2024年關于試用期勞動合同參考樣本（三篇）

第7頁共7頁2024年關于試用期勞動合同參考樣本第七條甲方需遵循國家勞動保護相關法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及設施，并根據崗位需求發(fā)放必要的勞動保護用品及生產工具。五、保險與福利第八條雙方需依據國家和北京市社會保險政策，按時足額繳納各項社會保險費用。第九條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其工資及醫(yī)療保險待遇將遵循國家和北京市的相關政策執(zhí)行。第十條乙方因病或非工作原因受傷的醫(yī)療期，將依據國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市的職工工作保險政策出臺前，甲方有責任為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限與雙方勞動合同期限一致，保險金額定為____元。六、勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守的勞動紀律（具體條款需根據實際情況填寫）。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關內容將作相應調整。第十四條若訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，經雙方協商同意后，可對本合同相關內容進行變更。第十五條在以下情形下，甲方有權解除本合同：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任。第十六條在以下情形下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量標準，經培訓或調崗后仍無法勝任；3.雙方無法依據本合同第十四條就合同變更達成協議。第十七條經雙方協商一致，可解除勞動合同。第十八條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十條在以下情形下，甲方不得依據本合同第十六條解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；2.乙方為女職工且在孕期、產期、哺乳期；3.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。第二十一條勞動合同期滿，本合同即行終止。八、經濟補償與賠償第二十二條在以下情形下，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，需按以下標準支付經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，需補足差額部分，并支付相當于差額部分百分之二十五的經濟補償金。第二十三條經雙方協商一致或甲方依據本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方需按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。乙方在本單位工作不滿一年的，按一年標準支付經濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的，甲方應支付不低于乙方六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費；患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十五條若甲方違反本合同約定條件解除勞動合同或因甲方原因導致合同無效，給乙方造成損害的，需按照勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條若乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成損失的，需按照勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若其系由甲方出資培訓或招收的，應向甲方償還培訓費和招收費。具體標準需根據實際情況確定。十、勞動爭議處理第二十八條因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與國家和北京市有關規(guī)定相悖的，按相關規(guī)定執(zhí)行。2024年關于試用期勞動合同參考樣本（二）第十三條乙方在患病或非因工負傷期間，其病假工資、疾病救濟費及醫(yī)療待遇等事項，將嚴格遵循國家及本市的相關法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條對于乙方因患職業(yè)病或因工負傷所應享有的工資及工傷保險待遇，甲方將嚴格遵循國家及本市的有關法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方致力于建立健全生產工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對于可能產生職業(yè)病危害的崗位，甲方將明確告知乙方，并采取有效措施預防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據企業(yè)生產經營特點及相關規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品及防暑降溫用品。第十七條甲方根據自身特點，有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準及職業(yè)技能。乙方應積極參與甲方組織的各項教育培訓活動。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應按照合同約定，向乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時足額支付勞動報酬。乙方則需認真履行自己的勞動職責，親自完成本合同約定的工作任務。第十九條經甲、乙雙方協商一致，可對本合同內容進行變更，并以書面形式予以確認。九、勞動合同的解除第二十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可予解除。第二十一條乙方如需解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，乙方則需提前三日通知甲方。第二十二條甲方若出現以下情形之一，乙方有權解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導致本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，無需事先告知甲方。第二十三條乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十四條在以下情形下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，且經甲、乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。第二十五條在以下情形下，甲方不得依據第二十四條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條在以下情形下，本合同將終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿時，若存在第二十五條規(guī)定的情形之一，本合同應續(xù)延至相應情形消失時方可終止。但第二十五條第二項關于乙方喪失或部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，將按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經濟補償第二十八條在以下情形下，甲方應向乙方支付經濟補償：（一）乙方依照第二十二條的規(guī)定解除本合同的。2024年關于試用期勞動合同參考樣本（三）時間和休息休假第五條乙方的工作時間制度遵循以下規(guī)定：（一）若實行標準工時制，甲方應確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間總計不超過____小時。在特殊情況下，因工作需要且經與工會及乙方協商一致后，可延長工作時間，但一般每日延長不得超過一小時；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需進一步延長的，每日延長不得超過三小時，且每月累計延長不得超過三十六小時。（二）對于實行綜合計算工時制的員工，其平均每日工作時間及平均周工作時間均不得超過法定限制，即分別不超過____小時和____小時。（三）若乙方實行不定時工作制，則其工作時間及休息休假安排由乙方自行負責。第六條甲方若因工作需要延長乙方工作時間，應依法安排乙方補休或支付相應的加班工資。第七條在合同期內，乙方享有國家規(guī)定的各項休息及休假權利，甲方應確保乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方試用期內的工資為____元/月。試用期滿后，甲方將依據以下第____種方式計算并支付乙方工資：1.計時工資制，工資為____元/月。2.計件工資制，甲方需制定科學合理的勞動定額標準，并與乙方協商確定計件單價。3.其他形式，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期固定為每月的____日。乙方月工資水平不得低于省政府公布的最低工資標準，加班工資按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方有權根據其實際經營情況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變動等因素，適時調整乙方的工資水平。乙方崗位調整后，其工資將參照同崗位、同工種、同職務的薪酬標準執(zhí)行，但不得低于當地最低工資標準。五、社會保險第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應繳部分，甲方可從其工資中代扣代繳。第十一條當甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應依照相關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明書。乙方應積極配合完成工作交接。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方需按照國家規(guī)定對乙方進行勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能培訓；乙方應積極參加培訓并嚴格遵守與其崗位相關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應履行告知義務并按國家規(guī)定組織其進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查。在合同期內，甲方還應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律及安全技術操作規(guī)程。第十六條乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.存在打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；3.嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.不