2024年停薪留職協(xié)議范例版

2024年標(biāo)準(zhǔn)版停薪留職協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同各方1.2合同術(shù)語2.停薪留職協(xié)議2.1停薪留職的起始日期與結(jié)束日期2.2停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.3停薪留職期間的工資及福利3.工作交接3.1員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接3.2員工在停薪留職期間的職責(zé)4.合同終止與解除4.1合同終止的情形4.2解除合同的程序與條件5.保密協(xié)議5.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定5.2保密協(xié)議的期限6.知識產(chǎn)權(quán)6.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.爭議解決7.1合同爭議的解決方式7.2適用法律8.法律效力8.1合同的生效日期8.2合同的期限9.附件9.1相關(guān)法律法規(guī)9.2合同附件10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項11.簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.合同生效12.1合同的簽署與生效13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1合同的修訂13.2合同的補(bǔ)充14.合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理14.2合同解除或終止后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同各方1.1.1甲方：指標(biāo)準(zhǔn)版停薪留職協(xié)議范例版A版的發(fā)行方，即用人單位。1.1.2乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的員工。1.2合同術(shù)語1.2.1停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并暫停領(lǐng)取工資的一種安排。1.2.2停薪留職期間：指自停薪留職生效之日起至停薪留職期滿之日止的期間。2.停薪留職協(xié)議2.1停薪留職的起始日期與結(jié)束日期2.1.1停薪留職的起始日期：本協(xié)議簽訂之日起次日。2.1.2停薪留職的結(jié)束日期：本協(xié)議約定的停薪留職期滿之日。2.2停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.2.1.1甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，暫停乙方的工資發(fā)放。2.2.1.2甲方應(yīng)保障乙方的職位權(quán)益，在停薪留職期間，如甲方有空缺職位，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。2.2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.2.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，暫時停止工作，并暫停領(lǐng)取工資。2.2.2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，如收到甲方的工作任務(wù)，應(yīng)按時完成。2.3停薪留職期間的工資及福利2.3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停發(fā)放工資。2.3.2乙方在停薪留職期間，甲方不承擔(dān)福利責(zé)任，如醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險費用。3.工作交接3.1員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接3.1.1乙方應(yīng)在停薪留職前，將其負(fù)責(zé)的工作向代理責(zé)任人進(jìn)行詳細(xì)交接。3.1.2乙方應(yīng)對交接工作中的問題提供必要的協(xié)助和解釋。3.2員工在停薪留職期間的職責(zé)3.2.1乙方在停薪留職期間，如甲方有工作需要，應(yīng)積極配合完成。3.2.2乙方在停薪留職期間，不得以任何方式影響甲方的正常運營。4.合同終止與解除4.1合同終止的情形4.1.1本協(xié)議約定的停薪留職期滿，雙方未續(xù)簽本協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。4.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。4.1.3乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)本協(xié)議規(guī)定的解除合同的情形，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.2解除合同的程序與條件4.2.1甲方擬解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日通知乙方。4.2.2乙方擬解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十日向甲方提出書面申請。5.保密協(xié)議5.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定5.1.1乙方應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.1.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.2保密協(xié)議的期限5.2.1乙方應(yīng)對保密信息的保密義務(wù)，自本協(xié)議簽訂之日起至停薪留職期滿之日止。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。6.1.2乙方不得將停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)用于與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.法律效力8.1合同的生效日期8.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本協(xié)議的生效，不代表甲方對乙方在停薪留職期間的任何義務(wù)的免除。8.2合同的期限8.2.1本協(xié)議的期限為停薪留職期間。8.2.2本協(xié)議期滿后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止。9.附件9.1相關(guān)法律法規(guī)9.1.1本協(xié)議的簽訂和執(zhí)行，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同附件9.2.1本協(xié)議附件包括：乙方在停薪留職期間的工作交接清單、保密協(xié)議等。10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項10.1.1雙方可以在不違反法律法規(guī)的前提下，就本協(xié)議未盡事宜進(jìn)行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。11.簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.合同生效12.1合同的簽署與生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本協(xié)議的生效，不代表甲方對乙方在停薪留職期間的任何義務(wù)的免除。13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1合同的修訂13.1.1雙方可以在合同期滿前，就本協(xié)議的修訂事項進(jìn)行協(xié)商，并以書面形式進(jìn)行修改。13.2合同的補(bǔ)充13.2.1雙方可以在不違反法律法規(guī)的前提下，就本協(xié)議未盡事宜進(jìn)行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。14.合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1.1本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。14.1.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)停止使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。14.2合同解除或終止后的保密義務(wù)14.2.1本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。14.2.2本協(xié)議解除或終止后，乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方在停薪留職期間的工作交接清單附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限以及違約責(zé)任等。保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)明確乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)新等。附件四：停薪留職期間的工作計劃詳細(xì)要求：乙方應(yīng)制定停薪留職期間的工作計劃，包括擬進(jìn)行的工作、目標(biāo)、時間安排等，并提交給甲方審批。附件五：停薪留職期間的培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：乙方應(yīng)制定停薪留職期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等，并提交給甲方審批。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方未按照約定完成工作交接。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成交接，并視情況要求乙方支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。示例說明：1.乙方在停薪留職期間私自創(chuàng)立與甲方業(yè)務(wù)相競爭的公司，構(gòu)成違約行為。2.乙方在停薪留職前未將其負(fù)責(zé)的工作向代理責(zé)任人進(jìn)行詳細(xì)交接，構(gòu)成違約行為。3.乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手，構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)版停薪留職協(xié)議范例版A版：指雙方簽訂的停薪留職協(xié)議的版本，用于規(guī)范雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指標(biāo)準(zhǔn)版停薪留職協(xié)議范例版A版的發(fā)行方，即用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的員工。4.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并暫停領(lǐng)取工資的一種安排。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在停薪留職期間創(chuàng)造