2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。2.2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報(bào)到時間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報(bào)到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時報(bào)到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實(shí)。公司的解除勞動關(guān)系的行為效力如何？為什么？3.園區(qū)A級勞動保障信譽(yù)等級單位是經(jīng)園區(qū)勞動和社會保障局依法對用人單位的誠信等級評價(jià)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)評定，均未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為而授予的榮譽(yù)稱號。4.2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？5.用人單位解除勞動合同時，下列權(quán)利不屬于工會享有的權(quán)利是（）A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、爭議處理權(quán)6.用人單位和勞動者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。7.簡述最低工資的概念和特征。8.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向單位派遣勞動者。9.職工代表大會或全體職工討論通過集體合同草案時應(yīng)當(dāng)（）A、有2/3以上職工代表或者職工出席即可B、有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意C、有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意D、有半數(shù)以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意10.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并督促履行。11.按照有關(guān)法律規(guī)定，國慶節(jié)法定放假時間為（）。A、1天B、3天C、7天D、8天12.同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。13.李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動工資2000～10000元，浮動工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動合同還約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同。另外，在勞動合同第12條中又約定了競業(yè)禁止條款：雙方終止勞動關(guān)系的6個月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務(wù)不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動合同。李某于8月1日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，外資公司按李某前12個月的平均工資支付了其7月份的工資計(jì)11044元。離職后，李某覺得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。其申訴請求為： （1）公司因提前解除勞動合同而向本人支付6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）撤銷原勞動合同中關(guān)于本人在終止勞動關(guān)系后6個月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競業(yè)禁止條款。 勞動爭議仲裁委員會支持李某的訴求嗎？理由是什么？14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的一般原則是（）A、合法、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實(shí)信用原則15.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A、過錯責(zé)任原則B、無過錯責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充16.A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。17.《社會保險(xiǎn)法》通過的時間是（）A、2010年10月1日B、2010年10月20日C、2010年10月28日D、2010年11月1日18.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是（）A、行為B、合法行為C、事件D、行為和事件19.簡述勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。20.參保員工工資收入超出社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù)；參保員工工資收入低于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補(bǔ)足。21.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。22.簡述勞動者享有的勞動安全保護(hù)權(quán)利的內(nèi)容。23.兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開公司后兩年內(nèi)不得自營或到與公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動爭議仲裁委員會將公司的訴求嗎？理由是什么？24.簡述我國醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法。25.凡是勞動關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。26.變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。27.安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，每日的實(shí)習(xí)時間不得超過8小時。28.張女士來到某貿(mào)易公司從事財(cái)務(wù)主管工作多年，期間工作表現(xiàn)良好。隨后在續(xù)訂勞動合同時用人單位與其訂立了無固定期限勞動合同。2009年11月，張女士患病，因錯過最佳治療時間，轉(zhuǎn)為慢性疾病，后來時常因其身體狀況和病假問題影響工作。該公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)討論認(rèn)為，張女士目前的身體狀況不符合財(cái)務(wù)主管工作崗位的要求，已經(jīng)影響了公司的正常經(jīng)營活動，決定將其由目前的工作崗位調(diào)到相對輕松的其他崗位，以方便治療和休息，相關(guān)待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。張女士認(rèn)為其在公司工作多年，表現(xiàn)良好，用人單位于情應(yīng)為其保留工作崗位，待其痊愈后繼續(xù)工作；于理在沒有征求她本人意見的前提下，擅自調(diào)整她的工作崗位及待遇，屬于擅自變更勞動合同的行為，因此拒不執(zhí)行公司的安排。在雙方經(jīng)過數(shù)次協(xié)商仍未達(dá)成一致意見的情況下，該公司以張女士不服從工作安排，屬嚴(yán)重違紀(jì)為由，決定與其解除勞動關(guān)系，停發(fā)工資，停繳社會保險(xiǎn)。張女士不服，將該公司告上勞動爭議仲裁委員會，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)從事原崗位工作。勞動爭議仲裁委員會支持張女士的訴求嗎？理由是什么？29.以下哪些選項(xiàng)屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的我國新時期的就業(yè)方針（）A、勞動者自主擇業(yè)B、照顧特殊群體就業(yè)C、市場調(diào)節(jié)就業(yè)D、政府促進(jìn)就業(yè)E、政府分配就業(yè)30.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。31.簡述法院受理勞動爭議案件的條件。32.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A、人民檢察院B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會33.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。34.簡述工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)。35.勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。36.2004年12月16日，李某與A保險(xiǎn)公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險(xiǎn)公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險(xiǎn)公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險(xiǎn)公司或者A保險(xiǎn)公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險(xiǎn)公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險(xiǎn)公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會核準(zhǔn)，出任B保險(xiǎn)公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險(xiǎn)公司為李某辦理了到B保險(xiǎn)公司工作的檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。