2024年入職勞動合同范文（三篇）

第9頁共9頁2024年入職勞動合同范文元，_____%提成。3、甲方應(yīng)于每月____日結(jié)算并支付乙方上月整月工資，支付方式為現(xiàn)金結(jié)算。六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，對乙方的工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。2.甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。3.乙方在聘用期間所創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。5.甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。6.如因乙方故意或重大過失造成甲方損失，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)1.乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬和晉升機(jī)會，并享有休假權(quán)利。2.乙方有權(quán)參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并提出工作改進(jìn)建議。3.乙方應(yīng)維護(hù)甲方利益和聲譽，遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。4.乙方應(yīng)遵守《員工保密合同書》，在任職期間及離職后兩年內(nèi)保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.乙方如因其他原因單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.乙方不得在采購或銷售過程中抽取回傭，亦不得以甲方名義為其他同類企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協(xié)議的終止和解除1.本協(xié)議在以下情況之一發(fā)生時自動終止：①協(xié)議有效期滿，雙方未續(xù)簽。②甲方依法宣告破產(chǎn)。③甲方依法解散或被撤銷。④乙方死亡或喪失民事行為能力。2.甲方在以下情況之一時有權(quán)提前解除本協(xié)議：①乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。②乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或行為規(guī)范。③乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，損害公司利益或聲譽。④乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰。⑤乙方未反應(yīng)真實情況，違背甲方真實意愿簽訂協(xié)議。⑥乙方違反本協(xié)議其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理。⑦乙方經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，工作表現(xiàn)仍達(dá)不到要求。3.甲方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知乙方（或支付一個月工資作為替代）：①乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作。②乙方能力明顯不適應(yīng)本職工作，且無其他合適崗位可安排。③甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難需裁員。④本協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。4.甲方在以下情況下不得單方面解除協(xié)議：①乙方因工作引起的職業(yè)病、工傷或致殘，在療養(yǎng)期間。②符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)。③國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其他情形。5.乙方在以下情況下可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)：①勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康。②甲方不能按協(xié)議支付乙方勞動報酬。③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重違約行為。6.如乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)賠償因違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。7.如乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職但未完成工作交接和離職手續(xù)，協(xié)議期將延續(xù)至工作交接完畢和離職手續(xù)齊備時止。8.乙方離職時應(yīng)按甲方要求辦理離職手續(xù)。如乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)相關(guān)財務(wù)和戶口、檔案，并有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任。八、乙方在聘用期間及離職后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。如與雙方以前的協(xié)議有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。修改本協(xié)議須經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____代表：_____蓋公章：乙方（受聘方）：___________________簽字：私人章：簽訂日期：____年____月____日2024年入職勞動合同范文（二）合同內(nèi)容改寫（官方、理性、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)）第五條工傷、醫(yī)療及特殊時期待遇1.因工作致殘或罹患職業(yè)病導(dǎo)致死亡的，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的具體標(biāo)準(zhǔn)，遵循國家及地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2.乙方患病或非因工受傷，甲方應(yīng)視其工作時間長短，提供3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)支付不低于乙方原工資60%的病假工資。3.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。4.雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等事項，將另行明確并遵照執(zhí)行。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。2.甲方在以下情況下可解除合同：乙方在試用期內(nèi)不符合用工條件；乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間；雙方約定的其他事項。3.乙方在以下情況下可解除合同：甲方違反國家規(guī)定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康；甲方無力或不按合同支付勞動報酬；甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益；乙方有正當(dāng)理由要求辭職。4.乙方如被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同自行解除。5.雙方任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方并辦理解除手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同，無需提前通知。6.在以下情況下，甲方不得解除合同：合同期未滿且不符合上述第2款規(guī)定；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)；乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)、工作需要，雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。第八條其他約定事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項如下：1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定每月應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)貼共計____元；4.雙方約定的其他解除或終止合同的條件；5.乙方為甲方服務(wù)年限及培訓(xùn)費用等相關(guān)事宜。第九條違約責(zé)任1.任何一方過錯導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方均有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.因不可抗力造成合同不能履行或一方受損，不承擔(dān)法律責(zé)任。3.雙方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。4.雙方違反合同給對方造成損害，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年入職勞動合同范文（三）工資支付比例為勞動者此前正常工資的20%至50%。一、"無效說"的闡述，以江蘇、浙江為例江蘇省高級人民法院與江蘇省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第十三條明確規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或雖約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慈缂s支付時，該競業(yè)限制條款對勞動者不具備法律約束力。此規(guī)定直接否定了未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力。然而，在第十三條第二款中亦提及，若勞動者已依約遵守競業(yè)限制條款，而用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)請求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償。若雙方未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定，勞動者可要求按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。浙江省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第三十一條指出，若用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額明顯低于維持勞動者在當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，此情形屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情形，競業(yè)限制條款或協(xié)議因此無效。第三十二條進(jìn)一步規(guī)定，在用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。二、"效力待定說"的概述，以北京、廣東為代表北京市勞動和社會保障局與北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題的研討會會議紀(jì)要第三十九條指出，即使勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款但未明確補(bǔ)償費給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)直接認(rèn)定競業(yè)限制條款無效。雙方可通過協(xié)商補(bǔ)救，若協(xié)商不成，則按勞動者離職前最后一個年度工資的20%至60%支付補(bǔ)償費。若用人單位明確拒絕支付補(bǔ)償費，競業(yè)限制條款對勞動者將失去約束力。廣東省高級人民法院與廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十六條表明，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制時，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未如約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。若至工作交接完成時，用人單位仍未承諾給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款對勞動者將失去約束力。三、對三種觀點的評析競業(yè)限制旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但同時也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)。因此，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要，以補(bǔ)償其擇業(yè)權(quán)的受限。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于雙務(wù)合同，若用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者當(dāng)然有權(quán)不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海的規(guī)定雖要求勞動者在用人單位未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，但允許雙方協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商不成則按勞動者此前正常工資的20%至50%支付，這一做法可能帶有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑，而缺乏進(jìn)一步規(guī)定在用人單位不支付補(bǔ)償金時勞動者的權(quán)益保障。江蘇、浙江的規(guī)定直接認(rèn)定未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議無效，可能顯得過于武斷。實踐中，有些用人單位可能因疏忽或法律