2024年常用簡單的勞動(dòng)合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（雇主）詳細(xì)信息：甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系：____________________乙方（雇員）詳細(xì)信息：乙方姓名：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系：____________________一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方從事______（崗位名稱）工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。三、工作時(shí)間和休息休假四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)七、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)八、合同的變更、解除和終止九、違約責(zé)任十、爭議解決甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日哦，這份合同嘛，咱們平時(shí)打工的時(shí)候可能會(huì)用到，但是有些特殊情況，得根據(jù)實(shí)際情況來加點(diǎn)東西。下面我來說說幾種特殊情況，還有需要增加的條款。1.特殊情況一：孕婦或哺乳期媽媽上班增加條款：（1）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的保護(hù)措施和工作調(diào)整。（2）甲方應(yīng)保障乙方在這些特殊時(shí)期的合法權(quán)益，不得解除合同。（3）乙方在這些時(shí)期有權(quán)要求調(diào)整工作時(shí)間，甲方應(yīng)予以配合。2.特殊情況二：兼職工作增加條款：（1）明確乙方的兼職工作時(shí)間，確保不影響乙方的主要工作。（2）兼職工資的支付方式和時(shí)間要單獨(dú)說明。（3）兼職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和福利如何處理。3.特殊情況三：實(shí)習(xí)員工增加條款：（1）實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)工資的具體規(guī)定。（2）實(shí)習(xí)期間甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)責(zé)任。（3）實(shí)習(xí)結(jié)束后，如何轉(zhuǎn)正或續(xù)約的規(guī)定。4.特殊情況四：遠(yuǎn)程辦公增加條款：（1）遠(yuǎn)程辦公的工作時(shí)間、工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用、設(shè)備采購等費(fèi)用的報(bào)銷政策。（3）保密協(xié)議和網(wǎng)絡(luò)安全的相關(guān)規(guī)定。5.特殊情況五：高管或特殊技能人才增加條款：（1）股權(quán)激勵(lì)或年終獎(jiǎng)金等額外獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（2）競業(yè)禁止的條款，離職后的相關(guān)限制。（3）特殊技能培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展的規(guī)劃。附件列表：1.員工個(gè)人信息表：要求詳細(xì)填寫個(gè)人基本信息，確保無誤。2.崗位說明書：明確崗位要求、職責(zé)、工作地點(diǎn)等。3.工資條：每月發(fā)放的工資明細(xì)，需要乙方簽字確認(rèn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方為乙方繳納社保的文件。5.員工手冊(cè)：包含公司規(guī)章制度、員工福利等。實(shí)際問題及注意事項(xiàng)：1.合同簽訂前要仔細(xì)閱讀：別怕麻煩，一定要一條一條看清楚，有不懂的就要問。2.口頭承諾要寫入合同：老板口頭答應(yīng)的待遇啥的，一定要寫進(jìn)合同里，不然以后說不清楚。3.保留證據(jù)：工資條、工作證明等東西要留好，以備不時(shí)之需。4.解約條款要看清楚：怎么解約，賠償啥的，得提前心里有數(shù)。5.變更合同要雙方同意：合同不是隨便就能改的，得雙方都同意了才行。解決辦法就是，有任何問題，及時(shí)溝通，不要拖，必要時(shí)可以找專業(yè)的法律人士幫忙看看。繼續(xù)聊聊合同那些事兒：實(shí)際問題及解決辦法：6.關(guān)于加班：加班是常有的事兒，但合同里得明確加班費(fèi)的計(jì)算方法和支付時(shí)間。解決辦法：如果合同里沒提，一定要在簽訂前和老板商量好，并且寫在合同的附加條款里。7.關(guān)于請(qǐng)假制度：病假、事假怎么請(qǐng)，扣不扣工資，這也是容易起糾紛的地方。解決辦法：這些都要在合同里明確，或者至少在員工手冊(cè)里有詳細(xì)規(guī)定。8.關(guān)于工作表現(xiàn)：如果因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不好被辭退，得有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序。解決辦法：合同里應(yīng)該有關(guān)于工作評(píng)估的條款，確保雙方的權(quán)益。9.合同續(xù)簽：合同快到期了，怎么辦？是不是自動(dòng)續(xù)簽，還是得重新談？解決辦法：合同里應(yīng)該有關(guān)于續(xù)簽的條款，比如提前多久通知對(duì)方是否續(xù)簽。10.關(guān)于保密協(xié)議：特別是對(duì)于一些敏感崗位，保密協(xié)議很重要。解決辦法：需要在合同中明確保密的范圍、期限以及違反保密協(xié)議的后果。記錄很重要：所有的溝通，特別是關(guān)于工作條件、工資、加班等的變化，都應(yīng)該有書面記錄。法律援助：如果真的遇到了解決不了的問題，不要害怕尋求法律援助。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門或者法律咨詢服務(wù)都是好選擇。還有一些小貼士：備份合同：簽訂后的合同一定要自己留一份備份，最好是原件。了解法律法規(guī)：對(duì)自己的權(quán)益有一定了解，比如勞動(dòng)