泉州市考勤管理制度

泉州市考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)泉州市企事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等行為，確保單位正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于泉州市區(qū)域內(nèi)所有企事業(yè)單位的在職員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)相關(guān)部門備案。

3.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，單位可實(shí)行彈性工作制或其他工作時(shí)間安排，但需確保員工合法權(quán)益，并報(bào)相關(guān)部門審批。

4.企事業(yè)單位應(yīng)合理分配員工的工作任務(wù)，確保員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得擅自安排加班。如確需加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中如實(shí)記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)完成簽到。

（2）員工應(yīng)提供有效證明材料，如外出公函、工作照片等，以證明外出期間的工作情況。

（3）考勤管理人員應(yīng)核實(shí)外出情況，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）員工需提供合理解釋及證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

（3）考勤管理人員可根據(jù)員工提供的信息，進(jìn)行核實(shí)并酌情處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，公正、公平、公開(kāi)地處理考勤問(wèn)題。

（4）對(duì)于考勤管理不善、弄虛作假等行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部門或考勤管理部門審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，病假原則上應(yīng)提前至少1個(gè)工作日，事假、婚假、喪假等應(yīng)提前至少3個(gè)工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等應(yīng)提前至少15個(gè)工作日。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上、5天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審核，報(bào)人力資源部門審批。

（3）5天以上的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，由直接上級(jí)審核，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告銷假情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

（2）病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關(guān)證明材料。

（3）如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知單位，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按請(qǐng)假審批程序辦理或未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需要選擇相應(yīng)假期種類，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

b.提交請(qǐng)假申請(qǐng)表給直接上級(jí)審核；

c.審核通過(guò)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)人力資源部門或單位負(fù)責(zé)人審批；

d.審批通過(guò)后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)的病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)天數(shù)的事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，一般為3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）員工自參加工作滿一年起，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限及單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，單位可根據(jù)實(shí)際情況給予額外產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工合法權(quán)益。

（3）公眾假期加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；

c.遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工；

b.曠工超過(guò)半天至1天以內(nèi)（含1天）的，視為一般曠工；

c.曠工超過(guò)1天的，視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：

a.對(duì)于輕微遲到，單位可進(jìn)行口頭警告或記錄在案；

b.對(duì)于一般遲到，單位可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰，如罰款、書(shū)面警告等；

c.對(duì)于嚴(yán)重遲到，單位可根據(jù)規(guī)定給予更嚴(yán)重的處罰，如記過(guò)、降職等；

d.對(duì)于曠工，單位應(yīng)按曠工天數(shù)給予相應(yīng)的處罰，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等處分。

（2）涉及偽造記錄的，單位可依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：

a.輕微曠工，單位可扣除當(dāng)日工資的50%；

b.一般曠工，單位可扣除當(dāng)日工資的100%；

c.嚴(yán)重曠工，單位可連續(xù)扣除工資，直至解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：

a.員工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

b.員工一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為輕微遲到或曠工。

（2）員工應(yīng)提供合理解釋和證據(jù)，考勤管理人員核實(shí)后，按實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查