

三、產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析...................................................6

四、行業(yè)競爭格局..................................................11

五、必要性分析....................................................12

六、企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展.........................................13

七、企業(yè)文化的研究與探索.........................................23

八、知識(信息)要素與知識所有者地位.............................42

九、技術(shù)創(chuàng)新與自主品牌...........................................43

十、社會文化環(huán)境..................................................45

十一、科學(xué)技術(shù)環(huán)境................................................50

十二、發(fā)展規(guī)劃分析................................................53

十三、人力資源配置分析...........................................57

勞動定員一覽表....................................................57

十四、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析................................................59

十五、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)對策................................................61

一、公司概況

(一)公司基本信息

1、公司名稱:XX有限責(zé)任公司

2、法定代表人:何xx

3、注冊資本:1390萬元

4、統(tǒng)一社會信用代碼:XXXXXXXXXXXXX

5、登記機(jī)關(guān):xxx市場監(jiān)督管理局

6、成立日期:2014-6-11

7、營業(yè)期限:2014-6-11至無固定期限

8、注冊地址:xx市xx區(qū)xx

(二)公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

公司合并資產(chǎn)負(fù)債表主要數(shù)據(jù)

項(xiàng)目2020年12月2019年12月2018年12月

資產(chǎn)總額7337.835870.265503.37

負(fù)債總額3170.952536.762378.21

股東權(quán)益合計(jì)4166.883333.503125.16

公司合并利潤表主要數(shù)據(jù)

項(xiàng)目2020年度2019年度2018年度

營業(yè)收入23007.1118405.6917255.33

營業(yè)利潤5525.024420.024143.77

利潤總額5179.024143.223884.27

凈利潤3884.273029.732796.67

歸屬于母公司所有

3884.273029.732796.67

者的凈利潤

二、項(xiàng)目概況

(一)項(xiàng)目基本情況

1、承辦單位名稱:XX有限責(zé)任公司

2、項(xiàng)目性質(zhì):技術(shù)改造

3、項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn):xxx

4、項(xiàng)目聯(lián)系人:何xx

(二)主辦單位基本情況

當(dāng)前,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢依然錯(cuò)綜復(fù)雜。從國際看,世界經(jīng)濟(jì)

深度調(diào)整、復(fù)蘇乏力,外部環(huán)境的不穩(wěn)定不確定因素增加,中小企業(yè)

外貿(mào)形勢依然嚴(yán)峻,出口增長放緩。從國內(nèi)看,發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變使經(jīng)

濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增速從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長,經(jīng)濟(jì)增長

方式從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長,經(jīng)濟(jì)增長動力

從物質(zhì)要素投入為主轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動為主。新常態(tài)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新挑

戰(zhàn),企業(yè)遇到的困難知問題尤為突出。面對國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新環(huán)境,

公司依然面臨著較大的經(jīng)營壓力,資本、土地等要素成本持續(xù)維持高

位。公司發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的同時(shí),也面臨著重大機(jī)遇。隨著改革的深化,

新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進(jìn),以及“大眾創(chuàng)業(yè)、

萬眾創(chuàng)新”、《中國制造2025》、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“一帶一路”等重大

戰(zhàn)略舉措的加速實(shí)施,企業(yè)發(fā)展基本面向好的勢頭更加鞏固。公司將

把握國內(nèi)外發(fā)展形勢,利用好國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源,抓住發(fā)

展機(jī)遇,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展質(zhì)量,依靠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開辟發(fā)展新路

徑,贏得發(fā)展主動權(quán),實(shí)現(xiàn)發(fā)展新突破。

公司注重發(fā)揮員工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用,建立

了工會組織,并通過明確職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)、組織制度、工作制

度,進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式,企業(yè)民主管理水平進(jìn)

一步提升。圍繞公司戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展,以提高全員思想政治素質(zhì)、

業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力為核心,堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向,

持續(xù)深化教育培訓(xùn)改革,精準(zhǔn)實(shí)施培訓(xùn),努力實(shí)現(xiàn)員工成長與公司發(fā)

展的良性互動。

未來,在保持健康、穩(wěn)定、快速、持續(xù)發(fā)展的同時(shí),公司以“和

諧發(fā)展"為目標(biāo),踐行社會責(zé)任,秉承“責(zé)任、公平、開放、求實(shí)”

的企業(yè)責(zé)任,服務(wù)全國。

公司以負(fù)責(zé)任的方式為消費(fèi)者提供符合法律規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)

品。在提供產(chǎn)品的過程中,綜合考慮其對消費(fèi)者的影響,確保產(chǎn)品安

全。積極與消費(fèi)者溝通,向消費(fèi)者公開產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果,努力

維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。公司加大科技創(chuàng)新力度,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品升級,

為行業(yè)提供先進(jìn)適用的解決方案,為社會提供安全、可靠、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)

品和服務(wù)。

(三)項(xiàng)目建設(shè)選址及用地規(guī)模

本期項(xiàng)目選址位于XXX,占地面積約36.00畝。項(xiàng)目擬定建設(shè)區(qū)域

地理位置優(yōu)越,交通便利,規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設(shè)施條件

完備,非常適宜本期項(xiàng)目建設(shè)。

(四)項(xiàng)目總投資及資金構(gòu)成

本期項(xiàng)目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動資金。根據(jù)謹(jǐn)

慎財(cái)務(wù)估算,項(xiàng)目總投資16502.58萬元,其中:建設(shè)投資12727.37

萬元,占項(xiàng)目總投資的77.12%;建設(shè)期利息163.02萬元,占項(xiàng)目總投

資的0.99%;流動資金3612.19萬元,占項(xiàng)目總投資的21.89%。

(五)項(xiàng)目資本金籌措方案

項(xiàng)目總投資16502.58萬元,根據(jù)資金籌措方案,xx有限責(zé)任公司

計(jì)劃自籌資金(資本金)9848.75萬元。

(六)申請銀行借款方案

根據(jù)謹(jǐn)慎財(cái)務(wù)測算,本期工程項(xiàng)目申請銀行借款總額6653.83萬

(七)項(xiàng)目預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益規(guī)劃目標(biāo)

1、項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)年預(yù)期營業(yè)收入(SP):35500.00萬元。

2、年綜合總成本費(fèi)用(TC):27540.27萬元。

3、項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)年凈利潤(NP):5826.19萬元。

4、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR):28.57%O

5、全部投資回收期(Pt):4.90年(含建設(shè)期12個(gè)月)o

6、達(dá)產(chǎn)年盈虧平衡點(diǎn)(BEP):13133.79萬元(產(chǎn)值)。

(A)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度規(guī)劃

項(xiàng)目計(jì)劃從可行性研究報(bào)告的編制到工程竣工驗(yàn)收、投產(chǎn)運(yùn)營共

需12個(gè)月的時(shí)間。

三、產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析

積極參與“一帶一路”和長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè),加快推進(jìn)跨江融合綜

合改革試點(diǎn),主動對接寧鎮(zhèn)揚(yáng)同城化和蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè),

深入推進(jìn)人才、企業(yè)、城市國際化,豐富開放內(nèi)涵,提高開放水平。

(一)深入推進(jìn)跨江融合發(fā)展

抓住開展跨江融合發(fā)展綜合改革試點(diǎn)的重大機(jī)遇,注重整體推進(jìn)、

板塊式發(fā)展,圍繞基礎(chǔ)設(shè)施互通、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)移、開發(fā)園區(qū)共建、產(chǎn)

學(xué)研合作、跨區(qū)域公共服務(wù)體系建設(shè)等重要領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié),創(chuàng)新體

制機(jī)制,充分激發(fā)內(nèi)生動力,著力形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

積極融入上海和蘇南經(jīng)濟(jì)板塊。對接上海建設(shè)具有全球影響力的

科教中心,重點(diǎn)打造承接上海全球科技創(chuàng)新中心的人才實(shí)訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)化

基地。把握蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)動態(tài),抓住蘇南產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的機(jī)

遇,承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,優(yōu)化自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。依托揚(yáng)州牽

頭組織實(shí)施的長三角協(xié)調(diào)會健康服務(wù)業(yè)專業(yè)委員會,推進(jìn)和加強(qiáng)長三

角地區(qū)城市間健康服務(wù)業(yè)的交流與合作,建立覆蓋長三角城市的健康

服務(wù)產(chǎn)業(yè)咨詢體系和

加快推進(jìn)寧鎮(zhèn)揚(yáng)同城化。積極對接南京江北新區(qū)建設(shè),以重點(diǎn)融

合發(fā)展區(qū)域?yàn)橥黄瓶?,?qiáng)化重大基礎(chǔ)設(shè)施對接和區(qū)域創(chuàng)新體系共建,

推進(jìn)公共服務(wù)領(lǐng)域合作共享,打造跨江融合發(fā)展的先行示范區(qū)。以實(shí)

現(xiàn)跨城通勤交通為重點(diǎn),推進(jìn)交通、能源、水利、信息等基礎(chǔ)設(shè)施共

建共享與布局優(yōu)化;大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)高級化、集群化和國際化,合力建

設(shè)具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)體系;合力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)區(qū)和開放創(chuàng)新

先行區(qū),建設(shè)以南京為中心、寧鎮(zhèn)揚(yáng)一體化的科技創(chuàng)新策源地和創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)合作示范區(qū);以改善民生為重點(diǎn),推進(jìn)公共交通、教育、醫(yī)療衛(wèi)

生、文化體育、就業(yè)與社會保障、公共事務(wù)管理協(xié)同發(fā)展;推動生態(tài)

保護(hù)和環(huán)境整治一體七,引領(lǐng)全省生態(tài)文明建設(shè)。

提升園區(qū)共建水平。加快建設(shè)波司登高郵工業(yè)園和上海莘莊工業(yè)

區(qū)寶應(yīng)工業(yè)園。推進(jìn)其他國家級和省級開發(fā)區(qū)與上海、蘇南園區(qū)的共

建步伐。加強(qiáng)園區(qū)共建的頂層設(shè)計(jì)與合作規(guī)范,完善組織落實(shí)與規(guī)劃

引領(lǐng)。創(chuàng)新合作共建模式,建立長效合作機(jī)制,理順利益分配關(guān)系。

完善共建管理體系與項(xiàng)目引進(jìn),注重要素流動,完善共建園區(qū)運(yùn)營主

體企業(yè)化模式。

(二)發(fā)展更高層次開放型經(jīng)濟(jì)

創(chuàng)新外經(jīng)外貿(mào)發(fā)展方式,提升投資貿(mào)易便利水平,營造法治化國

際化便利化市場環(huán)境,發(fā)展更高層次的開放型經(jīng)濟(jì)。

打造開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展新環(huán)境。積極探索我市開放型經(jīng)濟(jì)在改革、

