2024年臨時工勞動協(xié)議模板版

2024年臨時工勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（臨時工）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.工資待遇3.1工資標準3.2工資發(fā)放3.3獎金及福利4.勞動保護4.1勞動安全4.2勞動防護用品4.3健康檢查5.合同解除與終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形5.3經(jīng)濟補償6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的后果10.合同的變更與補充10.1合同變更10.2合同補充11.合同的效力11.1合同生效11.2合同終止12.爭議的適用法律12.1適用法律12.2爭議解決地點13.其他約定13.1甲方義務13.2乙方義務13.3雙方的其他約定14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3本合同期限為自合同生效之日起至___________年___________月___________日止。2.工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方指定的崗位上從事___________工作，具體職責和要求由甲方根據(jù)實際情況安排。2.2乙方的工作地點為___________（地址），如需變更工作地點，甲方應提前通知乙方。2.3乙方的每日工作時間不超過___________小時，每周工作時間不超過___________小時。3.工資待遇3.1乙方的工資標準為每小時___________元，按實際工作時間計算。3.2甲方每月___________日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3乙方在合同期限內(nèi)如遇加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。乙方加班費的計算方式如下：3.3.1平時加班：加班時間每小時工資的150%；3.3.2休息日加班：加班時間每小時工資的200%；3.3.3法定節(jié)假日加班：加班時間每小時工資的300%。4.勞動保護4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，保障乙方的人身安全與健康，提供安全的工作環(huán)境。4.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。4.3甲方應定期組織乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔。5.合同解除與終止5.1在合同期限內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方尚未工作時薪的___________倍。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前___________日通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年工作期限，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的部分，按實際工作天數(shù)計算，每天的經(jīng)濟補償為___________元。6.爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4如對仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務流程、技術(shù)資料等。7.2保密期限自合同終止之日起計算，為期___________年。7.3如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為泄露信息造成的甲方損失的___________倍。8.違約責任8.1如甲方未按照約定支付乙方工資，甲方應支付給乙方相當于工資數(shù)額的___________%的違約金。9.不可抗力9.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方均不承擔違約責任。10.合同的變更與補充10.1合同的變更或補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同的變更或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同的效力11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.爭議的適用法律12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決地點為甲方所在地。13.其他約定13.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。13.2乙方同意在合同期限內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的管理。14.合同的簽署14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3雙方代表在合同上簽字蓋章后，本合同即具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：社會保險繳納證明附件四：甲方規(guī)章制度附件五：工作崗位職責描述附件六：工資條附件七：加班記錄表附件八：保密協(xié)議附件九：勞動安全培訓記錄附件十：健康檢查報告附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應清晰展示甲方的法人名稱、法人代表、注冊資本、成立時間等信息。附件二：乙方身份證復印件，應清晰展示乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。附件三：社會保險繳納證明，應由相關(guān)社會保障機構(gòu)出具，證明甲方已為乙方繳納了社會保險。附件四：甲方規(guī)章制度，應包括甲方對乙方的工作要求、紀律規(guī)定、福利待遇等方面的詳細規(guī)定。附件五：工作崗位職責描述，應詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作地點等信息。附件六：工資條，應詳細記錄乙方的工資組成、加班費、扣除項等信息。附件七：加班記錄表，應詳細記錄乙方的加班時間、加班類型等信息。附件八：保密協(xié)議，應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等方面的詳細規(guī)定。附件九：勞動安全培訓記錄，應記錄乙方參加勞動安全培訓的時間、地點、內(nèi)容等信息。附件十：健康檢查報告，應由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明乙方身體健康狀況符合工作要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付乙方工資。2.乙方未按照約定完成工作。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方因客觀原因需要解除或終止合同時，未提前通知乙方或未支付相應經(jīng)濟補償。5.乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定支付乙方工資的，應支付相當于工資數(shù)額的違約金。3.乙方提前解除或終止合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方尚未工作時薪的倍數(shù)。4.甲方解除或終止合同時，未提前通知乙方或未支付相應經(jīng)濟補償?shù)?，應支付乙方相應的?jīng)濟補償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為泄露信息造成的甲方損失的倍數(shù)。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，則甲方應支付給乙方相當于工資數(shù)額的10%的違約金。3.若乙方提前解除或終止合同，則甲方有權(quán)要求乙方支付相當于乙方尚未工作時薪的5倍的違約金。4.若甲方未提前通知乙方解除或終止合同，則甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，則甲方有權(quán)要求乙方支付相當于泄露信息造成的甲方損失的2倍的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.臨時工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動者。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的金錢賠償。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.保密義務：指勞動者在合同期限內(nèi)及