李某入職B保險(xiǎn)公司的行為是否需要承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？如果是，中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會是否也需要承擔(dān)法律責(zé)任？37.試述勞動關(guān)系的特征和種類。38.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）A、約定的試用期不得超過6個月B、在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定39.實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的200%支付加班工資。40.狹義的社會保險(xiǎn)法僅指2010年10月28日第十一屆全國人大常委會第十七次會議通過的（）。41.解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。42.某商場2011年6月聘用29歲的王某擔(dān)任保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某擔(dān)任會計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？43.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）A、某勞動者向同組工人乙借錢自己買房。B、某勞動者向所屬企業(yè)老板借錢自己買房。C、某勞動者與所屬企業(yè)因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系。D、某勞動者業(yè)余時間與同鄉(xiāng)共同經(jīng)營流動餐車而產(chǎn)生的關(guān)系。44.用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以警告。45.國際勞工組織是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，于（）年6月正式宣告成立。46.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由本*單位工會選派；未建立工會的，由其上級工會指導(dǎo)本*單位職工民主推薦，并經(jīng)本*單位（）以上職同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半數(shù)47.簡述勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的行為及處理。48.A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負(fù)傷的，可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補(bǔ)償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護(hù)用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，公司不予負(fù)責(zé)；高某可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。高某與A公司的勞動關(guān)系何時確立？為什么？49.下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是（）A、服從組織安排B、完成勞動任務(wù)C、遵守勞動紀(jì)律D、提高職業(yè)技能50.工資集體協(xié)議向勞動保障行政部門報(bào)送經(jīng)過多長時間后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資集體協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資集體協(xié)議即行生效（）A、5日B、7日C、15日D、20日51.簡述工傷和職業(yè)病的認(rèn)定。52.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。53.用人單位招用勞動者時，無權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的有關(guān)情況。54.簡述限制延長工作時間的規(guī)定。55.不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。A、家長A雇傭鄰居定時接送自己的孩子上學(xué)放學(xué)形成的勞動關(guān)系B、律師事務(wù)所與其所屬律師之間的勞動關(guān)系C、探親離家的農(nóng)民雇傭同村的人耕種自己的土地形成的勞動關(guān)系D、事業(yè)單位與其工作人員之間的勞動關(guān)系56.下列屬于勞動合同成立的要件是（）A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)57.用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。58.2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？59.簡述勞動保障監(jiān)察員的任職條件。60.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定部分人員可以適用不定時工作時間。下列人員不屬于上述情形的是（）。A、企業(yè)中的外勤人員B、企業(yè)中的推銷人員C、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員D、企業(yè)中的勘探人員61.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B、懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間C、對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間D、女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假62.用人單位與勞動者可約定違反競業(yè)限制的違約金。63.試述維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。64.曾某就職于某汽車公司。工作期間，因社會保險(xiǎn)問題曾某與公司發(fā)生糾紛。關(guān)于該糾紛的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的（）A、曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請工會或第三人共同協(xié)商B、社會保險(xiǎn)問題不適用勞動爭議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟C、曾某可以申請仲裁，但是必須先行調(diào)解D、曾某可以申請仲裁，仲裁后不得再提起訴訟65.下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（）A、撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B、勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C、勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴D、勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行66.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60%執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？67.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察員說法正確的是（）A、縣級以上各級人民政府勞動行政部門只能配備專職勞動監(jiān)察員B、勞動監(jiān)察員實(shí)行每兩年考核驗(yàn)證制度C、勞動保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上。D、兼職勞動保障監(jiān)察員可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰。68.2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。公司是否有權(quán)要求李某返還培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？69.最常見的工資構(gòu)成單元有（）A、基本工資B、獎金C、津貼D、補(bǔ)貼E、社會保險(xiǎn)費(fèi)用70.關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是（）A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟E、勞動權(quán)利爭議不適用基層調(diào)解71.競業(yè)限制的人員到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過三年。72.簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。73.試述社會保險(xiǎn)法的基本原則。74.2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟(jì)效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補(bǔ)齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。甲公司以公司產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法是否合適？應(yīng)如何處理？75.用工單位不得安排實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無關(guān)的高空勞動。76.