服務(wù)、創(chuàng)新等方面的新路徑。開展外商投資審批改革工作,探索對外

商投資實(shí)行準(zhǔn)入前國民待遇加負(fù)面清單管理模式,推行“清單化審核,

備案化管理”改革,減少外資項(xiàng)目報(bào)批材料、優(yōu)化審批流程、提高服

務(wù)效率。全面推進(jìn)貿(mào)易通關(guān)便利化,加快電子口岸建設(shè)步伐,完善以

口岸通關(guān)執(zhí)法管理、口岸物流協(xié)同服務(wù)為主,跨部門、跨行業(yè)的綜合

性電子口岸服務(wù)平臺。

創(chuàng)新利用外資新方式。探索引資與引智相結(jié)合的新途徑,引進(jìn)一

批成長性好、核心技術(shù)多、管理模式新、市場前景廣的創(chuàng)新型項(xiàng)目。

引導(dǎo)本土企業(yè)引入海外投資者并購參股,推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)境外上市融資,

鼓勵和引導(dǎo)外國投資者設(shè)立融資租賃公司、商業(yè)保理公司。實(shí)施新一

輪530招商行動計(jì)劃,瞄準(zhǔn)世界500強(qiáng)和行業(yè)100強(qiáng),著力引進(jìn)一批

龍頭型、基地型大項(xiàng)目。積極引導(dǎo)外資向新興產(chǎn)業(yè)集聚,加大醫(yī)療、

旅游等服務(wù)業(yè)領(lǐng)域外資開放力度,重點(diǎn)招引軟件信息服務(wù)和電子商務(wù)

項(xiàng)目、金融和信息后臺中心、現(xiàn)代物流業(yè)、地區(qū)總部經(jīng)濟(jì)、城市綜合

體、研發(fā)設(shè)計(jì)和影視文化等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目。提高先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代

服務(wù)業(yè)利用外資占比。

推動企業(yè)“走出去”邁出新步伐。推動機(jī)械、光伏、水泥、紡織

服裝等優(yōu)勢企業(yè)到境外特別是“一帶一路”地區(qū)設(shè)立加工生產(chǎn)基地。

鼓勵出口企業(yè)設(shè)立境外貿(mào)易公司或銷售窗口。引導(dǎo)企業(yè)開展國際工程

承包和高端勞務(wù)合作。鼓勵旅游業(yè)和以“三把刀”為代表的傳統(tǒng)服務(wù)

業(yè)企業(yè)拓展海外市場c鼓勵企業(yè)在發(fā)達(dá)國家或地區(qū)設(shè)立境外研發(fā)機(jī)構(gòu)。

培育本土跨國公司,引導(dǎo)企業(yè)成立“走出去”商(協(xié))會,打造抱團(tuán)

“走出去”集群,加快建設(shè)境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。搭建“走

出去”服務(wù)平臺,提供政策法規(guī)、投資環(huán)境、項(xiàng)目信息、風(fēng)險(xiǎn)提示等

信息服務(wù)。到2020年,外經(jīng)營業(yè)額達(dá)到11.7億美元,年均增長10虬

增添對外貿(mào)易新動能。培育新型外貿(mào)業(yè)態(tài)。繼續(xù)探索市場采購貿(mào)

易方式、內(nèi)外貿(mào)結(jié)合商品市場、跨境電子商務(wù)、外貿(mào)綜合服務(wù)平臺等

外貿(mào)新模式,加快發(fā)展國際服務(wù)貿(mào)易,提高服務(wù)貿(mào)易出口比重。支持

企業(yè)拓展國際電子商務(wù),鼓勵各方資本試水跨境電商的承載區(qū)域、服

務(wù)平臺、支付功能、推廣服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié),提升電子商務(wù)與外貿(mào)行業(yè)

的融合水平,爭創(chuàng)跨境貿(mào)易電子商務(wù)服務(wù)試點(diǎn)城市。促進(jìn)市場多元化。

在鞏固美國、歐盟、日本等主體市場的同時(shí),加快開拓“一帶一路”

及非洲、南美、印度等新興市場。建好“揚(yáng)州外貿(mào)商品展示交易平

臺“,打造更加專業(yè)規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)營銷平臺和走向國際市場的快速通道。

提升產(chǎn)品競爭力。支持企業(yè)開展境外商標(biāo)注冊、出口產(chǎn)品認(rèn)證、境外

廣告宣傳、自主知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等活動。引導(dǎo)玩具、服裝、日化用品和

船舶等行業(yè)的龍頭企業(yè)通過自創(chuàng)、收購等多種途徑培育國際化品牌。

加快推進(jìn)省級出口基地的培育與建設(shè),支持各類基地開展行業(yè)公共服

務(wù)與技術(shù)平臺建設(shè),推動產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為出口優(yōu)勢。到2020年,

一般貿(mào)易占出口比重達(dá)到65%o

打造開放新載體。提升開發(fā)園區(qū)承載能力。圍繞完善園區(qū)功能,

促進(jìn)產(chǎn)城融合,推進(jìn)園區(qū)加快建設(shè)以信息、市場、法規(guī)、配套、物流、

資金、人才、技術(shù)、服務(wù)等“新九通”為代表的第四代園區(qū)。深化與

上海、蘇南等先進(jìn)園區(qū)的合作,推進(jìn)“德國梅泰爾工業(yè)園”、“中意

食品產(chǎn)業(yè)園”、“海峽兩岸(揚(yáng)州)綠色石化產(chǎn)業(yè)合作區(qū)”等中外合

作園區(qū)建設(shè)。加快提檔升級。推進(jìn)江都、儀征經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)爭創(chuàng)國家級

開發(fā)區(qū),揚(yáng)州出口加工區(qū)爭創(chuàng)國家綜合保稅區(qū)。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、

化學(xué)工業(yè)園區(qū)、維揚(yáng)開發(fā)區(qū)、江都開發(fā)區(qū)等園區(qū)創(chuàng)建國家級、省級生

態(tài)工業(yè)園區(qū)、知識產(chǎn)權(quán)園區(qū)、創(chuàng)新型園區(qū)。

(三)拓寬國際化交流平臺

積極開展公共外交,挖掘揚(yáng)州“一帶一路”的歷史文化遺存,放

大鑒真、崔致遠(yuǎn)、馬可?波羅、普哈丁等名人效應(yīng),開展對外文化交

流,向世界宣傳揚(yáng)州,講好揚(yáng)州故事,形成地方公共外交的特色品牌。

繼續(xù)深化對歐美發(fā)達(dá)國家的友城工作,拓展“一帶一路”、“金磚五

國”等地區(qū)和城市建立友好交往關(guān)系,為推進(jìn)經(jīng)貿(mào)、科技、文化等領(lǐng)

域的合作搭建新平臺,爭取每年締結(jié)1-2個(gè)友好城市或友好交往城市。

四、行業(yè)競爭格局

高可靠性傳感器行業(yè)是典型的技術(shù)、資金及智力密集型行業(yè),技

術(shù)、資金和人才等壁壘較高,導(dǎo)致行業(yè)集中度整體較高。從整體來看,

相較于國內(nèi)廠商,國外廠商起步較早,在整體資產(chǎn)規(guī)模、資金實(shí)力和

技術(shù)水平等方面具有一定的優(yōu)勢。目前,國外高可靠性傳感器主要企

業(yè)包括霍尼韋爾、泰科電子、丹佛斯等,國內(nèi)高可靠性傳感器主要包

括敏芯股份、四方光電等企業(yè),同時(shí)也包括哈爾濱電子敏感技術(shù)研究

所、北京遙測技術(shù)研究所等科研院所。由于傳感器產(chǎn)品種類眾多,應(yīng)

用領(lǐng)域要求差異大,行業(yè)內(nèi)企業(yè)在主要產(chǎn)品方向、應(yīng)用領(lǐng)域等方面具

有各自的特點(diǎn)。隨著高可靠性傳感器行業(yè)的迅速發(fā)展,行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢企

業(yè)紛紛擴(kuò)大產(chǎn)能;同時(shí),行業(yè)新進(jìn)入企業(yè)采取差異化競爭的方式謀求

在某一特定產(chǎn)品領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域形成優(yōu)勢,亦使得行業(yè)市場競爭日趨

激烈。

五、必要性分析

1、現(xiàn)有產(chǎn)能已無法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求

作為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),公司已建立良好的品牌形象和較高的市場

知名度,產(chǎn)品銷售形勢良好,產(chǎn)銷率超過100%。預(yù)計(jì)未來幾年公司的

銷售規(guī)模仍將保持快速增長。

隨著業(yè)務(wù)發(fā)展,公司現(xiàn)有廠房、設(shè)備資源已不能滿足不斷增長的

市場需求。公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、強(qiáng)化管理等手段,不斷挖掘產(chǎn)能

潛力,但仍難以從根本上緩解產(chǎn)能不足問題。通過本次項(xiàng)目的建設(shè),

公司將有效克服產(chǎn)能不足對公司發(fā)展的制約,為公司把握市場磯遇奠

定基礎(chǔ)。

2、公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級的需要

隨著制造業(yè)智能化、自動化產(chǎn)業(yè)升級,公司產(chǎn)品的性能也需要不

斷優(yōu)化升級。公司只有以技術(shù)創(chuàng)新和市場開發(fā)為驅(qū)動,不斷研發(fā)新產(chǎn)

品,提升產(chǎn)品精密化程度,將產(chǎn)品質(zhì)量水平提升到同類產(chǎn)品的領(lǐng)先水

準(zhǔn),提高生產(chǎn)的靈活性和適應(yīng)性,契合關(guān)鍵零部件國產(chǎn)化的需求,才

能在與國外企業(yè)的競爭中獲得優(yōu)勢,保持公司在領(lǐng)域的國內(nèi)領(lǐng)先地位。

六、企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展

文化具有延伸性,未來的企業(yè)文化是今天的企業(yè)文化的延續(xù)。當(dāng)

然,這種延續(xù)不是簡單地傳承,而是揚(yáng)棄、演繹、創(chuàng)新和發(fā)展。在這

個(gè)過程中,有些先進(jìn)文化可能被繼承下來,有些落后文化可能因一文

不值而被淘汰掉,有些文化經(jīng)過演繹會發(fā)生轉(zhuǎn)型,同時(shí)新環(huán)境也會造

就出一些全新的文化。可以預(yù)見,未來企業(yè)文化的內(nèi)容將更加豐富多

彩,主流文化將更加突出。

(一)創(chuàng)新與變革文化

經(jīng)濟(jì)全球化、信息化和知識化的加速對企業(yè)創(chuàng)新提出挑戰(zhàn)。1997

年世界管理年會把創(chuàng)新作為未來管理十大趨勢的第一大趨勢。不創(chuàng)新

即倒退、不創(chuàng)新即死亡,已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的第一定律。創(chuàng)新與變革

