2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)（三篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)一、堅決貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障領(lǐng)域的法律、法規(guī)、規(guī)章及方針政策；制定并落實人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，同時加強組織實施與監(jiān)督檢查力度；針對機構(gòu)改革，精心策劃并落實人員定崗與分流措施。二、全面管理人力資源市場與人才流動調(diào)配工作，深化人才開發(fā)與管理工作；統(tǒng)籌推進職稱改革與專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理；高效管理流動人才檔案，并優(yōu)化各類專家的管理與服務(wù)；嚴(yán)格審批與管理職業(yè)介紹機構(gòu)。三、致力于促進就業(yè)工作，精心制定并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；積極推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)，確保農(nóng)民工相關(guān)政策得到有效落實，協(xié)調(diào)解決就業(yè)領(lǐng)域的重點難點問題，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。四、科學(xué)制定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)政策，以及高技能人才與農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)與激勵政策；嚴(yán)格執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的管理規(guī)定；構(gòu)建完善的城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度，并積極組織職工技能競賽。五、統(tǒng)籌構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，嚴(yán)格執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策與標(biāo)準(zhǔn)，切實承擔(dān)社會保險及其補充保險基金的行政監(jiān)督責(zé)任。六、密切關(guān)注就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金等關(guān)鍵指標(biāo)，建立健全預(yù)測預(yù)警與信息引導(dǎo)機制，有效實施預(yù)防、調(diào)節(jié)與控制措施。七、全面管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員的工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，科學(xué)調(diào)控國有及國有控股企業(yè)的工資總額與工資水平。八、深入管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員”）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施全面監(jiān)督；加強公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配；依法承辦法定人事任免事項。九、全面指導(dǎo)與管理全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，并積極推進事業(yè)單位人事制度改革。十、嚴(yán)格按照管理權(quán)限，承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。與相關(guān)部門緊密合作，共同制定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員的安置方案；加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與教育培訓(xùn)工作，并優(yōu)化自主擇業(yè)軍隊干部的管理服務(wù)。十一、依法承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，并全面組織實施勞動保障監(jiān)察工作。2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)（二）1.參與并支持上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評估程序，如管理文件和表格的審核工作。2.協(xié)助進行招聘與任用的行政工作，包括發(fā)布招聘信息、收集整理應(yīng)聘材料、組織面試、跟進面試結(jié)果等。3.協(xié)助進行員工薪資和福利的計算，同時參與薪酬與福利的市場調(diào)研。4.維護和管理員工的個人信息和各類人事檔案。5.負(fù)責(zé)人事相關(guān)的行政手續(xù)，如招聘、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、保險和公積金的繳納等。6.負(fù)責(zé)各類專業(yè)職稱的評定辦理。7.完成勞動年檢的辦理工作。8.執(zhí)行公司政策和規(guī)定，處理員工的獎懲事宜。2024年人力資源部崗位職責(zé)工作職責(zé)（三）1.參與并支持上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評估程序，如管理文件和表格的審核工作。2.協(xié)助進行招聘與任用的行政工作，包括發(fā)布招聘信息、收集整理應(yīng)聘材料、組織面試、跟進面試結(jié)果等。3.協(xié)助進行員工薪資和福利的計算，同時參與薪酬與福利的市場調(diào)研。4.維護和管理員工的個人信息和各類人事檔案。5.負(fù)責(zé)人事相關(guān)的行政手續(xù)，如招聘、內(nèi)部調(diào)