2024年臨時工勞務合同經典版（二篇）

第8頁共8頁2024年臨時工勞務合同經典版六、保密責任條款1.商業(yè)秘密范圍本協(xié)議所指商業(yè)秘密涵蓋技術秘密和經營秘密。技術秘密包括但不限于工作流程、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關函電等；經營秘密包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價策略、財務文件、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等。2.保密規(guī)則與制度乙方在提供勞務期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與勞務工作相應的保密職責。3.保密義務對于甲方保密規(guī)章制度未明確規(guī)定或規(guī)定不明確的情況，乙方應以謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守在任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密。4.保密期限乙方的保密義務自甲方對所述商業(yè)秘密采取適當的保密措施并通知乙方時開始，直至該商業(yè)秘密由甲方公開為止。即使乙方因任何原因離職，乙方離職后仍需對在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密承擔保密義務。5.秘密信息載體乙方因工作需要持有或保管的所有載有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等，均歸甲方所有。無論這些秘密信息是否有商業(yè)價值，乙方都應在勞務期滿或甲方要求時，歸還所有載有甲方秘密信息的財物和載體，不得擅自保留或轉交給任何其他單位或個人。6.違約責任(1)如乙方違反保密義務，應承擔違約責任。(2)如因乙方違約行為造成甲方損失，乙方應承擔違約責任并賠償甲方損失。(3)損失賠償額計算方式如下：損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實際經濟損失；若甲方的損失難以按上述方式計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；甲方因調查乙方違約行為支付的合理費用，應包含在損失賠償額內。(4)若乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利，甲方有權選擇要求乙方承擔違約責任，或根據國家相關法律、法規(guī)通過法律途徑要求乙方承擔侵權法律責任。7.爭議解決因本協(xié)議產生的任何糾紛，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方可選擇以下方式之一處理：(1)提交____市仲裁委員會仲裁；(2)依法向原告所在地人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。七、知識產權條款雙方確認，乙方在勞務期間，因履行勞務事項或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方應積極配合，提供所有必要的信息資料、研究材料，協(xié)助甲方取得和行使相關知識產權。乙方對上述知識產權享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權（除非法律規(guī)定應由甲方署名），并有權獲得相應的物質獎勵和報酬。八、其他1.乙方的人事檔案由原單位繼續(xù)管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案相關的任何事宜。乙方保證：與甲方建立勞務關系是其真實、自由的意思表示，不會違反原單位的規(guī)章制度，也不會引起任何第三方因甲乙雙方的勞務關系對甲方進行法律追訴。2.由于甲乙雙方建立的是勞務關系而非勞動(合同)關系，甲方無須承擔任何社會保險繳納義務。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。法定代表人：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日2024年臨時工勞務合同經典版（二）用人單位（以下簡稱甲方）與職工（以下簡稱乙方）依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律法規(guī)，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，以茲共同遵守。一、合同期限：自____年____月____日起至單項工程完工之日止。二、工作內容：乙方同意根據甲方生產工作需要，在指定崗位工作。因生產經營變化和工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作內容。若乙方認為不適應甲方工作，可申請另行調整或提出解除合同。三、甲方為乙方提供生產、工作條件：1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。2.甲方根據本企業(yè)規(guī)定向乙方發(fā)放勞動保護用品，其費用已在勞動報酬總額中體現(xiàn)。四、勞動報酬及福利：1.甲方根據乙方工作內容，每月計發(fā)計件工資。2.乙方的基本養(yǎng)老保險金，按乙方每月工資總合計計算，已包含在工資總額內。鑒于乙方屬于短期臨時用工，且乙方強烈要求將基本養(yǎng)老保險金隨同工資發(fā)放，由乙方自行前往社保局交納，因此合同期滿后，公司不再承擔此費用。五、勞動紀律：在合同期間，乙方由甲方負責管理，必須遵守國家政策法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。若乙方不遵守相關規(guī)定，甲方有權根據企業(yè)規(guī)定和國家的有關政策和規(guī)定進行處理。六、福利待遇：1.乙方在甲方工作期間患病所產生的醫(yī)療費用，由乙方自行承擔。2.乙方因工受傷，必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī)。醫(yī)藥費和住院費由甲方負擔。乙方住院期間，工傷津貼按每日10元計算，護理費用按每日5元計算（護理人員由家屬自行解決），住院期間生活補貼按每日5元計算。出院休假期間（憑醫(yī)院休假證明），甲方每月發(fā)放300元工傷津貼。若乙方因工傷致殘或死亡，其待遇將按照勞部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》進行處理。七、合同的變更、解除、終止：本合同在履行過程中，如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn)，經雙方協(xié)商同意，可變更合同內容，并前往勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù)。合同期內，雙方不得無故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必須提前2天通知對方，經同意后方可辦理解除勞動合同手續(xù)。合同期滿即終止執(zhí)行，如因生產工作需要經雙方同意，可續(xù)訂合同。八、若甲