文化是企業(yè)危機(jī)意識、生存意識和發(fā)展意識的集中體現(xiàn)。創(chuàng)新與變革

包括豐富的內(nèi)涵,既包括技術(shù)、產(chǎn)品、市場及經(jīng)營、服務(wù)方式的創(chuàng)新

與變革,也包括管理組織、制度:手段和方法的創(chuàng)新與變革。企業(yè)文

化的傳承與創(chuàng)新變革均是推動企業(yè)文化進(jìn)步不可或缺的,但就中國現(xiàn)

階段文化環(huán)境與企業(yè)文化現(xiàn)狀而言,創(chuàng)新變革應(yīng)是主旋律。在企業(yè)體

制改革、資本重組與并購中,不僅應(yīng)注意資本、技術(shù)、業(yè)務(wù)與管理的

改革與重組,更要注意文化的創(chuàng)新與變革。文化的創(chuàng)新與變革是企業(yè)

改革與重組成功的前提和關(guān)鍵。

企業(yè)創(chuàng)新與變革文化的形成,一般表現(xiàn)出以下文化風(fēng)格:

(1)具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識;

(2)敢于挑戰(zhàn)自我,視今天為落后,志在追求更高的目標(biāo);

(3)善于打破今天的平衡,創(chuàng)造新的平衡,使企業(yè)永遠(yuǎn)處于動態(tài)

的發(fā)展中;

(4)不怕冒風(fēng)險(xiǎn),善于在風(fēng)險(xiǎn)中尋找更好的經(jīng)營機(jī)會;

(5)寬容失敗,即為了鼓勵人們創(chuàng)新與變革,能夠?qū)捜菰趧?chuàng)新中

出現(xiàn)的失誤。

(二)人本與能本文化

人本價(jià)值觀仍然是未來企業(yè)文化的主旨和主旋律。人本價(jià)值觀就

是堅(jiān)持以人為中心,以文化人。具體內(nèi)涵是:

(1)樹立人的生命本位意識。尊重生命,熱愛生命,崇拜生命,

珍視和放大生命價(jià)值。創(chuàng)造有安全保障的工作環(huán)境,保護(hù)人的生命,

提高人的生命質(zhì)量。

(2)尊重人的人格與尊嚴(yán)。從管理制度到管理方式,擺脫封建家

長制和官僚科層制的束縛,張揚(yáng)個(gè)性,滿足人的自尊需求,使人活得

有尊嚴(yán)。

(3)重視人的自我價(jià)值。秉承人人是人才的理念,為實(shí)現(xiàn)和提升

人的自我價(jià)值搭建事業(yè)平臺,為員工的晉升和發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,

尋找員工價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的契合點(diǎn)。

(4)體現(xiàn)人的主體地位。保障人的參與與分享權(quán)利,使員工成為

企業(yè)文化的創(chuàng)造者、實(shí)踐者和共享者。

(5)促進(jìn)人的全面發(fā)展。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),提高人的整體素質(zhì),

一方面追求人力資本的最大回報(bào),另一方面為社會培養(yǎng)合格乃至高素

質(zhì)的社會公民。

在市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人本價(jià)值觀的內(nèi)涵進(jìn)一步得到發(fā)展,

即更加關(guān)注“人的能力”,重視“人的能力”的培養(yǎng)、開發(fā)和利用,

即由人本逐漸擴(kuò)展到“人的能力本位”(簡稱“能本”)。韓慶祥教

授認(rèn)為“能力本位”是市場經(jīng)濟(jì)的核心價(jià)值觀,無疑它更是知識經(jīng)濟(jì)

的核心價(jià)值觀。人的能力,尤其是創(chuàng)造能力的發(fā)揮是生產(chǎn)力發(fā)展的基

石,強(qiáng)化“能本”價(jià)值觀具有非常重要的實(shí)踐意義。

“能本”價(jià)值觀包括豐富的內(nèi)涵,一方面旨在使每個(gè)人把最大限

度地發(fā)揮能力作為價(jià)值追求的主導(dǎo)目標(biāo),既充分發(fā)揮現(xiàn)有能力,又充

分發(fā)揮人本身未曾使用過的能力,同時(shí)還要通過學(xué)習(xí)與提高,增強(qiáng)能

力,具備專長,力求成為解決某一方面問題的專家。另一方面,對企

業(yè)來講,要把合理使用人的能力、開發(fā)人的潛能、科學(xué)配置人力、積

極培養(yǎng)人的能力作為工作重心,最大限度地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,并把它與

企業(yè)價(jià)值統(tǒng)一起來。在人本價(jià)值,觀基礎(chǔ)上形成的“能本”價(jià)值觀,

是對傳統(tǒng)“權(quán)力本位”、“金錢本位”及“關(guān)系本位”價(jià)值觀的超越,

倡導(dǎo)這種新的文化價(jià)值觀,有助于增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)造力,提高整體

效率與效益,并形成競爭優(yōu)勢。

(三)差別與競爭文化

競爭是企業(yè)發(fā)展的動力,競爭文化是與“能本”文化相適應(yīng)的。

眾所周知,人與人之間的能力差別是客觀的。因?yàn)槿藗兊奶熨x不同、

受教育的程度不同、經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)不同、成長的環(huán)境不同,因此每個(gè)人

的知識結(jié)構(gòu)、思維能力和行為能力都有差別。在企業(yè)中,因?yàn)閱T工的

能力有差別,因此就決定了分工有差別,不同能力的人就做不同性質(zhì)、

不同專業(yè)、不同能級的工作;從事不同性質(zhì)、專業(yè)和能級的工作,就

有不同的收入方式,如企業(yè)高級管理人員拿年薪和股票期權(quán),一般員

工拿工資;因?yàn)槭杖敕绞讲煌?,收入水平就有很大的差別。近年來,

一個(gè)不爭的事實(shí)是,一般勞動收入增長緩慢,而知識勞動收入增長迅

速;資本的回報(bào)沒有太大變化,而企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)收入大大提高。

因?yàn)槟芰Σ顒e造成的收入差別,與尊重人權(quán)與人格沒有關(guān)系。從

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中走出來的中國企業(yè),差距與差別意識淡薄,平均主義

思想根深蒂固,分配差距過小,嚴(yán)重挫傷了高素質(zhì)、高能力、高能級

人員的積極性,影響了企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。差別與競爭文化代表了

企業(yè)文化創(chuàng)新的一個(gè)重要方向,只有不斷培植這種文化,通過啟動收

入分配杠桿,在管理中引進(jìn)競爭機(jī)制,才能真正適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,

更好地體現(xiàn)以人為本、尊重知識、尊重人才的理念,在企業(yè)中使能力

強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的人受到充分激勵,使能力弱、貢獻(xiàn)小的人受到鞭策,從

而激活人們的進(jìn)取性、競爭精神、卓越精神和學(xué)習(xí)精神,使企業(yè)富有

朝氣與活力。

(四)學(xué)習(xí)與超越文化

未來成功的企業(yè)將是個(gè)“學(xué)習(xí)型組織”。按照彼得?圣吉的觀點(diǎn),

學(xué)習(xí)型組織具有五種新技術(shù):自我超越、改善心智模式、建立共同愿

景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。可見學(xué)習(xí)型組織在共同的愿景下,有著崇

高的信念與使命,具有實(shí)現(xiàn)夢想的共同力量,并且人們勇于挑戰(zhàn)過去

的成功模式及力量極限,充分發(fā)揮生命潛能,創(chuàng)造超乎尋常的成果,

每個(gè)人從學(xué)習(xí)中體驗(yàn)工作的意義,追求心靈的成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

與這種學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)是學(xué)習(xí)與超越文化。在這種文化導(dǎo)向引領(lǐng)下,

人們追求通過學(xué)習(xí)提高素質(zhì),開發(fā)能力與智慧。尤其是團(tuán)隊(duì)通過共同

學(xué)習(xí),提高整體的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力,從而超越自我,超越平庸。

在這類組織中,領(lǐng)導(dǎo)者不怕別人超越自己,鼓勵組織成員競相發(fā)展。

彼得?圣吉認(rèn)為:當(dāng)世界更息息相關(guān)、復(fù)雜多變時(shí),學(xué)習(xí)的能力也更

要增強(qiáng)。殼牌石油公司企劃主任德格指出:唯一持久的競爭優(yōu)勢,或

許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)更快的能力。從此能推導(dǎo)出一個(gè)結(jié)論:

學(xué)習(xí)與超越作為未來企業(yè)最重要的價(jià)值觀之一,對企業(yè)能否適應(yīng)世界

變局,跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐,創(chuàng)造競爭優(yōu)勢具有決定性意義。

(五)虛擬與借力文化

虛擬經(jīng)營是經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代企業(yè)無形資產(chǎn)增值和品牌效應(yīng)放大的

產(chǎn)物,其本質(zhì)是借用外力,在較大的市場范圍內(nèi)利用高新信息技術(shù),

法行經(jīng)營資源的組合與配置,企業(yè)只保留對市場變化的高度敏感性和

設(shè)計(jì)開發(fā)能力,其他環(huán)節(jié)均通過國際分工體系完成,以揚(yáng)其所長,避

其所短,從而突破企業(yè)自身的能力極限,實(shí)現(xiàn)快速增長。與虛擬經(jīng)營

相適應(yīng)的虛擬與借力文化的出現(xiàn),大大改變了企業(yè)的經(jīng)營理念。它使

企業(yè)在經(jīng)營中更注重培育品牌,開發(fā)無形資產(chǎn)價(jià)值,在實(shí)踐中樹立大

市場觀和大資源觀,利用自身的商譽(yù)優(yōu)勢,從全球的視野去捕捉市場

機(jī)會,組合資源,尋找合作伙伴,善用金融手段和網(wǎng)絡(luò)手段,提高靈

活、柔性、合作、共享、快速反應(yīng)、高效輸出的素質(zhì)和能力。未來的

企業(yè)是沒有市場邊界、沒有資源限制的企業(yè),只有培育虛擬與借力的

文化,才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營創(chuàng)新、市場創(chuàng)新和商業(yè)模式的創(chuàng)新,最終獲得超

