2024年公司考核制度模版（二篇）

第6頁共6頁2024年公司考核制度模版經(jīng)營管理責任制與考核體系，其核心在于將管理成效與收入及業(yè)績緊密關聯(lián)。考核體系采用百分制評分機制，權重分配依據(jù)各考核指標的重要性科學設定，得分上限與下限分別設定為____分與____分，確保評價的合理性與激勵性。考核周期覆蓋月度、季度及年度，以全面、系統(tǒng)地評估經(jīng)營績效。____年度考核內(nèi)容及分項指標權重具體安排如下：一、生產(chǎn)礦井考核：依據(jù)____號文確立的考核指標體系、方法及獎懲標準，結合公司整體工作部署，設定以下權重：產(chǎn)量：____%進尺：____%，細分為形象進度____%、總進尺____%、施工質(zhì)量____%安全：____%生產(chǎn)成本：____%煤質(zhì)：____%穩(wěn)定工作：____%公司安排的重點工作：____%二、技改礦井考核：同樣遵循____號文規(guī)定，結合公司總體要求，設定以下權重：安全：____%投資：____%開工報告批復:____%開工前準備工作：____%總進尺：____%工程質(zhì)量：____%穩(wěn)定工作：____%公司安排的重點工作：____%三、機關職能部門考核：以服務為核心，采用重點工作與下屬單位經(jīng)營成果掛鉤的考核模式。具體為：生產(chǎn)管理部門與生產(chǎn)礦井掛鉤，基建管理部門與技改礦井掛鉤，其余部門則與所有二級單位掛鉤。重點工作依據(jù)部門崗位責任制及公司專項會議、文件確定，每項未完成的重點工作將否決部門負責人及相關責任人月度工資的____%。四、考核依據(jù)與標準：月度考核以公司下達的生產(chǎn)計劃為準，年度考核則依據(jù)____號文執(zhí)行。對于技改礦井的工程煤產(chǎn)量，根據(jù)公司總體安排進行專項考核與兌現(xiàn)。第六條考核程序嚴謹規(guī)定如下：1.二級單位需于次月____日前提交經(jīng)審核并加蓋公章的“經(jīng)營指標完成情況表”（A4紙張）。2.經(jīng)營管理部依據(jù)上報數(shù)據(jù)及政策執(zhí)行情況，于每月____日前完成考核匯總，并召開專業(yè)會議會審，形成初步考核建議，提交公司考核辦公會審核。3.公司于每月____日前召開考核辦公會，審定考核建議，并由經(jīng)營管理部發(fā)布《考核通報》。4.人力資源部依據(jù)《考核通報》審核發(fā)放工資。5.二級單位（部門）根據(jù)《考核通報》及本辦法規(guī)定發(fā)放工資。第七條考核結果與工資掛鉤的具體規(guī)定：二級單位實得工資為應得工資基數(shù)乘以本單位考核得分率。機關職能部門實得工資則根據(jù)具體管理部門類型，分別與生產(chǎn)礦井、技改礦井或二級單位平均得分率掛鉤計算。第八條考核工作要求強調(diào)“三化”考核（細化指標、量化標準、剛化獎罰），確保責任到人，考核到班組、個人，并細化分解剩余工作任務，制定保障措施。第九條考核紀律嚴格，要求公開、公平、公正，嚴禁暗箱操作、弄虛作假，確?？己斯ぷ鞯膰烂C性與權威性。第十條其他事項包括指定專人負責考核對接、參與會審工作，以及對弄虛作假行為的嚴厲處罰。本暫行辦法自____年____月____日起執(zhí)行，與其他文件沖突時，以本辦法為準。2024年公司考核制度模版（二）6、員工請假探親需由所在單位進行統(tǒng)一規(guī)劃與安排，并需經(jīng)過人事部審核批準；未經(jīng)審核批準的請假將視為曠工處理。對于生產(chǎn)單位的員工，其探親假應盡可能安排在春節(jié)期間的統(tǒng)一假期中。7、員工在探親期間所產(chǎn)生的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等相關費用，均由員工本人自行承擔，公司不予報銷。三十一、婚假規(guī)定：按照法定標準，員工享有____天的婚假。對于晚婚情況（即男性年滿____周歲，女性年滿____周歲），將額外享有____天的假期。若員工異地結婚，可依據(jù)實際情況適當額外給予路程假，且假期期間工資照常發(fā)放。三十二、產(chǎn)育假規(guī)定：1.女性員工在____周歲以下生育第一胎的，享有____天的產(chǎn)假，其中包括____天的產(chǎn)前休假。若在生產(chǎn)過程中遇到難產(chǎn)情況（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等），將額外增加____天的產(chǎn)假。2.女性員工在____周歲以上生育第一胎的，享有____天的產(chǎn)假；若在生產(chǎn)過程中遇到難產(chǎn)情況，將額外增加____天的產(chǎn)假。3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”的員工，將額外增加____天的產(chǎn)假；若進行女扎手術，將再額外增加____天的假期。4.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)請假照顧嬰兒，可經(jīng)本人申請并獲得單位領導批準后，享受哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間工資按____%發(fā)放。5.產(chǎn)假期間，員工工資照常發(fā)放，不影響其原有的福利待遇。三十三、節(jié)育手術假規(guī)定：1.取環(huán)手術員工享有____天的休息期。2.放環(huán)手術員工享有____天的休息期。3.男性結扎手術員工享有____天的休息期。4.女性結扎手術員工享有____天的休息期。5.懷孕不滿____個月流產(chǎn)的員工享有____天的休息期；若流產(chǎn)后進行結扎手術，將額外增加____天的休息期；流產(chǎn)假期在____年內(nèi)不得超過____次。6.懷孕____個月以上進行引產(chǎn)手術的員工享有____天的休息期；若引產(chǎn)后進行結扎手術，將額外增加____天的休息期。上述假期內(nèi)，員工工資及津貼照常發(fā)放。三十四、喪假規(guī)定：員工在直系親屬（包括父母、配偶和子女）去世時，享有____天的喪假。若員工需異地奔喪，可依據(jù)實際情況適當額外給予路程假。假期期間，員工工資和津貼照常發(fā)放。三十五、年休假規(guī)定：員工按國家規(guī)定享有年休假的權利，具體休假安排由勞動人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補償。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司保留辭退不合格員工的權利，同時員工也享有辭職的自由。但雙方均需按照本制度規(guī)定履行相應的手續(xù)。三十七、試用期內(nèi)員工如需辭職，應向勞動人事部提交辭職報告并辦理相關手續(xù)。用人單位若需辭退試用期員工，則需填寫“辭退員工審批表”并經(jīng)批準后前往人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方均需嚴格遵守合同條款。員工不得隨意辭職，用人單位也不得無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工如需辭職，必須提前____個月向公司提出辭職報告并獲得用人單位簽署的意見。經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)勞動人事部同意并報總經(jīng)理審批后方可辦理調(diào)動手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準擅自離職的，公司將不予辦理任何手續(xù)；若因此給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。四十二、員工或用人單位若認為當前工種不適合員工工作能力的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。若員工在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作要求的，公司有權予以解聘或辭退。四十三、員工必須服從組織安排并遵守各項規(guī)章制度。對于違反規(guī)章制度且經(jīng)教育不改的員工，公司有權予以解聘或辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位在合同期內(nèi)無正當理由不得辭退員工。確需辭退的，必須填寫“辭退員工審批表”并提出合理的辭退理由。經(jīng)勞動人事部核實并報請相關