2024版餐飲管理店長聘任協議版

2024版餐飲管理店長聘任協議版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議期限2.店長職責2.1管理責任2.2運營責任2.3人員管理3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.合同終止和解除7.1終止條件7.2解除條件7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1通知和送達10.2附件10.3修改和補充11.簽字頁11.1店長簽字11.2甲方簽字12.附件12.1崗位職責描述12.2薪酬福利明細12.3績效考核辦法13.合同生效條件13.1簽署日期13.2審批流程14.合同編號和版本信息14.1合同編號14.2版本信息第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型1.2協議雙方甲方：[餐飲管理公司全稱]乙方：[店長姓名]1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體年限]，自[起始日期]至[終止日期]。第二條店長職責2.1管理責任乙方作為店長，應對餐飲店的整體運營管理負責，包括制定和執(zhí)行店內管理制度、培訓員工、保持服務質量、維護品牌形象等。2.2運營責任乙方需確保餐飲店的日常運營順暢，包括訂單處理、庫存管理、財務收支、顧客服務等，并按時向甲方報告運營狀況。2.3人員管理乙方負責店內員工的管理和培訓，確保員工的專業(yè)素質和服務水平，并按需進行人員調整和招聘。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數額]，按月支付。3.2績效獎金乙方根據餐飲店的月度業(yè)績完成情況，可獲得[績效獎金比例]的績效獎金。3.3福利待遇乙方享有[列舉福利待遇]，具體執(zhí)行按甲方規(guī)定的政策和程序。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為[工作小時]，包括[加班規(guī)定]。4.2休息休假乙方享有[休假天數]的帶薪年假，以及國家法定節(jié)假日休息。第五條保密協議5.1保密內容乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、運營數據、客戶信息等資料予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本協議終止或解除之日起[具體年限]內有效。5.3違約責任如乙方違反保密義務，應向甲方支付[違約金數額]的違約金，并承擔相應的法律責任。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在協議終止或解除后[年限]內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與店長或高級管理相關的職務。6.2限制期限本競業(yè)限制自本協議終止或解除之日起生效，有效期為[年限]。6.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付[違約金數額]的違約金，并承擔相應的法律責任。第七條合同終止和解除7.1終止條件本協議在下列條件下可以終止：1)雙方協商一致；2)乙方提前[提前通知天數]書面通知甲方解除本協議；3)乙方因健康原因無法繼續(xù)履行協議；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2解除條件本協議在下列條件下可以解除：1)乙方嚴重違反本協議的約定；2)乙方涉嫌違法，被追究刑事責任；3)甲方因經營不善導致餐飲店關閉。7.3經濟補償如本協議因7.1或7.2條款終止或解除，甲方應根據乙方的工作年限，向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償。第八條爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商，盡力解決本協議執(zhí)行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交[仲裁委員會名稱]仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決本協議的爭議解決方式按照第八條的約定執(zhí)行。第十條其他條款10.1通知和送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應以書面形式送達對方指定的地址。10.2附件本協議的附件是本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。10.3修改和補充本協議的修改和補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十一條簽字頁11.1店長簽字店長（乙方）：____________11.2甲方簽字甲方（餐飲管理公司）：____________第十二條附件12.1崗位職責描述詳細描述店長的崗位職責和工作內容。12.2薪酬福利明細詳細列出乙方的薪酬結構、績效考核標準等。12.3績效考核辦法詳細說明乙方的績效考核標準和流程。第十三條合同生效條件13.1簽署日期本協議自雙方簽字之日起生效。13.2審批流程本協議需經甲方董事會批準后生效。第十四條合同編號和版本信息14.1合同編號本合同編號為：[合同編號]。14.2版本信息本合同版本為：2024版。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明店長的崗位職責和工作內容，包括但不限于：日常運營管理員工培訓和管理訂單處理和庫存管理財務收支和顧客服務店內衛(wèi)生和安全管理等。附件二：薪酬福利明細詳細列出乙方的薪酬結構，包括但不限于：基本工資績效獎金的計算方式福利待遇的具體內容等。附件三：績效考核辦法詳細說明乙方的績效考核標準和流程，包括但不限于：考核指標和權重考核周期和流程優(yōu)秀、合格和不合格的判定標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。3.乙方未按時完成甲方指定的工作任務。4.乙方違反本協議的其他條款。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方嚴重違約導致本協議無法履行時，甲方有權解除本協議。3.乙方支付的違約金不足以彌補甲方損失時，乙方還需承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并可能要求乙方承擔額外的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.餐飲管理公司：指本合同中提及的甲方實體，負責餐飲店的運營和管理。2.店長：指本合同中提及的乙方，負責餐飲店的日常運營和管理。3.保密義務：指乙方在任職期間對甲方商業(yè)秘密、運營數據、客戶信息等資料的保密義務。4.競業(yè)限制：指乙方在協議終止或解除后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與店長或高級管理