2024年法律知識法治建設知識競賽-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年法律知識法治建設知識競賽-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應當承擔什么法律責任？2.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，如何告知被申請人以及被申請人應當如何答辯？3.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。4.發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調(diào)解？（）A、該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、以上均可5.解決勞動爭議應當遵循哪些原則？6.引起仲裁時效中斷的原因不包括（）A、因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬腂、向有關部門請求權利救濟的C、對方當事人同意履行義務的D、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的7.當事人是否可以委托他人參加勞動爭議仲裁活動？8.什么是勞動爭議仲裁第三人？第三人有哪些權利和義務？9.哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應當回避？當事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？10.協(xié)調(diào)勞動關系“三方機制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委員會、勞動者、用人單位B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動行政部門、職工代表、工會D、職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會11.勞動爭議的處理方式應該是（）A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁12.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。A、2005B、2006C、2007D、200813.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復和發(fā)展14.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。15.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍是什么？16.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。17.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。A、2001B、2002C、2003D、200418.當勞動合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（）管轄。A、雙方當事人協(xié)議選擇的其他就近勞動爭議仲裁委員會B、共同的上一級勞動爭議仲裁委員會C、上一級勞動爭議仲裁委員會指定D、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會19.對于開庭通知應當注意哪些事情？20.多個勞動者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？21.個人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。22.申請勞動爭議仲裁應當以何種形式提交？23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。A、公正及時解決勞動爭議B、保護當事人合法權益C、促進勞動關系和諧穩(wěn)定D、推動《勞動合同法》的貫徹落實24.擔任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？25.勞動爭議的仲裁期限是多長時間？26.勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規(guī)的是否有權向有關部門投訴？27.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。28.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項達成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、賠償金29.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項達成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可否向人民法院申請執(zhí)行？30.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。31.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實施的。32.可以調(diào)解勞動爭議的有哪些組織？33.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。34.當事人在仲裁過程中是否可以進行質(zhì)證和辯論？35.為什么當事人對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？36.什么是勞動爭議仲裁時效中斷？時效中斷后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？37.勞動爭議仲裁的管轄適用什么原則？38.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。39.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、60天B、六個月C、一年D、兩年40.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日41.勞動爭議仲裁是否應當公開？42.對于大額爭議案件，實行“一裁終局”。43.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復和發(fā)展44.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。45.怎樣申請勞動爭議調(diào)解？46.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。47.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。A、民辦非企業(yè)單位B、事業(yè)單位聘用人員C、勞務派遣D、非全日制用工48.與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。49.勞動爭議仲裁委員會是怎樣組成的？50.除終局裁決以外，當事人對仲裁裁決不服是否可以起訴？51.拖欠工資爭議的時效為勞動關系終止之日。52.仲裁庭通過裁決決定的原則是什么？53.調(diào)解協(xié)議書應當包括哪些內(nèi)容？54.關于“庭內(nèi)調(diào)解”達成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（）A、調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力C、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力55.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于（）年發(fā)布。A、1990B、1991C、1992D、199356.在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權。57.勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？58.勞動爭議仲裁案件的當事人是哪些人？當事人有哪些權利和義務？59.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。60.擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需具備哪些條件？61.制定勞動爭議調(diào)解仲裁法的目的和意義是什么？62.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。63.勞務派遣用工形式的勞動爭議當事人如何確定？64.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。A、2007B、2008C、2009D、201065.關于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是（）A、以事實為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時的原則C、依法保護勞動者的合法權益的原則D、著重調(diào)解的原則66.勞動者死亡或者喪失或者部分喪失民事行為能力時，由誰代理勞動者參加勞動爭議仲裁活動？67.哪些爭議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？68.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。69.