2024年事故報告和處理制度模版（三篇）

第5頁共5頁2024年事故報告和處理制度模版事故處理及應急響應規(guī)定第一章總則為確保公司安全生產秩序，有效應對各類事故，明確事故處理及責任追究流程，特制定本規(guī)定。第二章事故報告第四條若發(fā)現事故被隱瞞或延遲報告，除要求立即補報外，相關責任人將受到紀律處分。情節(jié)嚴重，觸犯刑律者，將移交司法機關處理。第三章事故應急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地所屬單位必須立即采取措施，嚴格保護事故現場，防止證據丟失或破壞。第七條公司安委會在接到事故報告后，應迅速根據事故性質啟動相應的應急預案，包括但不限于火災、道路交通、人員傷亡、重大財產設備損失、防洪防臺風、治安防盜、防雷應急救援、房屋倒塌救援、節(jié)假日突發(fā)事故及高峰期車輛進出倉等應急預案。第八條公司安委會需立即采取有效措施，組織救援行動，控制事態(tài)發(fā)展，減少人員傷亡與財產損失，并按規(guī)定向屬地政府安全生產監(jiān)督管理部門及廣東公司報告事故情況，確保信息準確、及時，嚴禁隱瞞、謊報或拖延不報。第四章事故責任確定原則第九條因以下原因導致事故的，應首先追究相關領導責任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術培訓，或未經考試合格即上崗作業(yè)；2.安全管理制度不健全，安全措施、信號、標志、用具及個人防護用品存在缺陷或不足；3.機械設備、車輛嚴重失修或超負荷運行。第十條因以下行為導致事故的，應追究肇事者及相關人員責任：1.違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干；2.違反安全制度、勞動紀律，玩忽職守；3.違反安全技術操作規(guī)程，違章駕駛；4.在無安全保證條件下指揮或進行作業(yè)。第十一條事故直接責任者、主要責任者與主管負責人責任的確定依據如下：1.直接導致事故發(fā)生的，為直接責任者；2.在直接與管理責任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責任者；3.對事故發(fā)生負有管理責任的，為管理責任者。第五章事故處理第十二條事故處理遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。查明原因，分清責任，嚴肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責任事故，無論責任大小，均須嚴肅處理。第十四條任何部門或個人不得非法干預安全生產事故的調查工作。第十五條事故責任的認定、經濟處罰、行政處分及領導處理，依據《公司安全生產管理實施細則》中關于“安全生產的獎罰”條款執(zhí)行。第六章事故檔案管理第十六條公司安全監(jiān)督部負責設立生產性事故檔案庫，專門保存、管理重傷、死亡及以上人身事故，以及重大機電、交通、火災事故檔案。第十七條事故處理結案后，相關檔案材料應在十日內送交上級主管部門。檔案材料必須包括但不限于：員工傷亡事故登記表、調查報告及批復、現場調查記錄、技術鑒定報告、物證人證材料、經濟損失資料、醫(yī)療診斷書、環(huán)境條件及操作情況記錄、事故調查報告書、責任人檢查材料、處分決定及整改驗證材料等。第七章附則第十八條名詞解釋：1.生產安全事故：指在企業(yè)生產、經營活動或相關工作中，因各種原因造成的人身傷亡（含急性中毒）或機電設備、交通、火災等導致的人員傷亡與財產損失。2.輕傷、重傷、輕傷事故、重傷事故、責任事故與非責任事故等定義，依據國家相關規(guī)定及本規(guī)定內容執(zhí)行。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，最終解釋權歸公司所有。2024年事故報告和處理制度模版（二）一、事故報告1、事故發(fā)生后，現場工作人員應立即向上級匯報，并采取必要的救援措施。在情況無法控制時，人員安全應被優(yōu)先保障。事故報告需確保及時性、準確性和完整性，任何單位和個人不得延誤、遺漏、虛假陳述或隱瞞事實。2、遵循工廠的事故報告流程，進行口頭報告。書面報告應按照規(guī)定的模板填寫，并提交至安全辦公室。安全辦公室在詳細調查后提出部門意見，送交廠長審批。報告需復制四份，分別交由行政部、事故發(fā)生部門、安全辦公室存檔及公示。一般事故報告應在事故發(fā)生后三天內完成，較大事故由廠長指定的調查組在七天內完成，重大事故的調查由政府職能部門負責。3、事故書面報告需詳細記錄事故經過、原因和損失，明確事故性質，確定事故責任，總結教訓，提出改正措施。并根據工廠規(guī)定對事故責任人進行責任追究，嚴重情況將依法追責。事故調查處理應遵循公正、實事求是和科學的原則。二、事故調查事故發(fā)生后，相關部門應嚴格按照認真、實事求是和尊重科學的原則進行調查。調查內容包括事故原因、損失、性質、責任，總結教訓并提出改正措施。應成立事故調查組，實行回避制度，調查組組長對調查結果負全責。三、事故處理1、對遲報、謊報、瞞報事故，拒絕配合調查或提供相關情況和資料，干擾事故調查，作偽證或指使他人作偽證的行為，將視情節(jié)輕重給予相應處罰和行政處分。2、根據事故的嚴重性、損失程度、責任人的行為以及影響程度，可要求其賠償經濟損失，或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠等處分，直至追究刑事責任。3、對于在防止或救援事故中表現出色的個人，工廠將給予表彰，授予各類榮譽或獎勵。2024年事故報告和處理制度模版（三）一、事故報告1、事故發(fā)生后，現場工作人員應立即向上級匯報，并采取必要的救援措施。在情況無法控制時，人員安全應被優(yōu)先保障。事故報告需確保及時性、準確性和完整性，任何單位和個人不得延誤、遺漏、虛假陳述或隱瞞事實。2、遵循工廠的事故報告流程，進行口頭報告。書面報告應按照規(guī)定的模板填寫，并提交至安全辦公室。安全辦公室在詳細調查后將提出部門意見，送交廠長審批。報告需復制四份，分別交由行政部、事故發(fā)生部門、安全辦公室存檔及公示。一般事故報告應在事故發(fā)生后三天內完成，較大事故由廠長指定的調查組在七天內完成，重大事故的調查由政府職能部門負責。3、事故書面報告需詳細記錄事故經過、原因和損失，明確事故性質，確定事故責任，總結教訓，提出改正措施。并根據工廠規(guī)定對事故責任人進行責任追究，嚴重情況將依法追責。事故調查處理應遵循公正、實事求是和科學的原則。二、事故調查事故發(fā)生后，相關部門應嚴格按照認真、實事求是和尊重科學的原則進行調查。調查內容包括事故原因、損失、性質、責任，總結教訓并提出改正措施。應成立事故調查組，實行回避制度，調查組組長對調查結果負全責。三、事故處理1、對遲報、謊報、瞞報事故，拒絕調查或提供相關情況，干擾事故調查，作偽證或指使他人作偽證的行為，將視情節(jié)輕重給