雇傭合同爭議解決方式

雇傭合同爭議解決方式合同編號：__________雇傭合同爭議解決方式甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條爭議解決方式1.1雙方應通過友好協商和談判解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。1.2如雙方通過友好協商和談判不能解決爭議和糾紛，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二條定義2.1甲方：指__________（請?zhí)顚懲暾Q）2.2乙方：指__________（請?zhí)顚懲暾Q）2.3本合同：指由雙方于__________（請?zhí)顚懞炇鹑掌冢┖炗喌摹豆蛡蚝贤瑺幾h解決方式》。第三條適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第四條其他條款4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________（請?zhí)顚懹行诮刂谷掌冢?。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________（本頁面留白部分用于填寫雙方詳細信息，包括但不限于公司名稱、地址、聯系人、聯系方式等。）一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人身份證復印件3.雙方簽署的《雇傭合同》4.雙方簽署的《保密協議》5.雙方簽署的《競業(yè)限制協議》6.薪酬福利方案詳細描述7.員工手冊8.公司規(guī)章制度9.職位說明書10.任何與本合同相關的補充協議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作設備等。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和福利。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假權益。4.乙方未按照合同約定完成工作任務或嚴重失職。5.乙方未按照《保密協議》或《競業(yè)限制協議》的約定行事。6.任何一方未按照合同約定的其他義務行事。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中雇傭方的公司或組織。2.乙方：指勞動合同中被雇傭的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.競業(yè)限制：指在勞動者離開用人單位后一定期限內，限制勞動者從事與原職務相關的業(yè)務活動。5.違約行為：指合同當事人違反合同義務的行為。6.違約責任：指合同當事人因違約行為而應承擔的法定責任。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和福利。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務或嚴重失職。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照《保密協議》或《競業(yè)限制協議》的約定行事。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現其他爭議。解決辦法：雙方可以協商解決，如果協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：本合同適用于中華人民共和國境內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間