乎尋常的發(fā)展。

倡導(dǎo)虛擬與借力文化,從更深層次講,就是倡導(dǎo)企業(yè)專注核心能

力的培養(yǎng),集中精力和資源,精準(zhǔn)市場定位,做自己最有優(yōu)勢、最有

發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)品或服務(wù),并把它做精做深,做透,做出市場,做出競

爭力與影響力,避免經(jīng)營中的過分多樣化與多元化,從“大而全”、

“小而全”式的“產(chǎn)供銷一條龍”、“科工貿(mào)一體化”、“集團(tuán)”陷

阱中走出來,在專注。與借力中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。

(六)速度與效率文化

在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中,企業(yè)的本質(zhì)就是能夠創(chuàng)造比其他形式更快

的速度、更高的效率。如經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯及其追隨者就認(rèn)為,企業(yè)替代

市場,僅僅是因?yàn)樗芄?jié)省交易費(fèi)用;阿爾欽等人認(rèn)為,企業(yè)作為一

種團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)方式,其意義就在于:多項(xiàng)投入在一起合作生產(chǎn)得出的產(chǎn)

出要大于各項(xiàng)投入在分別生產(chǎn)的產(chǎn)出之和??梢姡俣扰c效率文化是

內(nèi)生于企業(yè)這種組織形式的。沒有速度與效率,交易成本過高,投入

產(chǎn)出形不成合理的比例,企業(yè)也就沒有存在的必要。未來的企業(yè)之所

以更重視速度與效率,主要是全球性市場競爭的需要,只有講速度與

效率,企業(yè)才能捕捉到更好的經(jīng)營機(jī)會,才能以最低的成本、最優(yōu)惠

的價(jià)格、最便捷的方式,把產(chǎn)品和服務(wù)提供給顧客,贏得市場,贏得

顧客的信賴與忠誠,最終贏得競爭。速度與效率文化是推動企業(yè)革新

與進(jìn)步的加速器。在速度與效率文化導(dǎo)向引領(lǐng)下,企業(yè)要通過組織創(chuàng)

新、創(chuàng)造精干高效的組織運(yùn)行機(jī)制,通過業(yè)務(wù)流程再造,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)

量、服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度和效益的全面提高;通過人力資源開發(fā)與

科學(xué)的管理,促使人們學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識,掌握先進(jìn)的工作技能

與方法,加快工作節(jié)奏,提高工作效能。

(七)和諧與共享文化

企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng),是一個(gè)由若干人靠契約結(jié)合的團(tuán)隊(duì),和諧共享

是企業(yè)的本質(zhì)屬性。市場經(jīng)濟(jì)無疑要倡導(dǎo)競爭,但不能忽視和諧。競

爭與和諧本身就是一體兩面,沒有競爭企業(yè)就沒有活力,光有競爭會

把企業(yè)引到“你死我活”的黑暗面去。這里講的和諧文化是建立在競

爭機(jī)制發(fā)揮作用的基礎(chǔ)上的,是競合平衡有序的和諧文化。

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是協(xié)作意愿。企業(yè)內(nèi)部是一個(gè)眾人協(xié)作體,對外

開展經(jīng)營活動也是在與他人協(xié)作之中進(jìn)行的。通過協(xié)作創(chuàng)造整合力量,

實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的放大效應(yīng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工,以及各種利益相關(guān)者的價(jià)值

共享。在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的和諧關(guān)系才是牢固的。

和諧文化與中國“天人合一”、“天人合德”的人文精神有關(guān)。

企業(yè)倡導(dǎo)和諧文化是主張人與人要和諧、人與事要和諧、人與環(huán)境要

和諧。人與人和諧,也就是要把員工與企業(yè)之間的法律契約升華為一

種以共同愿景和價(jià)值追求為基礎(chǔ)的心靈契約;人與事和諧,也就是要

有良好的人一機(jī)關(guān)系;人與環(huán)境和諧,即指企業(yè)要與顧客、合作者和

諧,也要與社會和諧,勇于承擔(dān)社會責(zé)任,還要與自然和諧,保護(hù)生

態(tài)環(huán)境。

和諧與共享是相關(guān)的,共享促進(jìn)和諧,和諧推動共享。企業(yè)通過

經(jīng)營所創(chuàng)造的物質(zhì)成果與精神成果,不僅要與員工、顧客共享,而且

要與社會共享。一個(gè)企業(yè)的生存目的不光是獲得自身的價(jià)值增長,好

的企業(yè)大大超越傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)利潤最大化是唯一驅(qū)動力的理論,而

是追求員工價(jià)值最大化和企業(yè)價(jià)值最大化。尤其在考慮社會價(jià)值時(shí),

企業(yè)除了維護(hù)社會公共利益外,特別要關(guān)注自然生態(tài)價(jià)值,通過保護(hù)

并合理使用自然資源,通過開發(fā)綠色技術(shù)、綠色產(chǎn)品,推行綠色營銷、

綠色包裝、綠色服務(wù)等,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展;同時(shí)也關(guān)注社

會文化價(jià)值,努力通過自身的經(jīng)營行為和公益活動,向社會傳播先進(jìn)

的價(jià)值觀和生活方式。管理大師彼得。德魯克指出:企業(yè)的目的在于

企業(yè)之外。和諧與共享文化真正使企業(yè)面向社會,在謀求自身和諧的

基礎(chǔ)上,與投資者、競爭者、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客、金融機(jī)閡以及

其他社會成員取得和諧,與自然環(huán)境取得和諧,在和諧中實(shí)現(xiàn)價(jià)值的

共同增長。

(八)信用與責(zé)任文化

市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)。沒有信用,不講信譽(yù),缺少游戲規(guī)則,市

場經(jīng)濟(jì)就沒有良好的秩序,也不會產(chǎn)生比其他經(jīng)濟(jì)體制更高的效率。

因?yàn)樵谫I方市場上,商業(yè)競爭同質(zhì)化,消費(fèi)者對商家的識別最終轉(zhuǎn)移

到商家的第四種生存狀態(tài)一信用上來。企業(yè)的生存和發(fā)展需要一個(gè)健

康的企業(yè)心態(tài)和形象,這種心態(tài)和形象的建立與企業(yè)信用實(shí)踐密切相

關(guān),也就是說,它取決于消費(fèi)者對于企業(yè)的信任度以及社會對企業(yè)的

認(rèn)可度。信用是企業(yè)的立業(yè)之本、興業(yè)之道,是企業(yè)貢獻(xiàn)社會和取得

效益的平衡點(diǎn);信用也是企業(yè)文化的底線。信譽(yù)是信用的積累,構(gòu)成

企業(yè)的無形資產(chǎn)。

中國企業(yè)目前的信用狀況不容樂觀。據(jù)報(bào)載,中國企業(yè)信用缺失

帶來的損失慘重??梢?,改變企業(yè)信用缺失問題,是當(dāng)前企業(yè)文化管

理的重要任務(wù)。

信用文化機(jī)制的構(gòu)成有三個(gè)層次,一是建立在人格和特殊感情關(guān)

系基礎(chǔ)上的特殊主義的信用文化機(jī)制,依靠道德約束;二是建立在法

律和契約基礎(chǔ)上的普遍主義的信用文化機(jī)制,依靠法律約束;三是建

立在價(jià)值觀基礎(chǔ)上的體現(xiàn)終極價(jià)值理性和信仰的神圣信用文化磯制,

依靠文化約束。

提高企業(yè)信用文化的層次,實(shí)際上是提升和完善企業(yè)的“人格”。

人有智商(1Q)、情商(EQ)、財(cái)商(FQ)和健商(HQ);企業(yè)也有

智商(CIQ)、情商(CEQ)、財(cái)商(CFQ)和健商(CHQ)。企業(yè)健商

主要指誠信精神、環(huán)境意識和社會責(zé)任感。如何彌補(bǔ)“健商”,提高

企業(yè)信用水平?一方面要補(bǔ)上法律意識和契約理念這一課,彌補(bǔ)信用

缺失;另一方面,還要強(qiáng)化人格信用,加強(qiáng)信用文化建設(shè)和信用積累,

提高信譽(yù),在與社會信用機(jī)制建設(shè)的互動中,不斷提高信用管理水平,

實(shí)現(xiàn)信用的道德和法律約束向文化約束的提升。

在恪守信用的基礎(chǔ)上承擔(dān)社會責(zé)任,是企業(yè)文化管理的基本要求。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者西蒙曾指出,生存得最好的生物是對周圍環(huán)境

最有利的生物。同樣,發(fā)展得最好的企業(yè)是對社會公眾最有利的企業(yè)。

也就是說,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任既是其社會性的體現(xiàn),也是市場經(jīng)濟(jì)倫

理的基本要求。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任既有外在壓力,又有內(nèi)在動力。因

為,守信盡責(zé),從長遠(yuǎn)來說,不是付出,而是獲取,是企業(yè)基業(yè)長青

的基本文化紀(jì)律。當(dāng)代企業(yè)的社會責(zé)任,包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、

社會道德義務(wù)、發(fā)展人的責(zé)任、文化進(jìn)步責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任等內(nèi)容。

七、企業(yè)文化的研究與探索

進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境的變化以及相關(guān)理論

的發(fā)展,可以預(yù)見,企業(yè)文化理論研究將更加繁榮,作為一門科學(xué)將

趨于成熟;企業(yè)文化實(shí)踐將更為活躍,并將成為企業(yè)競爭制勝的第一

利器。

(一)企業(yè)文化理論研究趨勢

中國企業(yè)文化的理論研究,經(jīng)歷了30余年時(shí)間,取得了不少有價(jià)

值的成果。當(dāng)然,也還存在不少問題有待進(jìn)一步探索,如對企業(yè)文化

的界定及其基本理論的理解,還有一些不同看法;企業(yè)文化的實(shí)踐模

式有待深入研究;對企業(yè)文化的中國特色還需要在廣泛實(shí)踐的基礎(chǔ)上

進(jìn)行提煉和總結(jié)等。這些問題的存在,激勵一大批理論工作者和企業(yè)

家投身于企業(yè)文化研究的行列,而且正朝著如何建立有中國特色的企

業(yè)文化理論方向發(fā)展。

近年來,企業(yè)文化理論研究進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段,中國企業(yè)文

化學(xué)大廈的建設(shè)進(jìn)程加快。企業(yè)文化理論研究出現(xiàn)以下一些新的趨勢。

1、研究基點(diǎn)突破

企業(yè)文化理論研究突破了“企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織”這樣一個(gè)單一基點(diǎn),

不但把企業(yè)看作一個(gè)通過向市場提供有效的產(chǎn)品與服務(wù),以收抵支取

程盈利的經(jīng)濟(jì)組織,是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者。而且從一個(gè)全新視弟,把

