2024年人事科工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)簡(jiǎn)單版針對(duì)上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)的指示，我已圓滿完成了各項(xiàng)交辦的工作任務(wù)?，F(xiàn)就過(guò)去一年的工作情況作如下匯報(bào)：一、主要工作成果（一）加強(qiáng)自我建設(shè)，深化政策法規(guī)與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)人事部門作為單位的核心部門之一，其工作對(duì)于單位發(fā)展及員工利益具有深遠(yuǎn)影響。因此，我始終堅(jiān)持以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，不斷提升自身在人事管理方面的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。結(jié)合本院實(shí)際，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了國(guó)家和地方關(guān)于人事人才工作的政策法規(guī)，力求精準(zhǔn)把握，確保人事工作的規(guī)范性和有效性。在兩位科長(zhǎng)的悉心指導(dǎo)下，我熟悉并掌握了人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)水平得到顯著提升。今年，我參加了市人社局組織的《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了專業(yè)素養(yǎng)。（二）精準(zhǔn)高效完成統(tǒng)計(jì)工作為確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，我采取了科學(xué)的管理方法，對(duì)全院干部職工花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)等基礎(chǔ)信息進(jìn)行了細(xì)致統(tǒng)計(jì)整理，并建立了電子檔案，為人事管理的其他工作提供了有力支持。同時(shí)，我按時(shí)向統(tǒng)計(jì)局報(bào)送季度勞動(dòng)情況臺(tái)賬，并準(zhǔn)確完成了組織部、人事局、編辦等部門要求的各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)任務(wù)。（三）規(guī)范檔案管理，確保信息準(zhǔn)確完整檔案管理是人事科的重要職責(zé)之一。我負(fù)責(zé)全院干部工人、離退休人員的檔案管理工作，對(duì)檔案進(jìn)行了全面整理，及時(shí)歸檔各類材料，并采用檔號(hào)、姓名、檔案三對(duì)照的方法進(jìn)行分類存放，確保了檔案的完整性和準(zhǔn)確性。今年，我還參與了組織部對(duì)1我院院長(zhǎng)的檔案整理工作，按照規(guī)范要求進(jìn)行了材料整理、目錄打印和裝訂。（四）優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量人事科始終堅(jiān)持為干部職工辦實(shí)事、辦好事的服務(wù)理念，積極爭(zhēng)取人事局、組織部等部門的支持，在政策允許的范圍內(nèi)及時(shí)為干部職工辦理工資、職稱、離退休等事項(xiàng)。在工資方面，我及時(shí)辦理了固定浮動(dòng)工資審批、特崗保留工資添加等事項(xiàng)，并協(xié)助財(cái)務(wù)科完成了津補(bǔ)貼的增加與補(bǔ)發(fā)工作。在職稱工作方面，我協(xié)助完成了研究員、副研究員等職稱的申報(bào)工作以及職稱外語(yǔ)考試的報(bào)名工作。在考核方面，我配合組織部和市委人才辦完成了對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的考核工作。此外，我還為全院在職人員辦理了工傷保險(xiǎn)，降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保障了干部職工的合法權(quán)益。二、存在不足（一）個(gè)人建設(shè)仍需加強(qiáng)由于我在人事科工作時(shí)間較短，仍需加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事管理的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，以提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)。（二）人事管理工作需更加精細(xì)人事管理工作涉及每位干部職工的切身利益，必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。在今后的工作中，我將本著對(duì)干部職工負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)的原則，進(jìn)一步提高工作的精細(xì)度和準(zhǔn)確性。（三）加強(qiáng)檔案管理工作人事檔案是人事管理工作的重要基礎(chǔ)材料，我將進(jìn)一步完善檔案管理制度，加強(qiáng)檔案管理工作，確保檔案的完整性和安全性。三、未來(lái)工作計(jì)劃（一）持續(xù)學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)技能我將繼續(xù)加強(qiáng)人事管理業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自身的工作能力和辦事效率。同時(shí)，我將主動(dòng)向兩位科長(zhǎng)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能特別是涉及干部職工利益的業(yè)務(wù)知識(shí)。（二）建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù)為提高人事管理工作效率和管理水平我將建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù)將全院干部職工的基本信息、職務(wù)職稱、工資福利等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理和維護(hù)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。（三）完善檔案管理制度加強(qiáng)檔案管理工作我將進(jìn)一步健全和完善檔案管理制度規(guī)范檔案材料的收集、整理、歸檔和借閱流程確保檔案的完整性和安全性。同時(shí)我將對(duì)每位在職干部職工的檔案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的整理和規(guī)范按照檔案管理規(guī)定整理檔案內(nèi)的各種材料打印目錄并裝訂整齊以便查閱和使用。2024年人事科工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二）經(jīng)過(guò)一年的不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指導(dǎo)和有力指揮下，我們團(tuán)隊(duì)以高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，成功完成了上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。隨著內(nèi)部管理機(jī)制的持續(xù)優(yōu)化，人事科已對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了全面完善。在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷下，人事科成功推進(jìn)了人事制度改革、職稱評(píng)定等重要工作，基建檔案的整理工作亦接近尾聲，待驗(yàn)收。現(xiàn)對(duì)人事科一年來(lái)的工作成果進(jìn)行如下總結(jié)：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成為監(jiān)測(cè)中心的重點(diǎn)工作之一。根據(jù)中心的整體部署，人事科迅速啟動(dòng)改革籌備工作，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。在____的引領(lǐng)下，我們精心制定了各部門考核制度、崗位說(shuō)明書、任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案及獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)部分既有規(guī)章制度進(jìn)行了必要的修訂。在改革程序的執(zhí)行上，我們嚴(yán)格遵循中心要求，參照____的改革模式，制定了切實(shí)可行的改革方案。為確保干部職工對(duì)改革有全面正確的認(rèn)識(shí)，人事科組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，對(duì)各項(xiàng)制度、分配辦法、考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)解讀，有效消除了干部職工的疑慮，為改革的順利推進(jìn)奠定了思想基礎(chǔ)。改革的核心在于全員聘用制和激勵(lì)機(jī)制的引入，我們制定了合理的內(nèi)部分配方案，以充分激發(fā)干部職工的工作積極性。在中層干部的選拔任用上，我們采取了競(jìng)聘上崗的方式，嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序進(jìn)行，確保選拔過(guò)程的公正性和透明度。所有職工均參與了競(jìng)聘評(píng)分，體現(xiàn)了民主原則。改革最終實(shí)現(xiàn)了全員聘用制，為監(jiān)測(cè)中心的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。二、完善管理根據(jù)年初工作計(jì)劃，人事科持續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，加大執(zhí)行力度。針對(duì)新入職職工的情況，我們及時(shí)制定了符合實(shí)際情況的規(guī)定和制度，以確保內(nèi)部管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。三、基礎(chǔ)工作人事科順利完成了職工工資晉級(jí)調(diào)整、新職工招錄、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)及職稱評(píng)定等基礎(chǔ)工作。通過(guò)參加培訓(xùn)班，我們對(duì)人事工作的具體問(wèn)題有了更深刻的理解，對(duì)提升工作效率和質(zhì)量起到了積極作用。同時(shí)，我們根據(jù)新的人