2024商場(chǎng)勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同的期限為固定期限，自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容1.乙方向甲方提供勞動(dòng)，從事（職位）工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方休息休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為（工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期工資為（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條合同解除和終止1.本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方違法解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：（年月日）注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是甲方用人單位的全稱、地址，以及乙方的身份證號(hào)碼。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款需雙方充分溝通，達(dá)成一致。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有法定的休假權(quán)益。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀和理解，確保無(wú)歧義。解決辦法：1.若合同雙方在合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在分歧，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.若甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。3.若甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：勞動(dòng)合同規(guī)定的具體終止時(shí)間。5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。10.訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新入職的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，重新簽訂合同。4.作為甲方與乙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2