企業(yè)視為一個(gè)生命體,視為一個(gè)如人一樣有靈魂、有情感、有理想,

追求快樂、創(chuàng)造幸福的生命體。這樣,賦予企業(yè)物質(zhì)與精神雙重性質(zhì),

使企業(yè)文化研究找到一個(gè)新的基點(diǎn)。

從兩個(gè)基點(diǎn)研究企業(yè)文化,開闊了人們的研究視野,有關(guān)企業(yè)生

命周期、企業(yè)文化基因、企業(yè)文化生態(tài)等新的理論將會有更多成果問

世。

2、研究領(lǐng)域拓寬

企業(yè)文化理論研究將進(jìn)一步突破狹義的企業(yè)文化范疇,從單純的

管理領(lǐng)域延伸至技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)領(lǐng)域,形成一種綜合的

“文化力”研究,也就是從“文化力”這一更大的視野研究文叱與經(jīng)

濟(jì)的互動關(guān)系,研究企業(yè)與社會的互動關(guān)系。企業(yè)文化學(xué)與涉及企業(yè)

管理的各種實(shí)用學(xué)科,如企業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理、人力資源管理、

技術(shù)管理、市場營銷、公共關(guān)系、客戶管理、服務(wù)管理、品牌管理、

實(shí)用產(chǎn)品美學(xué)、形象設(shè)計(jì)、組織設(shè)計(jì)等學(xué)科的聯(lián)系越來越緊密。一方

面,企業(yè)文化學(xué)對這些學(xué)科發(fā)展的導(dǎo)向作用越來越明顯;另一方面,

企業(yè)文化學(xué)也在與這些實(shí)用科學(xué)的相互融合與滲透中不斷得到豐富和

發(fā)展。特別明顯的趨勢是,企業(yè)文化的人本化和市場化兩個(gè)方向相互

結(jié)合,互動發(fā)展。

3、研究參照系擴(kuò)大

企業(yè)文化學(xué)的研究不僅注重把握時(shí)代脈搏,從時(shí)代精神中吸收營

養(yǎng),而且注重傳統(tǒng)文化,如儒家、道家、法家文化對企業(yè)文化形成和

發(fā)展的影響,注重中國共產(chǎn)黨的思想路線和優(yōu)良作風(fēng)對企業(yè)文化形成

和發(fā)展的影響,注重計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和管理方式對企業(yè)文化形成和發(fā)展

的影響,以此找到中國企業(yè)文化生長的基點(diǎn)和價(jià)值源泉,剔除制約優(yōu)

秀企業(yè)文化形成的種種障礙。不僅如此,未來的企業(yè)文化研究將更加

注重各國之間的比較研究,如為什么日本、韓國、新加坡等國企業(yè)較

好地應(yīng)用了儒家文化,創(chuàng)造了20世紀(jì)60年代到80年代的經(jīng)濟(jì)神話?

為什么20世紀(jì)90年代開始美國企業(yè)又“戰(zhàn)勝”日本、韓國等國企業(yè),

連續(xù)十幾年高速增長?美國的企業(yè)文化中又是什么樣的基因在起作用?

中國企業(yè)能夠從美、日、歐等國企業(yè)的不同發(fā)展模式中借鑒哪些經(jīng)驗(yàn)?

企業(yè)文化研究通過回答這些問題,將從更大的參照系上,吸收世界各

國各民族的文化精華,尤其是西方國家在科技革命和市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)

育過程中滋生的文化精華。企業(yè)文化研究將會出現(xiàn)繼承與創(chuàng)新并存,

中西文化交融互補(bǔ)的局面。

4、研究內(nèi)容深化

企業(yè)文化理論研究的重點(diǎn)將從目前更多地回答“是什么”、“為

什么”向更深層次發(fā)展。如對企業(yè)文化本質(zhì)的研究,在倡導(dǎo)以人為本,

并說明為什么要堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步研究實(shí)現(xiàn)以人為本的

途徑。在企業(yè)中,如何尊重和保護(hù)人的尊嚴(yán)和生命價(jià)值,開發(fā)人的知

識和能力價(jià)值,創(chuàng)造人的自我價(jià)值和企業(yè)整體價(jià)值有機(jī)結(jié)合的新模式,

以及如何解決好以人力本、全員參與管理與強(qiáng)調(diào)等級、服從、忠誠理

念和專家決策的關(guān)系。面對市場,如何做到以客戶為本,尊重與保護(hù)

客戶的價(jià)值,處理好企業(yè)利潤與客戶價(jià)值的關(guān)系。面對投資者,面對

社會,企業(yè)如何真正把“大寫的人”寫好,在處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)

系時(shí),體現(xiàn)人本和人性化,在這些方面具有很大的研究空間。又如,

對企業(yè)文化規(guī)律的研究,不僅要進(jìn)行簡單的階段描述,而且要在大量

實(shí)證分析的基礎(chǔ)之上,回答企業(yè)文化是否有生命周期,如果有,受什

么因素影響,一個(gè)企業(yè)如何克服企業(yè)文化周期的限制,傳承、改造、

變革、創(chuàng)新企業(yè)文化,如何突破體制束縛實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型,使企業(yè)

土入健康成長的軌道。再如,對企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)效益關(guān)系

的研究以及企業(yè)文化投入與產(chǎn)出關(guān)系的研究也將有所突破,美國人約

翰?科特和詹姆斯?赫斯克特寫了《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》一書,初

步奠定了這方面的研究基礎(chǔ),但下一步可能要完全打開企業(yè)文叱是如

何促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展這一神秘的“黑箱”,從而為企業(yè)文化管理提供更

具可操作性的方法和技巧。與此相關(guān)聯(lián),有關(guān)企業(yè)文化評價(jià)模式與方

法的科學(xué)研究有望向?qū)崙?zhàn)方向邁進(jìn)關(guān)鍵一步,有望提出企業(yè)文化貢獻(xiàn)

率的模型。還如,不同類型(如不同行業(yè)、不同所有制、不同,歷史、

不同經(jīng)營狀況等)的企業(yè),其企業(yè)文化管理的重點(diǎn)和方法是什么等,

未來的企業(yè)文「化研究都要對此作出科學(xué)的解釋和說明。

(二)實(shí)踐發(fā)展趨勢

30多年來,企業(yè)文化管理在中國經(jīng)歷了一個(gè)由不自覺到比較自覺、

由片面到全面、由膚淺到深刻的過程?,F(xiàn)在,企業(yè)文化管理已經(jīng)成為

現(xiàn)代管理的一股潮流,成為成功企業(yè)的一種標(biāo)志,成為推動企業(yè)提高

管理素質(zhì)、提升形象、提高競爭力的途徑。但也必須看到,在中國,

企業(yè)文化管理的普及率還不是很高,目前主要集中在績優(yōu)企業(yè)和規(guī)模

較大的企業(yè),效益不佳和規(guī)模不大的企業(yè)還沒有對企業(yè)文化管理引起

高度重視;即使在企業(yè)文化管理已經(jīng)起步的企業(yè),有些認(rèn)識與實(shí)踐也

未能到位,或把企業(yè)文化作為一種漂亮的標(biāo)簽和裝飾品,或僅局限于

表面層次的文化活動,或僅局限于狹義的思想工作領(lǐng)域,未能把握企

業(yè)文化的本質(zhì),從根本上改造和創(chuàng)新企業(yè)文化,從更廣泛的意義上發(fā)

揮企業(yè)文化的整體功能。真正搞得好的企業(yè),像海爾、聯(lián)想、同仁堂

等只是少數(shù)。

在今后一二十年里,企業(yè)文化理論將對企業(yè)產(chǎn)生更大的誘惑力和

吸引力,作為一種新的管理方式一一企業(yè)文化管理將得到企業(yè)更為廣

泛的認(rèn)同,理論與實(shí)踐的結(jié)合將更為緊密,企業(yè)文化管理將走出誤區(qū),

步入一種健康發(fā)展的軌道。

展望未來,企業(yè)文化實(shí)踐將出現(xiàn)以下明顯趨勢。

1、企業(yè)文化戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)核

企業(yè)文化戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,并且是核心部

分。企業(yè)文化管理不再只是企業(yè)內(nèi)部宣傳部門或至多是黨委系統(tǒng)的事,

不再只是調(diào)動員工積極性的一種手段。發(fā)展的趨勢是,企業(yè)文叱將與

企業(yè)的經(jīng)營活動和管理創(chuàng)新更加密切地結(jié)合起來;成為企業(yè)整個(gè)決策

層主抓、全員參與的戰(zhàn)略課題。企業(yè)文化管理得好壞,不光影響員工

的士氣和精神,而且決定企業(yè)的決策行為,制約企業(yè)的發(fā)展方向,影

響整個(gè)組織的效率,也就是說企業(yè)文化對企業(yè)興衰所起的作用越來越

顯著。因此,優(yōu)秀的企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),首先要制定企業(yè)文

化戰(zhàn)略,明確自身的使命、愿景、價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以此指導(dǎo)企業(yè)

投資戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略以及人才戰(zhàn)略、管理戰(zhàn)略的制定。

2、企業(yè)家的文化創(chuàng)新作用日益突出

企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、培育者和示范者,是企業(yè)文化管理

的旗手。因此,企業(yè)家在企業(yè)文化管理,尤其是在企業(yè)文化創(chuàng)新活動

中具有舉足輕重的作用。在舊體制下,企業(yè)家是準(zhǔn)官員,頻繁更換,

在企業(yè)文化管理中的作用不明顯;隨著市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)育,企業(yè)家

階層成為最稀有的市場資源和市場主角,戌為決定企業(yè)成敗的主角。

他們將以自己強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神影響企業(yè)文化,以他們卓越

的工作精神和作風(fēng)感染企業(yè)文化,尤其是憑著他們對企業(yè)、市場的深

刻理解,引導(dǎo)企業(yè)文化的健康發(fā)展。因此,可以預(yù)見,中國企業(yè)家階

層的形成和企業(yè)家精神的成長,將成為推動中國企業(yè)文化管理的關(guān)鍵

因素之一。

3、企業(yè)文化由一元化發(fā)展為多樣化

企業(yè)文化的多樣化并非多元化,多樣心的企業(yè)文化是指圍繞核心

價(jià)值觀形成的眾星捧月式的多彩文化,即有活力的企業(yè)文化生態(tài)。在

這樣的文化生態(tài)體系中,個(gè)性得到張揚(yáng),個(gè)人價(jià)值觀受到重視。工業(yè)

社會的傳統(tǒng)企業(yè),企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)一元化,即倡導(dǎo)一種被共同認(rèn)可的統(tǒng)

