企業(yè)獎懲與紀律約定

企業(yè)獎懲與紀律商定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工行為，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特訂立本獎懲與紀律商定。本商定依據(jù)勞動法和企業(yè)章程訂立。第二條適用范圍本商定適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工以及實習(xí)生。第三條嘉獎的原則嘉獎應(yīng)當公平、公正、依據(jù)事實，目的在于鼓舞員工優(yōu)秀工作，激勵大家為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。第四條懲罰的原則懲罰應(yīng)基于事實及合理的證據(jù)，目的在于矯正違法違規(guī)行為，維護企業(yè)的正常秩序及員工權(quán)益。第五條解釋權(quán)本獎懲與紀律商定的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，假如有特殊情況，可依據(jù)實際情況進行調(diào)整。第二章嘉獎規(guī)定第六條嘉獎范圍企業(yè)將依據(jù)員工在工作中所做出的杰出貢獻，予以相應(yīng)的嘉獎。嘉獎范圍包含但不限于以下幾個方面：工作業(yè)績突出：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量實現(xiàn)企業(yè)要求以上，出色完成特殊任務(wù)；創(chuàng)新本領(lǐng)突出：對企業(yè)的發(fā)展提出了創(chuàng)新性的想法或方案，并取得了明顯的效果；團隊協(xié)作突出：在完成團隊任務(wù)中表現(xiàn)突出，樂觀與他人合作，為團隊帶來實質(zhì)性貢獻；學(xué)習(xí)本領(lǐng)突出：通過學(xué)習(xí)不絕提升自身技能和知識，樂觀應(yīng)用在工作中；季度/年度優(yōu)秀員工：每季度/年度評比出在工作中表現(xiàn)杰出、作出突出貢獻的員工。第七條嘉獎方式稱贊信或獎狀；獎金；升職加薪；物質(zhì)嘉獎或禮品。第八條嘉獎程序嘉獎提名：員工應(yīng)向部門經(jīng)理提出嘉獎提名申請，說明提名原因和所屬獎項；經(jīng)理審批：部門經(jīng)理將提名事項提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料支持；上級領(lǐng)導(dǎo)審批：上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況審批是否發(fā)放嘉獎；嘉獎公示：對獲得嘉獎的員工進行表揚公示，以激勵其他員工。第三章紀律商定第九條違紀行為范圍違紀行為包含但不限于以下幾個方面：遲到早退或未經(jīng)允許曠工；違反工作紀律，工作效率低下；偷竊、貪污公司資產(chǎn)；有意破壞公司財物；發(fā)布虛假信息或損毀公司形象；違法亂紀行為。第十條懲罰方式依據(jù)不同的違紀行為嚴重程度，公司將采取不同的懲罰措施，包含但不限于以下幾種：口頭警告；書面警告；薪資扣除；停職；調(diào)崗；辭退。第十一條懲罰程序違紀事實調(diào)查：企業(yè)將對違紀事件進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)料子；違紀通知：企業(yè)將書面通知違紀員工，并告知其違紀行為和相關(guān)懲罰措施；違紀申辯：違紀員工可以將申辯看法書寫并提交公司相關(guān)部門；懲罰決議：依據(jù)實際情況，企業(yè)將予以相應(yīng)的懲罰決議，并書面通知員工；懲罰執(zhí)行：企業(yè)將依據(jù)懲罰決議，對員工進行相應(yīng)的懲罰。第十二條違紀記錄企業(yè)將建立員工檔案，記錄員工的違紀情況，長期保存。對于同一員工多次違紀的情況，將采取更嚴格的懲罰措施。第四章附則第十三條獎懲與紀律商定的解釋對于嘉獎和懲罰的具體操作及執(zhí)行細則，由企業(yè)管理負責人訂立，并在公司內(nèi)部廣泛宣傳，以確保員工充分了解和遵守。第十四條相關(guān)監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立健全獎懲制度的監(jiān)督機制，包含但不限于員工投訴舉報通道，員工滿意度調(diào)查等，以保證獎懲的公正性和透亮度。第十五條修訂和停止本獎懲與紀律商定經(jīng)企業(yè)管理負責人審核通過后生效，并可以依據(jù)實際情況進行修訂和停止。修訂和停止的具體程序由企業(yè)管理負責人決議。第十六條生效日期本獎懲與紀律商定自企業(yè)管理負責人簽署之日起生效。以上規(guī)定自企業(yè)管理負