2024年公司工資薪金制度（二篇）

第5頁共5頁2024年公司工資薪金制度一、薪酬結(jié)構(gòu)與標準1、最低工資標準：入職前與公司協(xié)商確定，確保不低于工作所在地法定最低工資標準。2、崗位工資：根據(jù)個人在公司擔任的職務(wù)及職責設(shè)定，共分為六個級別：總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、辦事員。部門經(jīng)理以下至辦事員各崗位分為初級、中級、高級三等級。新任職務(wù)起始為初級，工作滿一年且符合條件者，可申請晉升至中級；中級任職滿一年，可申請晉升至高級。職務(wù)內(nèi)部橫向調(diào)整，等級保持不變，職務(wù)晉升后，可按上一職務(wù)的工資標準進行調(diào)整。3、各類補貼：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定交通補助、通信補助及午餐補助。午餐補助為每日____元，按____天計算。交通和通信補助則根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需求和等級確定。(二)獎金：獎金總額由董事會決定，發(fā)放依據(jù)員工職責履行情況及年度考核結(jié)果。獎金具有浮動性，與公司經(jīng)營利潤、員工業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)。部門經(jīng)理以下員工獎金由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)獎金由總經(jīng)理提議，董事長發(fā)放；總經(jīng)理獎金由董事會決定；董事長獎金由股東會決定。對有特殊貢獻者，董事會可額外發(fā)放特別獎金。(三)非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽約員工繳納五險一金，個人部分由公司按____比例報銷。未享受各類社會保險的員工，公司將提供一定數(shù)額的補助。二、銷售員工薪酬銷售員工薪酬由底薪加提成組成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場開發(fā)部制定細則。三、其他人員薪酬管理1、新進員工工資：新員工試用期為三個月，試用期內(nèi)，具有大專學歷且三年以上工作經(jīng)驗者，月薪為____元；大本以上學歷者，月薪為____元，午餐補助與其他員工相同。試用期滿，工資按協(xié)議約定的試用期滿標準確定。實習人員僅發(fā)放基本工資和午餐補助，實習期不超過六個月。2、特殊引進或臨時聘用的技術(shù)人才和專業(yè)人員，可實行協(xié)議工資。四、薪酬發(fā)放與扣繳(一)工資計算與給付：工資計算周期為每月____日至月底，次月____日發(fā)放，由財務(wù)部直接存入員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前一天發(fā)放。如遇特殊情況無法按期支付，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日。(二)代扣代繳：包括但不限于個人所得稅、根據(jù)公司規(guī)章制度減發(fā)的工資、員工違反規(guī)章制度的罰款、員工請假減發(fā)的工資、法律規(guī)定的可扣除工資或費用、員工賠償給公司的經(jīng)濟損失以及其他個人應(yīng)負擔的費用。五、薪酬調(diào)整員工薪酬將根據(jù)崗位、職位和業(yè)績的變化進行相應(yīng)調(diào)整。(一)加薪條件：包括晉升、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明、一人承擔多人工作等。(二)減薪條件：包括降職、降級、績效未達標準、公司經(jīng)濟效益下滑等。六、薪酬調(diào)整辦法：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和比例。七、薪酬保密：公司實行薪酬保密制度，除指定管理人員外，員工不得泄露薪酬信息，違規(guī)者將受到警告，嚴重者將被解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負責全體員工薪酬范圍的核定，崗位工資標準的確定、變更、調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理批準。九、最終解釋權(quán)：總經(jīng)理對本制度具有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。十、制度執(zhí)行：本制度自發(fā)布之日起生效。2024年公司工資薪金制度（二）為強化公司對薪酬管理的掌控，構(gòu)建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質(zhì)量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引并留住高素質(zhì)人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)：工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資以及各類補助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內(nèi)同等職位的普遍標準，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標準。二、獎金制度：獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營效益決定。員工獎金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進行。獎金具有一定的浮動性，直接關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營利潤、員工的工作表現(xiàn)和貢獻。對于對公司發(fā)展和利潤增長有特殊貢獻的員工，經(jīng)董事會討論，可額外發(fā)放特別獎金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標準的社會保險費。二、其他人員薪酬管理：1、新進員工工資標準：新入職員工試用期至少三個月。具有大專學歷且有一年以上工作經(jīng)驗的，試用期工資為月工資的____%；本科學歷及以上者為____%。試用期結(jié)束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實習員工僅發(fā)放基本工資，實習期不超過六個月。2、為滿足業(yè)務(wù)需求，公司可對特殊引進或臨時聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員實行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計算與支付：工資以月為計算周期。日工資計算公式為：日工資額=月工資標準÷月天數(shù)。月工資額=月工資標準÷月天數(shù)×實際出勤天數(shù)+補助-代繳代扣。工資計算區(qū)間為每月____日至月底，次月____日由財務(wù)部支付至員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇特殊情況無法按時發(fā)放，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日期。2、代扣代繳項目包括但不限于個人所得稅、應(yīng)由員工承擔的罰款、因事(病)假扣除的工資、法律規(guī)定的其他扣除項目以及因員工行為導致的對公司經(jīng)濟損失的賠償。3、員工離職的工資結(jié)算將在次月月末進行，待離職手續(xù)完備且總經(jīng)理簽字后發(fā)放。五、工資調(diào)整：員工薪酬將根據(jù)崗位、職務(wù)和工作業(yè)績的變化進行相應(yīng)調(diào)整。1、加薪條件：晉升、晉級、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明對公司的貢獻、一人承擔多人工作并能勝任者。2、減薪條件：降職、降級、績效考核未達標準、因公司經(jīng)濟效益下滑而調(diào)整的工資。六、工資調(diào)整方式：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和調(diào)整比例，針對符合調(diào)整條件的員工進行調(diào)整。七、薪酬保密：1、公司實行薪酬保密政策，除指定管理人員