一價(jià)值觀,對于這種統(tǒng)一價(jià)值觀以外的個(gè)人追求、期望、理想往往不

予認(rèn)同,甚至排斥。這是與傳統(tǒng)社會的等級制度和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方式分

不開的。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人的主體意識的不斷覺醒,生產(chǎn)方式

和作業(yè)方式的改變,一元化的企業(yè)文化逐漸發(fā)展為多樣化的企業(yè)文化,

即企業(yè)在倡導(dǎo)主導(dǎo)價(jià)值觀的同時(shí),具有“多樣化的容忍”,充分尊重

個(gè)人的理想、意愿,發(fā)展個(gè)性,為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。這種以主

導(dǎo)價(jià)值觀為基礎(chǔ)和主流的多樣化的企業(yè)文化,成為未來企業(yè)文化的主

要特征。也正是因?yàn)橛辛诉@種多樣化的企業(yè)文化,才能使企業(yè)充滿生

機(jī)和活力,才能使企業(yè)文化保持持久的活力。

4、企業(yè)文化的獨(dú)特性日益突出

在企業(yè)文化管理中,人們在關(guān)注反映市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、社會大生產(chǎn)

規(guī)律、人類一般心理及行為規(guī)律的共性文化的同時(shí),更加關(guān)注個(gè)性。

因?yàn)閭€(gè)性文化鮮亮、耀眼,是企業(yè)文化的精華所在,也是企業(yè)的活力

源泉所在。這種日益突出的企業(yè)文化個(gè)性,表現(xiàn)為企業(yè)的差別化戰(zhàn)略。

傳統(tǒng)企業(yè),尤其是國有企業(yè),不夠重視文化個(gè)性的培養(yǎng)。如企業(yè)精神

的表述,不管是什么企業(yè),均為團(tuán)結(jié)、進(jìn)夙、開拓、創(chuàng)新等詞匯的組

合與堆積。由于缺乏獨(dú)特性,因此滲透性和感召力不強(qiáng),更談不到有

魅力?,F(xiàn)代企業(yè)文化管理把行業(yè)特點(diǎn)、市場特點(diǎn)、企業(yè)經(jīng)營管理特點(diǎn)、

企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn),以及員工的理想和希望、企業(yè)家的人

格風(fēng)范、企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)等熔為一爐,確定企業(yè)理念體系,通過

特色的語言表述,把企業(yè)文化的個(gè)性固化下來。突出個(gè)性化不單純是

為了裝點(diǎn)門面、便于傳播,更重要的是通過培植個(gè)性文化來強(qiáng)化企業(yè)

的差別化戰(zhàn)略,繼而形成企業(yè)的核心競爭力。因?yàn)槠髽I(yè)的差別化決定

企業(yè)經(jīng)營管理活動以及提供給市場的產(chǎn)品與服務(wù)的特色,決定企業(yè)與

社會的交往方式,決定企業(yè)整體形象。這種差別化戰(zhàn)略具有不可模仿

性。可以預(yù)見的是,經(jīng)過企業(yè)的不,懈努力,反映不同特色、不同風(fēng)

采的企業(yè)文化模式將大量涌現(xiàn),企業(yè)因?yàn)樾纬闪瞬顒e化戰(zhàn)略,核心競

爭力將會大大提高。

5、母子公司文化共建模式逐步形成

企業(yè)規(guī)模的大小與企業(yè)文化管理的復(fù)雜性成正比。有些大企業(yè),

不僅人數(shù)多,組織層次多,經(jīng)營多元化,面對的市場也非常復(fù)雜,是

一種復(fù)合型集團(tuán)公司。這類企業(yè)的文化建設(shè)就很復(fù)雜,具有特定的模

式一一母子公司共建文化模式。目前,中國多數(shù)企業(yè)集團(tuán)公司貫徹國

務(wù)院國資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》,紛紛制

定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,大張旗鼓地開展企業(yè)文化管理。有些全國性集

團(tuán)公司在進(jìn)行企業(yè)文化管理,設(shè)計(jì)全集團(tuán)文化理念和行為規(guī)范時(shí),試

圖讓集團(tuán)幾萬人乃至幾十萬人奉行一套文化理念和行為規(guī)范,強(qiáng)調(diào)集

團(tuán)文化的同一性、權(quán)威性和導(dǎo)向性。實(shí)踐證明這種想法或做法有失偏

頗。

全國性集團(tuán)公司應(yīng)有四根紐帶,即資本紐帶、權(quán)力紐帶、業(yè)務(wù)紐

帶和文化紐帶,來維系所屬企業(yè),以保持集團(tuán)的整體性;其中文化紐

帶最有韌性、最持久,是不可或缺的,是集團(tuán)公司的精神紐帶。只有

強(qiáng)有力的文化,才能使集團(tuán)形成價(jià)值共同體。集團(tuán)公司在企業(yè)文化管

理中,其文化管理的內(nèi)容應(yīng)具有總體規(guī)定性、導(dǎo)向性和包容性,主要

在企業(yè)使命、基本價(jià)值觀和企業(yè)哲學(xué)層面有統(tǒng)一規(guī)范要求,但不能包

攬一切,不能完全替代所屬公司的文化建設(shè);所屬公司的文化應(yīng)具有

服從性,不能離開集團(tuán)公司文化的主線,同時(shí)在經(jīng)營管理理念、工作

作風(fēng)和精神風(fēng)貌等方面要有創(chuàng)新性和多樣性。目前,一批大集團(tuán)公司

正在對母子公司文化共建模式進(jìn)行積極的探索,既注重集團(tuán)公司層面

的文化建設(shè),又允許下一個(gè)層次企業(yè)結(jié)合自己的業(yè)務(wù)經(jīng)營特點(diǎn),有所

創(chuàng)新和創(chuàng)造。尤其有些在體制改革和資產(chǎn)重組中誕生的大集團(tuán)公司,

充分尊重所屬公司的歷史,鼓勵其考慮行業(yè)差別、文化特色以及不同

的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工素質(zhì),在企業(yè)文化管理中,發(fā)揮優(yōu)勢,張揚(yáng)個(gè)性,

努力使集團(tuán)公司文化成為一種有一個(gè)主旋律,百花齊放、爭奇斗艷的

百花園。經(jīng)過今后若干年的努力,伴隨著集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)制度改革的深

化和治理結(jié)構(gòu)的完善,母子公司文化共建模式會更加成熟,集團(tuán)文化

會更有活力和生命力。

6、品牌培育成為企業(yè)文化管理的最高表現(xiàn)形式

品牌是一個(gè)企業(yè)理想追求的制高點(diǎn),擁有優(yōu)秀品牌就意味著擁有

實(shí)力,擁有市場,擁有利潤,擁有長期的競爭力。因此,不少企業(yè)家

把自己一生的追求與夢想都集中在一種品牌上。品牌具有很高的文化

含量,或者說品牌就是一種文化的象征。未來的企業(yè),特別是致力于

創(chuàng)品牌的企業(yè),其文化建設(shè)的重點(diǎn)無疑會圍繞創(chuàng)建品牌進(jìn)行。這種企

業(yè)文化管理既強(qiáng)調(diào)提高內(nèi)在凝聚力、向心力和吸引力,更注重提高企

業(yè)外在的知名度、美譽(yù)度和顧客忠誠度。實(shí)際上這種廣義的企業(yè)文化

管理,從方法層次上看會與CI、CS有機(jī)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌理想

與顧客價(jià)值的一體化,企業(yè)品牌審美觀與顧客審美趨勢的一體化,企

業(yè)品牌理念與顧客追求的一體化。

7、企業(yè)文化管理與思想政治工作及學(xué)習(xí)型組織建設(shè)相得益彰

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作同屬企業(yè)精神文明的范疇,同以提

高人的素質(zhì)、調(diào)動員工積極性為目標(biāo),同用教育灌輸和活動滲透等手

段開展工作,二者具有一致性。但思想政治工作更多地著眼于政治原

則與社會倫理,側(cè)重于對人的政治思想與行為起導(dǎo)向作用;企業(yè)文化

更多地著眼于市場原則與經(jīng)濟(jì)倫理,側(cè)重于對人的職業(yè)心理與工作行

為起導(dǎo)向作用,二者也有一定差異。從發(fā)展趨勢看,企業(yè)在努力探索

思想政治工作同企業(yè)文化管理的相互作用,通過改善和加強(qiáng)思想政治

工作和精神文明建設(shè),為企業(yè)文化管理提供方向和指導(dǎo)思想,解決企

業(yè)員工的基本人生觀、理想和信念等問題;通過建設(shè)企業(yè)文化,為加

強(qiáng)思.想政治工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境,增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

和感染力;發(fā)揮企業(yè)文化聯(lián)結(jié)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的紐帶作

用,改變思想政治工作常與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。

在思想政治工作與企業(yè)文化管理結(jié)合上,統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作規(guī)劃和

活動安排,使二者相容,互相補(bǔ)充,互相滲透,互相推動,共同發(fā)展。

在知識和信息爆炸、一切充滿變數(shù)的環(huán)境中,建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,

提高企業(yè)的整體學(xué)習(xí)能力是至關(guān)重要的。但針對企業(yè)文化管理和學(xué)習(xí)

型組織建設(shè)在企業(yè)實(shí)踐中組織重疊、活動沖突、資源浪費(fèi)的實(shí)際情況,

迫切需要找到一種二者結(jié)合的好方法。從趨勢看,人們越來,越認(rèn)識

到,善于學(xué)習(xí)是優(yōu)秀企業(yè)文化的一種特質(zhì);積極向上的企業(yè)文化是學(xué)

習(xí)型組織健康,發(fā)展的保證。建設(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織目標(biāo)一

致,過程也可以一致起來,即把學(xué)習(xí)型組織的思想融入企業(yè)文叱理念

之中,把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動與企業(yè)文化活動結(jié)合起來進(jìn)行。

8、企業(yè)文化管理與制度建設(shè)相互推動

以往,企業(yè)文化是作為企業(yè)制度的衍生物或副產(chǎn)品出現(xiàn)的。在企

業(yè)制度的運(yùn)行過程中,企業(yè)經(jīng)營者以既定的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)約束員

工的行為,以自己的行為方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng),范潛移默化地影響員工的行

為,自然而然地會衍生出一種與制度相適應(yīng)的約束性文化和與經(jīng)營者

行為方式及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范相適應(yīng)的模仿性文化。這種文化是“積累”而成

