2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度一、目的及依據(jù)1.1為進(jìn)一步強(qiáng)化電廠(chǎng)的安全生產(chǎn)管理工作，深入貫徹國(guó)家、省市及集團(tuán)公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的精神與要求，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的全面落實(shí)，從而有效保障電廠(chǎng)的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。1.2本制度的制定，是基于集團(tuán)公司及電廠(chǎng)在安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲方面的既有規(guī)定，并結(jié)合電廠(chǎng)實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況而進(jìn)行的。二、獎(jiǎng)勵(lì)條款2.1全面完成上級(jí)單位下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并始終如一地貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。2.2在生產(chǎn)過(guò)程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大事故隱患，同時(shí)采取有效措施予以防范的。2.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，有效避免安全事故發(fā)生的。2.4安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬完備，記錄準(zhǔn)確、詳實(shí)，能夠真實(shí)反映電廠(chǎng)安全生產(chǎn)狀況的。2.5在安全教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成效的。2.6提出安全生產(chǎn)方面的合理化建議，經(jīng)采納后，對(duì)提升電廠(chǎng)安全生產(chǎn)水平有明顯作用的。2.7符合電廠(chǎng)其他安全生產(chǎn)管理制度中規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件的。2.8根據(jù)個(gè)人或集體對(duì)電廠(chǎng)安全生產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)大小，由電廠(chǎng)安全生產(chǎn)委員會(huì)研究決定具體的獎(jiǎng)勵(lì)金額，一般范圍在50元至____元之間。2.9對(duì)于在安全生產(chǎn)方面做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，電廠(chǎng)應(yīng)積極向上級(jí)集團(tuán)公司報(bào)告，由集團(tuán)公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步的獎(jiǎng)勵(lì)。三、考核條款3.1遵循“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出問(wèn)題、誰(shuí)承擔(dān)”的原則，對(duì)發(fā)生違章違紀(jì)行為并造成損失的，將依據(jù)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的考核。3.2違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，將對(duì)責(zé)任人處以50元至____元的考核。3.3對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，未在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改的，將對(duì)相關(guān)處室處以100元至____元的考核。3.4安全管理臺(tái)賬不健全或發(fā)生丟失的，將視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以50元至____元的考核。3.5在發(fā)生事故、障礙或異常情況時(shí)，未及時(shí)上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，將視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以100元至____元的考核。同時(shí)，事故報(bào)告未在____日內(nèi)交到電廠(chǎng)安全監(jiān)察部門(mén)的，將對(duì)責(zé)任人處以50元至____元的考核。3.6符合集團(tuán)公司考核標(biāo)準(zhǔn)的，將由集團(tuán)公司直接進(jìn)行考核。3.7電廠(chǎng)安全生產(chǎn)委員會(huì)有權(quán)對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行追加考核。四、附則4.1本制度由____安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定，并保留最終解釋權(quán)。如與上級(jí)單位規(guī)定發(fā)生沖突，以上級(jí)單位規(guī)定為準(zhǔn)。4.2本制度的監(jiān)督檢查落實(shí)工作，由綜合辦公室及生產(chǎn)設(shè)備處共同負(fù)責(zé)。4.3本制度自公布之日起正式施行。4.4本制度編寫(xiě)人：____2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度（二）對(duì)于提供的內(nèi)容，以下是根據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行的改寫(xiě)：薪酬與榮譽(yù)制度一、薪酬調(diào)整與榮譽(yù)授予1.對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，將有機(jī)會(huì)申報(bào)勞動(dòng)模范或獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并考慮其薪資升級(jí)。二、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的單位及個(gè)人，將根據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體比例為：公司級(jí)管理人員獎(jiǎng)金為中層人員的一至三倍，中層管理人員獎(jiǎng)金為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)獎(jiǎng)金為職工的一至三倍。全年無(wú)安全事故的單位及個(gè)人，同樣依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例仍按逐級(jí)一至三倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。專(zhuān)職人員享受與職工相同的獎(jiǎng)金比例，即一至三倍。各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及分配方案由公司決定。各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金額度、名稱(chēng)及獎(jiǎng)品均由公司統(tǒng)一確定。三、處罰措施1.單位處罰：有下列情形之一的單位，將被取消評(píng)選先進(jìn)的資格：a.無(wú)法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降的；b.未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故的；c.紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善的；d.發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序不佳的；e.存在其他不良因素的。發(fā)生上述情況的單位，將同時(shí)取消其安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)的評(píng)選資格，并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰：管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職導(dǎo)致以下情形的，將受到處罰或處分：a.違反國(guó)家政策法規(guī)，損害國(guó)家利益的；b.違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；c.違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故的；d.經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)未完成生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，造成嚴(yán)重虧損的；e.思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)的；f.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將給予經(jīng)濟(jì)處罰（如扣除職務(wù)津貼、取消評(píng)獎(jiǎng)資格及獎(jiǎng)金等）、行政處分（如批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等）乃至追究法律責(zé)任。3.個(gè)人處罰：工人職員因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：a.違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；b.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；c.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；d.偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)、損公肥私的；e.故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施的；f.嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序的；g.違反國(guó)家其他法律法規(guī)的。職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度及廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的，將依據(jù)具體行為給予經(jīng)濟(jì)處罰及必要的行政處分。執(zhí)行細(xì)則行政處分必須事先通知本人，并將處分過(guò)程記入其個(gè)人檔案。受處分者如對(duì)處分決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)書(shū)面申訴。在上級(jí)未作出新決定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。行政處分后的生活待遇調(diào)整