2024年公司個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本訂立合同的雙方：______公司（以下稱甲方）______公司（以下稱乙方）基于公正、平等的協(xié)商原則，雙方達(dá)成一致，愿意簽署本合同，并嚴(yán)格遵守其條款。一、聘用期限：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止，到期后自動(dòng)失效。二、薪酬待遇：在合同有效期內(nèi)，甲方將向乙方支付每月____元人民幣的聘用工資，而任何額外獎(jiǎng)金或其他收入將根據(jù)乙方所在部門的核定標(biāo)準(zhǔn)確定。三、勞動(dòng)保護(hù)與福利：1.乙方將繼續(xù)在原單位享受個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)福利。2.甲方無義務(wù)為乙方辦理養(yǎng)老金或公積金手續(xù)。四、雙方責(zé)任：1.甲方有責(zé)任在政治、思想和生活方面關(guān)心乙方，乙方需服從甲方的管理和工作安排，遵守法律法規(guī)。五、其他條款：1.本合同自簽署之日起生效，到期后如需延長，需重新辦理續(xù)簽手續(xù)。2.對合同的終止、變更或解除，應(yīng)按照上級機(jī)關(guān)和公司全員勞動(dòng)合同制文件匯編的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同共三份，甲方持有兩份，乙方持有另一份。甲方：簽署日期：乙方：簽署日期：2024年公司個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本（二）（甲方）單位名稱：（乙方）職工姓名：一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月（天），至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____地點(diǎn)從事____崗位工作。雙方協(xié)商一致后，可變更工作地點(diǎn)和工作崗位。2.乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假甲方將按照國家規(guī)定安排工作時(shí)間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（試用期工資為____元/月），甲方將于當(dāng)月____日前支付完畢。2.甲方將以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的規(guī)定。3.若甲方安排乙方加班工作，將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4.甲方將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動(dòng)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇將按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇將按照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方將嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方將按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。六、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1.本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行。若生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更本合同有關(guān)內(nèi)容，并簽訂變更協(xié)議：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；調(diào)整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的。3.乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。本勞動(dòng)合同一式三分，