2024年公司勞動合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年公司勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）姓名：__________居民身份證號：__________戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村，郵政編碼：__________現(xiàn)住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方確定本合同期限的方式如下：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。試用期同樣自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務）完成之日終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方聘用乙方在______（項目名稱）工程中，擔任______崗位（工種）工作。乙方的工作地點為______。雙方經(jīng)協(xié)商一致，有權變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點。乙方應嚴格遵守崗位職責，執(zhí)行各項規(guī)章制度，服從管理，確保按時完成工作任務。若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據(jù)本單位制定的規(guī)章制度采取相應措施。三、工作時間和休息休假第三條甲方為乙方安排的工作時間制度如下：（一）標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為______。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，實行以______為周期的綜合計算工時工作制。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，實行不定時工作制。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。四、勞動報酬第四條甲方采用以下方式向乙方支付工資：（一）月薪制，每月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日薪制，每日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。（三）計件工資制。計件單價為______。若甲方生產(chǎn)任務不足，乙方同意待崗的，甲方將支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，需經(jīng)培訓并取得相應職業(yè)資格證書后方可上崗。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，預防事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評并向有關部門舉報。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，通過申請調解、仲裁或提起訴訟等方式解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項：_____________________。第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日2024年公司勞動合同樣本（二）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿的原則協(xié)商一致，特此簽訂本合同，并共同遵守本合同所列的各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為____個月，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容乙方的工作內容明確為：_____。三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理。2.承擔乙方工資的支付責任，每月支付乙方工資人民幣____元。3.其他雙方約定的甲方權利與義務。四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行崗位職責，服從工作崗位的安排或調整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務的圓滿完成。2.享有合同規(guī)定的工資待遇。3.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.其他雙方約定的乙方權利與義務。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：履行合同不力，無法完成工作任務，或考核不合格；甲方因撤并或減縮需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調整達成協(xié)議的；患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方存在以下嚴重違規(guī)情形時，甲方有權隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的；連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明等欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責任的；其他違反國家、學校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方存在以下情形時，甲方不得解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內的；符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整其崗位，待遇隨崗位變動而調整。4.合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.存在以下情形之一時，乙方有權隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。6.合同自行終止的情形包括：合同期限屆滿；合同期內乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件