2024年會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同范本甲方：(以下稱甲方)乙方：(受聘者)(以下稱乙方)甲乙雙方遵循國(guó)家相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的準(zhǔn)則，訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用及見習(xí)期。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成一致，并重新簽訂聘用合同。若任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)于到期前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的工作崗位及職責(zé)。如甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位，將提前與乙方協(xié)商并重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，確保提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，以保障乙方的人身安全和免受工作環(huán)境危害。同時(shí)，甲方將根據(jù)需要安排乙方參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬依據(jù)國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，具體數(shù)額為每月元，工資發(fā)放日為每月的特定日期。甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。若乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無(wú)法勝任，甲方解除合同時(shí)，將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過十二個(gè)月。如因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，甲方解除合同時(shí)，將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若合同一方在未遵守規(guī)定的情況下單方面解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付未滿合同期限的基本工資額度的違約金。若因甲方未按合同約定支付報(bào)酬，乙方提出解除合同時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)算并支付欠發(fā)報(bào)酬的同時(shí)解除合同。第八條其他事項(xiàng)甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將按照《勞動(dòng)法》中的相關(guān)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款執(zhí)行。本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，雙方簽字后生效。如本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充合同。甲方：乙方：____年____月____日2024年會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同范本（二）年初的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試中，提前準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。該考試涵蓋初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩部分，要求考生掌握并理解大量知識(shí)點(diǎn)。以下是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的詳細(xì)說明：1.勞動(dòng)合同終止的條件：勞動(dòng)合同期滿，若用人單位維持或提高原有條件續(xù)簽，但勞動(dòng)者選擇不接受。用人單位決定不續(xù)簽或降低條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法留用。勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。勞動(dòng)者不幸死亡，或被法院宣告死亡或失蹤。用人單位因依法宣告破產(chǎn)而停止運(yùn)營(yíng)。用人單位因營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、被勒令關(guān)閉、撤銷或提前決定解散而停止運(yùn)營(yíng)。2.禁止解除或終止勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者正在接受職業(yè)病危害作業(yè)前的職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工受傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)者因病或非因工受傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿特定年限，且距離法定退休年齡不足特定年限。多項(xiàng)選擇題：1.下列哪些情況下，用人單位終止勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(_____)A.用人單位因宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的B.用人單位因營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷終止勞動(dòng)合同的C.用人單位因被責(zé)令關(guān)閉終止勞動(dòng)合同的D.用人單位因決定提前解散終止勞動(dòng)合同的【答案】ABCD【解析】上述所有選項(xiàng)均屬于“不營(yíng)業(yè)”情況，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度，以下哪些情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止？(_____)A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單