下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是（）A、追索勞動報酬，未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準六個月金額的爭議B、追索工傷醫(yī)療費，未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議C、因培訓服務期發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動標準在休息休假方面發(fā)生的爭議70.為什么勞動爭議調(diào)解仲裁法公布時間與施行時間不一樣？71.發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？72.在解決勞動爭議過程中，誰有責任提供有關證據(jù)？73.如果勞動爭議調(diào)解不成，當事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？74.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。75.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。A、1993B、1994C、1995D、199676.勞動爭議仲裁委員會是否應當將仲裁庭組成情況通知當事人？77.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）實施的。A、2008年5月1日B、2006年12月30日C、2007年4月30日D、2007年12月29日78.以下屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因工作方式、內(nèi)容和職責發(fā)生的爭議D、因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議79.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。80.在進入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？81.勞動爭議仲裁申請書應當具備哪些內(nèi)容？82.什么是勞動爭議仲裁時效？勞動爭議仲裁時效的期間有多長？從何時起計算？83.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。84.委托他人參加仲裁活動應當提交什么材料？85.勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。A、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B、勞動合同簽訂之日C、勞動爭議發(fā)生之日D、勞動關系終止之日86.國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。A、1985B、1986C、1987D、198887.業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是由哪些人組成的？88.勞動仲裁委員會是如何設立的？89.拖欠工資爭議的時效為勞動關系（）。A、開始之日B、開始后3個月C、終止之日D、終止后1年90.如果當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可否申請仲裁？91.在進入仲裁程序后，當事人可以自行和解嗎？92.什么是勞動爭議仲裁時效中止？時效中止后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？93.工會要參與做好勞動爭議的預防工作。94.勞動爭議案件的仲裁庭如何組成？95.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）A、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、用人單位代表D、職工代表96.在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制？97.下列說法錯誤的是（）A、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人B、申請人收到開庭書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C、當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定D、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果98.勞動爭議仲裁是否收費？99.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動關系調(diào)整體系C、及時妥善處理勞動爭議D、推動《勞動合同法》的貫徹落實100.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。勞動爭議仲裁委員會是法律授權行使一定社會公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動爭議仲裁委員會指派，依法履行法律賦予的仲裁職責，是在行使法律授予的公共權力，實質(zhì)是在依照法律從事國家公務活動。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應當依法承擔法律責任。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應當依法承擔法律責任。這里的所謂依法承擔法律責任，是指仲裁員的某一具體違法行為應當承擔何種法律責任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進行追究。 仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務的行為。對仲裁領域中存在的一些犯罪行為，我國刑法有相關規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國人大常委會對有關刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動中貪污，構成犯罪的，應當依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中索賄受賄，構成犯罪的，應當依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中徇私舞弊，構成犯罪的，應當依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中枉法裁決，構成犯罪的，應當依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰； 仲裁員在仲裁活動中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應當依法追究其法律責任外，勞動爭議仲裁委員會還應當將其解聘。2.參考答案：勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會一經(jīng)受理仲裁申請，意味著勞動爭議仲裁活動正式開始。為了告知勞動爭議仲裁案件另一方當事人即被申請人，以便其積極參加仲裁活動，及時解決勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當將仲裁申請書的副本送達被申請人。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請人應當按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書副本。仲裁委員會應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。向仲裁委員會提交答辯書，有利于仲裁委員會開展仲裁活動，也有利于被申請人維護自己的合法權益。答辯書可以針對申請書提出自己的意見，可以說明事實情況，可以提出異議或者其他不同意見。如果被申請人收到仲裁申請書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。勞動爭議仲裁委員會將申請書副本和答辯書先后送達被申請人和申請人，有利于保障仲裁案件雙方當事人的知情權，有利于仲裁委員會順利、高效地解決勞動爭議，化解社會矛盾。3.參考答案：錯誤4.參考答案：D5.參考答案： 勞動爭議的調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當遵循以下原則： （1）根據(jù)事實的原則。根據(jù)事實的原則就是有關調(diào)解組織或者仲裁機構在處理勞動爭議案件時，要以事實為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實、明確權利義務的基礎上，說服當事人達成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應當認真審查核實當事人提供的證據(jù)，對各方面提出的證據(jù)，應當向當事人雙方出示，并經(jīng)過當事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認定事實的根據(jù)。 （2）合法原則。這一原則要求處理勞動爭議的調(diào)解組織和仲裁機構要依法組成，依法定程序進行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認定事實的基礎上依法作出。 （3）公正原則。這一原則要求處理勞動爭議的機構，對勞動爭議的當事人應公平對待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實和法律作出處理。為保證公正，勞動爭議調(diào)解仲裁法對調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國家秘密或者商業(yè)秘密和個人隱私以外，應當公開進行；對與勞動爭議案件有利害關系的仲裁員實行回避制度；當事人有權在仲裁過程中進行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。 （4）及時原則。這一原則要求處理勞動爭議的調(diào)解組織或者仲裁機構，按照法定的期限進行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動爭議當事人要求調(diào)解請求后，應當在15日內(nèi)進行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人就可以依法申請仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。這些規(guī)定都要求及時解決勞動爭議，防止爭議案件拖的時間太長，使雙方權利義務處于不確定狀態(tài)，影響勞動關系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動爭議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭議的方式處理時間短的優(yōu)勢。 （5）著重調(diào)解原則。這一原則強調(diào)用調(diào)解方式解決勞動爭議。由于調(diào)解達成的協(xié)議是在爭議雙方自愿、取得共同意見的基礎上達成的，因此有利于化解矛盾，及時解決爭議。根據(jù)全國總工會的統(tǒng)計，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會層面上成功率就達到了60％，把大量的爭議解決在基層，對于穩(wěn)定和諧的勞動關系非常重要。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法不但專章對調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。6.參考答案：D7.參考答案：一般來講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關系的法律事務需要由本人親自實施外，可以委托他人進行。當事人參加勞動爭議仲裁活動，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動爭議案件處理中，當事人可能因為事務繁忙、業(yè)務知識不熟悉等原因不能或者沒必要親自處理涉及自身利益的一些事務，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨立與第三人實施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實施受委托事項的法律行為。在勞動爭議案件的處理機制中實行代理制度，不僅可以彌補被代理人精力、知識的不足，充分保護被代理人的合法權益，而且還能提高處理勞動爭議案件的效率。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當事人是可以委托代理人參加仲裁活動的，可以不親自為之。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。8.參考答案： 勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的人，對他人爭議的標的有獨立的請求權，或者雖然沒有獨立的請求權，由于案件的處理結果與其有法律上的利害關系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當事人。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是本案的處理結果與其有利害關系。其次，由于與勞動爭議案件的處理結果有利害關系，第三人可以申請參加仲裁活動。第三人提出參加勞動爭議仲裁活動的申請后，勞動爭議仲裁委員會審查第三人是否具備參加勞動爭議仲裁活動的資格，并通知其審查結果。最后，在申請人提出勞動爭議仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會應當審查是否存在第三人。如果勞動爭議仲裁委員會確認第三人與勞動爭議案件的處理結果有利害關系，勞動爭議仲裁委員會應當通知其參加勞動爭議仲裁活動。 勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是在仲裁活動已經(jīng)開始、勞動爭議仲裁委員會尚未作出裁決之前。 在勞動爭議仲裁活動中，第三人有權了解申請人請求的事實和理由，以及被申請人答辯的事實和理由，并向勞動爭議仲裁委員會陳述自己對勞動爭議的意見；有權就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔的義務提出自己的主張。同時，第三人也應當履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認的義務。9.參考答案： 程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動中，為保證活動的公正性，活動參與人或者案件的辦理人與案件當事人有某種社會關系而應排除其參與活動的法律制度。仲裁活動中的回避制度是一個重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件的仲裁員應當回避的情形主要有以下四種： （1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動爭議仲裁案件當事人一方；仲裁員與仲裁案件當事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 （2）與本案有利害關系。即與本案的處理有利害關系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關系，應當采用嚴格解釋主義，即應當是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關系。 （3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當事人、代理人有其他社會關系，如同鄉(xiāng)關系、同學關系、同事關系、是當事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當事人、代理人存在上述社會關系，可以認定為“可能影響公正仲裁”。 （4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時間、非規(guī)定場所私自會見當事人或者代理人；或者接受當事人、代理人的請吃、娛樂活動或直接接收禮物等。 仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動退出辦理本案的仲裁活動。仲裁員有上述情形，當事人也有權利向仲裁委員會提出回避申請。根據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。當事人申請回避時，應當說明申請回避的理由、原因。當事人提出回避申請后，勞動爭議仲裁委員會應當及時審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。10.參考答案：B11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：D14.參考答案：正確15.參考答案： 按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍限于該區(qū)域內(nèi)。我國勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區(qū)劃層層設立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動爭議處理工作的實際需要，在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會負責管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，這樣規(guī)定方便當事人就地就近解決勞動爭議。同時，勞動爭議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當事人不服仲裁裁決時，可以就地就近向有管轄權的人民法院起訴。 勞動爭議仲裁委員會僅對區(qū)域內(nèi)的勞動爭議享有管轄權。一旦勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其受理的勞動爭議案件不屬于本仲裁委員會管轄的，應當告知申請人到有管轄權的仲裁委員會提出申請，或者將有關申請移送到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。16.參考答案：錯誤17.參考答案：A18.參考答案：D19.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事大。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。為了便于勞動爭議仲裁案件當事人在開庭時按時、及時到庭，確保仲裁活動順利開展，及時、高效解決當事人之間的矛盾，促進和維護社會和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應當在開庭前的適當時間內(nèi)將開庭的有關情況通知雙方當事人。仲裁庭在將開庭的有關情況通知當事人時，應當注意：開庭通知應當在開庭5日前送達，開庭通知應當對開庭日期、地點作出說明，開庭通知應當以書面形式作出。 對于當事人，在開庭通知于開庭前5日送達當事人后，當事人就應當考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動。開庭時間一旦確定，案件雙方當事人都應當尊重和維護法律的嚴肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護自己的權利。當然，如果有特殊情況確實不能在開庭日到庭的，應當提前向仲裁委員會申請延期，便于在仲裁委員會同意時通知對方當事人。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。也就是說，當事人只有當有正當理由請求延期開庭時才可能得到仲裁委員會的同意，并且延期開庭申請必須在開庭3日前提出。