2024年臨時季節(jié)工勞動合同標準模板（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時季節(jié)工勞動合同標準模板甲方（單位）名稱：_____單位所有制性質(zhì)：_____電話號碼：_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》），甲方因生產(chǎn)工作需要，決定招用乙方作為臨時（季節(jié)）工。為明確雙方權(quán)益與義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，共同簽訂本合同，以供雙方共同遵守。一、合同期限本合同有效期為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限屆滿，本合同即行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1.在合同期內(nèi)，乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，在_____車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出以下具體要求：（1）_____（2）_____三、勞動保護與勞動條件甲方將遵循國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，積極改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，確保乙方的安全與健康。同時，甲方將對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險、福利與政治待遇1.甲乙雙方依據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定，商定執(zhí)行_____工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等），工資金額為_____。2.若因甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日支付乙方待工費。3.乙方在甲方工作期間的勞動保險、福利待遇等，將按照《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條之規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在政治待遇上應(yīng)與甲方固定工享有同等權(quán)益。五、合同的解除（一）甲方在以下情況下，有權(quán)解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個月）后無法從事原工作，亦無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改進。3.乙方被依法追究刑事責任。4.甲方宣告破產(chǎn)或處于瀕臨破產(chǎn)整頓期間。（二）乙方在以下情況下，有權(quán)解除合同：1.經(jīng)相關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害乙方身體健康。2.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益。4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習。六、勞動紀律與獎懲乙方應(yīng)嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。對于乙方在工作中的表現(xiàn)，甲方將依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度進行獎勵與懲處。七、其他事項雙方認為需要規(guī)定的其他事項。八、未盡事宜本合同未盡事宜，將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、合同執(zhí)行本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、終止或解除合同。如需解除合同，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須予以賠償。十、爭議解決在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方均有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。十一、合同份數(shù)與鑒證本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。十二、合同簽署本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方簽字蓋章：_____日期：____年____月____日乙方簽字蓋章：_____日期：____年____月____日鑒證人：_____日期：____年____月____日2024年臨時季節(jié)工勞動合同標準模板（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方擔任蘭克小學食堂臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方職責乙方的主要職責是為蘭克小學食堂提供相關(guān)工作服務(wù)。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負責乙方的日常人事管理；2.甲方按月支付乙方工資，金額為人民幣壹仟元整（￥1000）；3.乙方自行負責繳納失業(yè)保證金。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，并認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，圓滿完成工作任務(wù)；2.乙方在簽訂本合同時，應(yīng)自愿遵守甲方的各項規(guī)定；3.乙方作為食堂員工實行聘任制，合同每年簽訂一次；4.乙方工資為包干制，每月工資為人民幣壹仟元整（￥1000），期末統(tǒng)一發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1.不能遵守學校管理或需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請；2.因疾病不能按時上崗；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德；2.曠工時間超過一天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序；4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方。（三）乙方因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除合同。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同的時間自甲方同意之日起計算。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；2.甲方以非法手段強迫乙方工作。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且