2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本公司管理制度第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。本制度旨在通過(guò)明確要求、規(guī)范行為，以營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除需遵循國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，均應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。（二）本制度所稱員工，系指本公司正式聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度（一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。（二）招聘條件：應(yīng)聘者需滿足應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，并具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度（一）工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，員工每日正常工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。具體安排為：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30為工作時(shí)間，12:00至13:00為午餐休息時(shí)間。周六、周日為休息日。（二）考勤規(guī)定1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽到或簽退制度。2.遲到、早退、曠工處理：遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；____分鐘以上至____小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；超過(guò)____小時(shí)以上且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。月累計(jì)遲到、早退達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次；曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3.請(qǐng)假規(guī)定：病假：?jiǎn)T工病假需提前致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上者，病愈后需補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。患傳染病或其他重大疾病者，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門審核后安排工作。事假：緊急突發(fā)事故可由本人或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；其他請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案后方可離崗，否則按曠工處理。4.出差管理：?jiǎn)T工出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案。出差人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期需告知部門負(fù)責(zé)人，并在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后按出差考勤處理。第三章工作制度第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2.不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3.不得兼任其他廠商的職務(wù)。4.保守業(yè)務(wù)及職務(wù)機(jī)密。5.不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。6.不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。7.不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）離開(kāi)公司。8.對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)態(tài)度謙和，不得損害公司名譽(yù)。9.上班時(shí)間保持肅靜，禁止串崗聊天、嬉鬧、高聲喧嘩及爭(zhēng)吵。10.按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及曠工。第四章薪酬福利制度第七條公司遵循公平原則，為員工提供合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：（一）基本工資：根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及工作性質(zhì)等因素確定。年度工資調(diào)整方案由人事部擬定并呈總經(jīng)理核定后實(shí)施。職務(wù)工資根據(jù)員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任輕重發(fā)放。（二）獎(jiǎng)金：1.全勤獎(jiǎng)金：全月未請(qǐng)假、遲到、早退者發(fā)放全額獎(jiǎng)金____元；請(qǐng)假____小時(shí)（含）以內(nèi)或遲到、早退累計(jì)未超過(guò)三次（含）者發(fā)放部分獎(jiǎng)金____元；超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)者不予發(fā)放。2.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度利潤(rùn)狀況發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者按基本工資服務(wù)月數(shù)的1/12標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條員工薪酬采用月工資制，每月發(fā)放一次，于次月____日發(fā)放（如遇節(jié)假日則提前發(fā)放）。新進(jìn)員工自報(bào)到日起次月發(fā)放薪酬；離職員工自離職之日起停薪并按日計(jì)算薪酬。第十條福利待遇包括：（一）休假福利：全體員工每年享有2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本（二）嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方改寫：一、安全規(guī)定1.技術(shù)操作限制：所有技術(shù)操作必須由指定的技術(shù)人員執(zhí)行，嚴(yán)禁擅自行動(dòng)，以防不測(cè)。2.緊急應(yīng)對(duì)機(jī)制：一旦發(fā)現(xiàn)直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并即時(shí)向部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告詳情。3.消防通道維護(hù)：倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的消防通道必須時(shí)刻保持暢通無(wú)阻，嚴(yán)禁堆放任何物品，以確保緊急情況下的迅速疏散。4.設(shè)備保護(hù)原則：對(duì)于消防、衛(wèi)生及其他危險(xiǎn)防護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自移動(dòng)、撤除或削弱其功能，以保障設(shè)備的有效性。5.維修作業(yè)規(guī)范：在進(jìn)行機(jī)器、電器、電線的維修作業(yè)時(shí)，必須先切斷電源或關(guān)機(jī)，并由具備資質(zhì)的技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)操作。6.機(jī)械操作權(quán)限：非機(jī)械設(shè)備的操作人員嚴(yán)禁擅自操作機(jī)械設(shè)備，以防止意外發(fā)生。7.危險(xiǎn)品管理：危險(xiǎn)物品必須嚴(yán)格按照規(guī)定存放在安全地點(diǎn)，嚴(yán)禁隨意擺放，確保安全無(wú)虞。8.辦公區(qū)域禁煙：辦公區(qū)域內(nèi)全面禁煙，吸煙行為需在指定場(chǎng)所進(jìn)行，并嚴(yán)格遵守?zé)熁鸸芾硪?guī)定。9.危險(xiǎn)品禁入：嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位區(qū)域，以保障工作環(huán)境的安全。10.收工安全檢查：每日工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)整理好機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全狀況，并關(guān)好門窗、鎖好門鎖。二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第56條：為激發(fā)員工責(zé)任感，提升工作積極性和創(chuàng)造性，提高整體工作效率，單位特設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪及發(fā)放獎(jiǎng)金。