延期開庭申請不具有正當性，或者在距離開庭不到3日提出延期開庭申請，仲裁委員會均不予考慮。至于延期開庭申請理由是否具有正當性，仲裁委員會應當根據(jù)實際情況決定。申請有正，當理由的，仲裁委員會應當決定延期開庭，并及時通知對方當事人；認為延期開庭申請理由不具有正當性的，應當決定不延期。決定開庭不延期的，申請延期開庭的申請人應當如期到庭。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當事人在開庭日拒不到庭，延期開庭申請人是勞動爭議仲裁申請人的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?；延期開庭申請人是勞動爭議仲裁申請的被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。20.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的案件中，往往會有勞動爭議的勞動者一方是多個人的情形，特別是有關勞動工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動報酬等方面發(fā)生的勞動爭議，一般都涉及多個勞動者。為了使勞動爭議案件得到及時處理，降低處理的成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的勞動者一方如果是10人以上，并有共同請求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個：一是勞動爭議勞動者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時這些人員是確定的；二是多個勞動者有共同的請求。例如，一個用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，多個勞動者都是要求用人單位支付勞動報酬的。如果多個勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雖然用人單位是相同的，但爭議內(nèi)容不同，各有各的請求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動爭議的勞動者中的一員，即是勞動爭議的當事人，而不是其他人。 勞動者推舉的代表人的權利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動，即代表人只有程序上的權利。例如，提出仲裁申請、申請仲裁員回避、提出有關證據(jù)等。如果作為訴訟代表人，能行使的權利只是訴訟行為，包括提出訴訟請求、管轄權爭議、提供證據(jù)、進行法庭辯論、申請證據(jù)保全等不涉及當事人實體權利的行為。如果涉及當事人實體權利，必須經(jīng)過全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權。 在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。只是在不同程序中，作為當事人的代表人的權利不同而已。21.參考答案：正確22.參考答案： 申請勞動爭議仲裁應當以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。所謂勞動爭議仲裁申請形式，是指當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，以什么方式提出申請。一般來講，從形式上對申請予以嚴格規(guī)定，是法律的嚴肅性和公民依法行使權利的嚴肅性要求。公民向國家有關機構請求保護其合法權益以書面形式提出申請，這也是尊重申請人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權益的重要體現(xiàn)和必然要求。因此，書面申請形式是我國各種訴訟和非訴訟程序活動的一般原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁申請應當以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁申請，應當提交書面申請。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請的情形，提出仲裁申請一般都應當以書面形式提出，這是一項原則規(guī)定。 但同時，在勞動法律關系領域，目前大量的勞動爭議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動爭議仲裁的又往往是勞動者。實踐中，這些勞動者因為文化水平較低，書寫仲裁申請確實相當困難。如果一律規(guī)定仲裁申請必須以書面形式提出，可能不利于勞動者維權。因此，從實際出發(fā)，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時對口頭申請情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，并告知對方當事人即被申請人。書寫仲裁申請是否確有困難，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)實際情形予以判斷。23.參考答案：A,B,C24.參考答案：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。勞動爭議的調(diào)解工作，對解決勞資糾紛、維護社會穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時疏導化解，有可能激化為刑事案件，嚴重影響社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。勞動爭議調(diào)解組織的主要任務是調(diào)解勞動爭議，并通過調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進基層民主法制建設的有效途徑，是新時期維護社會穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當事人的信任，有利于勞動爭議的解決；調(diào)解員應當熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動性；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。所以勞動爭議調(diào)解仲裁法對擔任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)的《最高人民法院、司法部關于進一步加強新時期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應當由公道正派，業(yè)務能力強，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設立的人民調(diào)解委員會要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。25.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。自1987年我國恢復勞動爭議處理制度以來，勞動爭議案件逐年上升，勞動爭議案件日趨復雜，爭議內(nèi)容越來越多樣化，調(diào)解處理的難度越來越大。為。了提高勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的效率，縮短處理勞動爭議的周期，最大限度地降低勞動者維權的成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法在勞動法規(guī)定的60日期限的基礎上縮短了仲裁期限，是為了加速審理勞動爭議仲裁案件，及時、有效地保護當事人的權益。 對于一些特殊案件，案情相對比較復雜。例如，工傷爭議案件，在審理中需要經(jīng)過勞動關系認定，或者工傷鑒定等程序，處理周期較長，難以在法定仲裁期限內(nèi)作出裁決。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是，延長期限不得超過15日。另外，在案件處理過程中，遇到工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，或者其他致使仲裁庭無法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應計入仲裁期限。 勞動爭議仲裁期限是法定期限，仲裁庭必須在法定期限內(nèi)結案。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，法律賦予當事人向人民法院起訴的權利。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條還規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。26.參考答案： 勞動合同法規(guī)定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，這是勞動者維護自己權益的一個重要的途徑。 勞動者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動行政部門對用人單位違法行為的查處，維護自己的合法權益。同時勞動行政部門作為政府的主管部門，負有監(jiān)督勞動法律、法規(guī)正確實施的責任，也有責任督促勞動關系的當事人履行義務，防止爭議的發(fā)生。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。作為負責勞動監(jiān)督管理的部門，勞動法和勞動合同法對勞動行政部門的法定職責作了規(guī)定。勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止并責令改正。法律在賦予勞動行政部門職責的同時，又賦予其監(jiān)督的相應職權，即勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應如實提供有關情況和材料。勞動行政部門接到投訴后，可以直接對用人單位的違法行為進行處理。