2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議格式范本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議格式范本甲方（用人單位）：____________________________________乙方（勞動者）：_____________，身份證號碼：_____________甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同。現(xiàn)乙方正式向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，甲方經(jīng)慎重考慮后表示同意。雙方經(jīng)深入?yún)f(xié)商，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：一、雙方一致確認(rèn)，勞動合同關(guān)系將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、鑒于本次勞動合同解除系由乙方主動提出，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方無需承擔(dān)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等法定義務(wù)。乙方已充分知悉相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，并明確表示不向甲方提出上述任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償要求。三、甲方承諾將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至____年____月____日止，確保乙方在此期間的社保權(quán)益不受影響。四、甲、乙雙方共同確認(rèn)：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方嚴(yán)格履行了包括為乙方提供社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等在內(nèi)的各項(xiàng)法定義務(wù)。雙方均不存在違反勞動法律、法規(guī)的行為。截至勞動合同解除之日，乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已全部結(jié)清，乙方不再就原勞動合同的履行、解除向甲方提出任何額外的費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償要求。五、乙方需在本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)，與甲方相關(guān)部門（包括但不限于原所在部門、勞資部門、財(cái)務(wù)部門、后勤部門等）完成工作交接、物品歸還、賬務(wù)核對及財(cái)務(wù)借款償還等事宜（具體參照《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如乙方負(fù)責(zé)處理的對外業(yè)務(wù)尚未清算完畢，乙方需負(fù)責(zé)核對清楚往來賬目，并將經(jīng)對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）提交給甲方財(cái)務(wù)部門。若因乙方未履行上述義務(wù)而導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、勞動合同解除后，乙方仍需履行保守甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得將所知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給任何第三方。如有違反，乙方需向甲方支付違約金____元。若乙方在解除勞動合同前已與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》等法律文件，則需繼續(xù)遵守原協(xié)議的約定。七、在乙方完成所有交接工作后的____日內(nèi)，甲方將為乙方提供解除勞動合同證明、黨團(tuán)關(guān)系證明、計(jì)劃生育證明等相關(guān)文件。乙方應(yīng)在勞動合同解除后的____日內(nèi)到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移及計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如乙方逾期未辦理相關(guān)手續(xù)，需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方承諾不以任何形式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷或?qū)嵤┤魏斡袚p甲方形象或利益的行為。如乙方違反此承諾，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。九、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各留存一份備查。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_________________年____月____日2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議格式范本（二）1、員工月薪規(guī)定如下：對于年薪基數(shù)5萬元(含)的員工，月薪為年薪基數(shù)的70%。如公司有特定規(guī)定，月薪將按另行約定的比例執(zhí)行。銷售系列(含招商)員工，月薪以底薪加提成的方式計(jì)算。2、員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，其中基本工資占月薪的70%，績效工資占30%?；竟べY的發(fā)放基于員工的考勤記錄，而績效工資的支付則依據(jù)月度考核結(jié)果（未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的月度考核結(jié)果將被視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。3、年終獎的計(jì)算基于員工年度考核的合格情況。對于年薪基數(shù)低于5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%；對于年薪基數(shù)高于5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%。如有其他規(guī)定，年終獎基數(shù)將按另行約定的比例執(zhí)行。若員工在年度內(nèi)薪資有所調(diào)整，年終獎基數(shù)將按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4、工資發(fā)放規(guī)定如下：員工每月工資于次月指定日期發(fā)放，如遇節(jié)假日則順延至節(jié)假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日。年終獎則在年終總結(jié)后一次性支付。全年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分的員工，將無法獲得年終獎。中途離職的員工（包括辭退和辭職）不享受年終獎。5、勞動合同的解除和終止：除《勞動合同》中另有約定外，如乙方在應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料、未經(jīng)同意從事第二職業(yè)或拒絕甲方的工作調(diào)動，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同且無需支付任何補(bǔ)償?！秳趧雍贤方K止時(shí)，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。乙方在合同期滿不再續(xù)約或辭職，需提前一個(gè)月通知甲方，并確保工作和財(cái)物的完整交接。如交接不完整，甲方有權(quán)扣發(fā)未結(jié)算工資并要求乙方賠償損失。6、違約責(zé)任：乙方在勞動合同期內(nèi)及期滿后應(yīng)遵守保密義務(wù)。如違反，需支付違約金，金額相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入。如違約金不足以賠償甲方損失，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。除《勞動合同》中特定情況外，乙方單方解除合同需支付半年工資作為違約金，且需賠償甲方的實(shí)際損失。7、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時(shí)，已與原單位解除勞動合同且無續(xù)簽，如有勞動糾紛，由乙方自行承擔(dān)。8、甲方有權(quán)根據(jù)公司獎懲制度對乙方進(jìn)行警告、罰款、降職等形式的處罰。如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致公