第57條：對(duì)于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、關(guān)心集體、服從安排的員工，且能成為其他員工學(xué)習(xí)榜樣的，將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第58條：?jiǎn)T工在以下方面表現(xiàn)突出者，除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，還將視情況給予記功、晉升、加薪或發(fā)放獎(jiǎng)金等一種或多種獎(jiǎng)勵(lì)：提出并實(shí)施有效的工作或管理制度改進(jìn)方案，顯著提升單位經(jīng)濟(jì)效益的；在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為單位帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；在災(zāi)變面前勇于擔(dān)當(dāng)，處置得當(dāng)，有效保護(hù)單位利益免受重大損失的；勇于同不良行為作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害單位利益的行為，有效避免單位重大損失的；在其他方面對(duì)單位利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的。第59條：為維護(hù)單位正常秩序，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工，單位將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款直至辭退等處罰。第60條：?jiǎn)T工存在以下違規(guī)行為之一，且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告，并處以相應(yīng)罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，將累積記過(guò)并加重處罰：委托或代替他人簽到的；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；未按規(guī)定佩戴胸牌或穿著工作服的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，浪費(fèi)單位資源的；違反其他規(guī)章制度的行為。第61條：?jiǎn)T工存在更為嚴(yán)重的違規(guī)行為，如無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、違反管理制度、擾亂工作秩序等，且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，將直接給予記過(guò)處分并罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。第62條：?jiǎn)T工存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失的行為，如連續(xù)曠工、提供虛假信息騙取錄用、損壞設(shè)備或財(cái)物等，將直接予以辭退處理。第63條：?jiǎn)T工因違規(guī)違紀(jì)行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定接受處罰外，還需賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。罰款金額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的特定比例。三、附則第64條：本制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容存在沖突的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本（三）第十五條：年休假、婚喪假等休息休假均依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工資福利第十六條：本企業(yè)職工的基本工資水平，將確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之要求?；竟べY作為職工完成規(guī)定工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，是職工權(quán)益的基本保障。第十七條：企業(yè)如需安排職工加班，將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。對(duì)于在休息日安排職工加班的情況，企業(yè)擁有選擇權(quán)，即可以選擇安排職工進(jìn)行補(bǔ)休，從而免于支付加班工資。第十八條：企業(yè)承諾以貨幣形式按月足額向職工支付工資。在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性結(jié)清職工應(yīng)得的所有工資。第十九條：若因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的處理。在處理過(guò)程中，企業(yè)可按照規(guī)定幅度從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第二十條：企業(yè)將在用工當(dāng)月即為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，將依法由企業(yè)和職工個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第二十一條：為確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，職工必須嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職制度：（一）按時(shí)上下班，不得遲到或早退；（二）若企業(yè)實(shí)行打卡考勤制度，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，須經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效；（三）因事、因病請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》附上相關(guān)證明（病假需醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可電話請(qǐng)假或委托他人代為請(qǐng)假，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（四）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自缺勤者，將按曠工處理；（五）職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理好工作移交手續(xù)后方可離職。第二十二條：為營(yíng)造良好工作環(huán)境，職工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：（一）熱愛(ài)本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的調(diào)動(dòng)和工作安排；（二）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；（三）工作期間保持專注，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)完成本職工作；（四）養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；（五）愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（六）倡導(dǎo)節(jié)約意識(shí)，合理使用水電等資源，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（七）同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，禁止無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為；（八）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護(hù)企業(yè)形象和利益；（九）嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十三條：為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括表?yè)P(yáng)、晉升和獎(jiǎng)金等。第二十四條：對(duì)有下列行為之一的職工，企業(yè)可視情況給予表?yè)P(yáng)、晉升或獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)：（一）提出有效管理制度方案并成功實(shí)施，顯著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的；（二）在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)利益的；（三）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為并有效防止重大損失的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第二十五條：為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工實(shí)行懲罰制度。懲罰方式包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失和解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的工資報(bào)酬。第二十六條：職工有下列情形之一且經(jīng)查證屬實(shí)的，將給予警告處分：（一）委托他人打卡或代替他人打卡的；（二）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；（三）擅離職守或串崗的；（四）消極怠工并在工作期間干私活的；（五）擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的；（六）其他情