例如，勞動合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧有姓块T有權責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 勞動行政部門對一些明顯的違法行為依法及時處理，可以節(jié)省勞動者維權的成本，提高處理勞動爭議的效率，同時預防和減少勞動爭議。27.參考答案：正確28.參考答案：A,B,C,D29.參考答案： 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金是勞動者賴以生活的基本保障，拖欠這些費用，嚴重影響勞動者的生活。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項與勞動者達成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 申請支付令可以啟動督促程序。督促程序是指人民法院根據(jù)債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。這種督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡易、靈活的特點。它是經(jīng)過書面審查，以支付令的方式催促債務人履行義務。本條對支付令的規(guī)定，是要通過支付令的程序，快速解決勞動爭議。如果雙方當事人就涉及金錢給付的事項達成調(diào)解協(xié)議，就證明用人單位的給付義務已經(jīng)確立。這種給付的確立形成了民法上的債權、債務關系。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：一是債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；二是支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。人民法院認為支付令的申請符合我國法律規(guī)定的，應當依法發(fā)出支付令。我國民事訴訟法規(guī)定，債權人提出申請后，人民法院應當在5日內(nèi)通知債權人是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內(nèi)向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。支付令是一種簡易、迅速的督促程序，有利于提高辦案效率，減少訴訟成本，及時保護當事人的合法權益。30.參考答案：正確31.參考答案：錯誤32.參考答案： 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)內(nèi)部設立的勞動爭議調(diào)解機構。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)的情況比較了解，對爭議發(fā)生的經(jīng)過也比較清楚，能夠站在一個公正的立場上，作出合理的分析判斷，對爭議雙方進行正確引導，通過協(xié)商方式達成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進勞動關系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會具有及時、易于查明情況、方便爭議當事人參與調(diào)解活動等優(yōu)點，對于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決矛盾與沖突，是一個很好的選擇。 （2）依法設立的基層人民調(diào)解組織。依法設立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會、居委會、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導下進行工作。人民調(diào)解委員會的主要職能是及時調(diào)解民間糾紛，增進人民團結，維護社會安定。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動爭議調(diào)解組織，一些建立了勞動爭議調(diào)解組織的企業(yè)也因為調(diào)解員的下崗、退休而沒有及時調(diào)整和補充。當這些企業(yè)中的勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可到依法設立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。人民調(diào)解是我國法制建設中一項獨特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個重要組成部分。人民調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對爭議的雙方當事人進行合理疏導，促使糾紛各方當事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達成協(xié)議。人民調(diào)解對增進人民團結、維護社會安定、減少糾紛、預防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。我國目前正處在經(jīng)濟體制的過渡階段，勞動者與用人單位之間的勞動爭議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒有設立勞動爭議調(diào)解組織。針對這些企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議，同時也為了有效緩解用人單位與勞動者之間的勞動爭議不斷增加的壓力，除上述兩個調(diào)解組織外，人民政府勞動行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立了具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了勞動關系協(xié)調(diào)組織，從事勞動爭議的預防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級的社區(qū)勞動服務站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動爭議調(diào)解辦公室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解工作。這些組織在實踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動調(diào)解工作得到了加強，大部分矛盾在基層得以解決。33.參考答案：錯誤34.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。當事人對案件事實和有爭議的問題以及對方當事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見，相互進行質(zhì)證和辯論，是當事人在程序法上的權利。勞動爭議調(diào)解仲裁法對當事人在仲裁過程中的質(zhì)證和辯論權利作了明確規(guī)定，這為當事人行使質(zhì)證和辯論權利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過當事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實，有利于當事人充分發(fā)表自己的意見，維護自己的合法權益。仲裁庭應當尊重和切實保障當事人依法行使質(zhì)證和辯論的權利。 勞動爭議調(diào)解仲裁法對當事人的質(zhì)證和辯論權利的規(guī)定，主要有以下兩個方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當事人在程序法上的一項重要權利。勞動爭議仲裁申請人申請仲裁，陳述事實和理由，提出請求并以證據(jù)證明請求屬于正當，被申請人有權針對仲裁申請?zhí)岢龃疝q，對申請人陳述的事實、理由以及提供的證據(jù)可以進行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請求是否屬實、是否正當合理。申請人可以針對被申請人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進行質(zhì)證和辯論。勞動爭議仲裁案件當事人質(zhì)證和辯論的權利是當事人在程序法上的一項重要權利。仲裁庭應當告知當事人有權利針對案件事實、有關問題以及相互提供的證據(jù)進行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當事人有權就案件的實體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見。 （2）仲裁庭應當征詢當事人的最后意見。經(jīng)過質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實，當事人不再辯論、質(zhì)證，或者當事人、仲裁庭認為無需再質(zhì)證和辯論時，仲裁庭可以決定終結質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。當事人也有權進行最后陳述，提出最后意見。35.參考答案： 當事人有履行調(diào)解和裁決的義務。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。這里規(guī)定的期限包含兩層意思：第一，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解書是在雙方當事人自愿的基礎上達成的，具有一定的約束力，一旦調(diào)解書發(fā)生法律效力，當事人應當自覺履行。仲裁書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同，仲裁書送達當事人后并不立即生效，要看當事人是否有異議。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時，當事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一旦裁決書發(fā)生法律效力，當事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務。 