2024年非全日制作業(yè)人員勞動協(xié)議版

2024年非全日制作業(yè)人員勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間第三條：勞動報酬3.1工資標準3.2獎金及福利第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資第五條：勞動合同的解除和終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條：知識產(chǎn)權7.1職務發(fā)明創(chuàng)造7.2作品著作權第八條：社會保險8.1保險種類8.2保險費用第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條：其他約定11.1培訓11.2個人信息保護第十二條：附件12.1職位說明書12.2績效考核辦法第十三條：合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂13.2修改13.3解除第十四條：全權代表14.1甲方代表14.2乙方代表第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責：乙方根據(jù)甲方的安排，擔任_______職位，負責_______工作。具體職責和要求詳見附件1職位說明書。2.2工作時間：乙方每周工作_______小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動報酬3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金及各項福利，具體規(guī)定詳見附件2福利政策。第四條：試用期4.1試用期期限：乙方自簽署本合同之日起，享有_______個月的試用期。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為人民幣_______元。第五條：勞動合同的解除和終止5.1解除合同的情形：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；3)乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權解除合同；4)法律規(guī)定的其他解除情形。5.2終止合同的情形：1)乙方合同期滿，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方因非過失原因喪失勞動能力；4)法律規(guī)定的其他終止情形。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自簽署本合同之日起生效，至合同終止后_______年終止。第七條：知識產(chǎn)權7.1職務發(fā)明創(chuàng)造：乙方在合同期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請專利保護。7.2作品著作權：乙方創(chuàng)作的作品，如文章、圖片、設計等，如需使用甲方名義發(fā)表，應事先征得甲方同意。第八條：社會保險8.2保險費用：甲方按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決：雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.4訴訟解決：雙方直接向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調(diào)整，但不影響本合同其他條款的有效性。第十一條：其他約定11.1培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，乙方應積極參與并遵守培訓規(guī)定。11.2個人信息保護：甲方承諾保護乙方的個人信息不被泄露給第三方，除非法律法規(guī)要求或經(jīng)乙方同意。第十二條：附件12.1職位說明書：詳細說明乙方的職位要求、工作職責和績效評估標準。12.2績效考核辦法：規(guī)定乙方的績效評估流程、標準和獎勵制度。第十三條：合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改：雙方協(xié)商一致，可以修改本合同。13.3解除：本合同的解除或終止，應符合法律規(guī)定和本合同的約定。第十四條：全權代表14.1甲方代表：甲方授權_______為全權代表，負責與乙方就本合同條款進行協(xié)商和解釋。14.2乙方代表：乙方授權_______為全權代表，負責與甲方就本合同條款進行協(xié)商和解釋。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細說明乙方的職位要求、工作職責和績效評估標準。包括職位的主要職責、工作環(huán)境、任職資格等。附件2：績效考核辦法規(guī)定乙方的績效評估流程、標準和獎勵制度。包括績效考核的目標、周期、方式、評分標準等。附件3：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方在合同期間及合同終止后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息的保密義務。附件4：福利政策詳細說明甲方的獎金及各項福利政策，包括年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件5：社會保險繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等明細信息。附件6：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、時間、地點、方式等。附件7：個人信息保護政策詳細說明甲方對乙方個人信息的保護措施和用途，確保乙方個人信息的安全。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方協(xié)商一致解除合同：如雙方在合同期限內(nèi)協(xié)商一致解除合同，應遵守相關法律規(guī)定，支付違約金或其他賠償。示例：甲乙雙方在合同期限內(nèi)協(xié)商一致解除合同，根據(jù)合同約定，乙方應支付一個月工資作為違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，無需支付違約金。示例：乙方遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權立即解除合同。3.乙方因過失導致合同無法履行：如乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應賠償。示例：乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，嚴重影響甲方業(yè)務，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。4.法律規(guī)定的其他解除情形：如雙方在合同期限內(nèi)發(fā)生法律規(guī)定的其他解除情形，按法律規(guī)定處理。示例：乙方達到法定退休年齡，合同自動終止。說明三：法律名詞及解釋：3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方的權利和義務按照合同約定執(zhí)行。4.試用期：指乙方在合同期內(nèi)享有_______個月的試用期，用于雙方相互了解和適應。5.社會保險：指按照