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1頁/1頁/9內(nèi)部管理制度系 （標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改PAGE2頁/NUMPAGES9Publicrecruitmentrulesforpublic作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公(三)具有良好的品行(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件(六)(二)發(fā)布招聘信息(八)第十三條國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)第十五條用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)715第二十五條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘第二十六條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。第六章紀(jì)律與監(jiān)督聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)重取消考試或聘用資格;查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。重調(diào)離招聘工作崗位

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