零售店考勤管理制度內(nèi)容

零售店考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保零售店正常運營，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，促進零售店的管理工作有序進行。

二、適用范圍

本制度適用于零售店全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。各級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.零售店標準工作時間為每日8小時，每周40小時。具體工作時間安排如下：

上午班：09:00-13:00

下午班：14:00-18:00

晚班：19:00-22:00

注：根據(jù)季節(jié)和業(yè)務需求，工作時間可適當調(diào)整，由店長提前通知全體員工。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由店長根據(jù)業(yè)務情況安排。

3.加班規(guī)定：如因業(yè)務需要，員工需加班時，應提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.員工用餐及休息時間：每日中午休息1小時，晚上休息0.5小時。員工用餐及休息時間不計入工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由零售店管理人員指定，如使用電子考勤機、考勤軟件或其他書面簽到表。簽到應真實反映員工出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

b.上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:45至14:00。

c.對于晚班的員工，簽到時間為18:45至19:00。

d.特殊情況下，如員工需提前到崗或延遲下班，應在到崗或離崗時進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后的一個工作小時內(nèi)向直接上級報告，并由上級記錄外出情況。

b.員工應提供相應的出差或外出證明，如出差單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作小時內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級核實后，由上級在考勤記錄中備注。

b.忘記簽到超過一個工作日未說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

a.店長負責全面考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

b.直接上級負責審核和記錄員工的簽到情況，處理員工因公外出和忘記簽到的情況。

c.人力資源部門負責定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況，并確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

d.員工應積極配合考勤管理工作，如實反映自己的出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

c.請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

b.1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由店長審批。

c.3天以上的請假，需經(jīng)店長審批后，報人力資源部門及公司領導層審批。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

b.請假期間如發(fā)生緊急情況需提前返回崗位，員工應立即通知直接上級，并按照實際請假天數(shù)進行銷假。

c.請假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

d.銷假時，員工需確保請假期間的工作交接已完成，避免影響零售店正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。員工申請各類假期均需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假事由等。

b.提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復印件等。

c.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)假期種類報店長或人力資源部門審批。

d.審批通過后，員工應將請假申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受相應病假工資。

b.事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：員工可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

e.產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在本公司工作年限，享受相應天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.員工在當年內(nèi)未能休完的年假，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最長結(jié)轉(zhuǎn)年限不超過一年。

c.年假期間，員工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

b.陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

a.零售店按照國家及地方相關規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受工資待遇。

b.公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

c.遇特殊情況，零售店可調(diào)整公眾假期安排，由店長提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

b.曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工半天按一天計算。

c.處理：遲到或曠工員工，直接上級應進行口頭警告，并記錄在案。累計遲到或曠工達到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未請假擅自離崗或未按時返回崗位，按曠工處理。

b.偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按嚴重違紀處理。

c.處理：對于未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予書面警告、記過、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：員工曠工期間，不發(fā)放工資及任何補貼。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

c.特殊情況：因特殊情況導致曠工，員工需提供相應證明，經(jīng)公司批準后可不予追究。

4、未簽到處理

a.員工如因個人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的一個工作小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

b.未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準確。

c.各級主管應公正、公平地