2024年新員工試用協(xié)議模板例本版

2024年新員工試用協(xié)議模板例本版A版本合同目錄一覽1.試用期限與崗位1.1試用期限1.2試用崗位2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1試用期工資2.2試用期獎(jiǎng)金2.3試用期福利3.工作職責(zé)與要求3.1工作職責(zé)3.2工作要求4.試用期評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估流程4.3評(píng)估結(jié)果處理5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除與終止后果6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同效力8.1合同生效8.2合同無(wú)效8.3合同變更9.合同的履行與監(jiān)督9.1履行方式9.2履行地點(diǎn)9.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.合同修改與補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.其他約定11.1培訓(xùn)事項(xiàng)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3社會(huì)保險(xiǎn)12.合同的簽署與備案12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3備案程序13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2崗位職責(zé)描述13.3薪酬福利方案14.合同正本與副本14.1正本數(shù)量14.2副本數(shù)量14.3各方的持有份數(shù)第一部分：合同如下：第一條試用期限與崗位1.1試用期限甲乙雙方確認(rèn)，員工的試用期為自入職之日起算，為期三個(gè)月。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)互相了解和評(píng)估對(duì)方是否符合對(duì)方的招聘條件和職位要求。1.2試用崗位員工在試用期間將在【公司名稱】的【部門名稱】擔(dān)任【職位名稱】崗位，具體工作內(nèi)容和要求詳見(jiàn)附件1《崗位職責(zé)描述》。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1試用期工資員工在試用期的工資為人民幣【金額】元/月，試用期工資不得低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2試用期獎(jiǎng)金員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，按照公司的獎(jiǎng)金制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.3試用期福利員工在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作職責(zé)與要求3.1工作職責(zé)員工在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和管理，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。3.2工作要求員工在試用期內(nèi)應(yīng)具備下列能力：（1）具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；第四條試用期評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用期的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要包括員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件2《試用期評(píng)估表》。4.2評(píng)估流程（1）試用期滿前15天內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估；（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的試用期表現(xiàn)，填寫《試用期評(píng)估表》，并將評(píng)估結(jié)果通知員工；（3）如部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工不符合錄用條件的，應(yīng)在《試用期評(píng)估表》中說(shuō)明原因，并提前3天通知員工解除勞動(dòng)合同。4.3評(píng)估結(jié)果處理（1）如部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的試用期評(píng)估結(jié)果為“優(yōu)秀”或“合格”，員工將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）如部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的試用期評(píng)估結(jié)果為“不合格”，則勞動(dòng)合同將被解除，公司按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條合同解除與終止5.1解除條件（1）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同；（2）員工在試用期內(nèi)因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。5.2終止條件（1）員工在試用期內(nèi)因病或其他非因本人原因不能從事原工作的，經(jīng)公司同意，可以提前終止勞動(dòng)合同；（2）員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天書面通知公司。5.3解除與終止后果（1）勞動(dòng)合同解除或終止的，公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至解除勞動(dòng)合同后兩年止。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍有爭(zhēng)議，可依法向公司所在地的法院提起訴訟。第九條合同效力8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。8.2合同無(wú)效本合同的任何條款如有違反法律法規(guī)的規(guī)定，該條款將自始無(wú)效，但不影響其他條款的效力。8.3合同變更本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十條合同的履行與監(jiān)督9.1履行方式雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2履行地點(diǎn)本合同的履行地點(diǎn)為公司所在地的地址。9.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司的人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)雙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條合同修改與補(bǔ)充10.1修改條件本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。10.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。第十二條其他約定11.1培訓(xùn)事項(xiàng)公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的簽署與備案12.1簽署日期本合同的簽署日期為【年】年【月】月【日】日。12.2簽署地點(diǎn)本合同的簽署地點(diǎn)為【公司名稱】的辦公地點(diǎn)。12.3備案程序本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行備案。第十四條合同正本與副本13.1正本數(shù)量本合同的正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2副本數(shù)量本合同的副本【份數(shù)】份，用于報(bào)批、備案等用途。13.3各方的持有份數(shù)甲乙雙方各自持有【份數(shù)】份合同副本。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《崗位職責(zé)描述》詳細(xì)說(shuō)明了員工在試用期間的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作目標(biāo)。附件2：《試用期評(píng)估表》用于記錄和評(píng)估員工試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度等方面。附件3：《保密協(xié)議》規(guī)定了員工在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2.員工在試用期內(nèi)因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；3.員工未經(jīng)公司同意，提前終止勞動(dòng)合同的；4.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的。責(zé)任認(rèn)定：1.對(duì)于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因犯罪被追究刑事責(zé)任的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對(duì)于員工未經(jīng)公司同意提前終止勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.對(duì)于員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是甲乙雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)