的,不是主動自覺建設(shè)的結(jié)果。在這種情形下,企業(yè)文化管理只能是

簡單地“提煉”和“傳播”,其文化優(yōu)劣完全取決于企業(yè)制度的優(yōu)劣

和企業(yè)經(jīng)營者具有怎樣的個(gè)人行為方式及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。未來的企業(yè),其

管理方式逐漸由制度管理過渡為文化管理。在文化管理方式下,企業(yè)

文化管理的任務(wù)不完全是“積累”,而是在積累基礎(chǔ)土由企業(yè)經(jīng)營者

與全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)與創(chuàng)造。這種自覺學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的文化,更富于先

進(jìn)性和理想化。當(dāng)然,這種學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的新文化并不排斥制度,它一

方面對制度的形成起導(dǎo)向作用;另一方面又以制度為載體得到踐行與

傳播。也就是說,企業(yè)文化管理不會取代制度管理,它是與制度管理

相互推動、共同發(fā)揮作用的。同時(shí),目前企業(yè)文化管理實(shí)踐中文化與

制度兩張皮的現(xiàn)象也有望得到解決。

9、企業(yè)文化管理更加強(qiáng)化執(zhí)行力

企業(yè)文化不是一件漂亮的外衣。通過企業(yè)文化管理,總結(jié)提煉一

套先進(jìn)的文化理念,設(shè)計(jì)一套漂亮的文化手冊,開展豐富多彩的文化

活動,營造積極向上的文化氛圍,樹立個(gè)性鮮明的文化形象等,無疑

是必要的。但企業(yè)文化說到底是一種執(zhí)行文化,不是一種裝飾文化。

或者說,企業(yè)文化管理作為一個(gè)系統(tǒng),本身就包含確立理念,明確規(guī)

范和操作執(zhí)行幾個(gè)要素,是一個(gè)完整的體系。目前,企業(yè)文化“落

地”、推動文化力向執(zhí)行力的轉(zhuǎn)換問題,引起企業(yè)界的高度重視。

從發(fā)展趨勢看,企業(yè)文化理念的定格會更具有前瞻引導(dǎo)力和切實(shí)

可行性;在企業(yè)文化傳播中,防止文化傳遞失真的機(jī)制將更加完善;

企業(yè)文化管理與經(jīng)營戰(zhàn)略制定、實(shí)施,與企業(yè)體制的創(chuàng)新與管理變革

的結(jié)合將更加緊密。同時(shí),由于企業(yè)文化管理評價(jià)理論的創(chuàng)新,企業(yè)

文化評價(jià)指標(biāo)體系、機(jī)制與方法逐漸科學(xué)化、實(shí)用化,將推動企業(yè)文

化管理向注重實(shí)效的方向發(fā)展。

10、企業(yè)文化管理中更加重視精神家園建設(shè)

伴隨著企業(yè)文化管理實(shí)踐的深入,人們越來越深刻體會到,企業(yè)

文化管理的根本目的一方面是推動生產(chǎn)經(jīng)營,另一方面是滿足員工日

益增長的精神生活需求。因此,建設(shè)員工精神家園是企業(yè)文化管理的

重要任務(wù)。

精神家園是指一個(gè)人內(nèi)心深處的精神支柱和精神寄托,它能給人

以心靈慰藉,給人以前進(jìn)動力和方向。尋找精神家園,就是尋找理想,

尋找真理和幸福。精神家園是分層次的,不同的人或一個(gè)人的不同時(shí)

期有不同層次的精神家園的標(biāo)準(zhǔn),精神家園的表層是興趣、愛好,內(nèi)

核是審美觀和價(jià)值觀;精神家園是動態(tài)的、發(fā)展的,其建設(shè)不是一朝

一夕之,事,也不是一勞永逸的事情,與時(shí)俱進(jìn)、始終保持朝氣蓬勃

的精神狀態(tài),才能使精神家園永遠(yuǎn)清新怡人;精神家園不是個(gè)體的,

是整體的,只有在合作、協(xié)作中才能更好地實(shí)現(xiàn),使人找到心靈共鳴

和集體歸屬感,享受精神大家庭的快樂。

精神家園作為一種精神上的追求,需要一個(gè)物質(zhì)載體,企業(yè)就是

最好的精神家園的載體。中國企業(yè)與西方國家企業(yè)哪里不一樣?中國

企業(yè)在技術(shù)、設(shè)備、管理等方面與西方國家企業(yè)的差距越來越小,不

同的是,西方國家企業(yè)員工的精神家園在教堂、教會,中國企業(yè)員工

的精神家園在企業(yè)。西方國家企業(yè)主要是一個(gè)給員工提供工作磯會的

場所,中國企業(yè)不僅是員工的工作場所,而且是滿足員工精神追求、

精神依托、精神歸宿感,化解精神壓力,矯正心理扭曲以及實(shí)現(xiàn)成就

感、分享團(tuán)隊(duì)集體生活樂趣的地方。建設(shè)企業(yè)精神家園,是中國企業(yè)

文化管理的特殊職能。

如何建設(shè)精神家園?一是要宣傳中華民族的偉大夢想,倡導(dǎo)“富

強(qiáng)、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業(yè)、誠

信、友善”的社會主義核心價(jià)值觀。二是要建立企業(yè)的精神信仰和理

想。企業(yè)有了信仰,事業(yè)才有方向,才能凝聚人。三是要善于發(fā)現(xiàn)人

的精神需要,如興趣、愛好,審美觀和價(jià)值觀的共同點(diǎn),善于滿足人

的多方面的精神需要。四是要堅(jiān)持以人為本,在工作中發(fā)揮人的首創(chuàng)

精神,如通過合理化建議制度、工作申報(bào)制度等,推動員工參與管理,

實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值。五是吸收員工參與企業(yè)文化管理,促進(jìn)員工將個(gè)

人的精神追求融入企業(yè)文化當(dāng)中,通過有效傳播,使員工分享企業(yè)文

化建設(shè)的成果。六是通過組織豐富多彩的文化活動,改善文化環(huán)境,

建立文化禮儀,豐富員工的精神文化生活,陶冶員工的情操。七是探

索在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,創(chuàng)造性地建設(shè)精神家園,加強(qiáng)正面信息和先進(jìn)文

化的引導(dǎo),為員工創(chuàng)造更多的溝通交往與生活體驗(yàn)的機(jī)會。

11、企業(yè)文化的民族化特征日益突出

中國企業(yè)目前的內(nèi)外環(huán)境不夠穩(wěn)定,尤其是企業(yè)賴以成長的市場

經(jīng)濟(jì)體制還不夠完善,總體看,中國企業(yè)文化還沒有形成較為穩(wěn)定的

模式,不像美國、日本和歐洲企業(yè)文化那樣,整體風(fēng)格和特色比較穩(wěn)

定和鮮明。隨著中國市場環(huán)境的改善,中國文化在世界上影響EJ益擴(kuò)

大,西方人在激烈的市場競爭中不斷從東方,尤其是中國文化中尋找

和諧思想和親和力。中國企業(yè)將有望從優(yōu)秀的民族文化中找回自己的

價(jià)值支點(diǎn),在學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,走出一條以我為主、博采眾長、

融合提煉、自成一家的企業(yè)文化管理之路,具有中國民族特色的企業(yè)

文化模式將逐漸形成。

12、企業(yè)文化因網(wǎng)絡(luò)沖擊越來越開放

一位麻省理工學(xué)院電腦科學(xué)實(shí)驗(yàn)室的高級研究員曾指出:把網(wǎng)絡(luò)

看成是電腦之間的連接是不對的。相反,網(wǎng)絡(luò)把使用電腦的人連接起

來了?;ヂ?lián)網(wǎng)的最大成功不在于技術(shù)層面,而在于對人的影響。電子

郵件對于電腦科學(xué)來說也許不是什么重要的進(jìn)展,然而對于人們的交

流來說則是一種全新的方法。在開放的社會環(huán)境中,互聯(lián)網(wǎng)和移動互

聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用,以其系統(tǒng)開放性、內(nèi)容共享性、成本低廉性、傳播

交互性、競爭公平性、溝通有效性和速度快捷性的優(yōu)勢,大大推動了

企業(yè)文化的社會化和民主化進(jìn)程,徹底改變了企業(yè)的文化生態(tài)。

一是網(wǎng)絡(luò)改變了員工的生活空間和生活方式。網(wǎng)絡(luò)既延伸了員工

生活的現(xiàn)實(shí)空間,也增加了虛擬空間;網(wǎng)絡(luò)平臺所提供的各種服務(wù),

如信息與知識搜索、語音聊天、游戲、可視電話、短信、股票、投資、

培訓(xùn)、購物等已經(jīng)成為員工生活的重要組戌部分。這一方面提高了員

工的生活豐富度,他們可以在虛擬空間里找到很多新的角色、新的自

我價(jià)值和生活意義,緩解了正式工作的壓力,釋放了不平衡感和不滿

意感;另一方面也使其事業(yè)心受到一定影響,有些人因此淡化了對事

業(yè)的追求,容易對組織和領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生新的不滿。

二是網(wǎng)絡(luò)改變著正式組織和非正式組織。網(wǎng)絡(luò)對正式組織內(nèi)部層

級結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了巨大影響,推動著組織結(jié)構(gòu)從集中式組織結(jié)構(gòu)向扁平化、

分散化、柔性化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,要求企業(yè)建立快速反應(yīng)的機(jī)制。過去

的非正式組織主要是以有形的單位為基礎(chǔ),至多拓展到狹小的同學(xué)圈、

鄰居圈、親屬圈、朋友圈等范圍;現(xiàn)在依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺,員工參與各

種各樣非正式組織,形成了各種非正式網(wǎng)絡(luò)組織。非正式組織的范圍

大大拓展,組織活動方式也由有形的活動拓展到虛擬空間。加之,文

化網(wǎng)絡(luò)溝通主渠道逐漸由傳統(tǒng)的會議、文件、報(bào)紙、廣播、電視、宣

傳欄等正式渠道,以及餐桌、班車等非正式渠道,轉(zhuǎn)向0A(辦公自動

化)、郵件、QQ、飛信、微博、微信、短信等新的網(wǎng)絡(luò)信息渠道,部

分人與人的交流被人與機(jī)器的交流所取代,組織內(nèi)部人與人之間的關(guān)

系出現(xiàn)淡化趨勢。與此相適應(yīng),員工的視野更加開闊,更加關(guān)注社會

問題,例如環(huán)保、公益事業(yè)等,企業(yè)文化因此更加社會化了。

三是網(wǎng)絡(luò)使得企業(yè)信息對稱性和共享性得到優(yōu)化。過去,企業(yè)領(lǐng)