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、在不設(shè)區(qū)的市設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織E、勞動爭議仲裁委員會77.1802年英國頒發(fā)的（）是歷史上最早出現(xiàn)的勞動法。78.簡述勞動合同訂立的原則。79.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。80.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者D、有過錯的一方合同主體81.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。82.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有（）A、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少2人B、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察C、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避D、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時間，最長不超過60個工作日E、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件83.簡述社會保險(xiǎn)法的基本原則。84.根據(jù)爭議主體的不同，勞動爭議的分類不包括（）A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、集體合同爭議D、權(quán)利爭議85.騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。86.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同E、短期勞動合同87.下列條款中屬于不屬于可備條款的是（）A、試用期條款B、勞動合同期限條款C、服務(wù)期條款D、競業(yè)限制期限條款88.我國狹義上的勞動法是指（）A、1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》B、調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱D、包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動基本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等89.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。90.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的區(qū)別。91.簡述勞動保障監(jiān)察的意義。92.醫(yī)療期一般不超過24個月。93.頒布世界上第一部限制成年男工工時的法律是（）A、英國B、法國C、瑞士D、新西蘭94.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成包括（）A、城鎮(zhèn)企業(yè)失業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D、財(cái)政補(bǔ)貼E、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金95.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的，如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。96.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。97.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。98.《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員。99.簡述特殊情況下延長工作時間的規(guī)定。100.如何建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系的內(nèi)容。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：正確2.參考答案：公司解除勞動關(guān)系的行為違法。 因?yàn)橥跄硾]有按照規(guī)定時間報(bào)到是否對公司產(chǎn)生重大損害，并沒有直接證據(jù)證明，因此公司不得以對公司造成重大損害為由解除與王某的勞動關(guān)系。3.參考答案：正確4.參考答案：如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費(fèi)用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用部分，可以不用返還。5.參考答案：D6.參考答案：正確7.參考答案： 最低工資是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。 最低工資有以下法律特征： （1）最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。 （2）最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。 （3）最低工資是勞動者獲得勞動報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。8.參考答案：錯誤9.參考答案：C10.參考答案：正確11.參考答案：B12.參考答案：錯誤13.參考答案：會支持，按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。無固定期限勞動合同可由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成熟時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是這種約定不得違反法律的規(guī)定，也不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第七條的規(guī)定，須按勞動者的工作年限，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。該辦法第十條還規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在雙方簽訂的勞動合同第12條中，只限制了李某就業(yè)，卻沒能給予專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而雙方約定的該條款應(yīng)視為無效，予以撤銷。14.參考答案：C15.參考答案：B16.參考答案：正確17.參考答案：C18.參考答案：D19.參考答案：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在接觸或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。20.參考答案：正確21.參考答案：錯誤22.參考答案： 勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為以下5個方面： （1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。 （2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。 （3）拒絕權(quán)。 （4）監(jiān)督權(quán)。 （5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。23.參考答案：不會，競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月(不足12個月按實(shí)際月數(shù))的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。24.參考答案： （1）覆蓋范圍?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、構(gòu)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。 （2）繳費(fèi)辦法。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。25.參考答案：錯誤26.參考答案：正確27.參考答案：正確28.參考答案：不會支持，依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（下文簡稱《復(fù)函》）之規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定處理，該公司相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定，張女士的身體狀況無法履行相應(yīng)的崗位職責(zé)情況，視為不能勝任工作。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。因此駁回張女士的申請，裁定該貿(mào)易公司的解除決定合法、有效，雙方解除勞動關(guān)系。29.參考答案：A,C,D30.參考答案：正確31.參考答案： 法院受理勞動爭議案件應(yīng)符合下列條件： （1）起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。 （2）必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。 （3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。 （4）提起訴訟的時間，必須是在法律規(guī)定的期限內(nèi)，即收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴，超過15日，人民法院不予受理。 （5）屬于人民法院受理勞動爭議的范圍。 （6）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。32.參考答案：A33.參考答案：錯誤34.參考答案： 工資集體協(xié)商代表具有以下權(quán)利： （1）協(xié)商代表雙方享有平等建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 （2）協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動，享受正常的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇。 （3）協(xié)商代表享有公平對待權(quán)，不得歧視。 工資集體協(xié)商代表具有以下義務(wù)： （1）履行雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)。 （2）保守企業(yè)商業(yè)秘密。 （3）任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為從事集體協(xié)商活動或?yàn)榧w協(xié)商提供以上輔助性行為，以此實(shí)現(xiàn)違法的目的。 （4）協(xié)商代表應(yīng)及時了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，接受本方人員對工資集體的協(xié)議有關(guān)問題的質(zhì)詢。35.參考答案：正確36.參考答案：李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向A保險(xiǎn)公司支付違約金。 中國保監(jiān)會是在履行法定職責(zé)，但沒有勞動法義務(wù)，因此不承擔(dān)責(zé)任。37.參考答案： 勞動關(guān)系的主要特征可以從以下4個方面來理解： （1）勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。在勞動過程意外發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。 （2）勞動關(guān)系的主題包括勞動者和勞動使用者兩個方面。 （3）勞動關(guān)系雙方的地位是平等的，雖然在勞動過程中存在著隸屬關(guān)系，但是在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中是平等的。 （4）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的雙重性質(zhì)。 勞動關(guān)系的種類： （1）以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，課將勞動關(guān)系劃分為企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系。其中企業(yè)勞動關(guān)系是最重要、最基本的勞動關(guān)系，民辦非企業(yè)單位勞動關(guān)系是我國近年來才出現(xiàn)的勞動關(guān)系。 （2）以勞動關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可將勞動關(guān)系關(guān)系劃分為國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系。 （3）以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可將勞動關(guān)系劃分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。38.參考答案：B39.參考答案：錯誤40.參考答案：《社會保險(xiǎn)法》41.參考答案：正確42.參考答案：商場給予李某的工資沒有違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是勞動者在法定時間和勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報(bào)酬，根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，所以退休返聘人員已不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)對已退休的李某不適用。43.參考答案：C44.參考答案：錯誤45.參考答案：191946.參考答案：D47.參考答案： 自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 自用工工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。48.參考答案：A公司自用工之日即與高某建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建交職工名冊備查。因此，本案中，A公司與高某之間的勞動關(guān)系確立的時間應(yīng)是A公司用工之日，即自高某上班之日起，雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)確立，而非高某上班2個月后訂立書面勞動合同之時建立。49.參考答案：A50.參考答案：C51.參考答案： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，就當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 （4）患職業(yè)病的。 （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 （2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 （3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （1）故意犯罪的。 （2）醉酒或者吸毒的。 （3）自殘或者自殺的。52.參考答案：錯誤53.參考答案：錯誤54.參考答案： （1）勞動者范圍的限制。 懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。 （2）延長工作時間的長度限制。 《勞動法》規(guī)定，一般每日不得超過1小時，特殊原因下在保障勞動者身體健康的條件下每日延長不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 （3）延長工作時間的條件。 ①生產(chǎn)經(jīng)營霜要。 ②用人單位要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。55.參考答案：A56.參考答案：B57.參考答案：正確58.參考答案：不合法。因?yàn)槭欠裣騽趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)對該爭議進(jìn)行調(diào)解。59.參考答案： 《勞動保障監(jiān)察條例》對勞動監(jiān)察員的任職條件作了如下規(guī)定： （1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策。 （2）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識。 （3）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派、勤政廉潔。 （4）在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專員培訓(xùn)合格。60.參考答案：D61.參考答案：B,C62.參考答案：錯誤63.參考答案： 維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則，是勞動法的基本原則之一。維護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。 勞動法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是基于： （1）勞動者相于對用人單位來說屬于弱者，為防止以強(qiáng)凌弱，國家法律對勞動者予以特殊保護(hù)，從而使雙方主體處于平等的法律地位。 （2）市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位受利益最大化的驅(qū)動，易發(fā)生侵犯勞動者權(quán)益的行為或事件，這就要求用法律抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 （3）用人單位的權(quán)利往往由主體組織法規(guī)定，而勞動法通過賦予勞動者以權(quán)利，使勞動者的權(quán)利與用人單位的權(quán)利相制衡。 維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在3個方面： （1）法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。 （2）《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。 （3）在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護(hù)勞動者的利益。 勞動法在突出體現(xiàn)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧維護(hù)用人單位的利益，這主要體現(xiàn)在： （1）勞動者在享有勞動權(quán)利的同時，也必須履行勞動義務(wù)。 （2）勞動法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，在維護(hù)用人單位的利益方面也有具體的規(guī)定。64.參考答案：A65.參考答案：B66.參考答案：該約定不合法。勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序。67.參考答案：C68.參考答案：公司有權(quán)要求李某返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以設(shè)定服務(wù)期。服務(wù)期未滿勞動者單方解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。69.參考答案：A,B,C,D70.參考答案：A,B,C,D71.參考答案：錯誤72.參考答案： （1）重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。 （2）合法原則。 （3）公開原則。 （4）公正原則。 （5）高效、便民原則。 （6）教育與處罰相結(jié)合原則。 （7）保障行政相對人權(quán)利原則。 （8）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則73.參考答案： 社會保險(xiǎn)法的基本原則是指貫穿社會保險(xiǎn)法始終，對立法、司法、執(zhí)法居于指導(dǎo)性作用的根本準(zhǔn)則。根據(jù)《社會保