如果當事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請法院執(zhí)行。執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制手段，強制對方當事人履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的義務，保證調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的內(nèi)容得以實現(xiàn)的司法活動。民事訴訟法第二百一十三條第一款規(guī)定，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的調(diào)解書、裁決書有權予以執(zhí)行。如果一方當事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，另一方當事人有權向人民法院申請執(zhí)行。當事人申請人民法院執(zhí)行，應當在法定的期限內(nèi)，以書面形式提出。書面申請書的內(nèi)容包括：已發(fā)生法律效力的仲裁裁決書；執(zhí)行的內(nèi)容；申請執(zhí)行的原因、理由。受理申請的人民法院應當根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定予以執(zhí)行。36.參考答案： 所謂勞動爭議仲裁時效中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時效期間從中斷之日起重新計算的法律制度。具有哪些法定事由會導致仲裁時效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項事由可以導致仲裁時效中斷： （1）當事人向一方主張權利。它是指勞動法律關系一方當事人向另一方當事人明確主張其權利的意思表示。例如勞動者向其所在部門負責人或者用人單位有關方面負責人或者用人單位有關內(nèi)部機構表達意見、主張權利。 （2）向有關部門請求權利救濟。它是指勞動法律關系當事人向國家有關機構或者部門請求保護其合法權益。當事人向有關部門請求權利救濟，可以是向人民政府、人民政府的勞動與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請求權利救濟的行為，表明當事人在積極行使權利，尋求法律保護。只要當事人向有關部門請求權利救濟，仲裁時效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。向有關部門請求權利救濟的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護等。 （3）對方當事人同意履行義務。即對方當事人承認自己的權利，愿意履行義務。義務人對權利人的認諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔保，或者提供保證人，或者先部分履行義務請求延期履行義務等。只要對方當事人同意履行義務，就表明當事人間的權利義務關系明確，不存在爭議，經(jīng)過的時效期間歸于無效。37.參考答案： 勞動爭議的管轄適用勞動合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當發(fā)生勞動爭議時，勞動者和用人單位可以選擇向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都享有管轄權。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實踐中，會發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，這兩個勞動爭議仲裁委員會都享有管轄權。勞動合同履行地是勞動合同規(guī)定履行義務和接受該義務的地點，在發(fā)生勞動爭議的仲裁管轄爭議的情況下，適用勞動合同履行地的原則，便于勞動爭議仲裁委員會就地就近調(diào)查爭議事實，及時解決勞動糾紛。38.參考答案：正確39.參考答案：C40.參考答案：B41.參考答案：目前，仲裁活動包括商事仲裁和勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議仲裁。商事仲裁是仲裁庭就當事人在經(jīng)濟貿(mào)易往來中發(fā)生的經(jīng)濟糾紛依法進行調(diào)解、裁決的活動。商事仲裁活動中涉及的事項或者信息對經(jīng)濟糾紛當事人而言，有著特殊的意義和商業(yè)價值，因此要求對外實行保密。除當事人協(xié)議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動不公開進行。這是商事仲裁活動的一項重要原則。我國仲裁法對此有明確規(guī)定。勞動爭議仲裁是仲裁庭就勞動爭議案件當事人間的勞動爭議這一特殊民事糾紛予以審理并依法進行調(diào)解或者裁決的活動，它對公開性的要求與經(jīng)濟領域中的商事仲裁對公開性的要求不同，而與司法訴訟活動對公開性的要求是相同的。我們知道，公開原則是我國司法訴訟活動的一項重要原則。訴訟活動公開，是指在訴訟活動中對案件的審理實行對社會開放，允許公民旁聽、記者采訪、媒體報道。公開原則是保障審判公平、公正的一個重要措施，有利于促進司法實現(xiàn)社會正義。在司法訴訟活動中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應當公開進行。這是我國司法訴訟制度的基本原則。為了使勞動爭議仲裁活動透明，保障仲裁公平、公正，勞動爭議仲裁活動有別于商事仲裁而與司法訴訟活動同樣實行公開原則是必要的、合適的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，仲裁活動必須公開進行。42.參考答案：錯誤43.參考答案：A44.參考答案：正確45.參考答案：申請勞動爭議調(diào)解既可以書面形式申請，也可以口頭申請。這是因為考慮到我國目前的基礎教育水平還較薄弱，有些勞動者尤其是許多進城務工的農(nóng)民不具有書面申請勞動爭議調(diào)解的能力，為了保護當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當事人申請勞動爭議調(diào)解可以采取書面申請和口頭申請兩種方式。提出書面申請，應在申請書中寫明勞動者的姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(崗位)，法定代表人職務，委托代理人以及被申請人的姓名、性別、地址、職務(崗位)，事由，調(diào)解請求以及事實與理由。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，口頭申請勞動爭議調(diào)解的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人的基本情況，還要記錄申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調(diào)解組織才能根據(jù)具體情況進行調(diào)查核實。在查明事實、分清是非的基礎上，依照國家的有關法律、法規(guī)，同時還要依照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，引導爭議雙方互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。46.參考答案：正確47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：正確49.參考答案：由于勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是法律授權依法獨立處理勞動爭議的專門機構，因此，其組成應當是法定的。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由三方面代表組成，即勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表。勞動行政部門作為勞動主管部門，負有執(zhí)行勞動法律法規(guī)的職責，應當在處理勞動爭議方面起主導作用；工會代表作為維護勞動者權益的專門組織參加到仲裁委員會中，代表勞動者，維護勞動者的權益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護用人單位的合法權益。勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，保證了處理勞動爭議案件的公正性。50.參考答案： 當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的除終局裁決以外的其他仲裁裁決不服的，可以提起勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的除第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他裁決不服的，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求人民法院按照司法程序處理勞動糾紛，保護其合法權益。勞動爭議訴訟是勞動爭議處理的一個重要環(huán)節(jié)，也是當事人最終的司法救濟渠道。 當事人提起勞動爭議訴訟，必須符合以下各項條件： 第一，提起勞動爭議訴訟的人必須是與勞動爭議有直接利害關系的當事人，即用人單位或者勞動者。當事人因故不能提起訴訟的，可以委托代理人代其起訴。 第二，提起勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。我國勞動爭議處理程序是先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。當事人不能就勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，除該法第四十七條規(guī)定的終局裁決以外，當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，、可以向人民法院提起訴訟。 