2024年二級工會實施細則例文（四篇）

第2頁共2頁2024年二級工會實施細則例文工會經費使用管理實施細則一、目的為加強本工會的財務管理，確保工會經費的合理使用，遵循全國總工會《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經費使用管理辦法》等相關規(guī)定，并結合我工會財務管理的實際情況，特制定本《基層工會經費使用管理細則》。本細則旨在進一步優(yōu)化工會財務管理流程，更好地服務廣大會員。二、資金管理范圍根據《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應遵循經費獨立原則，建立健全預算、決算及經費審查監(jiān)督制度。新財務制度已明確要求基層工會獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。1.工會經費的開支需經工會指定的負責人審批。2.同級工會經費審查委員會及員工代表應切實履行監(jiān)督職責，確保經費使用的合規(guī)性。三、經費來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經費，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還本公司工會作為活動經費。2.員工部分：會員會費按員工工資的____%按月收取，作為工會的活動經費。四、工會經費開支標準1.工作用餐標準：工作用餐每人每次控制在____元以內；工作接待用餐每人控制在____元以內。超出標準部分需經工會指定的負責人審批，并在下一次員工代表大會上進行匯報。2.評選表彰獎勵標準：在工會業(yè)務中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應嚴格控制比例，每人獎勵標準在100至____元之間。3.技能培訓費標準：為提高公司員工業(yè)務技能，可聘請內部員工或外部講師進行培訓。內部員工培訓費用控制為____元/課時；中層管理人員培訓費用控制為____元/課時；高層管理人員培訓費用控制為____元/課時。外部講師培訓費用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標準：每年評選一名工作能力突出的勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻獎，并邀請其為員工授課一次。五、費用管理人員1.工會經費的財務管理由經濟審查委員會指定的委員負責。2.各小組組長負責本組會員會費的收取工作，每月匯總后交于經濟審查委員會指定的委員。3.會員會費實行每月自動收取制度。六、費用公示每季度末，由經濟審查委員會指定的委員對工會費用使用情況進行公示，確保經費使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細則例文（二）工會經費使用管理實施細則一、目的為規(guī)范本工會的財務管理，確保工會經費的合理使用，依據全國總工會頒布的《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經費使用管理辦法》等相關規(guī)定，結合本工會財務管理的實際情況，特制定本《基層工會經費使用管理細則》。本細則旨在優(yōu)化工會財務管理流程，更好地服務于廣大會員。二、資金管理范圍根據《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應遵循經費獨立原則，建立健全預算、決算及經費監(jiān)督制度。新財務制度已明確要求基層工會獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。具體管理要求如下：1.工會經費的開支需經工會相關負責人審批。2.同級工會經費審查委員會及員工代表應切實履行監(jiān)督職責，確保經費使用的合規(guī)性。三、經費來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會經費，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還至本公司工會，作為工會活動經費使用。2.員工部分：會員會費按員工工資的____%按月收取，作為工會活動經費的補充。四、工會經費開支標準1.工作用餐標準：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標準部分需經工會相關負責人審批，并在下次員工代表大會上進行匯報。2.評選表彰標準：在工會業(yè)務中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應嚴格控制比例，每人獎勵標準掌握在100—____元以內。3.技能培訓費標準：為提高公司員工業(yè)務技能，可組織內部員工或外聘講師進行培訓。內部員工培訓費用控制為____元/課時；中層管理人員培訓費用控制為____元/課時；高層管理人員培訓費用控制為____元/課時。外聘講師費用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標準：每年評選一名工作能力突出的員工為勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻獎，并邀請其為員工授課一次。五、費用管理人員1.工會經費的財務管理由經濟____委員負責。2.各小組組長負責收取本小組會員的會費，并每月匯總后交予經濟____委員。3.會員會費實行每月自動收取制度。六、費用公示每季度末，由經濟____委員對工會費用使用情況進行公示，確保經費使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細則例文（三）關于工會工作的規(guī)范與指導一、強化工作執(zhí)行，助力工會問題解決9.根據《工會法》的相關規(guī)定，校行政需按照教職工工資總額的既定比例，確保工會經費的按時、足額撥付與上繳，并根據工會活動的實際需求，積極提供設施、場地等必要支持及經費補助。10.工會應確保將年度工作計劃、重大活動進展及上級工會的文件精神與會議要求，及時向黨委匯報并向行政通報。同時，工會應全力支持行政工作，維護其正常的管理權威，動員并組織教職工共同推進學校年度工作計劃及其他各項任務的圓滿完成。二、凸顯維護職能，充分發(fā)揮工會組織作用11.學校工會在全面履行維護、建設、參與、教育四項基本社會職能的同時，應特別注重維護教職工的合法權益，緊密圍繞學校整體發(fā)展大局開展工作。12.加強教職工隊伍建設，將理論學習、時事教育與豐富多彩的群眾性體育活動相結合，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素養(yǎng)。13.教育教職工在學校改革與發(fā)展中增強危機意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關系，以及眼前利益與長遠利益的關系。同時，密切關注教職工思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.協(xié)同相關部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組應依據崗位特點，組織崗位練兵、競賽等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛舉辦教書育人、服務育人、管理育人的競賽活動，積極組織并參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等榮譽的推薦與評選工作。