導(dǎo)者、管理者與員工因地位和工作性質(zhì)差異,所獲得的信息量差距很

大,呈現(xiàn)嚴(yán)重的不對稱性,很多信息被領(lǐng)導(dǎo)者和管理者獨(dú)享;在互聯(lián)

網(wǎng)環(huán)境里,很多信息大家是共享的,領(lǐng)導(dǎo)知道的事,多數(shù)員工也知道,

大大降低了領(lǐng)導(dǎo)者信息的獨(dú)享性,提高了信息的對稱性。加上在網(wǎng)絡(luò)

空間里沒有級別,大家地位平等,這種平等訴求直接延伸到組織內(nèi)部,

員工內(nèi)部層級觀念和服從意識.淡化,民主意識和參與意識增強(qiáng)了。

四是網(wǎng)絡(luò)打開了員工的眼界?;ヂ?lián)網(wǎng)帶來海量的信息,使員工視

野更寬,想法更多,思想更加開放。網(wǎng)絡(luò)沒有了國界,思想也打破了

疆界,員工價(jià)值追求更加多樣化。由于信息刺激加大,因此員工物質(zhì)

要求更高,企業(yè)激勵的難度更大;由于信息多了,工作、薪酬可比較

的對象多了,工作選擇余地大了,員工對企業(yè)的忠誠度受到影響,員

工流動率提高。

五是網(wǎng)絡(luò)改變了員工的思維方式。在長期的網(wǎng)絡(luò)生活中,員工逐

漸形成互聯(lián)網(wǎng)思維,即“我助人人、人人助我”的思維?;ヂ?lián)網(wǎng)把媒

介壟斷打破了,員工成為媒介信息的生產(chǎn)者、傳播者和受益者。每個(gè)

人都在網(wǎng)絡(luò)生活中享受到大量的“消費(fèi)者剩余”,因此也愿意,幫助

另I人,給別人帶來價(jià)值,這就強(qiáng)化了員工的服務(wù)意識和社會責(zé)任感。

六是提高了員工的創(chuàng)新力和創(chuàng)造力。互聯(lián)網(wǎng)大大縮短了員工獲取

文獻(xiàn)、資料和各種有用信息的時(shí)間,提高了人們的學(xué)習(xí)能力和分析能

力,因此也促進(jìn)了員工創(chuàng)新力和創(chuàng)造力的提升。

以上分析表明,在互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的條件下,企業(yè)

的文化網(wǎng)絡(luò)正在改變,網(wǎng)絡(luò)文化正在逐漸形成。只有適應(yīng)變化,加強(qiáng)

研究,積極實(shí)踐,才能推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)文化的全面創(chuàng)新。

八、知識(信息)要素與知識所有者地位

(一)知識(信息)成為稀缺資源

在傳統(tǒng)企業(yè),稀缺的資源是資本,其生產(chǎn)過程主要是資本與勞動

者結(jié)合的過程,資本所有者在企業(yè)權(quán)利關(guān)系中處在主導(dǎo)地位。隨著生

產(chǎn)力的進(jìn)步,資本的極大豐富,科技水平的提高以及勞動分工的細(xì)化,

知識(信息)的重要性凸顯出來,知識(信息)成為生產(chǎn)要素,稀缺

資源逐漸由資本轉(zhuǎn)向知識(信息),或者說知識(信息)與資本同等

重要,其生產(chǎn)過程是資本、知識(信息)與勞動的結(jié)合過程,因此導(dǎo)

致知識所有者和參與者的權(quán)利加大??梢哉f,知識經(jīng)濟(jì)與信息經(jīng)濟(jì)正

在改變著傳統(tǒng)企業(yè)制度的特征。

(二)知識所有者地位提高

在知識經(jīng)濟(jì)與信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境里,企業(yè)制度最大的特征是知識所有

者和資本所有者共同,治理企業(yè)。資本所有者以其投入的資本數(shù)量在

企業(yè)權(quán)利關(guān)系中獲得自己應(yīng)有的地位,知識所有者以自己的技術(shù)創(chuàng)新

能力,制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力和信息獲取與利用能力在企業(yè)灰利關(guān)

系中獲得自己應(yīng)有的地位。從發(fā)展趨勢來看,隨著知識所有者的地位

不斷提高,未來不是資本所有者而是知識所有者決定企業(yè)的命運(yùn)。因

此,在未來企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中,其主要矛盾逐漸由處理所有者和經(jīng)營

者的關(guān)系轉(zhuǎn)向處理資本和知識兩類所有者之間的關(guān)系。知識所有者不

僅要占有越來越多的股權(quán),而且在企業(yè)決策中將發(fā)揮主要作用,并將

由這些人決定企業(yè)文化的主脈和方向。企業(yè)董事會的主要職能可能要

發(fā)生較大的變化,其重大決策職能相當(dāng)一部分要轉(zhuǎn)交給知識所有者的

代表,如首席執(zhí)行官及其經(jīng)營團(tuán)隊(duì)等,董事會的職責(zé)主要是決定特別

重大的投資事項(xiàng)和高級管理人員的聘任及年薪待遇等問題。

九、技術(shù)創(chuàng)新與自主品牌

(一)面向未來的技術(shù)創(chuàng)新

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的科學(xué)論斷,從微觀層面看已經(jīng)并正

在被企業(yè)發(fā)展實(shí)踐所證實(shí),在新的世紀(jì)將得到更充分的證實(shí)。隨著知

識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新技術(shù)不斷涌現(xiàn),產(chǎn)品的生命周期不斷縮短,企業(yè)未

來成長對技術(shù)創(chuàng)新的要求越來越迫切。

技術(shù)創(chuàng)新是新技術(shù)研究、開發(fā)、生產(chǎn)到首次實(shí)現(xiàn)商業(yè)化全過程的

經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動,這種經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技創(chuàng)造與市

場高新技術(shù)需求的結(jié)合。未來企業(yè)的競爭力從一定意義上講取決于技

術(shù)創(chuàng)新的能力大小和技術(shù)管理水平的優(yōu)劣。因此,有競爭意識的企業(yè)

都在努力增加自己的研究與開發(fā)費(fèi)用,面向現(xiàn)實(shí)的、尤其是潛在的市

場需求開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。世界上不少知名公司的研究開發(fā)費(fèi)用已

經(jīng)超過營業(yè)收入的10%,不少公司一年創(chuàng)新產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到50%以上。微

軟公司把“不斷淘汰自己的產(chǎn)品”作為公司口號,柯達(dá)公司則提出

“站在傳統(tǒng)與未來之間”的開發(fā)技術(shù)方案。不少企業(yè)還通過征取“風(fēng)

險(xiǎn)資金”來加大技術(shù)創(chuàng)新的力度。美國20世紀(jì)90年代所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)

持續(xù)增長的神話,主要是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶來的。

(二)技術(shù)創(chuàng)新是永恒主題

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動不是一時(shí)之舉,它應(yīng)是一個(gè)永恒的主題,因此

對企業(yè)文化的影響是持久的。企業(yè)只有樹立持續(xù)創(chuàng)新理念,完善技術(shù)

何新機(jī)制,推動技術(shù)合作與交流,善于借鑒和“綜合”,才能用較小

代價(jià)實(shí)現(xiàn)技術(shù)不斷創(chuàng)新;只有樹立產(chǎn)業(yè)化和商品化意識,面向市場需

要,明確重點(diǎn),才能逐漸形成獨(dú)特技術(shù)和核心技術(shù),才能使創(chuàng)新的技

術(shù)有生命力。同時(shí),把技術(shù)創(chuàng)新作為永恒主題,也要求企業(yè)樹立正確

的人才觀,視人才為最佳資產(chǎn)、最大投資,堅(jiān)守能力本位的用人文化,

建立完善的人才招聘、選拔、培養(yǎng)、使用與激勵機(jī)制,形成技術(shù)創(chuàng)新

的人才高地。

(三)創(chuàng)造自主品牌

在品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,只有加大科技投入與自主創(chuàng)新,把技術(shù)創(chuàng)新的

成果應(yīng)用于品牌當(dāng)中,創(chuàng)造具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)的自主品牌,企業(yè)才能

贏得持久的競爭力和附加利益。就我國企業(yè)來講,創(chuàng)造自主品牌是分

享經(jīng)濟(jì)全球化成果的重要籌碼,是未來經(jīng)營戰(zhàn)略的必然選擇。

十、社會文化環(huán)境

(一)社會文化對企業(yè)文化的影響

這里的社會文化環(huán)境主要是指一個(gè)國家、地區(qū)或民族的傳統(tǒng)文化,

如風(fēng)俗習(xí)慣、倫理,道德觀念、價(jià)值觀念等。社會文化具有持續(xù)性,

世代沿襲傳承,并且不斷得到豐富和發(fā)展,它制約著人們的思維方式

和行為方式,對人們的工作、生活以及社會交往都會產(chǎn)生直接的影響。

在一定的歷史時(shí)期形成的企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化,與社會

文化環(huán)境背景相互呼應(yīng)、相互推動,是一般與個(gè)別的關(guān)系。一方面,

企業(yè)文化以社會文化為其成長的肥沃土壤,從社會文化中吸收營養(yǎng),

伴隨著社會文化的發(fā)展而發(fā)展;另一方面又有自身的演變規(guī)律,以自

身的創(chuàng)新與創(chuàng)造,向社會不斷輸送新的文化因子,從而影響整個(gè)社會

文化的進(jìn)步。這里主要分析社會文化環(huán)境對企業(yè)文化的影響和制約作

用。

世界各國的企業(yè)文化無一不成長于社會文化的搖籃之中,其特質(zhì)

無一不打上民族文化的烙印。日本文化與日本企業(yè)文化、美國文化與

美國企業(yè)文化、歐洲文化與歐洲企業(yè)文化都各自有如母子般的共同基

因。中國歷史悠久,民族文化博大精深,在很多方面,特別是儒家文

化中的人本思想、和諧思想、團(tuán)體意識等均具有現(xiàn)代價(jià)值,對于維系

市場經(jīng)濟(jì)利益主體之間的平衡,克服盲目競爭、肆無忌憚地向大自然

索取帶來的弊端,對于創(chuàng)造和諧的、帶有人情味的管理模式具有重要

的指導(dǎo)意義。尤其是當(dāng)代,中國的社會文化中體現(xiàn)著中國共產(chǎn)黨的優(yōu)

良傳統(tǒng)、先進(jìn)的社會主義精神文明以及現(xiàn)代科技文明和市場文明,這

些都直接影響或決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向和發(fā)展重點(diǎn)??梢哉f,中

國的社會文化,是中國企業(yè)文化管理的精神源泉

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