第四，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。勞動爭議訴訟的主體是用人單位或者勞動者，用人單位和勞動者都不得將勞動爭議仲裁委員會作為被告向人民法院提起訴訟。 第五，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過法律規(guī)定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，當事人應當向人民法院提供證據(jù)予以證明。 人民法院審理勞動爭議案件適用民事訴訟程序，采取兩審終審制，即勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，向人民法院提起訴訟后，人民法院經(jīng)審理作出一審判決；對一審法院的判決不服的，還可以在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，經(jīng)二審人民法院審理作出判決，二審法院的判決是勞動爭議的終審判決，當事人必須執(zhí)行。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條還規(guī)定，如果對方當事人沒有在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，法定期限屆滿時，裁決書發(fā)生法律效力。51.參考答案：正確52.參考答案：我國勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。在審理勞動爭議案件時，仲裁員有不同意見是難免的，每名仲裁員都享有平等的表決權，為保證裁決不因少數(shù)仲裁員的不同意見而難以作出，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。對于少數(shù)仲裁員的不同意見，仲裁庭必須詳細、如實地記錄仲裁員的否決意見，并說明不同意見的理由。當仲裁庭不能以多數(shù)通過裁決決定時，首席仲裁員的意見是決定性的意見。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。53.參考答案：調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認可和制作的，糾紛當事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書。調(diào)解協(xié)議書應當載明下列事項：一是雙方當事人基本情況。包括：雙方當事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等自然情況。二是糾紛簡要事實、爭議事項及雙方責任。即當事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過程，所爭議的具體事項及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當事人各自承擔什么責任。三是雙方當事人的權利和義務。在調(diào)解協(xié)議書中，應當明確當事人雙方應當享有的權利和承擔的義務，以免在調(diào)解協(xié)議書的實際履行過程中產(chǎn)生爭議，影響調(diào)解效果。四是履行協(xié)議的方式、地點、期限。協(xié)議的履行方式也要在協(xié)議中寫明，以免當事人雙方因履行方式的分歧發(fā)生爭議，影響協(xié)議的履行。同時，調(diào)解協(xié)議書中應裁明履行地點、期限，明確這些具體問題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細節(jié)問題導致當事人的權益無法得到及時保護。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達成是雙方真實意思的表示，雙方當事人對該協(xié)議表示認可，以免發(fā)生爭議和糾紛。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會留存一份，以備查閱、存檔。在以上各項條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對雙方當事人具有約束力。當事人應當按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務。54.參考答案：B55.參考答案：D56.參考答案：錯誤57.參考答案： 為了確保終局裁決案件勞動者的合法權益，勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對終局裁決案件勞動者一方當事人的司法救濟途徑，即勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 關于勞動者對終局裁決不服的訴權，在審議中，有的常委委員提出，從目前我國實際情況看，將實行終局裁決的勞動報酬和社會保障爭議案件占全部勞動爭議案件的絕大多數(shù)，鑒于目前我國仲裁員隊伍的水平參差不齊，監(jiān)督機制不夠完善，為確保終局裁決能夠保護勞動者的利益，勞動爭議調(diào)解仲裁法應當規(guī)定勞動者對終局裁決不服的，可以向，人民法院提起訴訟，為勞動者提供最終的司法救濟途徑。因此，該法第四十八條規(guī)定，勞動者對該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動者對該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者應當嚴格按照法律規(guī)定的訴訟時效行使自己的權利，因自己的原因延誤提起訴訟的時間，勞動者將喪失通過司法程序保障自己權益的權利。58.參考答案： 勞動爭議仲裁案件的當事人是指因勞動權利義務關系發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。 在勞動爭議仲裁活動中，當事人（即勞動者和用人單位）享有以下權利： （1）申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁申請的權利。勞動爭議發(fā)生后，當事人有權提出仲裁申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請。 （2）仲裁答辯、陳述的權利。 （3）委托代理人的權利。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。 （4）申請回避的權利。當仲裁員存在法律規(guī)定應當回避的情形時，當事人認為可能影響公正裁決，可以提出回避申請。 （5）申請撤銷裁決的權利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。? （6）訴訟的權利。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。 當事人在行使權利的同時，也應當履行下列義務： （1）提供真實的證據(jù)。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，還要承擔不利后果。 （2）當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應當依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，等等。59.參考答案：正確60.參考答案：勞動爭議仲裁委員會并不直接處理勞動爭議案件，而是通過組成仲裁庭對勞動爭議進行開庭審理、調(diào)解或者作出裁決。仲裁庭是由勞動爭議委員會正式聘任的仲裁員組成的，因此，仲裁員的素質(zhì)直接關系到仲裁案件處理的質(zhì)量。由于勞動爭議仲裁工作是適用勞動法律、法規(guī)的過程，要求仲裁員除具備相關的法律知識外，對仲裁員的品格也有較高的要求，即公道正派。勞動爭議調(diào)解仲裁法對哪些人員可以擔任勞動爭議的仲裁員作出了規(guī)定，有四類人士符合擔任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。審判員是依法行使國家審判權的人員，按照我國法官法規(guī)定，擔任人民法院的審判員，必須的人員，具備擔任法官的資格。初任法官還要通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格。擔任過審判員的人員，審理過各類案件，對法律熟悉，有豐富的審判經(jīng)驗。二是從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的人員。勞動爭議仲裁是一項法律性很強的工作，必須對相關法律非常熟悉，具有中級以上職稱的從事法律研究或者教學工作的人，一般都具有深厚扎實的法學知識。三是具有法律知識、從事人力資源或者工會等專業(yè)工作滿5年的人員，這類人員一般對勞動人事法律比較熟悉。四是律師執(zhí)業(yè)滿3年的人員。律師具有執(zhí)業(yè)資格也需要通過統(tǒng)一的司法考試，具備相當?shù)姆蓪I(yè)知識，同時律師大量的工作是幫助委托人處理法律事務，解決有關糾紛，執(zhí)業(yè)滿3年的，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，律師作為勞動爭議的仲裁員，有利于案件的審理。61.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第一條開宗明義地規(guī)定了該法的立法目的，即：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定該法。 改革開放以來，我國的勞動關系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉變，這個歷史性轉變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力。同時，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結構調(diào)整進程的加快以及企業(yè)制度改革的不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生了深刻的變化，勞動用工領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。