同時，加強對勞動模范的管理與關懷，確保其各項待遇得到落實。16.深入關心教職工的疾苦與困難，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”制度，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世或突發(fā)事件必到、家庭糾紛需協(xié)調必到。17.遵循原國家教委與全國教育工會的指導精神，利用寒暑假期組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展各類活動，并特別關注與維護其特殊利益。19.豐富教職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛與體育活動。同時，不斷提升“教工之家”的管理水平與服務質量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操、增進團結。三、堅持與完善民主管理制度，切實保障職工權益21.民主管理是學校管理體制的重要組成部分。教代會作為教職工參與學校民主管理的基本形式，學校應確保每年至少召開一次教代會，各分工會與工會小組也應定期召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動。22.充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的核心作用。學校的改革與發(fā)展方案應提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經教代會討論決定。自特定年份起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領導干部及校務公開等制度。校行政應認真落實教代會提案及決議。23.工會在黨委的領導下，應切實承擔教代會工作機構的職責，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與監(jiān)督活動。四、加強工會自身建設，打造先進“教工之家”24.學校工會應依據工會章程建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應嚴格遵循相關程序進行。在召開會員代表大會前規(guī)定天數內，需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席候選人名單，經同意后提交大會選舉。選舉結果需同時報學校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設工作，充分發(fā)揮工會積極分子的作用與影響力。27.認真履行工會財務與經費審查職責。工會經費審查委員會與工會委員會應同步選舉并報批。學校工會經費接受同級經費審查委員會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應堅持學習、講政治、樹正氣原則，增強奉獻精神與創(chuàng)新意識，熱愛工會工作并不斷提升自身的思想素質與工作能力。同時加強調查研究工作以準確反映教職工的訴求與愿望，切實維護其合法權益。29.學校工會作為社團法人組織其經費、財產及活動陣地等均受法律保護。30.學校將適時組織對以上實施細則貫徹落實情況的檢查與評估工作以確保其有效執(zhí)行。2024年二級工會實施細則例文（四）一、工作重點：積極協(xié)助工會解決具體難題。二、經費與支持：9.依據《工會法》之規(guī)定，校行政需按時、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經費。同時，根據工會活動的實際需求，提供必要的設施、場地支持及經費補助。三、溝通與協(xié)作：10.工會需及時向黨委匯報年度工作計劃、重大活動及上級工會的文件與會議精神，并向行政進行通報。工會應全力支持行政工作，維護其正常的指揮權威，并動員、組織教職工共同致力于完成學校的年度工作計劃及其他各項任務。四、強化維護職能，彰顯工會作用：11.學校工會在全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能的同時，應尤為注重維護教職工的合法權益，緊密圍繞學校整體工作大局開展活動。12.加強教職工隊伍建設，將學習與____及時事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動之中，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素質。13.工會應教育教職工在學校改革與發(fā)展中增強競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關系，以及眼前利益與學校長遠利益的關系。同時，密切關注教職工的思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會應協(xié)同相關部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組需結合崗位特點，組織崗位練兵、競賽、成才等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務育人、管理育人的競賽活動，并積極組織、參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進人物的推薦與評選工作。同時，加強勞動模范的管理，確保其各項待遇得到落實。16.工會應深切關懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關于加強教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，并切實維護其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時，進一步提升“教工之家”的管理水平與服務質量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操。五、堅持與完善民主管理制度：21.民主管理是學校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會是教職工依法參與學校民主管理的基本形式。學校應每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動，確保教職工的民主權利得到切實保障。22.充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的作用。學校的改革與發(fā)展方案應提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經教代會討論決定。自____年起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領導干部及校務公開等制度。校行政應認真落實教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應在黨委的領導下切實承擔起教代會工作機構的職責，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動。六、加強工會自身建設：24.學校工會應依據工會章程建立健全各項制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應遵循相關程序進行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結果需同