業(yè)務(wù)員就業(yè)協(xié)議合同

業(yè)務(wù)員就業(yè)協(xié)議合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（業(yè)務(wù)員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1乙方就業(yè)后的職位為：業(yè)務(wù)員。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：（1）負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護(hù)；（2）執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務(wù)；（4）遵守公司的各項規(guī)章制度；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)后，按實際銷售額的____%提取提成。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間為40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。8.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（業(yè)務(wù)員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方業(yè)績報告7.乙方出差報銷單8.乙方請假單9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于未繳納、少繳納、遲延繳納等。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.乙方未按照合同約定完成銷售任務(wù)，包括但不限于業(yè)績未達(dá)標(biāo)、虛假報告等。5.乙方未按照合同約定泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.乙方未按照合同約定提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.帶薪休假：國家規(guī)定的年休假、節(jié)假日休息等休假待遇5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.技術(shù)秘密：技術(shù)成果、技術(shù)方案、技術(shù)情報等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)發(fā)工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方指出問題，要求甲方補繳社會保險；如甲方仍不履行，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：乙方應(yīng)及時向甲方提出需求，要求甲方提供相應(yīng)的保護(hù)措施；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的權(quán)益，向乙方提出索賠；如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。6.乙方未提前一個月書面通知解除合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照合同約定履行通知義務(wù)；如乙方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘業(yè)務(wù)員開拓市場。2.乙方具備相關(guān)業(yè)務(wù)能力，尋求就業(yè)機會，與甲方達(dá)成就業(yè)協(xié)議。3.雙方簽訂業(yè)務(wù)員就業(yè)協(xié)議合同，明確雙方權(quán)利