2024年人事管理制度du模版（二篇）

第6頁共6頁2024年人事管理制度du模版六、調動1.公司基于業(yè)務運營的需求，有權適時調整任何員工的職務或工作地點。若被調動員工無故推諉，公司將視情節(jié)嚴重性采取相應的經濟處罰或解雇措施。2.員工跨部門調動時，需向人事部門備案，并領取調動通知及相關表格。3.各部門主管可根據(jù)員工的工作能力、個性、學識，推薦更合適的崗位，經管理層批準后，人事部門將執(zhí)行調動。4.接到調動通知的員工，部門主管應在指定的____天內，其他員工應在____天內完成交接手續(xù)，開始新崗位的工作。5.被調員工離職前應辦理交接手續(xù)，未按時完成者可申請延期，否則將被視為交接不清處理。6.在新任者未到任期間，被調員工的原有職務可由直屬上級臨時接管。七、離職1.普通員工離職需提前一星期申請，主管及以上員工需提前一個月申請，經上級領導批準后，再到人事行政部辦理離職手續(xù)。2.員工離職時，需完成工作交接及財務清算，方可結算工資。未經批準擅自離職者，將被視為曠工處理，嚴重者將不發(fā)放工資。3.出現(xiàn)以下情況之一的員工，公司將啟動停職程序：(1)嚴重違反公司紀律或連續(xù)____個月未完成任務者；(2)病假超過____天者；(3)因涉嫌違法行為被拘留或提起公訴者；(4)停職期間，公司將暫停支付所有薪酬。4.離職員工保證金退還規(guī)定如下：(1)營銷部員工在完成離職手續(xù)____個月后，保證金將全額退還；后勤部門員工同理；(2)若發(fā)現(xiàn)離職員工涉及未清償?shù)呢浛罨蚱渌`規(guī)行為，公司將扣除相應保證金，并保留采取法律手段的權利；(3)保證金不得提前領取，特殊情況需經總經理批準。未經批準領取保證金的行為將受到追責，由此產生的后果由責任人承擔。八、考勤1.員工標準工作時間為上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，如有調整，人事行政部將另行通知。2.考勤內容包括遲到、早退、擅離職守等，遲到、早退或擅離職守超過____分鐘，將被視為曠工處理。3.員工每日到崗后需向部門主管報到，由主管負責每日考勤記錄，月底匯總交給人事行政部。4.以下情況除外，員工需按規(guī)定的上下班時間進行考勤：(1)總監(jiān)助理及以上級別，經總經理批準者；(2)因公出差，經上級批準者；(3)因故請假，經批準者。九、請假休假管理規(guī)定1.公司實行彈性工作制，每周休假一天，休假需經部門主管批準，主管休假需報部門經理批準，部門經理休假需報總監(jiān)批準，本周內未安排休假的，不予以補休。2.請假類型包括：事假：因私事需處理者可申請事假，事假期間不計發(fā)工資；婚假：員工結婚可請婚假____天，期間工資照發(fā)；喪假：父母或配偶喪亡可請____天，其他直屬親屬喪亡可請____天。3.員工請假____天內由主管批準，____天內由人事經理批準，____天及以上需總經理批準，主管請假需總經理批準并由人事行政部備案。4.員工因急病或重病無法親自請假，需同事或家屬代為請假，并在康復后補辦請假手續(xù)。未經批準擅自離崗，將被視為曠工處理。(1)員工請假期滿未獲續(xù)假批準而未到崗，除因不可抗力外，均按曠工處理；(2)若請假理由不充分或影響工作，公司有權不批假、縮短假期或延遲請假；(3)請假____天內需將工作交接給部門主管或其他員工，____天以上需至財務部結清借款和錢款，并向人事部提交請假申請；(4)若發(fā)現(xiàn)員工請假申請存在虛假情況，除按曠工處理外，公司將視情節(jié)輕重給予相應處罰。天臺寧泰擔保有限公司____年____月____日2024年人事管理制度du模版（二）公司規(guī)章制度第一章請假制度一、缺勤處理：所有缺勤員工，一律視為曠工處理。二、事假計算：1.員工請事假不滿半天者，按半天計算。2.請事假滿半天但不滿一天者，按一天計算。三、工傷假：凡在工作中因非個人過失導致負傷的，需在二十四小時內憑二級醫(yī)院及以上醫(yī)療機構簽發(fā)的《病假證明》，依法享受工傷假。四、調休假：1.調休假需在30天內使用完畢，調休前需事先向部門主管申請并獲得批準。2.調休假每次使用不得少于四小時。第二章考勤管理第一條：公司實行嚴格的考勤登記制度，由部門主管負責認真、及時、準確地記載考勤情況，并妥善保管各類休假證明憑證。月終時，需匯總部門考勤情況并呈送人事部。第二條：員工因公外出需向部門主管申請并通報，獲得批準后方可外出。上班時間外出辦理私事者，一經發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生此類情況者，公司將予以除名處理。第三條：遲到處理：1.員工遲到____分鐘以內，每分鐘扣工資____元。2.遲到____分鐘至____小時者，按半天事假處理。3.每月累計遲到____次以上者，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退處理：1.員工無故早退半小時以內者，按半天事假處罰。2.早退半小時至____小時以內者，按事假____天處罰。3.早退時間超過____小時以上者，按上述方法累加計算處罰。第五條：曠工處理：凡發(fā)生以下情況之一者，均以曠工論處：1.使用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明。2.未請假或請假未獲批準而擅自不到崗。3.不服從工作調動，經教育后仍不到崗。4.被公安部門拘留。5.打架斗毆或違紀致傷造成休息。曠工日將按缺勤日雙倍扣發(fā)工資。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者，公司將予以除名處罰。第三章薪資福利第一條：薪資結構：1.公司薪資由基本工資、職級工資、技能工資及各類津貼等組成。2.薪資為稅前工資。3.公司根據(jù)人才市場價值、社會物價水平及公司經濟效益，結合員工崗位、職務、技術技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調整員工薪資。4.每月薪資按制度工作日____天計算。第二條：加班規(guī)定：1.公司不提倡加班，確因工作需要加班的，需事先申請并獲得公司經理批準。2.職員級管理人員和技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般給予同等時間的調休假，不計算加班工資；節(jié)假日值班給予調休假。3.延時加班按基本工資的____%計算工資；不足一小時不予計算，超過一小時按整小時計算。4.休息日加班按基本工資的____%計算加班工資；國定假日加班按基本工資的____%計算加班工資。第三條：福利政策：1.社會統(tǒng)籌：公司根據(jù)政府規(guī)定為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險，按比例提取公司承擔部分和員工個人繳納部分存入社會保險賬戶。2.商業(yè)保險：公司根據(jù)職務、貢獻、崗位等具體情況為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第四章獎懲制度第一條：獎勵政策：公司對以下表現(xiàn)突出的員工給予精神鼓勵和物質獎勵：1.工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度且全年未出現(xiàn)安全事故者。2.超額完成生產任務、達到各項經濟指標并顯著提升公司經濟效益者。3.對生產技術或管理制度提出有效建議并被采納實施且取得顯著成效者。4.維護公司利益和榮譽、保護公共財產并防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者。5.堅持自學并提升業(yè)務水平，在公司任職期間獲得更高層次學歷或專業(yè)證書且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者。6.熱心為客戶服務并受到客戶稱