異動管理與內(nèi)部調(diào)崗制度

異動管理與內(nèi)部調(diào)崗制度第一章總則第一條制度目的為了規(guī)范企業(yè)員工異動管理和內(nèi)部調(diào)崗流程，提高企業(yè)運營效率和人力資源的合理利用，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工的異動管理和內(nèi)部調(diào)崗，包含但不限于晉升、降職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)職、輪崗、離職等。第三條定義異動：指員工在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生職務(wù)、職級或職責(zé)的更改。內(nèi)部調(diào)崗：指員工在公司內(nèi)部從一崗位調(diào)動到另一崗位的行為。第二章異動管理第四條異動申請員工可以依據(jù)自身的發(fā)展需求或公司的業(yè)務(wù)需要向直接上級提出異動申請。異動申請應(yīng)包含個人基本信息、異動原因、異動崗位及職責(zé)描述、與現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)崗計劃等必需內(nèi)容。直接上級應(yīng)在五個工作日內(nèi)對異動申請進行評估，并作出是否同意的決議。若直接上級不同意異動申請，應(yīng)當(dāng)向申請人供應(yīng)書面說明，并注明理由。第五條異動審批同意異動申請的直接上級將申請報告上級主管部門，并供應(yīng)本身的審批看法。上級主管部門應(yīng)在七個工作日內(nèi)對申請進行審批，并將審批結(jié)果書面通知申請人和直接上級。上級主管部門在審批時要兼顧企業(yè)整體利益和員工發(fā)展?jié)摿?，確保異動的合理性和公正性。第六條異動執(zhí)行異動生效后，人力資源部門將依據(jù)異動決議，及時通知相關(guān)部門和員工。異動后，員工應(yīng)自動適應(yīng)新崗位要求，樂觀完成新崗位的全部工作任務(wù)。直接上級應(yīng)予以新崗位員工必需的幫忙和支持，并進行崗位過渡期的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第七條異動跟蹤評估異動生效后的六個月內(nèi)，人力資源部門將對異動的結(jié)果進行跟蹤評估。跟蹤評估內(nèi)容包含新崗位員工工作表現(xiàn)、崗位投入度、本領(lǐng)發(fā)展情況等。跟蹤評估結(jié)果將作為異動管理的緊要參考，用于調(diào)整和改進管理制度。第三章內(nèi)部調(diào)崗第八條調(diào)崗申請員工可以依據(jù)個人發(fā)展需求向直接上級提出內(nèi)部調(diào)崗申請。調(diào)崗申請應(yīng)包含個人基本信息、調(diào)崗原因、調(diào)崗崗位及職責(zé)描述、與原崗位的交接計劃等必需內(nèi)容。直接上級應(yīng)在五個工作日內(nèi)對調(diào)崗申請進行評估，并作出是否同意的決議。若直接上級不同意調(diào)崗申請，應(yīng)當(dāng)向申請人供應(yīng)書面說明，并注明理由。第九條調(diào)崗審批同意調(diào)崗申請的直接上級將申請報告上級主管部門，并供應(yīng)本身的審批看法。上級主管部門應(yīng)在七個工作日內(nèi)對申請進行審批，并將審批結(jié)果書面通知申請人和直接上級。上級主管部門在審批時要兼顧企業(yè)整體利益和員工發(fā)展?jié)摿Γ_保調(diào)崗的合理性和公正性。第十條調(diào)崗執(zhí)行調(diào)崗生效后，人力資源部門將依據(jù)調(diào)崗決議，及時通知相關(guān)部門和員工。調(diào)崗后，員工應(yīng)自動適應(yīng)新崗位要求，樂觀完成新崗位的全部工作任務(wù)。直接上級應(yīng)予以新崗位員工必需的幫忙和支持，并進行崗位過渡期的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第十一條調(diào)崗跟蹤評估調(diào)崗生效后的六個月內(nèi)，人力資源部門將對調(diào)崗的結(jié)果進行跟蹤評估。跟蹤評估內(nèi)容包含新崗位員工工作表現(xiàn)、崗位投入度、本領(lǐng)發(fā)展情況等。跟蹤評估結(jié)果將作為調(diào)崗管理的緊要參考，用于調(diào)整和改進管理制度。第四章附則第十二條職責(zé)分工人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督本制度的實施。直接上級負(fù)責(zé)對員工的異動申請或調(diào)崗申請進行評估和審批。上級主管部門負(fù)責(zé)對員工的異動申請或調(diào)崗申請進行最終審批。第十三條保密原則全部異動和調(diào)崗相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得隨便泄露給非關(guān)相關(guān)人員。相關(guān)人員應(yīng)依據(jù)工作需要，將異動和調(diào)崗信息在必需范圍內(nèi)進行適度共享。第十四條異動和調(diào)崗的頻次限制員工在一年內(nèi)只能申請一次異動或調(diào)崗機會。異動或調(diào)崗的頻次和機會數(shù)量由人力資源部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要進行合理布置。第十五條爭議解決對于員工對異動或調(diào)崗結(jié)果的異議，可以提出書面申請，由人力資源部門組織相關(guān)部門進行復(fù)核。復(fù)核結(jié)果將作為異動或調(diào)崗決議的最終裁定。第五章附件本制度所述崗位