2024年度學校臨時工錄用協(xié)議版

2024年度學校臨時工錄用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.錄用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.錄用條件2.1基本條件2.2專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標準5.2獎金及其他福利6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.錄用人員的管理和培訓7.1人員管理7.2培訓與發(fā)展8.合同的變更、解除和終止8.1變更情形8.2解除和終止情形9.違約責任9.1錄用人員違約9.2校方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3信息安全12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.雙方約定的其他事項14.1雙方共同認可的條款14.2未盡事宜的補充約定第一部分：合同如下：1.錄用崗位及職責1.1崗位名稱：根據(jù)甲方學校的具體工作需要，乙方被錄用為甲方學校的臨時工。具體崗位名稱如附錄A所示。1.2.1按照甲方學校的工作要求和安排，完成指定的工作任務；1.2.2遵守甲方學校的規(guī)章制度，服從管理；2.錄用條件2.1.2身體健康，能夠勝任甲方學校安排的工作；2.2.1根據(jù)具體崗位需要，具備相應的專業(yè)技能或知識；2.2.2能夠熟練使用與工作相關(guān)的辦公軟件和設備。2.3.1根據(jù)具體崗位需要，具備相關(guān)的工作經(jīng)驗；3.合同期限3.1合同起始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效。3.2合同終止日期：本合同期限為2024年度，即從2024年1月1日至2024年12月31日。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方每周工作時間按照甲方學校的規(guī)定執(zhí)行，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排由甲方學校根據(jù)工作需要進行調(diào)整。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方學校的規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關(guān)休假待遇。5.勞動報酬5.1工資標準：乙方的工資標準根據(jù)甲方學校的相關(guān)規(guī)定確定，具體工資標準如附錄B所示。5.2獎金及其他福利：乙方根據(jù)甲方學校的績效考核結(jié)果，有機會獲得相應的獎金。乙方還享有甲方學校提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。8.錄用人員的管理和培訓8.1人員管理：甲方學校應對乙方進行定期的工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行指導和調(diào)整。乙方應積極配合甲方學校的工作安排和管理。9.合同的變更、解除和終止9.1變更情形：在合同期限內(nèi)，如因工作需要或其他特殊情況，甲方學?？梢耘c乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。任何合同變更均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。9.2解除和終止情形：在合同期限內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除或終止合同，但應提前三十日通知對方。解除或終止合同的原因包括但不限于：9.2.1乙方嚴重違反甲方學校的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方學校造成重大損害；9.2.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；9.2.3甲方學校因重大變更需要解除或終止合同。10.違約責任10.1錄用人員違約：乙方如提前解除或終止合同，應向甲方學校支付違約金，違約金的具體金額如附錄C所示。10.2校方違約：如果甲方學校無正當理由提前解除或終止合同，甲方學校應向乙方支付違約金，違約金的具體金額如附錄C所示。11.爭議解決11.1協(xié)商解決：合同雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方學校所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方學校所在地的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密協(xié)議：乙方應對在甲方學校工作期間獲取的保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護：乙方應尊重并保護甲方學校的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方學校的知識產(chǎn)權(quán)。12.3信息安全：乙方不得泄露甲方學校的任何敏感信息，并應妥善保管甲方學校提供的相關(guān)資料。13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。13.2修改條件：本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3解除條件：本合同的解除應符合合同第九條和第十條的規(guī)定。14.法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本合同項下的爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方學校所在地的人民法院提起訴訟。15.雙方約定的其他事項15.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：崗位名稱列表詳細列出乙方被錄用為甲方學校的臨時工的所有崗位名稱。附件B：工資標準列表詳細列出乙方的工資標準，包括基本工資、獎金及其他福利的具體數(shù)額或計算方式。附件C：違約金標準列表詳細列出違約金的計算方式或具體金額。說明二：違約行為及責任認定：1.錄用人員違約行為：1.1提前解除或終止合同而未支付違約金；1.2嚴重違反甲方學校的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方學校造成重大損害；1.3未經(jīng)甲方學校同意，乙方泄露保密信息或侵犯甲方學校的知識產(chǎn)權(quán)；1.4未經(jīng)甲方學校同意，乙方泄露甲方學校的敏感信息或未妥善保管甲方學校提供的資料。2.校方違約行為：2.1提前解除或終止合同而未支付違約金；2.2未按照合同約定支付乙方的工資、獎金及其他福利；2.3未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；2.4未按照合同約定提供保密保護或知識產(chǎn)權(quán)保護。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在甲方學校從事非全日制工作的員工，按照甲方學校的安排完成指定的工作任務。2.錄用條件：指乙方被錄用為甲方學校臨時工所必須滿足的基本條件、專業(yè)要求和工作經(jīng)驗要求。3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至2024年12月31日止。4.工作時間和休息休假：指乙方在甲方學校工作的具體時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。5.勞動報酬：指乙方的工資、獎金及其他福利。6.社會保險：指甲方學校為乙方依法繳納的社會保險，