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上司/老板等等這些因素相比，薪酬在員工去留中的影響到底有多大？然而從對18%23%35%24%的例過半，分別是31.5%21.5%.吸引35%9%.HR部門來說，不僅要把注意力放仍時有發(fā)生，所以也僅有17%的人對所供職單位的此方面表現(xiàn)表示了滿意。位要實行（或者已經(jīng)實行）薪酬保密度，許多員工也表示支持和理解。37%的員工最在乎薪酬在同行業(yè)的競爭力，32%的員工則最在乎薪酬制度的公平、公開，23%是否僅僅為了改善薪酬而跳槽”的調查中，40%的人有此經(jīng)歷但次數(shù)不多，23%48%，13%而定，還有39%的人選擇高薪。52%38%28%此外還有18%13%明，43%，7%這一調查結果也是值得用人者深思的。HR管理在面對薪酬問題的時候，內能否對您起到挽留作用”的調查中，20%的員工認為能，23%57%的員工則看具體情況而定。HR管理體系中去考慮和設計，也應有所側重，例如向關鍵人才、骨干人才傾
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