企業(yè)分公司與子公司管理制度

企業(yè)分公司與子公司管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度是為規(guī)范企業(yè)分公司和子公司的管理，確保公司各分支機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)作和協(xié)調(diào)發(fā)展，保障企業(yè)整體利益，提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本制度適用于全部企業(yè)分公司和子公司。第二條定義在本制度中，以下術(shù)語(yǔ)定義如下：分公司：指企業(yè)在國(guó)內(nèi)設(shè)立的獨(dú)立法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立承當(dāng)債務(wù)、享有相關(guān)權(quán)益的權(quán)利義務(wù)。子公司：指企業(yè)在國(guó)內(nèi)或國(guó)際設(shè)立的獨(dú)立法人設(shè)立的公司，由企業(yè)全資或控股設(shè)立，具有獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)獨(dú)立的特點(diǎn)。第二章分公司管理第三條設(shè)立與撤銷分公司的設(shè)立，需經(jīng)過(guò)企業(yè)董事會(huì)或股東大會(huì)審議并批準(zhǔn)，由法定代表人向工商行政部門申請(qǐng)登記注冊(cè)。分公司的撤銷，應(yīng)經(jīng)過(guò)企業(yè)董事會(huì)或股東大會(huì)審議并批準(zhǔn)，向工商行政部門申請(qǐng)注銷登記，須按相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第四條分公司的權(quán)益和義務(wù)分公司依法享有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)益，需將本身的經(jīng)營(yíng)情況及相關(guān)報(bào)表定期報(bào)送總公司。分公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需遵守總公司的經(jīng)營(yíng)原則和管理制度，并接受總公司的監(jiān)督與引導(dǎo)。第五條分公司的組織結(jié)構(gòu)分公司應(yīng)設(shè)立總經(jīng)理，負(fù)責(zé)分公司的全面管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。分公司還應(yīng)設(shè)立各職能部門，如市場(chǎng)營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等，具體職能依據(jù)業(yè)務(wù)需要而定。第六條分公司的經(jīng)營(yíng)管理分公司應(yīng)依照總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)要求，訂立本地區(qū)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，并報(bào)總公司備案。分公司應(yīng)依照總公司的規(guī)定，定期報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)資料。分公司應(yīng)建立健全內(nèi)部掌控制度，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控，資產(chǎn)安全。第七條分公司的人力資源管理分公司的人力資源管理應(yīng)與總公司的人力資源管制度銜接，遵從統(tǒng)一規(guī)定。分公司應(yīng)建立完善的人事管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等方面。第三章子公司管理第八條子公司的設(shè)立與收購(gòu)子公司的設(shè)立或收購(gòu)，須經(jīng)過(guò)企業(yè)董事會(huì)或股東大會(huì)審議并批準(zhǔn)，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。子公司的設(shè)立或收購(gòu)，應(yīng)出具項(xiàng)目可行性分析報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，確保決策的合理性和風(fēng)險(xiǎn)可控。第九條子公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)子公司在法律上具有獨(dú)立的法人身份，享有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的權(quán)益和義務(wù)。子公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需遵守總公司的經(jīng)營(yíng)原則和管理制度，并接受總公司的監(jiān)督與引導(dǎo)。第十條子公司的組織結(jié)構(gòu)子公司應(yīng)設(shè)立董事會(huì)和執(zhí)行董事，由總公司指定。子公司還應(yīng)設(shè)立各職能部門，依據(jù)業(yè)務(wù)需要而定。第十一條子公司的經(jīng)營(yíng)管理子公司應(yīng)依照總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)要求，訂立本公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，并報(bào)總公司備案。子公司應(yīng)依照總公司的規(guī)定，定期報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)資料。子公司應(yīng)建立健全內(nèi)部掌控制度，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控，資產(chǎn)安全。第十二條子公司的人力資源管理子公司的人力資源管理應(yīng)與總公司的人力資源管理制度銜接，遵從統(tǒng)一規(guī)定。子公司應(yīng)建立完善的人事管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等方面。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十三條監(jiān)督與引導(dǎo)總公司有權(quán)對(duì)分公司和子公司進(jìn)行監(jiān)督與引導(dǎo)，包含經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)情形、內(nèi)部掌控等方面。分公司和子公司應(yīng)樂觀搭配總公司的監(jiān)督與引導(dǎo)工作，供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第十四條績(jī)效評(píng)估分公司和子公司應(yīng)定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含市場(chǎng)份額、銷售收入、利潤(rùn)、客戶滿意度等。分公司和子公司的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核的緊要依據(jù)，影響管理層的薪酬和晉升。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十六條本制度的