2024符合勞動(dòng)合同自行解除的條件

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位、職責(zé)及勞動(dòng)條件1.1乙方應(yīng)聘的職位為：【職位名稱】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。1.3乙方的試用期為：【試用期限】，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。1.4乙方的工資待遇為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。1.5乙方的勞動(dòng)時(shí)間為：【工作小時(shí)】，每周休息日為：【休息日數(shù)】。1.6乙方的福利及保險(xiǎn)待遇按國家相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二、合同的解除和終止2.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。2.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。2.4乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。2.5乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。三、保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密予以保密，不得泄露給第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。四、其他條款4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【合同期限】。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除合同。4.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同期內(nèi)，甲乙雙方如發(fā)生名稱、地址、聯(lián)系方式等變更，應(yīng)書面通知對方。6.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.雙方在保密條款中約定的保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行，不得違反。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密予以保密的義務(wù)。7.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。9.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議案件。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。3.作為雙方解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)。4.作為甲方對乙方進(jìn)行考核、評估的依據(jù)。5.作為乙方享受勞動(dòng)權(quán)益、履行勞動(dòng)義務(wù)的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方如有分支機(jī)構(gòu)和關(guān)聯(lián)企業(yè)，乙方同意可以根據(jù)甲方需要調(diào)任至其他企業(yè)工作。2.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方因客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前【提前通知天數(shù)】通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。附件