專項第三方勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版

專項第三方勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.定義與解釋3.派遣崗位與人員4.派遣期限5.派遣人員待遇6.派遣人員的管理與培訓(xùn)7.派遣人員的勞動爭議處理8.派遣單位的義務(wù)與責(zé)任9.接受單位的義務(wù)與責(zé)任10.違約責(zé)任11.合同的變更與解除12.爭議解決方式13.合同的生效、無效和終止14.其他約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與主體1.2派遣單位是一家具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合規(guī)定資質(zhì)的勞務(wù)人員。1.3接受單位承認(rèn)派遣單位的合法地位和資質(zhì)，并同意接受由派遣單位派遣的勞務(wù)人員。第二條定義與解釋2.1本協(xié)議所稱“勞務(wù)人員”是指由派遣單位根據(jù)乙方需求，派遣到乙方工作崗位上從事勞動工作的人員。2.2“派遣期限”是指本協(xié)議有效期內(nèi)，派遣單位向乙方派遣勞務(wù)人員的期限。2.3“派遣人員待遇”是指勞務(wù)人員在乙方工作期間，按照本協(xié)議約定所享有的工資、福利等權(quán)益。第三條派遣崗位與人員3.1派遣單位應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞務(wù)人員到乙方指定的崗位上工作。3.2派遣單位應(yīng)在協(xié)議簽訂后__個工作日內(nèi)，向乙方派遣約定數(shù)量的勞務(wù)人員。3.3派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)人員的人數(shù)、資質(zhì)和能力符合乙方的要求。第四條派遣期限4.1本協(xié)議的派遣期限為__年，自勞務(wù)人員到達(dá)乙方工作地點之日起計算。4.2派遣期限屆滿前，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前__個工作日書面協(xié)商一致。4.3派遣期限內(nèi)，如乙方因特殊情況需要提前解除派遣關(guān)系，應(yīng)支付派遣單位相應(yīng)的違約金，具體金額按照雙方約定的比例計算。第五條派遣人員待遇5.1勞務(wù)人員在乙方工作期間，其工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。5.2派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.3派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)措施，確保其人身安全和健康。第六條派遣人員的管理與培訓(xùn)6.1勞務(wù)人員在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的管理制度和勞動紀(jì)律，接受乙方的管理和監(jiān)督。6.2乙方應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員的實際情況，提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。6.3乙方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進(jìn)行工作績效評估，并將評估結(jié)果反饋給派遣單位。第七條派遣人員的勞動爭議處理7.1勞務(wù)人員在乙方工作期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按照仲裁裁決執(zhí)行。第八條派遣單位的義務(wù)與責(zé)任8.1派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)人員具備合格的資質(zhì)和能力，符合乙方的要求。8.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。8.3派遣單位應(yīng)在勞務(wù)人員出現(xiàn)問題時，積極配合乙方處理，確保乙方正常生產(chǎn)經(jīng)營不受影響。第九條接受單位的義務(wù)與責(zé)任9.1接受單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時支付勞務(wù)人員的工資、福利等待遇。9.2接受單位應(yīng)提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，確保勞務(wù)人員的人身安全和健康。9.3接受單位應(yīng)在勞務(wù)人員出現(xiàn)問題時，及時與派遣單位溝通，共同解決。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的具體金額雙方另行約定。第十一條合同的變更與解除11.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如因特殊情況需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前__個工作日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)履行。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、無效和終止13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2如本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。13.3本協(xié)議的有效期為派遣期限，協(xié)議到期后自動終止。第十四條其他約定14.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞務(wù)人員名單》詳細(xì)列出派遣至乙方工作崗位上所有勞務(wù)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等信息。附件2：《勞務(wù)人員資質(zhì)證明》附件中應(yīng)包含勞務(wù)人員的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件。附件3：《派遣單位資質(zhì)證明》詳細(xì)列出派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、人力資源服務(wù)許可證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。附件4：《接受單位管理制度》列出乙方公司內(nèi)部管理制度，包括勞務(wù)人員的工作時間、休息休假、勞動安全、勞動保護(hù)、考核獎懲等方面的規(guī)定。附件5：《勞務(wù)人員崗位職責(zé)說明》詳細(xì)描述勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等信息。附件6：《社會保險繳納證明》附件中應(yīng)包含派遣單位為勞務(wù)人員繳納社會保險的相關(guān)證明文件。附件7：《勞動保護(hù)措施方案》列出派遣單位為勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)措施的方案，包括勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用、更換等方面的規(guī)定。附件8：《培訓(xùn)計劃》列出乙方為勞務(wù)人員提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等方面的信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定時間向乙方派遣足夠數(shù)量的勞務(wù)人員，視為違約。違約責(zé)任為支付乙方違約金，具體金額按照雙方約定的比例計算。示例：派遣單位應(yīng)在協(xié)議簽訂后10個工作日內(nèi)向乙方派遣約定數(shù)量的勞務(wù)人員，若未能按時履行，則應(yīng)支付違約金。2.派遣單位未按照約定提供符合乙方要求的勞務(wù)人員，視為違約。違約責(zé)任為支付乙方違約金，具體金額按照雙方約定的比例計算。示例：派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)人員的人數(shù)、資質(zhì)和能力符合乙方的要求，若未能按照約定提供，則應(yīng)支付違約金。3.乙方未按照約定時間支付勞務(wù)人員的工資、福利等待遇，視為違約。違約責(zé)任為支付違約金，具體金額按照雙方約定的比例計算。示例：乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時支付勞務(wù)人員的工資、福利等待遇，若未能按時支付，則應(yīng)支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)人員：指由派遣單位根據(jù)乙方需求，派遣到乙方工作崗位上從事勞動工作的人員。2.派遣期限：指本協(xié)議有效期內(nèi)，派遣單