勞動者合法權益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。近些年來，勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復雜，調(diào)處難度加大。勞動保障部的統(tǒng)計顯示，在1995-2006年的12年中，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍。同時，還存在勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高的問題。為了解決這些問題，勞動爭議調(diào)解仲裁法在總結實踐經(jīng)驗的基礎上，對現(xiàn)有勞動爭議處理的制度作了進一步的完善和加強，該法通過對調(diào)解、仲裁組織的構成、職責以及處理勞動爭議的程序作出全面規(guī)定，強化了調(diào)解，完善了仲裁程序，加強了司法救濟，體現(xiàn)了盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層的立法精神。 勞動爭議調(diào)解仲裁法，與勞動法、勞動合同法和就業(yè)促進法相配套，形成了比較完備的勞動法律制度，通過對勞動爭議的調(diào)解或者仲裁活動，查清事實、分清責任、化解矛盾，使當事人的權利得以實現(xiàn)，對保障當事人的合法權益、構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。62.參考答案：正確63.參考答案： 勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位是指接受以勞務派遣形式用工的單位。 在勞務派遣中，勞務派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關系。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關系。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。64.參考答案：D65.參考答案：C66.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 權利能力和行為能力是自然人享有權利、承擔義務的資格。在我國，自然人自出生開始就具備民事權利能力，即享有法律權利的資格，但民事行為能力不是自出生就必然具備的，自然人是否具有民事行為能力，即是否能以自己的行為取得民事權利并承擔民事義務，不但需要根據(jù)自然人的年齡，還要根據(jù)自然人的智力狀況予以確定。根據(jù)民法通則的規(guī)定，年滿18周歲的人是成年人，具有完全民事行為能力.，可以獨立進行民事活動；16周歲以上不滿18周歲的人，以自己的勞動收入為主要來源的，視為完全民事行為能力人；10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動，其他民事活動由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不滿10周歲的未成年人以及不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動；不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動，其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 勞動爭議案件中的勞動者應當是成年人和部分年滿16周歲的未成年人，根據(jù)我國法律關于民事行為能力的規(guī)定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理勞動者參加勞動爭議案件的處理，完全可以由勞動者本人決定參與勞動爭議案件的處理程序。但是，實踐中，存在勞動者遭受傷害致使其精神失常而成為精神病人、身體高度殘疾而成為植物人甚至死亡的情形，這種情形下勞動者不能以完全民事行為能力人的身份參與勞動爭議案件仲裁活動，需由他人代為其參與勞動爭議案件的處理，以維護自身的合法權益。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。根據(jù)民法通則的規(guī)定，無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護人是其法定代理人。對于監(jiān)護人的確定，根據(jù)民法通則的規(guī)定，勞動者是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的，由下列人員擔任監(jiān)護人：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監(jiān)護責任，經(jīng)該勞動者住所地的居民委員會、村民委員會同意的；沒有上述人員可擔任監(jiān)護人的，由勞動者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監(jiān)護人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者沒有法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。67.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件都是與勞動者的利益密切相關，針對現(xiàn)實中用人單位拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的問題，為使勞動者的權利能夠及時實現(xiàn)，保證勞動者的正常生活，該條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的請求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權，沒有執(zhí)行權。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應當移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭經(jīng)過審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個條件：第一，當事人之間權利義務關系明確；。第二，申請人的經(jīng)濟困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則，將嚴重影響申請人的正常生活。實踐中，有些用人單位惡意拖欠、克扣勞動者的工資，特別是拖欠農(nóng)民工的工資，致使勞動者斷絕生活來源，生活極度困難。仲裁庭裁決先予執(zhí)行是對勞動者合法權益及時、有效的保護。此外，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者提出追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的仲裁申請，往往由于經(jīng)濟極度困難，出于生活的壓力，不得不提出仲裁申請，要求仲裁庭先予執(zhí)行。因此，該法第四十四：條第三款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。68.參考答案：正確69.參考答案：C70.參考答案： 依照立法法的規(guī)定，法律條文中應當明確規(guī)定施行日期。但有些法律規(guī)定自公布之日起施行，有些法律的施行日期要比公布日期延后一段時間。這是為什么呢？這是因為法律的公布和法律的施行是兩個不同的概念。法律的公布是指由特定機關將人民代表大會或人大常委會通過的法律向全社會予以公告；法律的施行是指法律開始生效的時間。這是法律的性質(zhì)和實際需要所決定的。 法律條文中明確規(guī)定法律的具體實施時間，而不是在公布之日起施行，主要是因為一部法律的出臺要考慮到與其他法律法規(guī)的銜接。國務院以及各部委制訂的法規(guī)、部門規(guī)章要根據(jù)新法進行清理，凡是與法律相抵觸的內(nèi)容，要進行修改或廢止，清理后重新公布。對于法律規(guī)定的一些新的措施，國務院以及各部委要根據(jù)法律的規(guī)定制定配套法規(guī)及規(guī)章，便于實際操作。因為法律本身涉及的是一些原則性的問題，具體的實施細則還要由國務院及各部委研究制定。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法的公布時間是2007年12月29日，而施行時間是2008年5月1日，給具體執(zhí)行該法的有關部門和機構一定的準備時間。法律中明確規(guī)定具體的施行時間還涉及法律的溯及力問題。法律的溯及力，是指法律對在它生效前發(fā)生的行為和事件所具有的效力。也就是說一部新公布的法律生效后，在它之前發(fā)生的行為和事件是否適用新法的問題。我國法律一般不發(fā)生溯及既往的效力，除非法律有明確的條文規(guī)定。該法規(guī)定自2008年5月1日起施行，如果在2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議案件，仍然適用當時的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，只有在該法施行日期到來后，才能適用。71.參考答案： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。和解是在沒有進入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動爭議當事人自行解決爭議的方式。由于勞動關系一般是在雙方當事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動關系的和諧。因此，法律鼓勵勞動爭議當事人采用這種方式解決糾紛。勞動爭議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當