2024年信息部規(guī)章制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年信息部規(guī)章制度范文第一章組織架構(gòu)1、網(wǎng)絡(luò)信息部設(shè)立部長一職，同時(shí)配置信息采集組組長和編輯組組長各一名。2、部長作為本部門的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定工作策略，分配和規(guī)劃具體任務(wù)，以及維護(hù)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部組織間的和諧關(guān)系，對部門內(nèi)決策具有決定性影響。第二章部員入選標(biāo)準(zhǔn)1、所有部員應(yīng)具備高度的工作敬業(yè)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感以及充沛的工作熱情。2、信息采集組的成員需擁有良好的溝通技巧，且能有效管理時(shí)間。3、編輯組的成員應(yīng)具備一定的專業(yè)技能，包括但不限于寫作能力、出色的溝通能力、基礎(chǔ)軟件操作技能以及一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)。第三章例會(huì)規(guī)定1、每次會(huì)議將實(shí)施考勤制度，所有部員在無特殊情況下必須準(zhǔn)時(shí)參加，并記錄每個(gè)人的出勤情況；2、如無法參加會(huì)議，需提前向組長請假并獲得批準(zhǔn)，重要會(huì)議請假需向部長申請；無故連續(xù)三次遲到或無故缺席兩次者，將面臨被部門除名的處分。3、會(huì)議的召開需由部長評估其必要性，并提前通知各組負(fù)責(zé)人，再由負(fù)責(zé)人通知所有成員；4、會(huì)議將遵循既定的流程進(jìn)行，重要會(huì)議將提供書面流程；5、每次會(huì)議需進(jìn)行工作總結(jié)，并對下一次的工作進(jìn)行規(guī)劃；6、會(huì)議的頻率將根據(jù)本部門的實(shí)際工作需求進(jìn)行調(diào)整。采礦工程系網(wǎng)絡(luò)信息部2024年信息部規(guī)章制度范文（二）1.公司采用多元薪酬體系，包括固定的崗位工資、績效工資、提成工資以及年終獎(jiǎng)金。2.結(jié)構(gòu)工資制適用于中基層管理人員、職能人員及后勤管理人員，工資總額由基本工資和績效工資構(gòu)成。3.對于工作量可精確衡量的后勤服務(wù)人員，實(shí)行固定工資制。4.計(jì)時(shí)工資制適用于工作量波動(dòng)大的生產(chǎn)操作工人，工資總額包括基本工資、績效工資和計(jì)時(shí)工資。5.新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，工資通常按照招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔的____%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，每月____日發(fā)放，支付上月薪酬。如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日。薪酬通過員工個(gè)人銀行賬戶發(fā)放。6.崗位薪金晉級，新崗位薪資自公司下發(fā)通知的下月____日起執(zhí)行；降級則從通知的當(dāng)月起執(zhí)行。三、福利制度1.假期(1)休息日：所有員工在法定工時(shí)之外享有休息日。(2)法定假日：全體員工每年享有____天帶薪假日：a.元旦(公歷____月____日)；b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)；c.勞動(dòng)節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)；d.國慶節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)；e.婦女節(jié)(____月____日，女員工放假半天)。(3)婚假：連續(xù)工作滿____個(gè)月的正式員工可申請____天有薪假期。(4)產(chǎn)假：連續(xù)工作滿____個(gè)月的正式女員工可申請____天有薪產(chǎn)假，晚育順產(chǎn)____天，難產(chǎn)____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假____天，晚育者為____天(限在女方產(chǎn)假期間)。(6)慰唁假：員工直系親屬不幸去世，可申請____天有薪慰唁假。(7)工傷假：因工受傷視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。(8)公假：員工參加法定義務(wù)或公益活動(dòng)、與本職工作相關(guān)的考試，經(jīng)批準(zhǔn)按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。(9)有薪病假：病假需憑縣級以上醫(yī)院證明，10天內(nèi)按基本工資____%計(jì)發(fā)病假工資，10天以上按____%計(jì)發(fā)，醫(yī)療期限按國家規(guī)定執(zhí)行。(10)休假規(guī)定：員工需提前____日向直接主管及人事部門申報(bào)休假種類和時(shí)間。2.保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3.賀儀與奠儀(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣_(tái)___元。4.過節(jié)費(fèi)：公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5.員工活動(dòng)：公司不定期組織各種員工活動(dòng)。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)目標(biāo)：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。2.培訓(xùn)原則：結(jié)合員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要。3.公司培訓(xùn)常設(shè)機(jī)構(gòu)為培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位為兼職，由人力資源部在公司內(nèi)選拔。4.員工自我培訓(xùn)：鼓勵(lì)員工參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格考試，確需占用工作時(shí)間的，經(jīng)審批后按公假處理。第二節(jié)績效考評1.考評目標(biāo)：評估員工能力、努力程度和工作業(yè)績，明確人才發(fā)展方向，合理配置人員，激發(fā)員